Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-840/2022 по исковому заявлению ФИО1 к декану архитектурного факультета Академии строительства и архитектуры ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» ФИО2, ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала доцентом кафедры реставрации и реконструкции архитектурного наследия Архитектурного факультета Академии строительства и архитектуры - структурного подразделения СамГТУ, до увольнения дата декан факультета ФИО2 не выполнила обязанности работодателя, изложенные в ст.22 Трудового кодекса РФ, а именно, до дата у нее не было сомнений, что приказом ректора ГТУ №... от дата она назначена руководителем диссертационной работы ФИО3 - магистранта гр.16-мр АФ АСА СамГТУ. Однако на заседании Государственной экзаменационной комиссии СамГТУ, проходившем дата в дистанционном режиме видеоконференции ZOOM, при защите диссертации ФИО3 секретарь ГЭК Райхель Ю.Л., нарушив процедуру защиты, зачитала комиссии не отзыв истца руководителя, а чужой текст. Истец сразу же сообщила комиссии, что произошла ошибка, но секретарь ГЭК Райхель Ю.Л. заявила, что подложный отзыв за подписью зав. кафедрой РиРАН ФИО4 был прислан в ГЭК самим диссертантом. Объяснений, какое отношение имеет доцент ФИО4 к руководству диссертацией ФИО3, ни диссертант, ни секретарь ГЭК, ни председатель ГЭК или другие должностные лица не представили. Также истец не получила никакого разъяснения от ректора СамГТУ ФИО5 в ответ на ее электронное письмо, направленное по официальному адресу дата в 15:24, сразу же после неожиданного отключения истца от видеоконференции ZOOM. Лишь дата в *** в ответном электронном письме проректор СамГТУ ФИО6 поблагодарила истца за своевременное информирование и обещала провести служебное расследование. Однако в конце августа 2020г. проректор ФИО6 информировала истца о существовании приказа ректора СамГТУ №... от дата, которым якобы, руководителем диссертации ФИО3 назначалась зав. кафедрой РиРАН ФИО4 дата истец смогла получить ксерокопию приказа №... от дата. Выяснилось, что этот приказ подписан проректором ФИО6, а контроль исполнения поручен декану АФ ФИО2

Просит взыскать в свою пользу с декана архитектурного факультета Академии строительства и архитектуры Самарского государственного технического университета ФИО2 денежную компенсацию из-за неправомерных действий или бездействия работодателя, неисполнения обязанностей, касающихся трудовой деятельности истца, а также клеветой, морального вреда и ущерба деловой репутации в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству – ФИО7 требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца в дополнение пояснил, что ответчик ФИО2 представила в ректорат СамГТУ проект приказа №... от дата, основанный на фальсифицированной служебной записке зав. кафедрой РиРАН ФИО4 Выяснилось также, что приказ №... от дата не достоверен ещё и потому, что в нём изменяется приказ СамГТУ №... от дата, который ранее, с дата, должен был быть отменён ответчиком СамГТУ в части руководства истцом диссертацией ФИО3 дата истец была незаконно уволена из СамГТУ. Только дата Октябрьским районным судом г. Самара по делу №... увольнение было признано незаконным, и дата увольнение отменялось приказом ответчика СамГТУ. Следовательно, приказ о повторном назначении истца на руководство диссертацией ФИО3 ответчик СамГТУ должен был по представлению ответчика ФИО2 издать не ранее дата. Этот отсутствующий приказ и должен был изменяться приказом №... от дата. Кроме того, являясь налоговым агентом своего работника - истца, ответчик СамГТУ отправил в Пенсионный фонд России данные, скрывшие период незаконного увольнения истца с дата по дата. Это скрыло финансовые манипуляции ответчика СамГТУ по списанию выплаты истцу денежной компенсации за незаконное увольнение и одновременно представило мошенничеством получение истцом пособия по безработице за соответствующий период времени. Просит удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме. Просит в соответствии со ст. 226 ГПК РФ, в связи с выявлением в данном случае нарушение законности направить материал в правоохранительные органы.

Ответчик – Декан АФ АСА ФГБОУ ВО «СамГТУ» ФИО2 в судебном заседании требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные требования.

Представитель ФГБОУ ВО «СамГТУ» - ФИО8, действующий на основании доверенности №... от дата, не признал требования истца по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные требования.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что дата между Самарской государственной архитектурно-строительной академией и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на должность доцента кафедры архитектуры жилых и общественных зданий сроком на 5 лет.

