Решение № 2-574/14 от 11.03.2014 Октябрьского районного суда г. Новороссийска (Краснодарский край)

  Дело № 2-574/14

 Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

 11 марта 2014 г. Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

 председательствующего Бойковой А.И.,

 при секретаре Рыжковой А.М.,

 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «ЧерноморСтройСервис» о признании факта трудовых отношений, взыскании причитающихся выплат при увольнении, процентов за задержку выплат,

 у с т а н о в и л:

 ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧерноморСтройСервис» о признании факта трудовых отношений, взыскании причитающихся выплат при увольнении, процентов за задержку выплат.

 В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ЧерноморСтройСервис» на должность сварщика, сторожа и кочегара. По устной договоренности с директором ФИО5 ему установлена почасовая оплата <данные изъяты> В должности сварщика он работал по графику с 8 час.00 мин. до 18 час.00 мин., в должности сторожа-кочегара работал почти ежедневно, также и в ночное время. При исполнении трудовых обязанностей расписывался в журнале учета выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ. он прекратил трудовые отношения с ответчиком из-за задержки выплаты заработной платы. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему выплачено: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>. Задолженность работодателя за выполненные работы составила <данные изъяты>

 Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ЧерноморСтройСервис» и взыскать с ответчика причитающуюся сумму при увольнении в размере <данные изъяты>

 В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить и пояснил, что на работу в ООО «ЧерноморСтройСервис» его принимал директор ФИО5, но трудовой договор с ним заключен не был. Работал он до ДД.ММ.ГГГГг. и полностью зарплату ему не выплатили.     

 Представитель ответчика ООО «ЧерноморСтройСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

 Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

 В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

 Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

 В ходе рассмотрения дела судом, помимо пояснений самого истца ФИО1, не добыто достоверных доказательств того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ он привлекался ответчиком к работе, писал личное заявление о приеме на работу и работодателем ему выплачивалась частично заработная плата.

 Представленный истцом в качестве документа, подтверждающего его требования, список выполненных работ, сам по себе не может являться надлежащим доказательством возникновения между сторонами трудовых отношений, так как работодателем он не подписан и в данном списке отсутствуют указания на обязанность исполнителя работ ФИО1 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, на наличие каких-либо условий относительно социальных гарантий, а также на размер и порядок выплаты заработной платы, как это предусмотрено ТК РФ.

 Более того, утверждение истца ФИО1 о том, что ДД.ММ.ГГГГ на работу его принимал директор ФИО5, опровергается уставными документами ООО «ЧерноморСтройСервис», выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «ЧерноморСтройСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что ФИО5 стал генеральным директором указанного Общества с ДД.ММ.ГГГГ., то есть после того периода, когда, как пояснил в судебном заседании ФИО1, он прекратил трудовые отношения с ООО «ЧерноморСтройСервис».

 При таких обстоятельствах, проанализировав и оценив в совокупности добытые доказательства, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований ФИО1

 На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

 р е ш и л :

 ФИО1 ФИО7 отказать в удовлетворении исковых требований к ООО «ЧерноморСтройСервис» о признании факта трудовых отношений, взыскании причитающихся выплат при увольнении, процентов за задержку выплат.

 Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г.Новороссийска в течение месяца.