Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Сбербанк России» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением, в обоснование требований которого указало следующее. ФИО1 работала в ПАО «Сбербанк России» в период с 01.03.2007 по 25.03.2017 в соответствии с трудовым договором №. 27.03.2015 истец заключил генеральное соглашение №2 с АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанк» на оказание услуг по организации и проведению обучения руководителей и специалистов Банка, услуг по организации семинаров, тренингов и лекций. О возможности прохождения обучения были уведомлены сотрудники банка. 20.08.2015 между ПАО «Сбербанк» и ФИО1 заключен договор № о взаимных обязательствах Банка и работника ПАО Сбербанк, направленного на обучение по программе «Сбербанк 500». В соответствии с п.1.1 указанного договора, Банк обязуется оплатить обучение работника по программе, реализуемой АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», а работник обязуется пройти обучение и отработать в банке в течение срока, установленного договором. На основании п. 1.4 заключенного договора, период прохождения обучения установлен с 24.08.2015 по 24.06.2016. Согласно п. 2.1 договора общий размер платы за обучение работника по программе составляет 746 739 рублей. В соответствии с п.3.1 договора банк обязан оплатить за счет своих средств обучение работника программе, ознакомить работника с правилами обучения. При этом, банк на основании п.3.2.2 имеет право в соответствии с заключенным договором возместить (удержать) денежные средства, затраченные на обучение сотрудника. Согласно п. 4.1.5 договора, работник обязан после завершения обучения по программе, осуществлять трудовую деятельность в банке, у работодателя в течение 2 лет. В соответствии с п. 4.1.7, п.п. «а» п.4.1.8, в случае увольнения без уважительных причин (которым является увольнение по инициативе работника – по собственному желанию) до истечения срока работы в банке, работник обязуется возместить затраты, понесенные банком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в дату окончательного расчета при увольнении, если до даты увольнения между сторонами не достигнуто иное соглашение о рассрочке платежей в погашение задолженности Банку. Банк в полном объеме выполнил обязательства по оплате обучения работника ФИО1 по программе. Факт оплаты подтверждается справкой финансового директора АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка». Согласно приказа ректора АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» №3.1-136 от 21.08.2015 ФИО1 зачислена слушателем программы Сбербанк для обучения в период с 24.08.2015 по 24.06.2016 с частичным отрывом от работы. 25.08.2017 ФИО1 уволилась с ПАО Сбербанк по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с приказом №. В связи с предстоящим увольнением, 15.08.2017 ФИО1 уведомлена о необходимости возмещения затрат на обучение в размере 309 947 рублей 83 копейки, согласилась добровольно возместить затраты Банка. Расчет задолженности проведен в соответствии с п.4.1.7 договора № от 20.08.2015 о взаимных обязательствах. Сумма должником не оспаривалась. 25.08.2017 между ПАО Сбербанк и ФИО1 заключено соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа №6, в соответствии с которым задолженность по возмещению банку затрат на обучение возмещается с рассрочкой платежа путем перевода средств по платежным реквизитам Банка на следующих условиях: первый платеж в размере 15 000 рублей должен поступить на корреспондентский счет банка до 20.11.2017; второй платеж в размере 15 000 рублей – до 20.02.2018; третий платеж в размере 15 000 рублей – до 20.05.2018; четвертый платеж в размере 264 947 рублей 83 копейки должен поступить на корреспондентский счет банка до 20.08.2018. Ответчик в счет возмещения банку затрат на обучение произвела 6 платежей по 15 000 рублей: 19.11.2017, 17.02.2018, 26.05.2018, 11.08.2018, 04.12.2018, 10.03.2019. Оставшаяся сумма 219 947 рублей 83 копейки до настоящего времени на счет банка не поступила. При увольнении ФИО1 достигнуто соглашение о возмещении ущерба, истцом предоставлена возможность оплатить задолженность с рассрочкой платежей, но обязанность по своевременной оплате четвертого платежа ответчиком не исполнена. В нарушение достигнутой договоренности ответчиком несвоевременная оплата в полном объеме не произведена, после 10.03.2019 оставшаяся задолженность в сумме 219 947 рублей 83 копеек не погашена. Ссылаясь на ст. 77, 197, 249 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО Сбербанк затраты на обучение в сумме 219 947 рублей 83 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 399 рублей.

В судебное заседание представитель истца, извещенный надлежащим образом о слушании дела, не явился, предоставив ранее заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Возражений относительно заявленных исковых требований не представила.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав доказательства по делу и дав им оценку в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федрации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В судебном заседании было установлено, что 01.03.2007 ФИО1 была принята на работу в Советское отделение №7382 ПАО Сбербанк в должности заместителя управляющего, что подтверждается трудовым договором № от 01.03.2007.

