Гражданский кодекс часть 1

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи Жибинова С.Н., при секретаре Монделе С.К., с участием помощника прокурора г.Кызыла ФИО3, истца ФИО1 и ее представителя ФИО5, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-804/2022 по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Центр организации дорожного движения» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, рассмотрении заявления о переводе на полную ставку и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к Государственному унитарного предприятия Республики Тыва «Центр организации дорожного движения» (далее – ГУП РТ «Центр организации дорожного движения»), указав, что с 01.02.2021 г. начала работать в должности специалиста <данные изъяты> у ответчика, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста, без выплат денежных пособий по основной работе в ГАПОУ Республики Тыва «Кызылский транспортный техникум» в должности <данные изъяты>. 26.05.2021 г. письмом № 33 уведомлена о предстоящем прекращении трудового договора в связи с приемом на работу основного работника. Приказом от 10.06.2021 г. № 24 прекращено действие трудового договора от 01.02.2021 г. с работником с 10.06.2021 г. по статье 288 Трудового кодекса РФ, основанием которого явилось уведомление № 32 от 26.05.2021 г. Увольнение считает незаконным. Просит признать незаконным и отменить приказ от 10.06.2021 г. № 24 о прекращении (расторжении) трудового договора по статье 288 Трудового кодекса РФ, восстановить в ранее занимаемой должности, взыскав с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, а также рассмотреть заявления о переводе на полную ставку с 31.05.2021 г.

Определениями суда от 16.07.2021 г. и от 17.09.2021 г. определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию, в том числе: факт наличия трудовых отношений между сторонами; место работы и занимаемая должность истца до увольнения; кто является работодателем; факт расторжения трудовых отношений и основания; предупреждение работника о прекращении трудового договора; законность увольнения истца; отсутствие факта дискриминации трудовых прав и свобод истца; соблюдение ответчиком установленного законом порядка увольнения истца; размер среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, обоснование его размера за время вынужденного прогула; обоснованность размера и расчет взыскиваемых сумм за время вынужденного прогула; надлежащий ответчик; обосновать перевода на другую должность; обоснованность и расчет компенсации морального вреда; уведомление истца за две недели о расторжении трудового договора; факт неудовлетворительного результата испытаний; факт наличия у истца ребенка в возрасте до трех лет; обращение к работодателю с заявлением об увольнении; факт принятия основного работника, для которого работа является основной; наименование должности на момент расторжения трудового договора; надлежащий способ защиты о рассмотрении заявления в части перевода на полную ставку.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по ордеру ФИО5 поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям, просили удовлетворить в полном объеме, дав пояснения, аналогичные указанным в исковом заявлении, пояснив, что на момент увольнения истца возраст ее ребенка был до трех лет, в браке она состояла и супруг был трудоустроен. Также представитель истца устно заявила о частичном отказе от требования в части рассмотрении заявления о переводе на полную ставку. Заявление от 31 мая 2021 года о переводе на полную ставку истец подала и зарегистрировала в Министерстве дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва. Ответчик уведомлял истца об увольнении уведомлением № 33 от 26.05.2021 г. Основное место работы истца было: преподаватель Кызылского транспортного техникума. Писала работодателю заявление по совместительству на 0,5 ставки в связи с наличием основного места работы и нахождение в декретном отпуске.

В судебном заседании представитель ответчика ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» ФИО4, действующая по доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, просила оставить без удовлетворения, пояснив, что действительно, стороны ранее состояли в трудовых отношениях, на момент увольнения истец работала у ответчика и занимала должность по совместительству на 0,5 ставки по ее письменному заявлению. В приказе об увольнении ошибочно указан номер уведомления 32, тогда как правильным является №, то есть в части номера допущена опечатка. Вместо истца приказом от 10 июня 2021 года с 11 июня 2021 года принят основной работник ФИО6 на полную ставку, для которого работа являлась основной. Истец не подавал ответчику заявления о переводе на полную ставку, тогда как именно ответчик является работодателем истца. Порядок увольнения ответчик соблюден.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим оставлению без удовлетворения, поскольку порядок увольнения ответчиком соблюдён, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса РФ (статьи 282 - 288).

Так, согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ).

