Гражданский кодекс часть 1

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" об отмене приказа в части,

ФИО10 Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" от ДД.ММ.ГГГГ№к в части наложения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" и ФИО1 заключили трудовой договор №, согласно которого последний был принял на работу на должность педагога дополнительного образования в Детский технопарк "Кванториум" по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" приказом №к на ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило отсутствие у ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" государственной регистрации беспилотных летательных аппаратов, предназначенных для практических занятий обучающихся, а также отсутствие полетной зоны для практических полетов обучающихся на беспилотных летательных аппаратах. Находит, что зарегистрированные беспилотные летательные аппараты, а также полетную зону должен был представить работодатель. ФИО1 ранее извещал руководство в 2019 году об отсутствии регистрации беспилотных летательных аппаратов, а также отсутствие полетной зоны. Каких либо распоряжений по организации обеспечения учебного процесса ФИО1 не получал.

Истец, представитель истца - ФИО4, действующий на основании устного заявления, исковые требования поддержали по заявленным основаниям, дополнительно пояснили, что еще в 2019 году непосредственному руководителю ФИО1 - ФИО5, по электронной почте были направлены технические характеристики беспилотных летательных аппаратов, их фотографии, номера. Каких либо доверенностей работодатель для регистрации беспилотных летательных аппаратов ФИО1 не выдавал.

Представитель ответчика - ФИО6, действующая на основании доверенности, полагала исковые требования оставить без удовлетворения, так как ответчик не исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Не оспаривала, что в 2019 году ФИО1 направил по электронной почте непосредственному руководителю ФИО5,К. фотографии беспилотных летательных аппаратов, их характеристики. Доверенности для регистрации БПЛА ответчик ФИО1 не выдавал.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ДД.ММ.ГГГГ ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" и ФИО1 заключили трудовой договор №, согласно которого последний был принял на работу на должность педагога дополнительного образования в Детский технопарк "Кванториум" по совместительству (л.д.6-15), был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№л.

Согласно п.2.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 был ознакомлен со своей должностной инструкцией. Согласно данной инструкции, а именно п.3.1, преподаватель обязан разрабатывать общеобразовательные программы и кейсы, составлять планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение; согласно п.3.8 преподаватель обязан участвовать в организации командной работы.

ДД.ММ.ГГГГ ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" было составлено заключение по результатам служебной проверки. Основанием для проведения проверки послужил приказ ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" от ДД.ММ.ГГГГ№ "О создании рабочей комиссии и проведению служебной проверки, от ДД.ММ.ГГГГ№ "О переносе сроков проведения служебной проверки". Служебной проверкой ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" установил, что ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" поступила служебная записка от помощника директора ФИО7 о неисполнении п.2.2 "Организация полетов БПЛА" Протокола аппаратного совещания при директоре № от ДД.ММ.ГГГГ, ответственным за исполнение которого являлся ФИО8 - руководитель ДТ "Кванториум", срок по которому стоял. Согласно объяснений ФИО8 работа по организации полетов БПЛА была исполнена частично, кроме педагогов дополнительного образования направления Аэроквантума, а именно не подготовлены документы для учета БПЛА с максимальной взлетной массой от 0,25 до 30 кг.

Согласно объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ тот доводил до руководителей ДТ "Кванториум" вопрос о постановки на учет БПЛА с января 2018 года, путем подготовки документов (фотографий БПЛА, сопроводительные письма), поясняя, что постановка на учет является обязанностью собственника.

Служебной проверкой установлено ненадлежащее исполнение работником ФИО9 возложенных на него трудовых обязанностей, а именно: при невозможности выполнения образовательной программы, педагог дополнительного образования вносит в неё изменения; работая в структурном подразделении, отсутствие работы в команде, отсутствия контроля (п.2.2.1 трудового договора работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, п.3.1 должностной инструкции предусмотрено, что преподаватель обязан разрабатывать образовательную программу и кейсы, составлять планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение, п.3.8 участвовать в организации командной работы (л.д.16-18).

ДД.ММ.ГГГГ ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" приказом №к за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ФИО1 заслуживал привлечения к дисциплинарной ответственности, но учитывая, что приказом директора Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ№к ему уже объявлен "выговор", ограничиться ранее наложенным взысканием. Основанием для вынесения приказа стало заключение по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, пояснительные записки ФИО8, ФИО9 (л.д.15).

Согласно ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 на имя непосредственного руководителя ФИО8 было направлены фотографии беспилотных летательных аппаратов, их номера, характеристики, а также проект заявления о регистрации данных аппаратов, что ответчиком не оспаривалось.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 на имя руководителя ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" были поданы две служебные записки о том, чтобы юридическая служба обеспечила правовое использование и применение БПЛА для образовательных целей в связи с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "Об утверждении Правил учета беспилотных гражданских воздушных судов с максимальной взлетной массой от 0,25 килограмма до 30 килограмм, ввезенных в Российскую Федерацию или произведенных в Российской Федерации". Извещал о том, что регистрация БПЛА возложена на собственника (л.д.22-23). Также подана служебная записка о том, что с января 2019 года отсутствует полетная зона, в связи с чем учебные программы "Аэроквантума" не могут быть исполнены (л.д.24).

Также ДД.ММ.ГГГГФИО1 на имя руководителя ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" было подано заявление о создании комиссии по трудовым спорам в виду не предоставления работодателем полетной зоны.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что ФИО1 на протяжении длительного периода времени ставилось в известность руководства о необходимости как регистрации беспилотных летательных аппаратов, так и поиска для учебного процесса полетных зон.

Суд находит, что истец принял все исчерпывающие меры для выполнения как должностной инструкции, так и трудового договора.

Вывод ответчика о наличии в бездействиях истца дисциплинарного проступка носит преждевременный характер, который был сделан без учета представленных истцом доказательств. Нарушений трудовой дисциплины суд не усматривает в действиях ФИО1

Руководствуясь ст.ст.129, 132, 136, 142, 236-237 Трудового кодекса Российской Федерации, п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст. 12, 35, 54, 56, 67, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд-

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" об отмене приказа в части, удовлетворить.

Приказ ГАУ ДО ТО "Дворец творчества и спорта "Пионер" от ДД.ММ.ГГГГ№к в части наложения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1, отменить.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья Дубровин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.