Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Степановой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ «Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида» о взыскании денежных средств. Требования мотивировала тем, что работает в должности повара с нагрузкой 1 ставки в МБДОУ «Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида». Оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях. Истец, ссылаясь на то, что работодателем указанные правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что нарушает ее трудовое право, просит взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за май и июнь 2014 года.

В судебном заседании истица ФИО1 требование поддержала по изложенным в иске доводам, просила взыскать 5043,46 рублей.

Представитель ответчика директор МБДОУ «Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида» ФИО2, возражая против удовлетворения иска, указала на то, что заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством, нарушения трудовых прав ФИО1 отсутствуют.

Дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований, представителей Администрации Ермаковского района, Управления образования администрации Ермаковского района, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» и Финансового управления администрации Ермаковского района, поскольку в материалах дела имеются сведения о надлежащем их извещении о месте времени рассмотрения дела. В суд ходатайств об отложении судебного заседания либо о наличии уважительных причин неявки не поступило.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 Закона Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МДОУ «Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида» в должности повара с нагрузкой 1 ставки.

Согласно представленного расчета МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» о начислении заработной платы истцу за май и июнь 2014 года заработная плата истицы полные отработанные рабочие дни в июне 2014 года состоит из оклада 2259 рублей, за опыт работы по занимаемой должности 338,85 рублей, за вредные условия труда 271,08 рублей, районного коэффициента 860,68 рублей, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия) 860,68 рублей, а также доплата до минимальной заработной платы 1477,71 рублей, а всего 6068 рублей.

Из представленных бухгалтерских документов видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за особые климатические условия за апрель, май и июнь 2014 года с учетом количества отработанных дней ниже установленного минимального размера оплаты труда. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудового права истца на получение заработной платы в соответствии с положениями действующего законодательства.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истицы и количестве отработанных дней, суд, в соответствии с расчетом, согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату путем сложения за период май 2014 года и июнь 2014 года 5043,46 рублей, исходя из расчета:

- за май 2014 года в сумме 2225,06 рублей (5554 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /19 рабочих дней месяца х 15 отработанных в месяце дней – 4790,52 рублей начисленной и выплаченной заработной платы);

- за июнь 2014 года в сумме 2818,40 рублей (5554 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /19 рабочих дней месяца х 19 отработанных в месяце дней – 6068 рублей начисленной и выплаченной заработной платы).

Доводы ответчика, что заработная плата ФИО1 начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством, что нарушения трудовых прав отсутствуют, суд признает несостоятельными, поскольку противоречат действующему законодательству и установленным в судебном заседании фактическим обстоятельствам по делу.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Вместе с тем, в соответствие с п. 8 ч. 1 ст. 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, по мнению суда, в соответствии со ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании главы 12 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований – 5043,46 рублей. На основании подп. 1 ч. 1 ст. 333.19. НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в размере: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика суммы государственной пошлины составляет 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида» в пользу ФИО1 5043,46 рублей неначисленной и невыплаченной заработной платы.

Решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ермаковский детский сад № 1 комбинированного вида» 400 рублей государственной пошлины в доход государства.

На решение могут быть поданы жалобы в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, через Ермаковский районный суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 29 августа 2014 года