Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минхаирова Руслана Тагировича к Федеральному казенному учреждению «Войсковая часть 32441», Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Минхаиров Р.Т. обратился в суд с указанным исковым заявлением. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 01.07.2019, заключенного с ФКУ «Войсковая часть 32441» истец состоит в должности <данные изъяты>. Трудовую деятельность начал осуществлять в указанной должности с 24.07.2012. В конце 2020 года, примерно в ноябре-декабре, видя большую переработку, работодатель предложил истцу написать заявление о переносе переработки на 2021 год, для того, чтобы отдать переработку отгулами, что было и сделано истцом. В конце декабря 2020 года по середину января 2021 года истец болел коронавирусной инфекцией 2019-nCoVC. С февраля 2021 года истцу начали давать отгулы, но из-за отгулов истцу перестали выплачивать надбавку за боевое дежурство. На вопрос истца, работодатель пояснил, что оснований для выплаты надбавки нет, и никак не получится давать отгулы и выплачивать надбавку за боевое дежурство. Истец, не согласившись с такой заработной платой, в конце марта 2021 года написал заявление на оплату переработки за 2020 год. Согласно коллективному договору в отношении должности истца ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год, при 40 часовой рабочей неделе, за 2020 год истец должен был отработать 1979 часов. На конец 2020 года переработка истца составила 124 часа, следовательно, за год истец отработал 2103 часа. По заявлению истца на оплату переработки за 2020 год, работодатель оплатил только 58 часов вместо 124 часов. За 58 часов переработки выплачено 9700,05, из расчета: 6062,53 (доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени за декабрь 2020 год)+ 1818,76 (районный коэффициент за декабрь 2020 года)+ 1818,76 (процентная надбавка за работу в отдаленной местности за декабрь 2020 года). Таким образом, 1 час переработки составляет 167,24 рублей. Не оплачено истцу 66 часов переработки, что составляет 11037,84 рублей (167,24 х66). Также истцу не были выплачены: надбавка за боевое дежурство, повышение к окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в ночное время, доплата за особые условия службы, надбавка за выслугу лет, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, хотя перерабатывал истец на своем рабочем месте, и выполнял такие же обязанности, при которых эти надбавки выплачиваются. В соответствии с Положением об оплате труда гражданского персонала войсковой части 32441, утвержденного командиром войсковой части 29.12.2018 при согласовании 29.12.2018 с председателем объединенной первичной профсоюзной организации А-1543, оплата труда гражданского персонала войсковой части 32441 производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами Министра обороны Российской Федерации (п. 1.1), заработная плата выплачивается гражданскому персоналу за первую половину месяца 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5 числа следующего месяца (п. 1.6), должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни повышаются за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд на 15% на основании приказов руководителей воинских частей и организаций, должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, несущему боевое дежурство в составе боевых расчетов и команд и выполняющему задачи по охране особо важных и режимных объектов в составе караулов военизированной охраны, повышаются при условии несения боевого дежурства (караульной службы) в течение месяца не менее 10 смен (караулов) при 12-часовом или не менее 5 смен (караулов) при 24-часовом графике работы (п. 2.3). Согласно расчету процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, за период времени с 01.01.2021 по 02.08.2021 (день подачи иска в суд) составляет 754 рубля 61 копейка. Согласно п. 3.2.1 трудового договора от 01.07.2019, заключенного между истцом Минхаировым Р.Г. и ответчиком ФКУ «Войсковая часть 32441», именно данный ответчик, являющийся работодателем истца обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Полагает, что денежные средства в пользу истца подлежат взысканию с ФКУ «Войсковая часть 32441» через ФКУ «УФО МО РФ по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия». Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать с ФКУ «Войсковая часть 32441» через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» в пользу Минхаирова Р.Т. за сверхурочную работу (переработку) денежную сумму в размере 11037 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда.

