Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЭРО 21 ВЕК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд к ответчику с данным иском и, уточнив требования, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> При этом указал, что работал у ответчика в должности слесаря-сборщика РЭА в указанный период. Однако, записей в трудовую книжку не было внесено, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Истец в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить.

Представители ответчика – директор ФИО2 и адвокат Митюрникова Н.Е. в судебном заседании иск не признали, указав, что в трудовых отношениях стороны не состояли, поскольку между ними имелись гражданско-правовые отношения по оказанию услуг.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до апрель 2013 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря-сборщика РЭА, однако трудовой договор с ним заключен не был, соответствующие записи в трудовую книжку внесены не были, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, отпуск за указанный период не предоставлялся и не была выплачена соответствующая компенсация. При этом истцом были приложены договоры на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-9). В договорах содержались условия о характере выполняемой работы, сроках и порядке ее оплаты, иные условия. Договор от ДД.ММ.ГГГГ сторонами досрочно расторгнут дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается указанным соглашением.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из объяснений представителей ответчика следует, что истец заявление о приеме на работу с момента начала оказания услуг не подавал, а согласился на заключение гражданско-правовых договоров, истцу был выдан пропуск для прохода на территорию завода, оплата за работы производилась ежемесячно после выполнения определенного вида работ, заявление о приеме на работу им было написано только ДД.ММ.ГГГГ года, однако, впоследствии он отказался от продолжения каких-либо отношений. Указанное ответчиком подтверждается показаниями допрошенного свидетеля, актами о приеме выполненных работ, платежными поручениями, иными материалами дела.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Режим рабочего времени и времени отдыха истца ничем не подтвержден. Из представленной истцом выписки из лицевого счета застрахованного лица не следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, и доводы истца в обоснование иска в этой части суд считает несостоятельными в связи со следующим.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее ФЗ № 167), застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие, в частности, по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ (далее ФЗ № 27) страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

В силу п. 1 ст. 0 ФЗ № 27, страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях: при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Таким образом, наличие между сторонами отношений гражданско-правового характера не свидетельствует о возникновении между ними трудовых отношений, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АЭРО 21 ВЕК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Буторова О.В.

Копия верна: судья

Решение в окончательной форме изготовлено 19.07.2013 года