Гражданский кодекс часть 1

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лощевской Е.А., секретаре Шатовой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Т.Е., С.Т.И., Р.И.И., К.Н.С., В.Л.А., Г.В.Д., Д.А.П., К.Ю.С., Г.Т.А., И.А.И. к Открытому акционерному обществу «Светлозерсклес» о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности производить начисления заработной платы в соответствии с действующим законодательством,

У С Т А Н О В И Л:

Б.Т.Е., С.Т.И., Р.И.И., К.Н.С., В.Л.А., Г.В.Д., Д.А.П., К.Ю.С., Г.Т.А., И.А.И. обратились с иском в суд к ОАО «Светлозерсклес» о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности производить начисления заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

В обоснование своих требований истцы указали, что являются работниками ОАО «Светлозерсклес». Система оплаты труда на предприятии повременно-сдельная, которая включает в себя оклад, доплату за работу в вечерние часы, премии по результатам работы. На заработок работодателем начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствие с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года (с изменениями от 03.12.2012 № 232-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2013 года установлен МРОТ в сумме 5205 рублей в месяц. Заработная плата в соответствии с действующим законодательством должна определяться исходя из размера МРОТ, установленного в РФ в размере 5205 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента и северной надбавки, что соответствует 8848 рублей 50 копеек в месяц при условии отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении норм труда.

За период с 01 апреля по 30 июня 2013г. сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы Б.Т.Е. составила 1797, 78 руб.,

С.Т.И. – 5535, 88 руб.,

Р.И.И. – 6327, 94 руб.,

К.Н.С. – 7641, 67 руб.,

В.Л.А. – 7629, 65 руб.,

Г.В.Д. – 9354, 02 руб.,

Д.А.П. – 2212, 97 руб.,

К.Ю.С. 7933, 84 руб.,

Г.Т.А. – 12608, 01 руб.,

И.А.И. – 6928, 60 руб.

Просят взыскать указанные суммы задолженности с ответчика, а также взыскать в их пользу компенсацию морального вреда по 5000 рублей в пользу каждого истца, обязать ОАО «Светлозерсклес» выплачивать истцам с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера труда, установленного на территории Российской Федерации.

Истцы С.Т.И., Р.И.И., К.Н.С., В.Л.А., Г.В.Д., Д.А.П., К.Ю.С., Г.Т.А., И.А.И. в судебное заседание не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец Б.Т.Е. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные требования поддержала в полном объеме (Телефонограмма).

Ответчик ОАО «Светлозерсклес» о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, в судебное заседание не явился, причин не явки не сообщили, ходатайства об отложении либо рассмотрении дела в их отсутствии не представили.

На основании статья 233 ГПК РФ с учетом мнения истцов суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности с нормами действующего законодательства, суд установил следующее.

Б.Т.Е. работает в ОАО «Светлозерсклес» на должности сторожа контрольно-пропускного пункта с 06.01.1996г. (Копия трудовой книжки на л.д. 22-23)

Начисления по заработной плате производились Б.Т.Е. в апреле, мае 2013г. с доплатой до МРОТ, установленного в Архангельской области, за фактически отработанное время (расчетные листки на л.д. 25-27).

С.Т.И. принята в ОАО «Светлозерсклес» на должность сторожа контрольно-пропускного пункта с 12.02.1993г. (Копия трудовой книжки на л.д.28).

Начисления по заработной плате производились С.Т.И. в апреле, мае, июне 2013г. с доплатой до МРОТ, установленного в Архангельской области, за фактически отработанное время (расчетные листки на л.д.30-32).

Р.И.И. принята в ОАО «Светлозерсклес» на должность рабочей по обрубке сучьев на нижний склад с 23.11.2009г. (Копия трудовой книжки на л.д. 40-41).

Начисления по заработной плате производились Р.И.И. в апреле, мае, июне 2013г. с доплатой до МРОТ, установленного в Архангельской области, за фактически отработанное время (расчетные листки на л.д. 42--44).

К.Н.С. принята в ОАО «Светлозерсклес» на должность сторожа с 22.01.1996г. (Копия трудовой книжки на л.д.33-34).