В ходе судебного разбирательства, истец уточнил и увеличил исковые требования, обосновывая тем, что согласно п. 5 трудового договора № от 23 октября 2020 года осуществлялась сменная работа по графику с 9.00 ч. по 21.00 ч., перерыв с 14.00ч. по 14.50ч., с 21.00ч. по 9.00ч., перерыв с 2.00ч. по 2.50ч. (перерыв для отдыха и питания включен в рабочее время). Исходя из указанного пункта поиск времени и даты, с которого началась сверхурочная работа, был проведен путем вычета времени, проведенного на сменах из количества часов превышающих норму за 2020 год (124 часа). Исходя из табелей: 12 - время отработанное в дневной смене, 3 и 9 - время отработанное в ночной смене (3 часы до полуночи, 9 - часы после полуночи) 124 - (9+3+9+3+12+9+3+12+9+3+12+9)=8. Таким образом, переработка началась 24.11.2020 с 08.00 часов. Исходя из пункта 5 трудового договора, осуществлялась сменная работа, следовательно, суббота и воскресенье как выходные дни рассматриваться не могут. Руководствуясь производственным календарем за 2020 год в период с 24.11.2020 по 22.12.2020 нерабочих праздничных дней, оплачиваемых в повышенном размере либо компенсируемых предоставлением другого дня отдыха, не было. Что подтверждается также карточкой-справкой № 61933, следовательно, и количество часов, отработанных сверхурочно, остается неизменным - 124 часа. Расчет среднечасовой ставки следующий: показатели за учетный период (год) из карточки - справки № 61933 за 2020 год в сумме составляют 509038,09 рублей. Из указанной суммы вычитываются больничный за счет работодателя (3708,24+3708,24) и больничный, оплаченный ФСС 33374,16, так как больничный не учитывается при подсчете нормы часов за учетный период. 509038,09 - (3708,24+3708,24+33374,16)=468247,45. Из получившейся суммы вычитается сумма, выплаченная за основной отпуск 36312,36 рублей и сумму за дополнительный ежегодный отпуск 19453,05 рублей, так как отпуск тоже не учитывается при подсчете нормы часов за учетный период. 468247,45 -36312,36 -19453,05= 412482,04. Также в карточке справке не указана надбавка за несение боевого дежурства в период с марта 2020 года по май 2020 года. Исходя из решения Ужурского районного суда Красноярского края от 14 мая 2021 года, с войсковой части 32441 в пользу Минхаирова Р.Т. взыскано 8721,66 рублей за несение боевого дежурства за период с марта 2020 года по май 2020 года. Сумма 8721,66 также влияет на определение среднечасовой ставки. 421482,04+8721,66= 421203,7. Указанную сумму необходимо разделить на норму часов за год 1436 часов, за вычетом больничных и отпуска). 421203,7/1436= 293,31 рубля - среднечасовая ставка за год. Исходя из ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы исходя из следующего расчета: 293,31х2х1,5= 879,93 -за первые два часа сверхурочной работы, 124 часа -2 часа = 122 часа, которые оплачиваются в двойном размере 293,31х122х2= 71567,64 рубля. 879,93+ 71567,64 = 72447,57 - сумма без вычета НДФЛ и профсоюзных взносов. Учитывая, что НДФЛ - 13% - 9418,18 рублей, профсоюзный взнос -1% - 724,47 рублей. Итого: 72447,57-9418,18-724,47 = 62304,92 - сумма, которую должен был выплатить ответчик за 124 часа сверхурочной работы. Учитывая, что ответчиком выплачена сумма в размере 10725,35 рублей, то недоплачено за переработку 51579 рублей 57 копеек. Просит взыскать с ФКУ «Войсковая часть 32441» через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» в пользу Минхаирова Р.Т. за сверхурочную работу (переработку) денежную сумму в размере 41894 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда.

Определением суда от 08.04.2022 по делу из числа третьих лиц исключено и привлечено к участию в деле в качестве соответчика ФКУ «УФО МО РФ по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия».

Истец Минхаиров Р.Т. в судебном заседании исковые требования, с учетом их увеличения, поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что по его должности производится суммированный учет рабочего времени. За 2020 год время его сверхурочной работы составило 124 часа. С работодателем им было согласовано, что за переработку в 2020 году ему в 2021 году будут давать отгулы, отгулы в феврале 2021 года за 2020 год не предоставляли, перестали оплачивать надбавку за боевое дежурство. В связи с чем им было написано заявление о выплате денежных средств за переработку в 2020 году, ему было оплачено 58 часов, при этом не были включены полагающиеся надбавки. 16.05.2022, согласно приказу, ему за сверхурочную работу было выплачено еще 9684 рубля 99 копеек. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за причиненный моральный вред в размере 10000 рублей, так как в декабре заболел коронавирусной инфекцией в связи с переработкой.

Представитель истца Лакоткина Ю.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФКУ «Войсковая часть 32441» Загребанцев Д.Б. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал отзыв на иск, согласно которому Минхаиров Р.Т. работает в войсковой части 32441 в должности <данные изъяты>. По своим должностным обязанностям он привлекается к круглосуточному несению боевого дежурства. В целях упорядочивания учета рабочего времени работников узла связи войсковой части 32441, несущих боевое дежурство согласно определенному графику, в указанном подразделении в войсковой части 32441 введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. В исковом заявлении указывается, что переработка истца за 2020 год составила 124 часа и на основании этого делает вывод, что истец отработал в указанный период 2103 часа, однако не поясняет, на основании чего получены данные о переработке истцом именно 124 часов. Указанные данные не находят своего подтверждения в документах учета рабочего времени, имеющихся в войсковой части 32441. Для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени в войсковой части 32441 ведется табель учета рабочего времени работников, в том числе в подразделении узла связи войсковой части 32441, который ежемесячно предоставляется командиром узла связи войсковой части 32441 в отделение кадров войсковой части 32441. Согласно указанным табелям, по итогу учетного периода в 2020 году Минхаиров Р.Т. фактически отработал 1560 часов. При этом, норма рабочего времени за 2020 год, рассчитанная с учетом больничных листов и ежегодного оплачиваемого отпуска, для инженера отделения автоматизированных систем управления центра средств боевого управления узла связи для Минхаирова Р.Т. составила 1444 часа. Таким образом, общее количество часов, превышающих норму рабочего времени за 2020 год для Минхаирова Р.Т. составило 116 часов. В настоящее время порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Следовательно, время, отработанное работником в нерабочие праздничные дни, включается в норму рабочего времени. Однако применяя ч. 3 ст. 152 ТК РФ при подсчете сверхурочной работы, - работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. Согласно табелям рабочего времени за 2020 год, Минхаиров Р.Т. фактически отработал 66 часов в выходные и праздничные дни (33 часа в январе, 9 часов в феврале, 6 часов в марте, 15 часов в мае и 3 часа в июне), которые входили в норму рабочего времени и были оплачены ему в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Таким образом, вычитая уже оплаченные 66 часов из общего количества часов, превышающих норму рабочего времени за 2020 год, для Минхаирова Р.Т., составивших 116 часов, получается 50 часов, которые работодатель обязан оплатить в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Оплата указанных часов произведена Минхаирову Р.Т. на основании приказа командира войсковой части 32441 от 5 апреля 2021 года № 64. В мае 2022 года истцу на основании приказа была еще произведена выплата за сверхурочную работу за 2020 год в размере 9684 рубля. Полагает, что требования Минхаирова Р.Т. о выплате денежных средств за сверхурочную работу в 2020 году в заявленном размере основаны на ошибочном толковании фактов, имеющих юридически важное значение, требования о выплате компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы и судебных расходов также удовлетворены быть не могут. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В суд от представителя третьего лица Анфиногеновой Т.В. поступило возражение на исковое заявление, согласно которому полагает, что расчет взыскиваемой суммы в заявлении об уточнении исковых требований основан на неправильном применении норм трудового права. Система оплаты труда гражданского персонала войсковой части 32441 установлена Положением об оплате труда, являющегося приложением № 3 к Коллективному договору между командованием войсковой части 32441 и объединенной первичной профсоюзной организацией А-1543 на 2020-2023 годы. Пунктом 1.4 Положения определено, что оплата труда работников, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, производится согласно месячной нормы рабочего времени по производственному календарю; работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы, которая не может превышать 120 часов в год, и оплачивает ее в конце учетного периода, в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Считает, что поскольку нормой трудового права определен порядок оплаты работы, выполняемой истцом, ежемесячно по ежемесячной норме производственного календаря, доводы представителя истца относительно того, что переработка истца началась 24.11.2020 с 08.00 часов, являются несостоятельными. Факты переработки и недоработки относительно оплаченной нормы часов по производственному календарю учитывались помесячно, а по итогам года были суммированы. Согласно представленным табелям рабочего времени и приказам работодателя, по итогам 2020 года истцу было оплачено 58 часов за сверхурочную работу. Оплата была произведена в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, с учетом требований Положения об оплате труда. В соответствии с абз. 11 п. 2.4.4. Коллективного договора размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера; в соответствии с абз. 4 п. 3.4. Коллективного договора повышенные коэффициенты применяются к часовой тарифной ставке, часовой части оклада, а не к среднему заработку за час; в соответствии с п. 3.9. Коллективного договора основанием для повышенной оплаты сверхурочной работы являются первичные учетные документы: приказ о привлечении к сверхурочной работе, табель учета рабочего времени. Просил в удовлетворении требований иска отказать.

