Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвинцева Антона Игоревича к ООО "Залого Менеджмент" о признании договора гражданско -правового характера трудовым,

У С Т А Н О В И Л:

В основание своих исковых требований истец указал о том, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Залого Менеджмент», в лице генерального директора Преображенского Валентина Евгеньевича, заключен договор гражданско -правового характера на возмездное оказание услуг по работе с сообществом проекта в социальных сетях, форумах и на специализированных сайтах, выполнение аналитических и иных задач по поручению руководителя с ежемесячной оплатой в размере 40000,00 рублей.

Истцу поступило положение по расчету и выплате вознаграждения сотрудникам в эфирах на ЕТН-кошелек с доплатой 10% за конвертацию по курсу RUB/ETH на сайте coingecko.com на 12:00 расчетной даты, что подтверждается положением по расчету и выплате вознаграждения сотрудникам.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 0:00 до 7-9 часов по московскому времени ФИО3 работал без выходных.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 0:00 до 7:00 часов по московскому времени продолжал выполнение трудовых обязанностей в ночное время на основании договора гражданско -правового характера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по графику два через два по 12 часов, с 22:00 до 10:00 по московскому времени.

На наличие штатного расписания и внутреннего трудового распорядка указывает наименование в договоре вознаграждения как оклада (п. 2.2 Договора), наличие испытательного срока (п. 2.3 Договора), наименование исполнителя сотрудником в Положении по расчету, а также предусмотрены отпускных, больничных и компенсаций за работу в праздничные дни в нем же. Официально истец так и не уволен.

В порядке ст. 321.1 ТК РФ работу истца следует квалифицировать как дистанционной работой вне места нахождения работодателя, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя. Взаимодействие между работником и работодателем осуществлялось посредством сети «Интернет».

Заключенный между истцом и ответчиком гражданско - правовой договор является притворным и прикрывает собой трудовые отношения. Работодатель отказывается вести переписку, блокирует истца в социальных сетях. Истец является более слабой стороной в споре и ограничен в сборе доказательств. Ответчик занимает пассивную роль в настоящем процессе, следует по аналогии применить ч. 2 ст. 9 АПК РФ, ответчик не оспаривает трудовую природу договорных отношений.

Истец на основании ст. ст. 15, 20, 19.1, 321.1 ТК РФ просит признать договор гражданско -правового характера от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО3 и ООО «Залого Менеджмент», трудовым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал, суду дал показания, о том, что он осуществлял трудовые функции работал 2 дня через 2 дня по сменам по 12 часов. График смен был в общем доступе. Его ник был в графике «Антони». Работал в смену с 22 часов до 10 часов. Обеспечивал беспроводную удалённую поддержку пользователей трейдинговой платформы. Работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Выполнял не разовые поручения, а сменную работу. Платежи за работу ему осуществлялись следующим образом - на электронный кошелек, у него имеется приватный ключ, кошелек зарегистрировал в сентябре 2017 г., в марте, мае 2018 г. у него изменился электронный кошелек.

Ответчик в счет оплаты труда переводил ему криптовалюту, это видно из переписки и транзакций. То, что кошелек с которого отправлена криптовалоюта принадлежит ответчику подтвердить не может.

Для учета отработанных часов ему присылались табеля учета рабочего времени в которых рассчитывалась оплата труда, он их подписывал и направлял работодателю.

Договор заключался и подписывался посредством пересылки с ответчиком, остальные документы пересылались в электронном виде и остались у него в электронной памяти.

Руководителями его были: Дмитрий один из первых руководителей, далее был Павел Лазьков, Леонид Персьянцев, ФИО5 Ананьев. Вопросами оплаты занимались они. Также в настоящее время имеется вакансия у ответчика на которой он работал. У ответчика также работала свидетель Свидетель №1, у неё был ник: Свидетель №1.

Представитель ООО «Залого Менеджмент» неоднократно извещался судом о времени и месте судебных заседаний, почтовая корреспонденция вернулась в связи с истечением срока хранения.

Отсутствие надлежащего контроля работниками за поступающей по месту нахождения юридического лица коррепонденцией, является риском самого юридического лица и оно несет все неблагоприятные последствия такого бездействия. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка представителя лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии представителя юридического лица.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее:

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно гражданско - правового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ООО «Залого Менеджмент» в лице ФИО2 действующего на основании устава и исполнитель Литвинов действующий как физическое лицо заключили договор о следующем: исполнитель обязуется по заданию заказчик выполнять работы в связи с реализацией проекта по развитию трейдинговой платформы. Заказчик обязуется выплатить вознаграждение за выполненные работы. (п.1.1); вознаграждение исполнителя состоит из двух частей - ежемесячного оклада и премии, оклад составляет 40000 рублей в месяц; (п. 2.1, 2.2), испытательный срок составляет 90 календарных дней с даты подписания договора. (п. 2.3), исполнитель берет на себя обязанность по реализации следующих задач: работа с сообществом проекта в социальных сетях, форумах, выполнение аналитических и иных задач по поручению руководителя. (п. 2.7); договор вступает в законную силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ и автоматически продлевается на год, если не одна из сторон не заявит о своем намеренье прекратить его не позднее чем за три недели до истечения срока договора (п. 6.1); договор подписан от имени Генерального директора Преображенского В.Е. и ФИО8 (том 1 л.д. 137-139);