Начисления по заработной плате производились К.Н.С. в апреле, мае, июне 2013г. с доплатой до МРОТ, установленного в Архангельской области, за фактически отработанное время (расчетные листки на л.д. 37-39).

В.Л.А. принята в ОАО «Светлозерсклес» на должность сторожа с 09.02.1996г. (Копия трудовой книжки на л.д.45).

Начисления по заработной плате производились В.Л.А. в апреле, мае, июне 2013г. с доплатой до МРОТ, установленного в Архангельской области, за фактически отработанное время (расчетные листки на л.д. 49-51).

Г.В.Д. принята в ОАО «Светлозерсклес» на должность сторожа контрольно-пропускного пункта с 20.01.1996г. (Копия трудовой книжки на л.д. 52-53).

Начисления по заработной плате производились Г.В.Д. в апреле, мае, июне 2013г. с доплатой до МРОТ, установленного в Архангельской области, за фактически отработанное время (расчетные листки на л.д. 55-57).

Д.А.П. принята в ОАО «Светлозерсклес» на должность машиниста котельной установки с 24.09.1993г. (копия трудовой книжки на л.д. 58).

Начисления по заработной плате производились Д.А.П. в июне 2013г. с доплатой до МРОТ, установленного в Архангельской области, за фактически отработанное время (расчетные листки на л.д. 60-62).

К.Ю.С. принята в ОАО «Светлозерсклес» на должность сторожа контрольно-пропускного пункта с 03.07.2009г. (копия трудовой книжки на л.д. 63).

Начисления по заработной плате производились К.Ю.С. в апреле, мае, июне 2013г. с доплатой до МРОТ, установленного в Архангельской области, за фактически отработанное время (расчетные листки на л.д.65-67).

Г.Т.А. принята в ОАО «Светлозерсклес» на должность сторожа контрольно-пропускного пункта с 13.08.2012г. (копия трудовой книжки на л.д.68-69).

Начисления по заработной плате производились Г.Т.А. в апреле, мае, июне 2013г. с доплатой до МРОТ, установленного в Архангельской области, за фактически отработанное время (расчетные листки на л.д. 71-73).

И.А.И. принята в ОАО «Светлозерсклес» на должность сторожа контрольно-пропускного пункта с 11.07.2003г. (копия трудовой книжки на л.д.74-75).

Начисления по заработной плате производились И в апреле, мае 2013г. с доплатой до МРОТ, установленного в Архангельской области, за фактически отработанное время (расчетные листки на л.д. 77-79).

Начисления по заработной плате производились истцу в июне 2013г. с доплатой до МРОТ, установленного в Архангельской области, за фактически отработанное время (расчетный листок на л.д. 28).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч. 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч.3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в ст. 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года (с изменениями от 03.12.2012 № 232-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2013 года установлен МРОТ в сумме 5205 рублей в месяц. Заработная плата в соответствии с действующим законодательством должна определяться исходя из размера МРОТ, установленного в РФ в размере 5205 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента и Северной надбавки.

С учетом изложенного, требования истцов о начислении заработной платы за часы, отработанные сверх нормы, исходя из МРОТ, являются неправомерными и удовлетворению в настоящем судебном заседании не подлежат, что не лишает в дальнейшем истцов обратиться с требованиями об оплате сверхурочной работы в соответствии с действующим законодательством.

В апреле 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 157, 4 рабочих часов (при 36-часовой рабочей неделе), отработано Б.Т.Е. 108 часов, за апрель 2013 года за фактически отработанное время Б.Т.Е. начислено 5355 рублей. С учетом установленного МРОТ заработная плата Б.Т.Е. за апрель 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 6072 руб. (5205/157,4*108*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за апрель 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 717 рублей.

В мае 2013 г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 128, 6 рабочих часов, отработано Б.Т.Е. 48 часов, за май 2013 года за фактически отработанное время Б.Т.Е. начислено 2221, 92 рубля. С учетом установленного МРОТ заработная плата Б.Т.Е. за май 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 3302, 70 рублей (5205/128,6*48*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за май 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 1080, 78 рублей.

В апреле 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 157, 4 рабочих часов (при 36-часовой рабочей неделе), отработано С.Т.И. 176 часов, за апрель 2013 года за фактически отработанное время С.Т.И. начислено 8791, 76 рублей. С учетом установленного МРОТ заработная плата истца за апрель 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 9894, 13 руб. (5205/157,4*176*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за апрель 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 1102, 37 рублей.

В мае 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 128, 6 рабочих часов, отработано С.Т.И. 192 часа, за май 2013 года за фактически отработанное время С.Т.И. начислено 9382, 4 рубля. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за май 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 13210, 82 рублей (5205/128,6*192*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за май 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 3828, 42 рублей.

В июне 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 135, 8 рабочих часов, отработано С.Т.И. 36 часа, за июнь 2013 года за фактически отработанное время С.Т.И. начислено 1740, 61 рубля. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за июнь 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 13210, 82 рублей (5205/135,8*36*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за июнь 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 605, 09 рублей.

В апреле 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 157, 4 рабочих часов (при 36-часовой рабочей неделе), отработано Р.И.И. 77 часов, за апрель 2013 года за фактически отработанное время Р.И.И. начислено 2517, 81 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истца за апрель 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 4328, 68 руб. (5205/157,4*77*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за апрель 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 1810, 97 руб.

В мае 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 128, 6 рабочих часов, отработано Р.И.И. 59 часов, за май 2013 года за фактически отработанное время Р.И.И. начислено 2538, 22 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за май 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 4059, 57 руб. (5205/128,6*59*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за май 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 1521, 35 руб.

В июне 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 135, 8 рабочих часов, отработано Р.И.И. 94 часа, за июнь 2013 года за фактически отработанное время Р.И.И. начислено 3129, 26 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за июнь 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 6124, 88 рублей (5205/135,8*94*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за июнь 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 2995, 62 руб.

В апреле 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 157, 4 рабочих часов (при 36-часовой рабочей неделе), отработано К.Н.С. 96 час., за апрель 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 3744, 54 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истца за апрель 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 5396, 80 руб. (5205/157,4*96*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за апрель 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 1652, 26 руб.

В мае 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 128, 6 рабочих часов, отработано К.Н.С. 180 час., за май 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 7043, 39 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за май 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 12385, 14 руб. (5205/128,6*180*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за май 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 5341, 75 руб.

В июне 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 135, 8 рабочих часов, отработано К.Н.С. 24 часа, за июнь 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 916, 14 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за июнь 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 1563, 8 рублей (5205/135,8*24*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за июнь 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 647, 66 руб.

В апреле 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 157, 4 рабочих часов (при 36-часовой рабочей неделе), отработано В.Л.А. 124 час., за апрель 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 5547, 25 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истца за апрель 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 6970, 86 руб. (5205/157,4*124*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за апрель 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 1423, 61 руб.

В мае 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 128, 6 рабочих часов, отработано В.Л.А. 137 час., за май 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 5883, 18 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за май 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 9426, 47 руб. (5205/128,6*137*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за май 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 3543, 29 руб.

В июне 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 135, 8 рабочих часов, отработано В.Л.А. 133 час., за июнь 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 6003, 3 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за июнь 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 8666, 05 рублей (5205/135,8*133*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за июнь 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 2662, 75 руб.

В апреле 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 157, 4 рабочих часов (при 36-часовой рабочей неделе), отработано Г.В.Д. 180 час., за апрель 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 6930, 26 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истца за апрель 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 10119, 00 руб. (5205/157,4*180*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за апрель 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 3188, 74 руб.

В мае 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 128, 6 рабочих часов, отработано Г.В.Д. 185 час., за май 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 6881, 16 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за май 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 12729, 18 руб. (5205/128,6*185*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за май 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 5848, 02 руб.

В июне 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 135, 8 рабочих часов, отработано Г.В.Д. 12 час., за июнь 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 464, 64 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за июнь 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 781, 9 рублей (5205/135,8*12*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за июнь 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 317, 26 руб.

В июне 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 135, 8 рабочих часов, отработано Д.А.П. 168 час., за июнь 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 8733, 63 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за июнь 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 10946, 6 рублей (5205/135,8*168*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за июнь 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 2212, 97 руб.

В апреле 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 157, 4 рабочих часов (при 36-часовой рабочей неделе), отработано К.Ю.С. 180 час., за апрель 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 8897, 74 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истца за апрель 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 10119, 00 руб. (5205/157,4*180*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за апрель 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 1221, 26 руб.

