Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <данные изъяты>) к ООО «Уралнефтепродукт-Маркет» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уралнефтепродукт-Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 293 300 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает слесарем в ООО «Уралнефтепродукт-Маркет». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата. Согласно п.4.1 трудового договора от 0 июня 2021 года на момент его заключения заработная плата составляла 137 935 руб. Согласно расчетных листков оклад составляет 155 175 руб. Работодателем не выплачена заработная плата за декабрь 2021 года в размере 60 000 руб., за январь 2022 года – 150 000 руб. За ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2022 года не выплачена переработка, не оплачены больничные листы.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, от ответчика конверт возвращен с отметкой «истек срок хранения». В силу ч. 3 ст. 167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Уфанефтепродукт-маркет» и ФИО2, следует, что ФИО1 принят на работу слесарем, место работы определено: вахтовый метод работы по конкретным объектам. На момент заключения договора заработная плата с учетом причитающихся районных коэффициентов, северных надбавок на территории, где будет проходить вахта (полуостров Таймыр, Красноярский край ФИО3) составляет 137 935 руб.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2021 года оплата по окладу – 129 312,50 руб., надбавка за вахтовый режим работы (фиксированная) 35 100 руб., оплата труда за дни мобилизации (обустройство) при вахтовой режиме работы 2 240 руб., НДФЛ – 17 102 руб., удержание стоимости питания при вахтовом режиме работы – 19 550 руб., долг предприятия на конец месяца – 130 000,50 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года оплата по окладу – 155 175 руб., надбавка за вахтовый режим работы (фиксированная) 41 850 руб., НДФЛ – 20 173 руб., удержание стоимости питания при вахтовом режиме работы – 26 350 руб., выплачено 130 000 руб., долг предприятия на конец месяца– 150 502,50 руб.

Согласно расчетному листку за январь 2022 года оплата по окладу – 155 175 руб., надбавка за вахтовый режим работы (фиксированная) 41 850 руб., НДФЛ – 20 173 руб., удержание стоимости питания при вахтовом режиме работы – 26 350 руб., выплачено 90 502,50 руб., долг предприятия на конец месяца– 210 502 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании переработки за ноябрь 2021 года в сумме 11 500 руб., за декабрь 2021 года – 40 500 руб., за январь 2022 года – 8 000 руб., из расчета 500 руб. за 1 час переработки.

Из копии табеля учета рабочего времени за декабрь 2021 года следует, что ФИО1 отработал 3 числа – 14 часов, 4 числа – 13 часов, 6 числа – 14 часов, 7 числа – 12 часов, 9 числа – 15 часов, 12 числа – 14 часов, 14 числа – 15 часов, 15 числа – 15 часов, 16 числа – 14 числа, 20 числа – 15 часов, 21, 22 числа – по 17 часов, 23 числа 16 часов, 24, 25 числа – по 17 часов, 26 числа – 16 часов, 27, 28 числа – по 17 часов.

Из копии табеля учета рабочего времени за январь 2022 года следует, что ФИО1 отработал 20 числа – 14 часов, 21 числа – 16 часов, 22 числа – 14 часов, 23 числа – 16 часов.

Истец просит взыскать оплату больничных листов, указывая, что Фонд социального страхования оплатил больничные, за исключением первых трех дней, подлежащих оплате работодателем.

Согласно сведениям ГБУЗ РБ ГКБ №<адрес> ФИО1 находился на листках нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, заявление получено работодателем в тот же день.

Доказательств выплаты работнику задолженности по заработной плате, переработки, больничных листов ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, переработки, больничных листов, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1

Взыскать с ООО «Уралнефтепродукт-Маркет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 263 300 руб., больничные 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Уралнефтепродукт-Маркет» в доход местного бюджета государственную пошлину 6 132 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Р.В. Рахимова