Гражданский кодекс часть 1

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., при секретаре Поляковой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1

ОАО «[ "М" ]»

О взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы указав, что в нарушение ст.132 ТК РФ при изменении условий оплаты труда с [ ДД.ММ.ГГГГ ] его заработная плата была «заморожена». В то же время заработная плата других работников службы связи в соответствии с приказом директора ОАО «[ "М" ]» была значительно повышена. Просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по настоящее время, привлечь к ответственности лиц виновных в нарушении ТК РФ и Конституции РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере [ ... ] руб.

Истец в судебном заседании подержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Ответчик с иском не согласен.

Выслушав стороны, проверив материалы дела суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.132 ТК РФ, Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу к ответчику [ ДД.ММ.ГГГГ ] на должность техник связи ремонтно-эксплуатационных мастерских 1 категории, что подтверждается копией трудового договора [ ... ]. Приказом [ Номер ]/л от [ ДД.ММ.ГГГГ ] он был уволен с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по ст. 81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом [ ... ].

В судебном заседании установлено, что приказом [ Номер ] от [ ДД.ММ.ГГГГ ] в штатное расписание вносятся следующие изменения, а именно включается дополнительная служба «Служба информационных технологий и связи» [ ... ]. В данную службу на должность техника связи «группы связи» СИТиС был переведен инженер связи «Службы связи» [ ФИО ], что подтверждается копией приказа [ ... ]. Именно с его заработной платой истец сравнивает свою заработную плату.

В судебном заседании установлено, что истец до момента увольнения продолжал работать техником связи в «Ремонтно-эксплуатационных мастерских» «Службы связи», то есть в другом структурном подразделение чем [ ФИО ]

Доводы истца о том, что его работа и работа [ ФИО ] полностью идентична, суд считает не обоснованными, поскольку данные доводы были предметом исследования при рассмотрении дела по иску ФИО1 к ОАО «[ "М" ]» о восстановлении на работе и были признаны несостоятельными [ ... ]. Кроме этого данное обстоятельство опровергается копиями должностных инструкций [ ... ], в соответствии с которыми к должности техника связи группы связи где работает [ ФИО ], применено дополнительное требование - знание ПК в объеме применяемых прикладных программ, необходимых для обслуживания аппаратуры связи, а так же дополнительная обязанность по обеспечению бесперебойной работы в сетях связи, являющейся зоной обслуживания группы связи

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании недополученной заработной платы не подлежит удовлетворению.

В связи с тем, что нарушений трудового законодательства в отношении истца не установлено, то требование истца о взыскании морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к ОАО «[ "М" ]» о взыскании заработной платы и морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течении одного месяца.

Судья: Середенко С.Г.