Представитель третьего лица - Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания третье лицо уведомлено надлежащим образом. В суд от представителя МО РФ Петренко В. поступили возражения на исковое заявление, в котором указал о несогласии МО РФ с заявленными исковыми требованиями, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. Как следует из материалов гражданского дела истец был принят на работу на должность инженера автоматизированных систем управления войсковой части 32441, работодателем в отношении истца является командир войсковой части 32441, в связи с чем именно указанное должностное лицо в рамках рассматриваемого трудового спора является надлежащим ответчиком. Согласно табелям рабочего времени Минхаиров Р.Т. фактически отработал 66 часов в выходные и праздничные дни (33 часа в январе, 9 часов в феврале, 6 часов в марте, 3 часа в июне 2020 года), которые входили в норму рабочего времени и были оплачены в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Учет рабочего времени работников узла связи войсковой части 32441 введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. По итогу учетного периода в 2020 года, Минхаиров Р.Т. фактически сверхурочно отработал 124 часа, при этом оплата 66 часов приходящихся на праздничные дни, произведена по истечении месяца, оплата 58 часов сверхурочных произведена на основании приказа командира войсковой части 32441 от 5 апреля 2021 года № 64. Таким образом, доводы истца о начале переработке с 24 ноября 2020 года с 8.00 часов, не нашли своего подтверждения, оплата сверхурочных часов была произведена истцу в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ, с учетом приложения № 3 к Коллективному договору № А-1543 на 2020 -2023 годы. Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Истцом не подтвержден факт причинения нравственных или физических страданий, а также при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степени вины причинителя. Просил рассмотреть дело без участия представителя МО РФ.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 1 ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами вышеуказанных органов, учреждений и организаций, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Минхаиров Р.Т. на основании трудового договора № от 23 сентября 2020 года, заключенного с ФКУ «Войсковая часть 32441», состоит в должности инженера отделения автоматизированных систем управления центра средств боевого управления узла связи войсковой части 32441. Трудовую деятельность начал осуществлять в указанной должности с 24.07.2012 (пункт 7 трудового договора, запись № 5 в трудовой книжке истца, выписка из приказа командира войсковой части 32441 № от 24.07.2012, выписка из приказа командира войсковой части 32441 № 161 от 14.08.2013).

В соответствии с п. 13 указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада в размере 8107 рублей, производятся выплаты компенсационного характера: за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных - 30%; районный коэффициент - 30%; за особые условия 10%; за работу с вредными или опасными условиями труда - 4%; за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд - 15%; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 50%; за работу в ночное время - 35 %. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном и предоставляется день отдыха, который не подлежит оплате.

