Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» о взыскании невыплаченной части должностного оклада, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» (далее по тексту – ФКУ ИК-25), в котором просит, неоднократно уточнив исковые требования, просит:

- взыскать с ФКУ ИК-25 в счет невыплаченной части должностного оклада из расчета, что должностной оклад должен быть 4 490 руб., за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 99 731 руб. 74 коп.;

- взыскать с ФКУ ИК-25 проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст. 216 ТК РФ, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные на невыплаченную сумму оклада, денежные средства в размере 188 662 руб. 10 коп.;

- взыскать с ФКУ ИК-25 в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Определением суда, занесенным в протоколом судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, отказано в принятии к производству в части исковых требований, а именно:

- о признании справки, оформленной заместителем начальника ФКУ ИК-25 ФИО8, на основании которой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 3 720 руб. без учета установленной при принятии ДД.ММ.ГГГГ на работу категории, недействительной;

- о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ начальника ФКУ ИК-25 ФИО7, на основании которого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад без учета установленной при принятии ДД.ММ.ГГГГ на работу категории, недействительным;

- о признании действия ФКУ ИК-25, выразившегося в доплате истцу должностного оклада из расчета, что его размер 7 720 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, необоснованным (л.д. 148-149).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности инженера центра трудовой адаптации осужденных в ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области. При рассмотрении другого гражданского дела истцу стало известно о том, что работодателем нарушено ее право в части выплаты оклада в меньшем размере, чем установлен для данной категории работников Приказом ФСИН России №. Размер оклада инженера должен быть 4 490 руб. Считает, что работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконно не выплачивал истцу оклад в полном размере (л.д. 3, 116).

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно суду пояснила, что имеет среднее техническое образование. При принятии на работу ей уже был установлен 8 разряд, что соответствует тому, что она имеет высшее профессиональное образование. В ДД.ММ.ГГГГ ей установлен оклад 4 490 руб., хотя она не имеет диплома о высшем образовании. На момент издания приказа №, который в отношении нее не применялся 2 года, 2-й категории соответствует оклад 4 490 рублей. На момент издания приказа она отработала 3 года. 8 разряд соответствует и 1, и 2 категории. Считает, что соответствует инженеру 1 категории. Лица, не имеющие специальной подготовки, но обладающие специальным практическим опытом, могут быть назначены по решению аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия в отношении нее не проводилась. Считает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, поскольку были ущемлены ее права в части выплаты заработной платы.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области ФИО4, действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна по основаниям. Суду пояснила, что 1 квалификационный уровень не подразумевает никаких категорий. Согласно Постановлению № 37 установлены квалификационные требования к инженеру 1 и 2 категории. 1 квалификационный уровень не подразумевает категории. Для второй категории необходимо наличие высшего образования. Внутридолжностная квалификация устанавливается аттестационной комиссией. Полагает, что истцом пропущен срок для предъявления неустойки.

Согласно отзыву на исковое заявление ФИО1 была принята на должность инженера технического отдела с установлением должностного оклада по 8 разряду с ДД.ММ.ГГГГ Согласно Постановлению Министерства труда РФ от 06.06.1996 г. № 32 требованием к квалификации по разрядам оплаты труда, а именно по 7-8 разряду (инженер II категории) является наличие высшего профессионального образования и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет. На момент принятия на работу ФИО1 высшего образования не имела. По результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об установлении ФИО1 должностного оклада в размере 3 720 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с произведением перерасчета должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Постановлением Министерства труда от 21.08.1998 г. № 37 определены требования к квалификации инженера – высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Ответчик полагает, что установленный оклад 3 720 руб. соответствует замещаемой должности. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не имея высшего профессионального (технического) образования, но имея стаж в должности инженера технического отдела ЦТАО 05 лет 03 месяца 15 дней, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4 490 руб. по должности инженера 2 категории с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124-125).

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

ФКУ ИК-25 является юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено в судебном заседании из письменных материалов дела, приказом и.о. начальника ФГУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность инженера технического отдела. Ей была установлена оплата по 8 разряду из оклада 2 700 руб. (73-74).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУ ИК-25 ГУФСИН России и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность инженера техотдела ИК-25. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 4-5).

Приказом начальника ФБУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере 3 600 руб. (л.д. 39).

На основании приказа начальника ФБУ ИК-25 от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 4 490 руб. (л.д. 127-128).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 4 490 руб. (л.д. 38).

Приказом ФСИН России от 13.11.2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» утверждены размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № 1). Приказ вступил в законную силу с 01.12.2008 г.

