Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 ФИО6 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением о возмещении затрат на обучение, в обоснование заявленных требований ссылались на то, что 09.12.1993 года ФИО2, согласно приказа №260/к была принята на работу на железнодорожную станцию Карымская дежурным по железнодорожной станции Тарская. В дополнение к трудовому договору между ОАО «РЖД» в лице начальника Читинского Центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дирекции управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор №5 от 12.01.2021 года. Согласно п. 1.1 ученического договора ФИО2 обязуется пройти обучение по программе «сигналист» на базе Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 18.01.2021 года по 20.02.2021 год. После окончания обучения ФИО2 получила свидетельство о получении профессии «сигналист» от 25.02.2021 года №35525. В соответствии с п.3.1.7 ученического договора ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем не менее 3 лет. 14.09.2021 года трудовые отношения с ответчиком расторгнуты согласно приказа №376-ДЦС от 07.09.2021 года на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, принятые на себя обязательства согласно п.3.1.7 ученического договора не исполнены. В соответствии с п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от 09.12.1993 года б/н до истечении срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисление пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 составили 57 560 рублей 99 копеек, что подтверждается расчетными листами за январь и февраль 2021 года. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения составили: 57 560 рублей 99 копеек: 36 х 29,22=46 720 рублей 34 копейки, где: 57 560 рублей 99 копеек – сумма понесенных на обучение затрат, 36 – период, необходимый отработать после обучения – 3 года, 29,22 – количество не отработанных месяцев. 16.09.2021 года ответчику направлено уведомление №218 о наличии задолженности и необходимости возместить понесенные на его обучение затраты в течение одного месяца с даты расторжения трудового договора. Задолженность в сумме 57 560 рублей 99 копеек ответчиком до настоящего времени не возмещена. Просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение по ученическому догвоору в сумме 46 720 рублей 34 копейки. Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 602 рубля.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 исковые требования подержала, просила взыскать с ФИО2 расходы, понесенные ОАО «РЖД» в связи с ученическим договором.

В судебном заседании ответчик ФИО2 не возражала против удовлетворения исковых требований, факт прохождения обучения не отрицала.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 09.12.1993 года на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу №260/к ФИО2 ФИО7 зачислена на работу с 09.12.1993 года переводом со станции «Улитка» на должность дежурной по станции Тарская.

12.01.2021 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Читинского Центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дирекции управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор № 5 на прохождение профессиональной переподготовки (по программе профессиональной переподготовки освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по специальности сигналист на базе Читинского подразделения Забайкальского УЦПК.

Из материалов дела усматривается, что в период с 18.01.2021 года по 20.02.2021 года ФИО2 прошла обучение, а именно: с 18.01.2022 по 29.01.2021 – теоретическое обучение (дистанционно), с 01.02.2021 по 12.02.2021 – практика на рабочем месте, с 15.02.2021 по 20.02.2021 (л.д.11), что подтверждается материалами дела и самой ФИО2 не оспаривается.

Согласно п.3.1.7 ученического договора ответчик обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем не менее 3 лет.

В соответствии с п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от 01.10.2003 б/н до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-8, 11 части первой ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 09.12.1993 б/н.

Приказом от 07.09.2021 года № 376-ДЦС трудовой договор с ФИО2 был расторгнут с 14.09.2021 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Так, в соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

С учетом изложенного, в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию сумма стоимости обучения по ученическому договору № 5 от 12.01.2021г. исчисляемая пропорционально отработанному ответчиком времени после его окончания.

Из материалов гражданского дела следует, что сумма оплаты по ученическому договору № 5 составила 46 720 рублей 34 копейки.

Расчет затрат, понесенных работодателем на обучение работника, произведенный истцом, судом признается верным, ответчиком не опровергнут.

Согласно условиям ученического договора № 5 ученик обязан проработать не менее 36 (тридцати шести) месяцев. 14.09.2021 года ФИО2 была уволена, по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, на момент увольнения ФИО2 ею не было отработано 36 месяцев. В связи с чем, с ФИО2 подлежит сумма взыскания за оплату ученического договора № 85 в размере 46 720 рублей 34 копейки из расчета: (57 560 рублей 99 копеек (сумма понесенных на обучение затрат): 36 (период, необходимый отработать после обучение 3 года – 36 месяцев)х29,22 (количество неотработанных месяцев).

Исходя из приведенного расчета суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» стоимости обучения по ученическому договору № 5 от 12.01.2021 года пропорционально отработанному времени в размере 46 720 рублей 34 копейки.

Прямое действие принципа свободы труда, установленное ст. 37 Конституции РФ, в трудовых отношениях, предполагает свободу не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон - заключать ученический договор или не заключать, а также предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора.

В судебном заседании ответчик ФИО2 не отрицала, что прошла обучение за счет средств работодателя, указав что согласна оплатить понесенные расходы.

На основании вышеизложенного судом установлено, что ученический договор сторонами исполнен в полном объеме, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе, по окончании обучения получила удостоверение о повышении квалификации.

Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 ТК РФ, ФИО2 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения по собственному желанию до истечении данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение.

Как отмечено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора проверена в судебном порядке.

Суд, принимая во внимание, что при заключении между сторонами спорных договоров было достигнуто соглашение по всем его существенным условиям, таким как: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, при этом ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение по делу, суд присуждает с другой стороны все понесенные судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требованиям.

Таким образом, с ФИО2 подлежит взысканию сумма оплаченной ОАО «РЖД» при подаче искового заявления государственной пошлины в размере 1602 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО8 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение по ученическому договору в сумме 46 720 рублей 34 копейки.

Взыскать с ФИО2 ФИО9 в пользу ОАО «РЖД» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 602 рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Забайкальский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы, через Карымский районный суд Забайкальского края.

Судья О.В. Осипова

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.