Кроме того работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет - 20%; премиальные выплаты по итогам работы за месяц - 25%; единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере выплаты 2 окладов.

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность смены 12 часов, сменная работа по графику с 09.00 ч. по 21.00 ч., перерыв с 14.00 ч. по 14.50 ч.; с 21.00 ч. по 09.00 ч., перерыв с 2.00 ч. по 2.50 ч., перерыв для отдыха и питания включен в рабочее время. Суммированный учет рабочего времени (п.п. 17, 18 Трудового договора).

Пунктом 23 Трудового договора предусмотрено, что привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется согласно ст. 99 ТК РФ, Коллективным договором, Отраслевым соглашением с Министерством обороны Российской Федерации, Соглашением с Командованием РВСН.

Аналогичные компенсационные и стимулирующие выплаты были предусмотрены трудовым договором № от 1 июля 2019 года. Размер должностного оклада Минхаирова Р.Т. как следует из представленных документов, с января 2020 года по сентябрь 2020 года составлял 7870 рублей. Также трудовым договором № от 1 июля 2019 года работнику устанавливались следующие особенности режима работы для работников, работающих при сменном графике: с 15.00 до 21.00, с 09.00 до 15.00, с 21.00 до 09.00.

Размеры должностных окладов (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка восковой части 32441, утвержденными командиром войсковой части 02 сентября 2020 года при согласовании 02 сентября 2020 года с председателем Объединенной первичной профсоюзной организации А-1543 (приложение № 1 к Коллективному договору), для работников, которым не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - узел связи - год. Работа за пределами рабочего времени в учетном периоде (месяце) компенсируется оплатой или предоставлением дней отдыха по согласованию с работником (п. 6.11.)

Согласно Приложению № 2 к Коллективному договору - Режим рабочего времени войсковой части 32441, для должностей гражданского персонала при сменном режиме работы установлена 40 часовая продолжительность рабочей недели.

В соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 3 к Коллективному договору) гражданскому персоналу оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При суммированном учете рабочего времени оплата труда работников производится согласно месячной нормы рабочего времени по производственному календарю, а оплата сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода (п. 3.1. Положения об оплате труда).

При суммированном учете рабочего времени в отдельные периоды допускается переработка. Однако она считается, сверхурочной работой только в том случае, если имеет место по окончании учетного периода. Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За первые два часа она оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. К рабочему времени относится только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Поэтому при определении нормы рабочего времени для сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, прогулы, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком - инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови, дни отдыха доноров и т.д. (п. 3.2. Положения).

Если рабочий день (смена) работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (п. 3.3. Положения).

Согласно п. 3.6. Положения об оплате труда, при суммированном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, отработанные сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Общее количество сверхурочных часов можно определить только по окончании учетного периода. При этом норма рабочих часов уменьшается на часы смен, не отработанных по уважительным причинам: временная нетрудоспособность, отпуск, увольнение и т.п. После того, как определено общее количество сверхурочных часов за учетный период, из него выделяются первые два часа. Все остальные часы сверхурочной работы относятся к последующим (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). По итогам одного учетного периода первые два часа сверхурочной работы учитываются один раз в отличие от поденного учета рабочего времени, при котором первые два часа могут регистрироваться за каждый день, когда была сверхурочная работа. Работа произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ (п. 3.7.). Если сверхурочные работы проводятся в ночное время, при их оплате учитываются оба обстоятельства: превышение норматива продолжительности работы и ночное время суток. Поэтому учитывать сверхурочные часы вместо ночных часов (и наоборот) не следует (п. 3.8.). Основанием для повышенной оплаты сверхурочной работы являются первичные документы: приказ о привлечении к сверхурочной работе; табель учета рабочего времени (п. 3.9.).

