Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Жилищно-строительному кооперативу № 57 о признании увольнения несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Жилищно-строительному кооперативу № 57 о признании увольнения несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что 01.07.2016 года он был принят на работу в ЖСК-57 на должность слесарь-сантехник по совместительству. 29.11.2017 года получил уведомление об увольнении в связи с принятием на работу работника, для которого работа будет являться основной. 12.12.2017 года председателем правления ЖСК-57 издан приказ № 11 и, об увольнении внешнего совместителя ФИО1 13.12.2017 года в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ. Считая увольнение незаконным, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца – ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО5, действующий на основании доверенности от 09.01.2018 года, сроком действия до 31.03.2018 года, исковые требования не признал, полагая, что увольнение истца осуществлено в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, при наличии правовых оснований и с соблюдением порядка.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, учитывая заключение прокурора, не усматривающего правовых оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Жилищно-строительный кооператив № 57 зарегистрирован в качестве юридического лица 17.12.2002 г., что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица, выданным Федеральной налоговой службой.

Председателем правления ЖСК-57 с 01.08.2016 года является ФИО6, что подтверждается сведениями, отраженными в Едином государственном реестре юридических лиц.

Согласно штатному расписанию ЖСК-57, по состоянию на 30.04.2017 года, в ЖСК-57 имеется 1 штатная единица должности «слесарь-сантехник».

01.07.2016 года ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу на должность «слесарь-сантехник», по совместительству.

01.07.2016 года председателем Правления ЖСК-57 издан приказ №3 о приеме на работу ФИО1 на должность «слесарь-сантехник», по совместительству.

08.06.2017 года состоялось заседание правления ЖСК-57, представлен протокол №9 от 08.06.2017 года. На заседании правления ЖСК-57 было принято решение о необходимости приема на работу на должность «слесарь-сантехник» работника с полной занятостью, для которого работа будет являться основной.

09.06.2017 года ФИО1 было предложено занять должность «слесарь-сантехник» как по основному месту работы, с полной занятостью, на что ФИО1 ответил отказом (л.д.33).

Уведомлением №1 –У от 06.06.2017 года ФИО1 предупрежден о предстоящем увольнении после 20.06.2017 года. ФИО1 уволен с должности «слесарь-сантехник» по совместительству с 21.06.2017 года в соответствии со ст. 77, 288 Трудового кодекса РФ. Последний день работы ФИО1 определен 20.06.2017 года. На основное место работы по должности « слесарь-сантехник» принят с 21.06.2017 года ФИО15

21.06.2017 года между ЖСК-57 и ФИО14 заключен трудовой договор № 12, по условиям которого ФИО13 принят на работу в ЖСК-57 на должность «слесарь-сантехник» по основному месту работы на полный рабочий день (л.д.44).

ФИО1 увольнение было оспорено в судебном порядке. Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 07.08.2017 года ФИО1 был восстановлен на работе в связи с нарушением порядка увольнения.

11.08.2017 года председателем правления ЖСК-57 издан приказ №4и об отмене приказа о прекращении трудовых отношений с ФИО1, о восстановлении ФИО1 на работе в прежней должности (л.д.61).

29.11.2017 года ФИО1 вручено уведомление о прекращении трудовых отношении, увольнении через 2 недели, в связи с принятием на работу работника с полной занятостью, для которого работа является основной.

Между ЖСК-57 и ФИО1 не было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на условиях полного рабочего времени (в соответствии с которым работник станет «основным» сотрудником (не совместителем).

29.11.2017 года председатель правления ЖСК-57 издал приказ №8з о приеме ФИО9 в ЖСК-57 на должность «слесарь-сантехник» на основное место работы с полной занятостью, с 14.12.2017 года. 13.12.2017 года между ЖСК-57 и ФИО11 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО12 с 14.12.2017 года принят на работу на должность «слесарь-сантехник» по основному месту работы.

Приказом № 11и от 12.12.2017 года, изданным председателем правления ЖСК-57, ФИО1 уволен с должности «слесарь-сантехник» по совместительству, с 13.12.2017 года.

Приказом №6 от 12.12.2017 года, изданным председателем правления ЖСК-57, прекращено действие трудового договора от 14.08.2017 года, ФИО1 уволен с должности «слесарь-сантехник» в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ. ФИО10 принят в ЖСК-57 на должность «слесарь-сантехник» по основному месту работы на полный рабочий день.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен.

Статьей 1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одним их принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель, в свою очередь, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В статье 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Законодатель установил дополнительное основание увольнения совместителя помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Так, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Таким образом увольнение по данному основанию возможно при условии: если с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок; если о предстоящем увольнении работник предупрежден не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. В целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. В связи с этим, суд признает несостоятельными доводы представителя истца относительно того обстоятельства, что ответчик, зная об отсутствии у ФИО1 основного места работы, обязан был принять ФИО1 на работу по основному месту работы. В силу вышеуказанных норм права, такая обязанность у ответчика отсутствовала, поскольку по данному вопросу не было достигнуто соглашение между ЖСК-57 и ФИО1.

Поскольку ФИО1 работал в ЖСК-57 по совместительству, правление ЖСК-57 приняло решение о необходимости работы слесаря-сантехника на условиях полного рабочего дня, с ФИО1 не было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на условиях полного рабочего времени (в соответствии с которым работник станет «основным» сотрудником (не совместителем), ЖСК-57 приняло ФИО7 на должность «слесарь-сантехник» на основное место работы с полной занятостью, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 осуществлено при наличии к тому правовых оснований и с соблюдением порядка увольнения.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В силу ч.7 ст. 139 Трудового кодекса РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Жилищно-строительному кооперативу № 57 о признании увольнения несоответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.02.2018 года.

Судья Шишкина Н.Е.