Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бренд-Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом исковых уточнений, принятых судом в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Бренд-Групп» об установлении факта трудовых отношений между ООО «Бренд –Групп» и ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ г., внесении записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ г. в ООО «Бренд-Групп» в качестве «водителя транспортного средства категории Е» и увольнении ДД.ММ.ГГГГ г. по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 430 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Бренд-Групп» (ИНН №) (далее ответчик, работодатель) и ФИО1 (далее истец, работник) был заключен договор на выполнение определенного вида работ (далее трудовой договор). В соответствии с п. 1.1. договора работник обязуется выполнить следующие работы: перевозка древесины на автомобилях КамАЗ из делянок лесозаготовительных предприятий на склад предприятия (промежуточные площадки), техническое обслуживание и ремонт (не сложный) агрегатов, механизмов и приборов автомобиля. Указанный договор по своему содержанию является трудовым договором, в котором ясно определена трудовая функция работника. Кроме того, при заключении трудового договора работником работодателю была передана трудовая книжка. Фактически истец в обществе выполнял трудовую функцию водителя КамАЗа. В настоящий момент у работодателя перед работником образовалась задолженность по трудовому договору, а именно: работодатель произвел не полностью расчет по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ г. и полностью не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. Задолженность по заработной плате по трудовому договору за указанные месяцы составила 90 430 (Девяноста тысяч четыреста тридцать) рублей. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации истец уведомил ответчика о приостановлении трудовой функции в связи с невыплатой заработной платы (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ было поручено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ г.). ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте в адрес ответчика были направлены заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника и о направлении оригинала трудовой книжки по адресу истца. Работодателем в адрес работника был направлен оригинал трудовой книжки письмом от 15 ноября 2018 г., но запись о трудоустройстве работодателем сделана не была.

Истец в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, пояснив, что при поступлении на работу в ООО «Бренд-Групп» с представителем работодателя было согласовано его рабочее место, у него были затребованы все документы для трудоустройства, ИНН, страховое свидетельство, трудовая книжка. Указанные документы были переданы работодателю. Он предполагал, что с ним заключают трудовой договор, была оговорена заработная плата, условия работы, он был принят на должность водителя категории «Е», работал на транспортном средстве лесовозе «Камаз», перевозил древесину с делянок на АО «Соликамскбумпром». Транспортные средства были предоставлены указанным предприятием, а он и другие работники доставляли лес для дальнейшей его переработки в указанную организацию. Заработная плата была выплачена не в полном объеме. Когда началась задержка с заработной платой, он перестал работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой вернуть трудовую книжку в адрес ответчика. Книжка была ему возвращена ответчиком заказным письмом, однако запись о трудоустройстве там отсутствовала. Режим работы был посменный. Заработная плата выплачивалась от количества смен, у него имеются ведомости о начисленной заработной плате в период его работы у ответчика.

Представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица АО «Соликамскбумпром» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В материалы дела представил письменные объяснения, в которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Соликамскбумпром» и ООО «Бренд-Групп» был заключен договор об оказании услуг № (далее также - Договор) в соответствии с которым Исполнитель (ООО «Бренд-Групп») обязуется временно направить своих работников с их согласия к Заказчику (АО «Соликамскбумпром») для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем (п. 1.1. Договора). Условия предоставления работников согласованы сторонами в разделе 3 Договора, в частности; - ни один из работников, предоставленных Исполнителем, не является работником Заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях, связанных с заключением настоящего Договора (п. 3.1. Договора); временно направленные работники состоят в трудовых отношениях с Исполнителем. Однако предоставленные работники обязаны соблюдать требования Заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ, правила внутреннего трудового распорядка Заказчика на срок выполнения Договора (п. 3.2. Договора); Исполнитель не создает на территории Заказчика стационарных рабочих мест (собственных или арендованных). Работники, предоставленные Заказчику по настоящему Договору, считаются направленными в командировку, с их согласия, с временным размещением в помещениях, предоставленных Заказчиком в рамках выполнения настоящего Договора (п. 3.6. Договора). Кроме того, условиями Договора также предусмотрено: Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот. Исполнитель осуществляет расчет, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней в отнрошении представляемых заказчику работников (п. ДД.ММ.ГГГГ Договора) Исполнитель обязуется надлежащим образом вести кадровый учет по всем работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками полностью лежит на Исполнителе (п. 2.1.6. Договора). Обязанности по проведению инструктажей лежала на Заказчике (пункты 2.3.7 - 2.3.8. Договора) Вышеуказанный Договор заключен сторонами в полном соответствии с главой 53.1. Трудового кодекса РФ. ООО «Бренд-Групп» (далее также - Ответчик) на момент заключения договора и в спорный период являлось аккредитованным частным агентством занятости. Исходя из условий Договора и требований Трудового кодекса между ФИО1 (далее также - Истец) и Ответчиком должен был быть заключен трудовой договор. Истец был направлен Ответчиком в АО «Соликамскбумпром» для работы водителем автомобиля-лесовоза в соответствии с условиями заключенного между АО «Соликамскбумпром» и ООО «Бренд-Групп» Договора и выполнял работы с 24 марта по ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО1. были проведены соответствующие инструктажи. Услуги, оказанные ООО «Бренд-Групп», в том числе по предоставлению труда Истца, были оплачены АО «Соликамскбумпром» в полном объеме. Также, отметил, что срок действия Договора истек ДД.ММ.ГГГГ и не продлевался. АО «Соликамскбумпром» не известны условия и размер оплаты труда Истца, согласованные последним с Ответчиком, соответственно представить свои доводы по данному вопросу не представляется возможным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, суд считает возможным в соответствии со ст.234 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства, суд установил следующие обстоятельства дела.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Факт допуска ФИО1 к работе по должности «водитель категории Е» автомобиля лесовоза и исполнения им трудовых обязанностей подтверждаются копией договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ в котором определена трудовая функция истца - перевозка древесины на автомобилях КамАЗ из делянок лесозаготовительных предприятий на склад предприятия (промежуточные площадки), техническое обслуживание и ремонт (не сложный) агрегатов, механизмов и приборов автомобиля, копией договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, копией табелей учета рабочего времени, представленного истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых указан количество отработанных часов истцом, тариф по заработной плате, сумма заработной платы к начислению (л.д.5-7, 32-49).

Тот факт, что документы представлены в копиях не исключает принятия их судом в качестве доказательств, поскольку иных копий или оригиналов тех же документов, отличающихся от имеющихся в деле, ответчиком суду не представлено, а способ изготовления копий (светокопирование) обеспечивает необходимую достоверность.

Из показаний свидетеля ФИО4, допрошенного в судебном заседании, следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Бренд-Групп», данную работу нашел через интернет, позвонив, предложили отправить документы в указанную организацию. После направления документов, пригласили приехать в <адрес> на работу, приехав по указанному адресу, оказалась другая организация. С ФИО1 они совместно работали в указанной организации, возили лес в <адрес> на завод. График работы был с 08.00 часов до 20.00 часов, обед с 12.00 до 13.00 часов. Заработную плату перечисляли на карту, частями перечисляли, в настоящее время перед ним у компании имеется задолженность по заработной плате в размере 40000 рублей. Трудовая книжка находится сейчас в ООО «Бренд-Групп». При заключении договора с ответчиком он предполагал, что заключает трудовой договор, все необходимые документы для трудоустройства у него были истребованы и высланы ответчику.

Период работы ФИО1 в ООО «Бренд-Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд устанавливает из пояснений истца и крайних дат в договоре подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлении приостановлении выполнения трудовой функции от ДД.ММ.ГГГГ, направленной истцом в адрес ответчика, заявления истца ООО «Бренд-Групп» об увольнении по собственному деланию от ДД.ММ.ГГГГ, пояснений свидетеля ФИО4, пояснений представителя третьего лица АО «Соликамскбумпром», ответчик доказательств обратного суду не представил.

В соответствии со статьей 341.1. Трудового кодекса РФ Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также -принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Статьей 341.2. Трудового кодекса установлено, что трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Соликамскбумпром» и ООО «Бренд-Групп» был заключен договор об оказании услуг №-СПР (далее также - Договор) в соответствии с которым Исполнитель (ООО «Бренд-Групп») обязуется временно направить своих работников с их согласия к Заказчику (АО «Соликамскбумпром») для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем.