Как следует из представленных табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с января 2020 года по декабрь 2020 года, Минхаиров Р.Т. привлекался к сверхурочной работе: в январе по норме 136 часов, а всего истец отработал 153 часа, из них ночных - 54 часа, выходных и праздничных 33 часа; в феврале по норме 152 часа, а всего отработал 174 часа, из них ночных - 56 часов, выходных и праздничных - 9 часов; в марте по норме 96 часов, а всего отработал 114 часов, из них ночных - 40 часов, выходных и праздничных - 6 часов; в апреле по норме 71 час, а всего отработал 78 часов, из них ночных - 24 часа; в мае по норме 135 часов, а всего отработал 162 часа, из них ночных - 56 часов, выходных и праздничных - 15 часов; в июне по норме 167 часов, а всего отработал 180 часов, из них ночных - 64 часа, выходных и праздничных - 3 часа; в июле по норме 48 часов, а всего отработал 72 часа, из них ночных - 24 часа; в августе по норме 48 часов, а всего отработал 63 часа, из них ночных - 18 часов; в сентябре по норме 176 часов, а всего отработал 189 часов, из них ночных- 70 часов; в октябре по норме 176 часов, а всего отработал 144 часа, из них ночных - 48 часов; в ноябре по норме 103 часа, а всего отработал 147 часов, из них ночных - 50 часов. Из поправочного табеля от 20.01.2021, в связи с нахождением Минхаирова Р.Т. на больничном, следует, что в декабре 2020 года по норме 128 часов, отработано истцом 84 часа, из них ночных 32 часа.

Как следует из выписок из приказа командира войсковой части 32441 № от 29 января 2020 года, № от 26 февраля 2020 года, № от 27 марта 2020 года, № от 25 мая 2020 года, № от 23 июня 2020 года Минхаирову Р.Т. на основании табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и рапортов начальников структурных подразделений оплачена работа в праздничные дни: 01.01.2020 - за 9 часов; 04.01.2020 - за 6 часов; 05.01.2020 - за 9 часов; 06.01.2020 - за 9 часов; 23.02.2020 - за 9 часов; 08.03.2020 - за 6 часов; 01.05.2020 - за 9 часов; 09.05.2020 - за 6 часов; 12.06.2020 - за 3 часа, а всего за 66 часов работы в праздничные дни в 2020 году Минхаирову Р.Т. выплачено 24015 рублей 22 копейки, что следует также из представленного расчета.

На основании заявления Минхаирова Р.Т. от 30.03.2021, рапорта начальника узла связи от 29.03.2021, Минхаирову Р.Т. приказом командира войсковой части 32441 № от 5 апреля 2021 года произведена оплата рабочих часов, отработанных сверх нормы рабочего времени по итогам работы за 2020 год, при ведении суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст. 152 ТК РФ, за 58 часов в сумме 8342,05 рублей, что отражено в расчетном листке за апрель 2021 года. В ноябре 2021 года, в связи с выявлением ошибки при использовании программного продукта «Зарплата и кадры государственного учреждения»1С:Предприятие», к указанной сумме была произведена доплата 892,30 рублей (с учетом удержания НДФЛ -13% и профсоюзных взносов -1%), что следует из расчетного листка за ноябрь 2021 года. А всего за 58 часов сверхурочной работы начислено 10725,35 рублей, выплачено 9234,35 рублей (за вычетом НДФЛ и профсоюзного взноса).

Не согласившись с количеством и суммой оплаченных часов за работу, выполненную сверх нормы рабочих часов, имевшую место в 2020 году Минхаиров Р.Т. полагает, что количество часов составило 124, из которых только 58 часов оплачены. Полагает, что переработка началась 24.11.2020 с 08.00 часов, а также что за 124 часа сверхурочной работы ему полагалось к выплате сумма 62304,92 рубля (за вычетом НДФЛ и профсоюзного взноса), и учитывая даже произведенные ему доплаты, полагает что сумма в размере 41894 рубля 58 копеек ответчиком ему не доплачена.