Впоследствии к вышеуказанному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения, в которых срок работы ФИО1 продлевался до дата.

Согласно выписки из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками, дата истец ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с должности доцента ***).

Истцом в судебном порядке обжаловано увольнение на основании приказа дата о прекращении (расторжении) трудового договора.

Решением суда от дата исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Самарский государственный технический университет» оставлены без удовлетворения.

В настоящее время на указанное решение суда от дата подана апелляционная жалоба в вышестоящий суд.

Из материалов дела следует, что Ректором ФГБОУ ВО «СамГТУ» издан Приказ №... об утверждении руководителей и темы выпускных квалификационных работ обучающихся в соответствии с Приложением.

Согласно Приложения к Приказу №... от дата, руководителем ВКР ФИО3 студента-магистранта группы 16-мр АФ АСА СамГТУ назначена ФИО1

На основании служебной записки зав. кафедрой РиРАН ФИО4 и заявления ФИО3, дата Проректором ФГБОУ ВО «СамГТУ» ФИО6 издан Приказ №... о внесении изменений в приказ от дата№... «Об утверждении руководителей и тем выпускных квалификационных работ обучающихся Архитектурного Факультета», которым заменен руководитель ВКР ФИО3 студента-магистранта группы 16-мр АФ АСА СамГТУ с ФИО1 на ФИО4

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на то, что ответчик - Декан АФ АСА ФГБОУ ВО «СамГТУ» ФИО2 не ознакомила истца с данным приказом от дата№... о внесении изменений в приказ от дата№....

Данный довод истца судом не принимается по следующим основаниям.

Согласно п. 2 должностной инструкции от дата№..., утвержденной Ректором ФГБОУ ВО «СамГТУ» ФИО5, Декан факультета обязан:

2.2. Разрабатывать стратегию развития факультета, обеспечивать систематическое взаимодействие с работодателями (их представителями), органами государственной и исполнительной власти, организациями, учреждав предприятиями;

2.3. Осуществлять общее руководство учебной, воспитательной и научной работой обучающихся на факультете.

2.4. Осуществлять анализ рынка образовательных услуг и рынка труда по направлениям, специальностям подготовки специалистов на факультете совершенствования образовательного процесса на факультете.

2.5. Участвовать в работе по созданию и реализации на практике образовательно-профессиональных программ, учебных планов, программ курсов.

2.6. Осуществлять административное руководство заведующими кафедрами коллективом и обучающимися факультета.

2.7. Вести учебную нагрузку в установленном размере.

Обеспечивать выполнение федеральных государственных образовательных стандартов. Создавать условия для формирования ключевых компетентностей обеспечивающих успешность будущей профессиональной деятельности обучающихся.

2.8. Организовывать и проводить работу по профориентации и довузовской подготовке абитуриентов к поступлению на факультет.

2.9 Участвовать в формировании заявок на КЦП, обеспечивать их выполнение по всем источникам финансирования.

2.10. Контролировать и регулировать организацию учебного процесса и внеучебную деятельность обучающихся.

2.11. Осуществлять подготовку проектов приказов ректора о переводе обучающихся с курса на курс, об утверждении и изменении тем ВКР в соответствии со сроками, установленными локальными актами СамГТУ.

2.12 Давать обучающимся разрешение на досрочную сдачу и пересдачу курсовых, экзаменов, зачетов.

2.13 Обеспечивать рассмотрение тем выпускных квалификационных и диссертационных работ, допускать студентов к сдаче государственных экзаменов, к защите выпускной квалификационной (дипломной) работы.

2.14. Обеспечивать организацию и проведение на факультете аттестации аспирантов по результатам НИР.

2.15. Визировать заявления о зачислении, переводе, восстановлении обучающихся, а также готовить представления на их отчисление,

2.16. Осуществлять учет успеваемости и посещаемости студентов и анализировать их результаты.

2.17. Представлять проект приказа на выплату стипендии обучающимся факультета в соответствии с положением о стипендиальном обеспечении студентов.

2.18. Поддерживать связи с выпускниками факультета в целях анализа качества подготовки специалистов, выпускаемых факультетом.

2.19. Принимать участие в работе по трудоустройству выпускников факультета.

2.20. Обеспечивать внедрение новых технологий обучения и контроля знаний обучающихся.

2.21. Обеспечивать в процессе обучения внедрение дифференцированной и индивидуальной подготовки, основанной на планах и программах различной длительности и интенсивности обучения.