Статьей 283 Трудового кодекса РФ определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 Трудового кодекса РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса РФ установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Статьей 287 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ).

Статьей 288 Трудового кодекса РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Так, в силу статьи 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции РФ, определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как следует из материалов дела, 01.02.2021 г. ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» о принятии на работу на должность специалиста <данные изъяты>.

01.02.2021 г. приказом ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» от 01.02.2021 г. № 7 ФИО1 принята на должность специалиста <данные изъяты> в ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» на неопределенный срок с тарифной ставкой 13 174,52 рублей, с испытательным сроком на три месяца. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 04.02.2021 г.

Согласно трудовому договору от 01.01.2021 г., заключенному между ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимается на работу в отдел проектирования на должность специалиста с 01.02.2021 г., тип договора – по основной работе (п. 1.3), на неопределенный срок (п. 2.1)., срок испытания – 3 месяца. Должностной оклад 13 174,52 рублей, стимулирующая выплата за интенсивность, повышение эффективности до 9 880,89 рублей, за внедрение новых технологий, направленных на качество производственного процесса до 4 611,08 рублей. Данный договор подписан сторонами без возражений и разногласий.

04.02.2021 г. между ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен договор о материальной ответственности, по которому ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Пунктом 1 договора возложены обязанности работника. Данный договор подписан сторонами без разногласий.

29.04.2021 г. ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» о переводе ее с 30 апреля 2021 года с основной занимаемой должности на 0,5 ставки (по совместительству) в связи с имеющейся основной работой (входящий № 31 от 29.04.2021 г.). Данное заявление подписано ФИО1 и содержит резолюцию «Не возражаю».

30.04.2021 г. приказом ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» от 30.04.2021 г. № 20 ФИО1 переведена в отдел проектирования специалистом по совместительству на 0,5 ставки по соглашению сторон, тарифная ставка – 6587,30 рублей. Основание издания приказано указано заявление ФИО1 от 29.04.2021 г. С данным приказом ФИО1 ознакомлена 30.04.2021 г.

30.04.2021 г. между ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № 56-ДС к трудовому договору от 01.02.2021 г. № 32, по которому: пункт 1.1. трудового договора изложить в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работы в должности специалиста отдела проектирования на 0,5 ставку»; пункт 1.2. трудового договора изложить: «Тип договора – по совместительству»; пункт 3.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Должностной оклад в размере 6587,30 рублей»; пункт 3.2. трудового договора изложить в следующей редакции: «в части начисления стимулирующих выплат – устанавливаются стимулирующая выплата за интенсивность, повышение эффективности – до 4 940,40рублей, - внедрение новых технологий, направленных на качество производственного процесса 2305,50 рублей. Начисления стимулирующих выплат будет осуществлять комиссией по назначению премий и стимулирующих выплат ежемесячно по итогам эффективности выполняемой работы и наступления права получения выплаты за выслугу лет; пункт 6.1 в части рабочего времени.

Таким образом, судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, в частности, с 01.02.2021 г. ФИО1 занимала на условиях договора на неопределенный срок должность специалиста отдела проектирования, а с 30.04.2021 г. в отделе проектирования в должности специалиста по совместительству на 0,5 ставки.

Также судом установлено, что ФИО1 с ее собственного волеизъявления по письменному заявлению переведена на должности специалиста по совместительству на 0,5 ставки.

Уведомлением ответчика от 26.05.2021 г. № 33 ФИО1 уведомлена о предстоящем прекращении трудового договора по истечении 2 недель с момента его получения в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Данное уведомление вручено ФИО1 27.05.2021 г.

Как следует из жалобы ФИО1 от 10.06.2021 г., поданной на имя врио. Главы Республики Тыва, прокурору г. Кызыла, Министерства труда и социальной политики Республики Тыва по факту оказания давления и незаконных уведомлений об увольнении со стороны ФИО7 и ФИО6

Уведомлением ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» от 27.04.2021 г. №ФИО1 уведомлена о неудовлетворительном результате испытаний, установленных трудовым договором от 01.02.2021 г. № сроком на три месяца, последним рабочим днем считается 30.04.2021 г.