Как установлено судом, Минхаировым Р.Т. за 2020 год отработано 1560 часов, из которых 1436 часов ему оплачены по норме, 66 часов оплаченных праздничных часов, 58 часов изначально были оплачены ему согласно приказу № от 05.04.2021 за работу, выполненную сверх нормы рабочего времени за 2020 год.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 ТК РФ определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, учитывая, что Минхаирову Р.Т. в 2020 году работа в праздничные дни в количестве 66 часов оплачена в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ, то указанные часы работы не учитываются при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, а потому Минхаирову Р.Т. обоснованно произведена оплата рабочих часов, отработанных сверх нормы рабочего времени за 2020 года в количестве 58 часов, учитывая также, что другие выходные дни Минхаирову Р.Т. не предоставлялись.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

В соответствии с п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в частности, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. 5 Положения).

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Кроме того, 22 военной прокуратурой армии, войсковой части 56681 по обращению Минхаирова Р.Т. проведена поверка, которой выявлены нарушения положений Трудового кодекса Российской Федерации, в части оплаты сверхурочной работы. Установлено, что оплата сверхурочных часов Минхаирова Р.Т., в том числе приходящихся на выходные и праздничные дни, в нарушение требований статей 152, 153 ТК РФ произведена без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера на основании действующего Положения об оплате труда (Положение № 3 к Коллективному договору), которое в части, касающейся выплат компенсационного характера и оплаты сверхурочной работы, не соответствует трудовому законодательству. Условий о включении компенсационных и стимулирующих выплат в оплату работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в рабочие дни, часть 3.4 «Учет и оплата сверхурочной работы» положения об оплате труда (приложение № 3к Коллективному договору) также не содержит. Заместителем военного прокурора армии 26.04.2022 командиру войсковой части 32441 вынесено представление об устранении нарушений закона.

В связи с указанными обстоятельствами, на основании приказа врио командира войсковой части 32441 № от 16 мая 2022 года Минхаирову Р.Т. произведена доплата за рабочие часы, отработанные сверх нормы по итогам работы за 2020 год за 58 часов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из расчетного листка, Минхаирову Р.Т. была выплачена сумма 9684 рубля 99 копеек. Итого за 58 часов работы имевшей место сверх нормы в 2020 году Минхирову Р.Т. выплачено 18919 рублей 34 копейки.

Вместе с тем, учитывая вышеизложенное положение, суд не соглашается с размером начисленной и выплаченной Минхаирову Р.Т. суммы за 58 часов работы сверх нормы имевшей место в 2020 году, при этом находит верным расчет среднего часового заработка, рассчитанного истцом в размере 293 рубля 31 копейка, рассчитанного с учетом сумм, начисленных Минхаирову Р.Т. за год, включая все стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся ему на основании трудового договора, суммы выплаченной по решению суда за боевые дежурства имевшие место в 2020 году в размере 8721 рубль 66 копеек, и исключая из расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности и отпуска.

При этом суд не соглашается с расчетом истца о размере суммы, полагающейся к выплате Минхаирову Р.Т., исходя из следующего.

Учитывая, что учетный период для оплаты сверхурочной работы у истца в 2020 году составлял один год, истцом в учетном периоде отработана норма часов 1436 часов. Установлено, что истцом сверхустановленной нормы отработано 58 часов, что подтверждается табелями учета и следует из приказа. В связи с чем истцу за сверхурочную работу за 2020 год должно было начислено: 33730,65 руб. (293,31 х 1,5 х 2 часа = 879,93 руб.; 293,31 х 2 х 56 часов = 32850,72 руб., а выплачено 29008 рублей 36 копеек (за вычетом НДФЛ 13% и профсоюзные взносы - 1%).

Учитывая, что Минхаирову Р.Т. было выплачено за 58 часов сумма в размере 18919 рублей 34 копейки (9234,35 руб. по расчетным листкам за апрель и ноябрь 2020 года, 9684,99 руб. по расчетному листку за май 2022 года), то перед истцом имеется задолженность по оплате за сверхурочную работу в 2020 году в размере 10089 рублей 02 копейки, которая подлежит взысканию в его пользу.