2.22. Осуществлять руководство работой по формированию кадровой политики на факультете. Осуществлять совместно с заведующими кафедрами подбор кадров профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала.

2.23. Представлять проректору по учебной работе кандидатуры, ответственных за учебно-методическую и воспитательную работу по факультету (заместителей декана).

2.24. Участвовать в проведении учебно-методических межкафедральных совещаний, семинаров и научно-методические совещаний и конференций.

2.25. Организовывать, контролировать и принимать участие в международной учебной деятельности факультета.

2.26. Руководить работой Ученого совета факультета, осуществлять разработку планов работы факультета, координацию их с планами работы университета, нести ответственность за их выполнение, руководить подготовкой заседаний совета факультета и председательствовать на них.

2.27. Отчитываться о своей работе перед Ученым советом университета по основным вопросам учебной, воспитательной, научно-исследовательской работы обучающихся, научно-методической деятельности факультета.

2.28. Взаимодействовать с образовательными организациями с целью освоения, внедрения и тиражирования инновационных образовательных программ.

2.29. Организовывать составление и представление факультетом текущей и отчетной документации руководству университета.

2.30. Организовывать работу по укреплению и развитию материально-технической базы факультета.

2.31. Присутствовать на учебных занятиях по выбору, а также при проведении экзаменов и зачетов.

2.32. Контролировать выполнение студентами и работниками факультета правил охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности.

2.33. Обеспечивать ведение документации по образовательной деятельности и документации в соответствии с номенклатурой дел факультета.

2.34. Контролировать работников по внесению ими информации в личных кабинетах электронно-информационной образовательной среды (ЭИОС) университета;

2.35. Предоставлять работодателю информацию по показателям эффективного контракта и иным формам отчетности;

2.36. Проходить в установленном порядке инструктажи по охране труда (вводный первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой).

2.37. Следить за выполнением требований правил, норм, инструкций и других нормативных документов по охране труда при проведении занятий, лабораторных(практических) работ со студентами.

2.38. Правильно применять имеющиеся в лабораториях (аудиториях, кабинетах средства индивидуальной и коллективной защиты.

2.39. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) периодические медицинские осмотры.

2.40. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

2.41. Выполнять существующие нормативные правила и инструкции по охране труда.

2.42. Соблюдать правила пожарной безопасности согласно существующим инструкциям и положениям в СамГТУ.

Таким образом, в должностные обязанности декана факультета не входит ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространяющий такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

При этом, по смыслу разъяснений, данных в п. 10 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц", реализация гражданином конституционного права на обращение в суд с исковым заявлением, в котором излагаются обстоятельства спорной ситуации, не могут расцениваться как распространение не соответствующих действительности порочащих сведений, даже если иск не был удовлетворен.

По смыслу ст. 128.1 УК РФ, клевета является распространением заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств совершения ответчиками неправомерных действий или бездействия и неисполнения ими обязанностей, касавшихся трудовой деятельности истца и тем, самым, причинения морального вреда путем распространения заведомо ложных сведений, порочащих ее честь и достоинство или подрывающих репутацию истца.

На основании изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчиков морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФГБОУ ВО «СамГТУ» заявил о пропуске истцом срока исковой давности, указав, что Приказ №... о внесении изменений в приказ от дата№... «Об утверждении руководителей и тем выпускных квалификационных работ обучающихся Архитектурного Факультета», которым заменен руководитель ВКР ФИО3 студента-магистранта группы 16-мр АФ АСА СамГТУ с ФИО1 на ФИО4 был издан дата, таким образом, срок исковой давности по данному спору истец в дата

Данный довод ответчика судом не принимается, поскольку он может рассматриваться в отдельном порядке, в случае подачи истцом иска об оспаривании указанного приказа в отдельном общеисковом порядке.

Относительно ходатайства представителя истца о вынесении частного определения, предусмотренного статьей 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отношении ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», следует иметь в виду, что частное определение суд выносит по своей инициативе, вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда. Лица, участвующие в деле, не вправе требовать вынесения частных определений и могут лишь обратить внимание суда на наличие обстоятельств, свидетельствующих о необходимости вынесения частного определения. Истец не лишен права самостоятельно обращаться в правоохранительные органы в случае нарушения его прав. Таким образом, ходатайство о вынесении частного определения, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к декану архитектурного факультета Академии строительства и архитектуры ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» ФИО2, ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 18.04.2022г.

Судья подпись А.Х. Курмаева