Решение № 2-579/2018 от 07.02.2018 Кировского районного суда г. Омска (Омская область)

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«07» февраля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВА компани» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «АВА компани» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что работает в ООО «АВА компани» с 15.02.2011 года. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 174 106,20 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Просит взыскать с ответчика ООО «АВА компани» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 174 106,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 411,60 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 172 722,68 рублей, согласно представленному расчетному листку за декабрь 2017 года. Просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из уточненной суммы. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «АВА компани» о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание представителя не направил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО «АВА компани» заключен трудовой договор №.

Согласно вышеуказанному трудовому договору, ФИО1 был принят на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования с окладом в размере 12 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в отдел автоматизированных систем управления на должность техника по автоматизации производственных процессов, с окладом в размере 12 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в отдел автоматизированных систем управления на должность инженера автоматизированных систем управления производством с окладом в размере 15 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 59/11 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному вследствие реорганизации ЗАО «АВА компани» в ООО «АВА компани» в форме преобразования с передачей последнему в порядке правопреемства всех прав и обязанностей работодателя по договору, который становится стороной по договору, работнику определено место работы в ООО «АВА-компани». Остальные условия трудового договора сохранились в прежней редакции.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из пояснений исковой стороны следует, что в полном объеме заработная плата не выплачена, сумма задолженности составляет 172 722,68 рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д. 20-24).

Согласно расчетному листку за июль 2017 года, ФИО1 выплачена заработная плата в размере 7 151,20 рублей, долг за предприятием на конец месяца составляет 96 367,52 рублей; из расчетного листка за август 2017 года следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 20 782,64 рублей, задолженность за предприятием на конец месяца составляет 115 257,81 рублей; за сентябрь 2017 года следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 38 340,38 рублей, задолженность за предприятием на конец месяца составляет 114 673,74 рублей; за октябрь 2017 года следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 871 рубль, задолженность за предприятием на конец месяца составляет 135 049,86 рублей; за ноябрь 2017 года следует, что ФИО1 выплата заработной платы не производилась, задолженность за предприятием на конец месяца составляет 155 063,43 рублей; за декабрь 2017 года следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 6 500 рубль, задолженность за предприятием на конец месяца составляет 172 722,68 рублей.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 172 722,68 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом произведен расчет, согласно которому с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 398,22 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 4 962,42 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 172 722,68 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 398,22 рублей.

Взыскать с ООО «АВА компани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 962,42 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы в Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.<адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.