20.08.2015 между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 был заключен договор № о взаимных обязательствах банка и работника ПАО Сбербанк, направленного на обучение по программе «Сбербанк 500».

Согласно приказа ректора АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» №3.1-136 от 21.08.2015 ФИО1 зачислена слушателем программы Сбербанк для обучения в период с 24.08.2015 по 24.06.2016 с частичным отрывом от работы.

Согласно п. 1.1 банк обязался оплатить обучение работника по программе «Сбербанк 500», реализуемой АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» на условиях договора, а работник обязался пройти обучение по Программе (успешно освоить программу) и выполнить взятые на себя обязательства в соответствии с условиями договора и правилами обучения и отработать в банке в течение срока, установленного договором. Программа является дополнительным профессиональным обучением в форме профессиональной переподготовки.

Из п. 1.2 договора следует, что обучение работника осуществляется без отрыва от работы (заочно), за исключением периодов, в течение которых обучение осуществляется с отрывом от работы.

Согласно п. 2.1 договора общий размер платы за обучение работника по программе составляет 746 739 рублей.

В соответствии с п.3.1 договора банк обязан оплатить за счет своих средств обучение работника программе, ознакомить работника с правилами обучения. При этом банк на основании п.3.2.2 имеет право в соответствии с заключенным договором возместить (удержать) денежные средства, затраченные на обучение работника из любых сумм, причитающихся работнику к выплате от банка как работодателя.

Согласно п. 4.1.5 договора, работник обязан после завершения обучения по программе, осуществлять трудовую деятельность в банке у работодателя в течение 2 лет.

В соответствии с п. 4.1.7, п.п. «а» п.4.1.8 работник обязан возместить затраты, понесенные банком на его обучение в соответствии в случае увольнения без уважительных причин (которым является увольнение по инициативе работника – по собственному желанию) до истечения срока работы в банке, работник обязуется возместить затраты, понесенные банком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в дату окончательного расчета при увольнении, если до даты увольнения между сторонами не достигнуто иное соглашение о рассрочке платежей в погашение задолженности Банку.

Банк в полном объеме выполнил обязательства по оплате обучения работника ФИО1 по программе. Факт оплаты подтверждается справкой финансового директора АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» № от 06.08.2019.

Как следует из приказа № от 14.03.2017 АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка» ФИО1 успешно прошла итоговую аттестацию и завершила обучение, получила диплом о профессиональной подготовке.

В соответствии с приказом № от 21.08.2017, ФИО1 с 25.08.2017 была уволена с ПАО Сбербанк по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

15.08.2017 ФИО1 было выставлено требование о возмещении денежных средств по договору о взаимных обязательствах банка и работника ПАО «Сбербанк, направленного на обучение по программе «Сбербанк 500» № от 20.08.2015, согласно которому ФИО1 собственноручно указала, что с требованиями ознакомлена и согласна добровольно возместить затраты банка в размере 309 947 рублей 83 копеек.

25.08.2017 между ПАО «Сбербанк России» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа №6.

В п.2 соглашения указано, что стороны договорились, что работник возмещает денежные средства в сумме 309 947 рублей 83 копеек с рассрочкой платежа путем перевода средств по платежным реквизитам Банка на следующие сроки и на следующих условиях: первый платеж в размере 15 000 рублей должен поступить на корреспондентский счет банка до 20.11.2017; второй платеж в размере 15 000 рублей должен поступить на корреспондентский счет банка до 20.02.2018; третий платеж в размере 15 000 рублей должен поступить на корреспондентский счет банка до 20.05.2018; четвертый платеж в размере 264 947 рублей 83 копейки должен поступить на корреспондентский счет банка до 20.08.2018.

Как следует из имеющихся в материалах дела документов, предоставленных истцом, ответчик в счет возмещения банку затрат на обучение произвел 6 платежей по 15 000 рублей: 19.11.2017, 17.02.2018, 26.05.2018, 11.08.2018, 04.12.2018, 10.03.2019.

Таким образом, задолженность ФИО1 перед ПАО «Сбербанк России» составила 219 947 рублей 83 копейки, расчет ответчиком не оспорен, судом, проверен и не вызывает сомнений.

С учетом изложенного, руководствуясь вышеприведенными нормами материального и процессуального права, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «Сбербанк России» подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 5 399 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Сбербанк России» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Сбербанк России» затраты на обучение в размере 219 947 рублей 83 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Сбербанк России» расходы, понесенные по оплате государственной пошлины в размере 5 399 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калининградского областного суда через Советский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения принята в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме принято 21.10.2019.

Судья Ю.Н. Ганага