Приложением № 1 к Приказу № 624 определено, что размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке.

Пунктом 1 раздела 1.3 Приложения № 1 к указанному приказу «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (в первоначальной редакции) для должности инженера установлен должностной оклад в размере 3 720 руб., для должностей служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, установлен должностной оклад в размере 4 490 руб.

По факту невыплаты ФИО1 компенсации, предусмотренной приказом ФСИН России от 13.11.2008 г. № 624, ФКУ ИК-25 была проведена служебная проверка, в ходе которой было установлено, что должностной оклад в размере 3 600 руб. не соответствует приказу ФСИН России от 13.11.2008 г. № 624. Кроме того, принято решение о перерасчете оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (л.д. 83-88).

Приказом начальника ФКУ ИК-25 от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 3 720 руб., а также принято решение о перерасчет должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат от вновь установленного должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80-82).

Доводы истца о том, что за указанный период ей должен быть установлен оклад в размере 4 490 руб., суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Разделом 1 Приложения № 1 к Приказу № 624 предусмотрено, что при определении должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих применяются положения Приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел 1).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н утверждены Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. В разделе «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» должность инженера относится к 1 квалификационному уровню.

Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и является нормативным документом, рекомендованным для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

В разделе «Инженер» перечислены требования, предъявляемые к данной квалификации. Так, для инженера I категории необходимо высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет. Для инженера II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Для инженера: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.Как следует из материалов дела (л.д. 126), ФИО1 имеет среднее техническое образование, что не оспаривается самим истцом.

При таких обстоятельствах суд считает, что в связи с отсутствием у ФИО1 высшего профессионального (технического) образования и соответствующего решения аттестационной комиссии занимаемую ею должность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нельзя отнести к должностям служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.

Как следует из материалов дела, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 был произведен перевод перерасчета по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78).

На этом основании исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика невыплаченной части должностного оклада из расчета 4 490 руб. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истцу выплачивался не в полном объеме, то с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Согласно материалам дела (л.д. 90-92) перерасчет заработной платы ФИО1, исходя из должностного оклада 3 720 руб., составил:

ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ – 78 руб. 26 коп.

ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ – 75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 75 руб. 79 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 70 руб. 91 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 75 руб. 79 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 52 руб. 17 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 22 руб. 86 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 76 руб. 36 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 0 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 99 руб. 13 коп.

ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ – 120 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – -11 руб. 69 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 142 руб. 60 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 120 руб.

Суд считает, что при расчете денежной компенсации необходимо исходить из доначисленных сумм с учетом районного коэффициента и за минусом подоходного налога.

ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ – (78,26 + 15 % – 13 %) = 78 руб. 30 коп.

ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ – (75 руб. + 15 % – 13 %) = 75 руб. 04 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (75,79 + 15 % – 13 %) = 75 руб. 83 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (80 + 15 % – 13 %) = 80 руб. 04 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (70,91 + 15 % – 13 %) = 70 руб. 95 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (75,79 + 15 % – 13 %) = 75 руб. 83 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (80 + 15 % – 13 %) = 80 руб. 04 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (52,17 + 15 % – 13 %) = 52 руб. 20 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (22,86 + 15 % – 13 %) = 22 руб. 87 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (76,36 + 15 % – 13 %) = 76 руб. 40 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 0 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – (99,13 + 15 % – 13 %) = 99 руб. 18 коп.

ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ – (120 + 15 % – 13 %) = 120 руб. 06 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – 0 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – (142,6 + 15 % – 13 %) = 142 руб. 67 коп.

ДД.ММ.ГГГГ – (120 + 15 % – 13 %) = 120 руб. 06 коп.

Итого: 2 129 руб. 95 коп.

Пунктом 3.9 коллективного договора, действовавшего в ФГУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., установлена выплата заработной платы два раза в месяц, 10 и 20 числа текущего месяца (л.д. 30).

Пунктом 3.1.2 коллективного договора, действовавшего в учреждении в период с ДД.ММ.ГГГГ пол ДД.ММ.ГГГГ, установлена выплата заработной платы два раза в месяц – с 05 по 10 число месяца на предварительный расчет (аванс) и с 20 по 25 число месяца на окончательный расчет (заработная плата) (л.д. 31).

Как следует из расчета денежной компенсации, представленного истцом, ФИО1 исчисляет неустойку с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151).

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день выплаты перерасчета).