Уведомлением ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» от 26.05.2021 г. №ФИО1 уведомлена о предстоящем прекращении по истечении 2 недель с момента получения уведомления трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной. С данным уведомлением ФИО1 ознакомлена 27 мая 2021 года и в тот же день вручена его копия.

29.04.2021 г. ФИО1 обращалась с жалобой на имя первого заместителя председателя Правительства Республике Тыва ФИО8 по факту вручения ей уведомления № от 27.04.2021 г. о предстоящем увольнении по статье 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результате испытаний установленных трудовым договором от 01.02.20211 г. №.

Приказом ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» от 10.06.2021 г. № 24 прекращено действие трудового договора со специалистом отдела проектирования ФИО1 на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ. Основание приказа указано уведомление № 32 от 26.05.2021 г.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 уволена на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ, то есть в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Приказом ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» от 10.06.2021 г. № №ФИО6 с 11 июня 2021 года принят на должность специалиста отдела проектирования в ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» на неопределенный срок с тарифной ставкой 13 174,52 рублей, с испытательным сроком на три месяца. С данным приказом ФИО6 ознакомлен 10.06.2021 г.

10.06.2021 г. между ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» и ФИО6 заключен трудовой договор №-ТД, по которому работодатель предоставил работнику работу в должности специалиста отдела проектирования в ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» на неопределенный срок с тарифной ставкой 13 174,52 рублей, с испытательным сроком на три месяца.

Приказом ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» от 15.12.2021 г. ФИО6 уволен с должности специалиста отдела проектирования в ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» от 20.01.2022 г. № 57 ФИО9 с 20 января 2022 года принят на должность специалиста отдела проектирования в ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» на неопределенный срок с тарифной ставкой 13 174,52 рублей, с испытательным сроком на три месяца. С данным приказом ФИО6 ознакомлен 10.06.2021 г.

20.01.2022 г. между ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» и ФИО9 заключен трудовой договор №-ТД, по которому работодатель предоставил работнику работу в должности специалиста отдела проектирования в ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» на неопределенный срок с тарифной ставкой 13 174,52 рублей, с испытательным сроком на три месяца.

Таким образом, судом установлено, что на следующий день после дня увольнения истца с работа на полную ставку должности специалиста отдела проектирования в ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» на неопределенный срок принят ФИО6, а на момент рассмотрения дела данную должность занимает ФИО9

Оценивая в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ вышеуказанные доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными и в совокупности достаточными для разрешения дела по существу.

Заявление ФИО1 от 31.05.2021 г. о переводе на полную ставку и на полный рабочий день без изменения должности с установлением заработной платы в соответствии с новыми условиями труда, адресованное ГУП РТ «Центр организации дорожного движения», суд не принимает в качестве надлежащего доказательства, поскольку как установлено в судебном заседании из пояснений сторон, оно зарегистрировано и подано в Министерство дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва, тогда как работодателем истца являлся ГУП РТ «Центр организации дорожного движения».

Поскольку в судебном заседании из пояснений истца, свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака установлено, что на момент увольнения истца у нее имелся ребенок до трех лет, она состояла в браке, а ее супруг был трудоустроен, имея постоянный заработок, следовательно, оснований для применения положений части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ суд не находит.

Часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовой кодекс не содержит обязанности работодателя при прекращении (изменении) трудового договора по статье 288 Трудового кодекса РФ предлагать совместителю иные вакантные должности, имеющиеся в учреждении (организации), потому доводы истца о незаконном увольнении признаются несостоятельными.

В ходе рассмотрения дела ответчиком предоставлены надлежащие доказательства, подтверждающие как соблюдение порядка увольнения истца, так и законность ее увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ГУП РТ «Центр организации дорожного движения» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, рассмотрении заявления о переводе на полную ставку являются необоснованными, поэтому удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от основанных требований, которые судом оставлены без удовлетворения, следовательно, данные – производные требования удовлетворению не подлежат.

Поскольку исковые требования оставлены без удовлетворения, а истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, следовательно, государственная пошлина с истца взысканию не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил

исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва «Центр организации дорожного движения» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, рассмотрении заявления о переводе на полную ставку и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение составлено 01 апреля 2022 года.

Судья С.Н. Жибинов