Гражданский кодекс часть 1

ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» обратился в суд с иском к ФИО1 и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «ЗСМК» (переименован ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК») газоспасателем 4 разряда газоспасательной станции ОАО «ЗСМК».

В соответствии с графиком ежегодных отпусков на 2013 г. и приказом (распоряжением) «О предоставлении отпуска работнику» от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за многосменный режим работы в количестве 4 календарных дней, за работу во вредных условиях труда в количестве 11 календарных дней, всего 43 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ), согласно приказу об увольнении работника № от ДД.ММ.ГГГГ г.

В связи с увольнением работника до окончания того периода, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у работника перед работодателем образовался долг за неотработанные дни отпуска за 19 дней в сумме <данные изъяты>., так как ФИО1 была получена заработная плата за фактически не отработанные календарные дни отпуска.

В рамках досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика письмо № с предложением оплатить задолженность в добровольном порядке. Ответчик оставил письмо без ответа, денежные средства до настоящего времени не возвращены.

Таким образом, истцу причинен ущерб в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» ФИО2, действующая на основании доверенности, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, заявленные требования не оспорил.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «ЗСМК» (переименован ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК») газоспасателем 4 разряда газоспасательной станции ОАО «ЗСМК».

В соответствии с поданным заявлением, согласно графику ежегодных отпусков на 2013 г. и приказом (распоряжением) «О предоставлении отпуска работнику» от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за многосменный режим работы в количестве 4 календарных дней, за работу во вредных условиях труда в количестве 11 календарных дней, всего 43 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ), на основании письменного заявления ответчика, согласно приказу об увольнении работника № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Удержание из заработной платы работника при увольнении произведено не было, поскольку не было начисленных сумм.

Истец считает, что работник обязан возвратить денежные средства за неотработанные дни отпуска, однако, суд находит данные доводы основанными на неверном толковании норм действующего законодательства, при этом исходит из следующего:

Согласно ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом.

Как указал в Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

При этом следует учесть, что в силу ст. 114 ТК РФ за время отпуска сохраняется и выплачивается средний заработок, то есть отпускные в размере 15 169,17 руб. относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

В данном случае, поскольку работодатель не произвел полностью удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему в качестве заработной платы за предоставленный отпуск, только в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

Доказательств недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату, истцом суду не представлено.

На основании изложенного, учитывая, что в действия ответчика недобросовестности нет, счетная ошибка судом не установлена, то суд находит, что основания для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы отсутствуют, в связи с чем, в удовлетворении иска ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» следует отказать в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, следовательно, на основании ст. 98 ГПК РФ не подлежит взысканию с ответчика и понесенные ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» по делу судебные расходы в виде оплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ОАО «ЕВРАЗ Объединенный Западносибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: