Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании правоотношений трудовыми, взыскании морального вреда, заработной платы, обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Брединский районный суд Челябинской области с иском к ФИО2 о признании правоотношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, обязании ФИО2 перечислить страховые взносы в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Брединском районе Челябинской области, в последующем исковые требования дополнила, просила взыскать с ФИО2 невыплаченную заработную плату. В обоснование заявленных требований истица ФИО1 указала, что она в период с 10.03.2015 года по 12.08.2017 года работала в должности диспетчера такси «Люкс», по адресу: Челябин6ская область, <...>, на работу её принял ФИО2, который представился ей как индивидуальный предприниматель, ответчик неоднократно обещал ей официально принять её на работу, заключить с ней трудовой договор и выплачивать заработную плату в размере 9000 рублей в месяц, произвести запись в её трудовой книжке. Заработная плата ответчиком ей не выплачивалась, её труд оплачивался таксистами, в связи с чем просила признать правоотношения между ней и ФИО2 в период с 10.03.2015 года по 11.08.2017 года трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за период с марта 2015 года по 11 августа 2017 года в размере 253300 рублей, взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, обязать ответчика перечислить страховые взносы за указанный период в Пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что она была приглашена на работу в качестве диспетчера такси «Люкс» своей знакомой, ответчик ФИО2, который в тот период являлся индивидуальным предпринимателем допустил её до работы, она должна была осуществлять функции диспетчера такси «Люкс», рабочее место находилось в здании по адресу: <...>. Оплата её труда производилась водителями автомобилей такси, которые выходили на смену, в размере 100 рублей с каждого водителя, ответчик ФИО2 заработную плату ей не выплачивал, обещая в будущем принять на работу и выплачивать заработную плату. Трудовой договор между ней и ФИО2 не заключался, приказ о приеме её на работу и увольнении с работы не издавался, запись о приеме на работу ответчиком не производилась. В связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей по приему на работу, она пережила психоэмоциональный стресс, поскольку возлагала надежды на получение оплаты своего труда и связывала с этим свои личные планы.

Представитель истицы – адвокат Нурпиисова М.А. иск поддержала полностью, по основаниям, в нем изложенным.

Ответчик ФИО2 исковые требования не признал, пояснив, что истицу на работу в качестве диспетчера такси «Люкс» он не принимал, никогда не обещал заключить с истицей трудовой договор и выплачивать заработную плату, истицу в помещение офиса такси «Люкс» привела диспетчер С.С.С., после чего водители автомобилей такси согласились с тем, что функции диспетчера будет выполнять истица. Оплата услуг истицы производилась водителями автомобилей такси, с данными условиями истица была полностью согласна и действительно выполняла функции диспетчера такси «Люкс» в период с 2015 года по август 2017 года. Он не издавал приказов о приеме истицы на работу, об увольнении с работы, не производил записей в трудовой книжке истицы, не выплачивал истице заработную плату, поскольку не принимал её на работу и не находился с истицей в трудовых отношениях, он прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 13.04.2017 года.

Представитель третьего лица – ГУ УПФР в Карталинском районе Челябинской области ФИО3 против удовлетворения исковых требований не возражала.

Суд, заслушав истицу, ее представителя, ответчика, представителя третьего лица, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства, полагает в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 в период с марта 2015 года по август 2017 года выполняла функции диспетчера такси «Люкс» в здании по адресу: <...>, принадлежащим ответчику ФИО2, который в период с 25.05.2010 года по 13.04.2017 года был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Выполнение функций диспетчера такси истицей ФИО1 осуществлялось на системной основе, в соответствии с графиком сменности, который был установлен на основании устного соглашения между ФИО1 и иными диспетчерами.

Ответчиком ФИО2 приказы о приеме на работу ФИО4 и об увольнении с работы не издавались, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка у ФИО2 в период осуществления предпринимательской деятельности отсутствовали, табеля учета рабочего времени им не велись, ведомости по выплате заработной платы ответчиком не составлялись.

Согласно сведений, полученных из МРИ ФНС России № 19 по Челябинской области, сведения о доходах истицы ФИО1 за период 2015, 2016 и 2017 годов отсутствуют.

Ответом ГУ УПФР в Карталинском районе Челябинской области установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО2 в период с 01.01.2015 года по 13.04.2017 года состоял на регистрационном учете в качестве предпринимателя, уплату страховых взносов в отношении физических лиц не производил.

Представленные истицей копии журнала выездов водителей такси «Люкс», содержащие также и сведения об оплате услуг диспетчера самими водителями автомобилей такси в размере 100 рублей с каждого водителя в смену, не могут свидетельствовать о наличии между ФИО2, как индивидуальным предпринимателем и истицей ФИО1 трудовых отношений, а подтверждают лишь факт отсутствия обязательного признака трудовых отношений между истицей и ответчиком – их возмездного характера.

Доказательств обращения истицы к ответчику с заявлением о заключении трудового договора, факта передачи трудовой книжки ответчику, равно как и доказательств того, что истцом были оговорены с ответчиком существенные условия трудового договора, как это предусмотрено ст. 57 Трудового кодекса РФ, истица суду не представила.

В материалах дела отсутствуют доказательства принятия ответчиком каких-либо кадровых решений в отношении истца, как о приеме на работу, так и об увольнении с работы.

Иных относимых и допустимых доказательств наличия трудовых отношений между сторонами суду представлено истицей не было в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется и в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о признании правоотношений трудовыми, об обязании произвести записи в трудовой книжке, о взыскании компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: И.Ю. Акулов