Так как у истца установлен суммированный учет рабочего времени, то в силу норм трудового законодательства, только по истечении учетного периода определяется количество времени сверхурочных работ и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период, а потому доводы истца о том, что переработка началась 24.11.2020 не состоятельны, поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы -в двойном размере.

Как следует из разъяснений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенных в письме от 1 сентября 2021 года №, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Оснований для признания корректировочного табеля рабочего времени за декабрь 2020 года подложным доказательством у суда не имеется, учитывая, что стороной ответчика представлен корректирующий табель рабочего времени за декабрь 2020 года от 20.01.2021 в котором с учетом больничного листа Минхаирова Р.Т. отмечен период его нахождения на больничном, начиная с 23.12.2020.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой не предусмотрена.

Учитывая, что присужденная ко взысканию денежная сумма работодателем истцу не начислялась, оснований для взыскания в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд не находит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верхового Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений вышеуказанного Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Учитывая, установленный судом факт начисления и выплаты Минхаирову Р.Т. суммы за сверхурочную работу в 2020 году не в полном объеме, оценивая степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия и причины их совершения в их соотношении с объемом и характером причиненных работнику нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающих принципов, предполагающих установление судом баланса интересов сторон, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Минхаирова Р.Т. компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая данный размер компенсации разумным и справедливым.

В силу п. 31 раздела III Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2004 № 1082, Министерство обороны Российской Федерации является главным распорядителем средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Минобороны России и реализацию возложенным на него полномочий.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23.09.2010 № 1266 «О распорядителях бюджетных средств и администраторах доходов бюджета» с 01.01.2011 утвержден Перечень распорядителей бюджетных средств и администраторах доходов бюджета, одним из которых является ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия».

24.06.2019 между ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» (исполнитель) и ФКУ «Войсковая часть 32441» (заказчик) заключен договор на обслуживание № 13, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение заказчика в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете, утвержденной заказчику в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации, зачисленного на финансовое обеспечение к исполнителю установленным порядком (пункты 1.1, 1.2); своевременное обеспечение личного состава заказчика заработной платой, компенсационными выплатами, иными установленными выплатами (пункт 1.3.4), иные полномочия.

25.09.2020 между ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» (исполнитель) и ФКУ «Войсковая часть 32441» (заказчик) заключен договор на обслуживание № 165, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение заказчика и его структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете, утвержденной заказчику и его структурным подразделениям в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации (пункты 1.1 и 1.2); своевременное обеспечение личного состава заказчика и его структурных подразделений заработной платой, компенсационными выплатами и иными выплатами (пункт 1.3.4); своевременное проведение расчетов, в том числе, с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации (пункт 1.3.5), иные полномочия.

Согласно пункта 3.2.4 трудового договора № 738 от 01.07.2019, а также раздела пп. «г» п. 12 Раздела III действующего трудового договора № от 23.10.2020, заключенных между истцом Минхаировым Р.Т. и ответчиком ФКУ «Войсковая часть 32441», именно данный ответчик, являющийся работодателем истца, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Принимая во внимание указанное, денежные средства, согласно настоящего решения, в пользу Минхаирова Р.Т. подлежат взысканию с ФКУ «Войсковая часть 32441» через ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия».

Учитывая, что ФКУ «Войсковая часть 32441» относится к органам военного управления, созданным в целях обороны страны и безопасности государства, соответственно в силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождено от уплаты государственной пошлины по делам с его участием как в качестве истца, так и на стороне ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Минхаирова Руслана Тагировича удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Войсковая часть 32441», через Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» в пользу Минхаирова Руслана Тагировича за сверхурочную работу за 2020 год сумму в размере 10089 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 13089 (тринадцать тысяч восемьдесят девять) рублей 02 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Минхаирову Руслану Тагировичу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Жулидова

Решение в окончательной форме составлено и подписано 13 сентября 2022 года.