Согласно положения по расчету и выплате вознаграждения сотрудникам вознаграждение состоит из фиксированной и бонусной части. Вознаграждение выплачивается 2 раза в месяц 15 числа и 1 числа. Способ вознаграждения выбран: перечисление в эфирах на ЕТН- кошелек с доплатой 10 % за конвертацию по курсу. (том 1 л.д. 9);

Согласно выписок из единого реестра юридических лиц: ООО «Залого Менеджмент» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором и учредителем ООО является: Преображенский Валентин Евгеньевич. Видами деятельности общества являются: разработка компьютерного обеспечения, деятельность по планированию, проектированию компьютерных систем, по управлению компьютерным оборудованием, деятельность по созданию баз данных и информационных ресурсов, деятельность по предоставлению консультационных услуг по вопросам финансового посредничества. (том 1 л.д. 10- 16, 63-65);

Из копий табелей учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что учтено количество отработанных дней, сделан расчет зарплаты, имеется ссылка о том, что в соответствии с договором с ООО «Залого Менеджмент» оплата произведена посредством перевода ЕТН на электронный кошелек. (том 1 л.д. 126-127, 217, 224, 238, том 2 л.д. 3-5, 30-31, 44, 58-59, 73, 96, 115-116, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 125-126, 144);

Из таблицы усматривается, что в ней отражен график, имеются наименования, в том числе Антони, время с 22 часов до 10 часов, вверху имеются даты 1.05 по 2.03 и далее, Антони чередуется двое, через двое суток. В графике имеется ник Свидетель №1. (том 1 л.д. 142-157),

Согласно данных электронного кошелька за период с сентября 2017 г. по январь 2019 г. на него поступали средства. (том 1 л.д. 165-169);

Свидетель Свидетель №1 суду дала показания о том, что ранее она работала в ООО «Залого Менеджмент» на основании гражданско - правового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ менеджером службы поддержки, в её рабочие функции входило обеспечивать поддержку пользователям компании на специальных платформах, отвечать на вопросы в чате сигнализировать начальству о проблемах с платформой и передавать сложные технически проблемы выше по должностям. Режим работы регулировался графиком который составлялся старшим менеджером, она работала 2 суток через 2 суток, 12 часовая смена, рабочая смена у неё конкретно начиналась в 10 вечера по Москве и заканчивалась в 10 утра по Москве, по её местному времени это было в 3 часа ночи и заканчивалась в 3 часа дня. Она ушла из ООО потому как был тяжелый график, стрессовая работа была, долгие ночные смены. Заработную плату перечисляли ей на карту два раза в месяц, в первой половине месяца был оклад, во второй половине месяца оклад и премию если назначат. Рабочее её место было дома около компьютера.

В этом графике также был и истец который тоже работал в ООО «Залого Менеджемент» менеджером он был под ником Антони. Графики работы доводились следующим образом, был определённый файл в Гугл документах, и она видела этот график. В ООО «Залого менеджмент» она напрямую общалась с Леонидом Персьянцевым, это старший менеджер, также общалась с руководителем отдела ФИО5 Ананьевым.

Оценивая указанные доказательства суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ТК РФ.

В порядке ст. 312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Таким образом в оспариваемый период истец лично выполнял одну и ту же трудовую функцию за плату под контролем ответчика в соответствии с графиком смен.

Исходя из предмета оспариваемого договора истец обязуется выполнять работы в связи с реализацией проекта по развитию трейдинговой платформы, берет на себя обязанность по реализации следующих задач: работа с сообществом проекта в социальных сетях, форумах, выполнение аналитических и иных задач по поручению руководителя.

При этом договором установлено ежемесячное вознаграждение из двух частей - ежемесячного оклада и премии, оклад составляет 40000 рублей в месяц;

Содержание указанного договора и иные доказательства по делу свидетельствуют о том, что истцом выполнялась не какая то конкретная разовая работа, услуга, а определенная трудовая функция за установленный ежемесячный размер оплаты труда. Указанные договорные отношения в оспариваемый период имеют признаки устойчивого и стабильного характера.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско -правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке который предусмотрен для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско -правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд расценивает исковые требования как обоснованные и подлежащие удовлетворению.

Отсутствие на трудовом договоре печати организации не влечет признание трудового договора незаключенным. Порядок проставления печати на трудовом договоре при его подписании законодательно не урегулирован. Более того, момент, когда трудовой договор вступает в силу, законодателем определен, и связан он с фактом подписания договора обеими сторонами (ст. 61 ТК РФ), а не с моментом проставления на договор печати организации-работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Литвинцева Антона Игоревича к ООО "Залого Менеджмент" удовлетворить:

Признать гражданско -правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Литвинцевым Антоном Игоревичем и ООО «Залого менеджемент» трудовым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через суд принявший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: