Гражданский кодекс часть 1

В обосновании заявленных требований указано, что ФИО1 работая в Обществе согласно трудовому договору, предварительно ознакомившись под роспись с внутренними локальными нормативными актами и должностной инструкцией причинил истцу материальный ущерб в сумме 14 052,60 руб. Так, ФИО1, работая в офисе продаж принял товар от клиента, при этом в нарушении Методической инструкции МИ-РТК-004 «Работа с товарами ненадлежащего качества» не составил ведомость о приеме клиентского товара, в связи с чем были нарушены сроки возврата денежных средств клиенту.

Ссылаясь на положения ст.ст.232,233,238,239 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда № от 16.11.2006г. в исковом заявлении просит суд взыскать с ответчика ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 14 052,60 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 562,00 руб.

Истец АО «РТК» в судебное заседание не направил своего представителя, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии их представителя.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом в порядке ст.113 ГПК РФ извещался судом о дне, времени и месте проведения подготовки дела к судебному разбирательству, а впоследствии о рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Направленные в адрес ответчика судебные извещения с уведомлением по адресу, указанному в исковом заявлении, который совпадает с адресом регистрации ответчика согласно адресной справке, выданной по состоянию на 29.03.2021г., возвращено в адрес суда без вручения адресату с отметкой «истек срок хранения».

Часть 1 ст. 20 ГК РФ, предусматривает, что местом жительства признается то место, где гражданин проживает постоянно или преимущественно, положения ст. 3 Закона РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" предусматривают, что граждане РФ обязаны регистрироваться по месту жительства в пределах РФ. Осуществляя регистрацию проживания по тому или иному месту жительства, гражданин подтверждает свое волеизъявление на постоянное или преимущественное проживание по адресу регистрации и принимает на себя обязанность получения судебных извещений по этому адресу.

Таким образом, ответчик в период рассмотрения дела корреспонденцию, которая поступала на его имя по указанному им адресу, не получала, не интересовалась, поступают ли по данному адресу на её имя почтовые отправления.

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст.165.1 ГК РФ).

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...№ "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ... N 435-О-О, статья 167 ГПК Российской Федерации предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня в законе не представляется возможным. Данное полномочие суда, как и закрепленное статьей 118 ГПК Российской Федерации право суда считать лицо в упомянутом в ней случае надлежаще извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти; лишение суда этих полномочий приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом.

Таким образом, ответчик несет риск всех негативных для него правовых последствий, которые могут возникнуть в результате неполучения им корреспонденции по адресу его регистрации.

Принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, право истца на своевременное рассмотрение дела, положений ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что согласно приказу о приеме работника на работу от 31.07.2017г. ФИО1 принят на работу в АО «РТК» с 31.07.2017г. на должность помощника с испытательным сроком на три месяца, 31.07.2017г. с ним заключен трудовой договор №.

Согласно п.3.1 трудового договора основной обязанностью работника является добросовестное и в полном объеме выполнение функций, соответствующей занимаемой работником должности.

Трудовая функция работника определяется должностной инструкцией (п.3.2 договора).

Работник на себя принимает обязанности, в том числе, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (п.3.3.5 договора).

Из содержания п.3.3.6 договора следует, что работник обязан заключить с работодателем договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за причиненный работодателю ущерб как в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Приказом от 04.09.2018г. ФИО1 переведен на должность специалиста с 04.09.2018г. постоянно.

Согласно должностной инструкции специалиста офиса продаж региона АО «РТК», подписанной ФИО1, ФИО1 обязан своевременно подписывать и соблюдать условия договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, в том числе своевременно и корректно проводить перерасчет фактического наличия вверенных ценностей (товара/денежных средств) и сверять с учетными данными (п.2.12 Инструкции).

Несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшие за собой убытки РТК (своевременно подписывать и соблюдать условия договора об индивидуальной и коллективной ответственности) (п.2.13 Инструкции).

Осуществляет своевременную отправку клиентского и отбракованного товара в сервисный центр (п.2.22 Инструкции).

Обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества РТК , находящиеся в офисе продаж (п.2.31 Инструкции).

Контролирует перемещение и учет товарно-материальных ценностей ОП (п.2.32 Инструкции).

Согласно п.4.8 Инструкции за совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в т.ч. за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих служебных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов, необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации – в пределах, определенном действующим законодательством РФ.

За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством и приказами АО «РТК».

Установлено, что мировым судьей судебного участка № Санкт-Петербурга 12.03.2019г. вынесено определение об утверждении мирового соглашения между Обществом и ФИО2 по которому Общество производит ФИО2 возврат денежных средств в общей сумме 39 030,50 руб., в том числе неустойку за нарушение срока возврата денежных средств за товар в размере 14 052,60 руб.

Согласно служебной записке от 26.06.2019г. в Обществе проведена проверка по факту невыполнения требования гр. ФИО2 о предоставлении ему на время ремонта аналогичного товара, а также нарушения срока возврата денежных средств за товар. Из служебной записки следует, что ФИО2 16.05.2018г. обратился в Общество с претензией согласно которой клиент просит зафиксировать факт обращения с письменным заявлением об устранении недостатков в телефоне, которая в работу принята не была, не рассмотрена, закрыта без рассмотрения кем-либо из сотрудников, не выдан ответ клиенту.

В ходе проверки установлено, что в действиях специалиста офиса продаж ФИО1 при приемке товара от гр. ФИО2 на проверку качества товара, приобретенного у Общества, на момент совершения нарушения работавшего в должности специалиста офиса продаж, усматривается ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и грубое нарушение пунктов 2.1, 2.4.,2.9 Должностной инструкции специалиста офиса продаж региона, выразившиеся в несоблюдении инструкции и распорядительных документов для сотрудников ОП; невыполнение внутренних процедур, стандартов, установленных Обществом, ненадлежащее оформление документов о принятии от клиента товара на проверку качества (несоставление ведомости), что повлекло нарушение сроков возврата денежных средств клиенту. Указанные действия сотрудника ФИО1 повлекли причинение ущерба Обществу на сумму 14052,60 руб. Причиненный прямой действительный ущерб в указанном размере надлежит взыскать с сотрудника, ответвленного за его причинение, - ФИО1

Установлено, что сумма, взысканная с Общества в пользу ФИО2 по вышеуказанному определению мирового судьи перечислена ФИО2 04.04.2019г. согласно платежному поручению №.

Согласно части первой статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Из указанного следует, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как разъяснено в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 16 названного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Положения статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. Суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника.

При отсутствии ответчика в судебном заседании суд лишен возможности решить вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлены наличие трудовых отношений между сторонами по делу, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Иного ответчиком суду не представлено.

При установленных судом обстоятельствах суд полагает требования истца законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 562, 00 руб., подтвержденные в установленном законом порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «РТК » удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «РТК » в счет возмещения причиненного ущерба сумму в размере 14 052 (четырнадцать тысяч пятьдесят два) рубля 60 копеек, расходы по оплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 562 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания через Советский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения

Судья Губакина Н.В.