ООО «Бренд-Групп» (далее также - Ответчик) на момент заключения договора и в спорный период являлось аккредитованным частным агентством занятости, что подтверждено копией уведомления об аккредитации от ДД.ММ.ГГГГ № №

Исходя из условий Договора и требований Трудового кодекса между ФИО1 (далее также - Истец) и Ответчиком должен был быть заключен трудовой договор.

Истец был направлен Ответчиком в АО «Соликамскбумпром» для работы водителем автомобиля-лесовоза в соответствии с условиями заключенного между АО «Соликамскбумпром» и ООО «Бренд-Групп» Договора и выполнял работы с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено заявками на оказание услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ№-СПР );выписками из журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда и промышленной безопасности; выпиской из журнала регистрации специального инструктажа работников подрядных организаций, листом ознакомления с рабочей инструкцией № водителя автомобиля автолесовозного цеха (АЛЦ), отчетом об оказанных услугах (водитель автомобиля) ООО «Бред-групп» в автолесовозном цехе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отчетом об оказанных услугах (водитель автомобиля) ООО «Бред-групп» в автолесовозном цехе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отчетом об оказанных услугах (водитель автомобиля) ООО «Бред-групп» в автолесовозном цехе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отчетом об оказанных услугах (водитель автомобиля) ООО «Бред-групп» в автолесовозном цехе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отчетом об оказанных услугах (водитель автомобиля) ООО «Бред-групп» в автолесовозном цехе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, между ФИО1 и ООО «Бренд-Групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, поскольку истец фактически с ведома работодателя был обеспечен рабочим местом и по поручению работодателя выполнял трудовые функции в должности водителя категории Е.

Учитывая наличие между сторонами трудовых отношений и принимая во внимание требования ст. 66 ТК РФ, в соответствии с которым трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы в ООО «Бренд-Групп» в должности «водитель категории Е» с указанием периода работы, установленного судом - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 ТК РФ гарантировано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Суд приходит к выводу, что ООО «Бренд-Групп» обязанность по оплате труда ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ не исполняло надлежащим образом, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за указанный период времени ответчиком не представлено.

Суд принимает во внимание, расчет задолженности по заработной плате за спорный период времени, представленный истцом, а также табеля рабочего времени по начисленной заработной плате ФИО1 с мая по июль 2018 года, которые свидетельствует о наличия соглашения сторон об оплате труда ФИО1 в заявленном размере, обратного стороной ответчика суду не представлено. Следовательно, задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ должна осуществляться в соответствии с расчетом истца. Согласно расчета истца и в соответствии с представленными ведомостями :

1. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 14 400 (Четырнадцать тысяч четыреста) рублей.

2. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 39 780 (Тридцать девять тысяч семьсот восемьдесят) рублей.

3. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 28 500 (Двадцать восемь тысяч пятьсот) рублей.

4. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 0 рублей.

5. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 12 352 (Двенадцать тысяч триста пятьдесят два) рубля.

6. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 20 287 (Двадцать тысяч двести восемьдесят семь) рублей.

7. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 21 931 (Двадцать одна тысяча девятьсот тридцать один) рубль.

8. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 37 576 (Тридцать семь тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей.

9. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 31 021 (Тридцать одна тысяча двадцать один) рубль.

Итого, начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 205 847 (Двести пять тысяч восемьсот сорок семь) рублей. Оплачено 115 417 (сто пятнадцать тысяч четыреста семнадцать) рублей.

Итого, задолженность по заработной плате составляет в общем размере 90 430 рублей. ( л.д.31) Указанный расчет стороной ответчика не опровергнут, оснований не доверять представленному истцом расчету у суда оснований не имеется.

На основании изложенного суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению - с ООО «Бренд-групп» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате 90430 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в сумме 3212,90 руб. (2912,90 +300 ).

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО "Бренд-Групп" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО "Бренд-Групп" и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "Бренд-Групп" внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме с ДД.ММ.ГГГГ в ООО "Бренд-Групп" в качестве «водителя транспортного средства, категории Е» и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с ООО "Бренд-Групп" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 430 (девяносто тысяч четыреста тридцать) руб.

Взыскать с ООО «Бренд-Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3212,90 руб.

Ответчик вправе подать в Краснокамский городской суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья Азанова О.Н.