Расчет денежной компенсации должен быть произведен в следующем порядке:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дней):

2 129,95 * 58 * 1/300 * 7,75 % = 31 руб. 91 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дня):

2 129,95 * 64 * 1/300 * 8 % = 36 руб. 35 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (237 дней):

2 129,95 * 237 * 1/300 * 8,25 % = 138 руб. 82 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (263 дня):

2 129,95 * 263 * 1/300 * 8 % = 149 руб. 38 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 204 дня):

2 129,95 * 1204 * 1/300 * 8,25 % = 705 руб. 23 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дней):

2 129,95 * 165 * 1/300 * 11 % = 128 руб. 86 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней):

2 129,95 * 97 * 1/300 * 10,5 % = 72 руб. 31 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней):

2 129,95 * 14 * 1/300 * 10 % = 9 руб. 94 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней):

2 129,95 * 175 * 1/150 * 10 % = 248 руб. 49 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней):

2 129,95 * 36 * 1/150 * 9,75 % = 49 руб. 84 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней):

2 129,95 * 48 * 1/150 * 9,25 % = 63 руб. 05 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день):

2 129,95 * 91 * 1/150 * 9 % = 116 руб. 30 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня):

2 129,95 * 42 * 1/150 * 8,5 % = 50 руб. 69 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней):

2 129,95 * 49 * 1/150 * 8,25 % = 57 руб. 40 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней):

2 129,95 * 56 * 1/150 * 7,75 % = 61 руб. 63 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня):

2 129,95 * 42 * 1/150 * 7,5 % = 44 руб. 73 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дней):

2 129,95 * 175 * 1/150 * 7,25 % = 180 руб. 16 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день):

2 129,95 * 91 * 1/150 * 7,5 % = 96 руб. 91 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня):

2 129,95 * 182 * 1/150 * 7,75 % = 200 руб. 29 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня):

2 129,95 * 42 * 1/150 * 7,5 % = 44 руб. 73 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня):

2 129,95 * 42 * 1/150 * 7,25 % = 43 руб. 24 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней):

2 129,95 * 49 * 1/150 * 7 % = 48 руб. 70 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней):

2 129,95 * 49 * 1/150 * 6,5 % = 45 руб. 23 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней):

2 129,95 * 56 * 1/150 * 6,25 % = 49 руб. 70 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дней):

2 129,95 * 77 * 1/150 * 6 % = 65 руб. 60 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней):

2 129,95 * 56 * 1/150 * 5,5 % = 43 руб. 73 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней):

2 129,95 * 35 * 1/150 * 4,5 % = 22 руб. 36 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (238 дней):

2 129,95 * 238 * 1/150 * 4,25 % = 143 руб. 63 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней):

2 129,95 * 35 * 1/150 * 4,5 % = 22 руб. 36 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дней):

2 129,95 * 50 * 1/150 * 5 % = 35 руб. 50 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день):

2 129,95 * 41 * 1/150 * 5,5 % = 32 руб. 02 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней):

2 129,95 * 49 * 1/150 * 6,5 % = 45 руб. 23 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня):

2 129,95 * 42 * 1/150 * 6,75 % = 40 руб. 26 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней):

2 129,95 * 56 * 1/150 * 7,5 % = 59 руб. 64 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней):

2 129,95 * 56 * 1/150 * 8,5 % = 67 руб. 59 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней):

2 129,95 * 14 * 1/150 * 9,5 % = 18 руб. 89 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня):

2 129,95 * 42 * 1/150 * 20 % = 119 руб. 28 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней):

2 129,95 * 5 * 1/150 * 17 % = 12 руб. 07 коп.

Итого: 3 402,05 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, суд отклоняет по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, доплата должностного оклада ФИО1 была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ, в суд с настоящим иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть до принятия работодателем решения о доплате. При этом ФИО1 продолжает состоять в трудовых отношениях с ФКУ ИК-25.

При таких обстоятельствах суд считает, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, которые даны в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о компенсации морального вреда истец ссылается на то, что в результате незаконных действий ответчика по недоплате оклада были нарушены ее права.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Учитывая, что действиями работодателя нарушены трудовые права истца, то в соответствии со статьей 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, с учетом объема нарушенных прав, степени нравственных страданий работника, того обстоятельства, что нарушения по невыплате заработной платы ответчиком были устранены в добровольном порядке, а также требований разумности и справедливости, в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» о взыскании невыплаченной части должностного оклада, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 402 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 8 402 (восемь тысяч четыреста два) руб. 05 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий О.В. Дружинина

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2022 г.