В мае 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 128, 6 рабочих часов, отработано К.Ю.С.. 156 час., за май 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 7385, 33 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за май 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 10733, 8 руб. (5205/128,6*156*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за май 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 3348, 47 руб.

В июне 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 135, 8 рабочих часов, отработано К.Ю.С. 178 час., за июнь 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 8234, 07 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за июнь 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 11598, 18 рублей (5205/135,8*178*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за июнь 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 3364, 11 руб.

В апреле 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 157, 4 рабочих часов (при 36-часовой рабочей неделе), отработано Г.Т.А. 151 час., за апрель 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 5829, 38 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истца за апрель 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 8488, 7 руб. (5205/157,4*151*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за апрель 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 2659, 32 руб.

В мае 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 128, 6 рабочих часов, отработано Г.Т.А. 192 час., за май 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 7840, 49 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за май 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 13210, 82 руб. (5205/128,6*192*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за май 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 5370, 33 руб.

В июне 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 135, 8 рабочих часов, отработано Г.Т.А. 173 час., за июнь 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 6694, 03 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за июнь 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 11272, 39 рублей (5205/135,8*173*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за июнь 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 4578, 36 руб.

В апреле 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 157, 4 рабочих часов (при 36-часовой рабочей неделе), отработано И.А.И. 184 час., за апрель 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 9138, 15 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истца за апрель 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 10343, 86 руб. (5205/157,4*184*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за апрель 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 1205, 71 руб.

В мае 2013г. норма рабочих дней по производственному календарю составила 128, 6 рабочих часов, отработано И.А.И. 188 час., за май 2013 года за фактически отработанное время работнику начислено 8975, 53 руб. С учетом установленного МРОТ заработная плата истцу за май 2013 года за фактически отработанное время должна составлять 14698, 22 руб. (5205/128,6*188*1,7). Таким образом, начисленная сумма заработной платы за май 2013 года меньше, чем установленный МРОТ, на 5722, 89 руб.

На основании изложенного, требования Б.Т.Е., С.Т.И., Р.И.И., К.Н.С., В.Л.А., Г.В.Д., Д.А.П., К.Ю.С., Г.Т.А., И.А.И. к ОАО «Светлозерсклес» о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обоснованы, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Как установлено в судебном заседании действия ОАО «Светлозерсклес» по неправильному начислению заработной платы истцам носят длящийся характер. Таким образом, избранный истцом способ защиты своих прав будет служить целям восстановления этих прав.

С учетом изложенного, требования истцов об обязании начислять заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, исходя из минимального размера оплаты труда 5205 рублей с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам крайнего Севера являются правомерными.

Вместе с тем, суд считает необходимым уточнить, что указанные начисления производятся исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - при условии полностью отработанной работником месячной нормы рабочего времени и выполнении норм труда, и на срок до внесения изменений в Федеральный Закон от 19.06.2000 года № 82 –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений, с правом удержания работодателем с указанной суммы НДФЛ.

Также истцами заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, основанием для взыскания является нарушение ответчиком норм трудового законодательства.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 (в редакции от 28.12.2006 года N 63 и от 28.09.2010 года N 22) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера и объема наступивших последствий в результате нравственных страданий по поводу недоначисления заработной платы, а также с учетом степени вины работодателя, суд определяет размер суммы, подлежащей взысканию в счет компенсации морального вреда, равной 500 рублям в пользу каждого истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2239, 10 рублей по требованиям о взыскании заработной платы, 200 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, по требованиям о возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации – 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Б.Т.Е., С.Т.И., Р.И.И., К.Н.С., В.Л.А., Г.В.Д., Д.А.П., К.Ю.С., Г.Т.А., И.А.И. к открытому акционерному обществу «Светлозерсклес» о взыскании суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности производить начисления заработной платы в соответствии с действующим законодательством, удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Светлозерсклес» недоначисленную и невыплаченную заработную плату

в пользу Б.Т.Е. – 1797 рублей 78 копеек,

в пользу С.Т.И.– 5535 рублей 88 копеек,

в пользу Р.И.И. – 6327 рублей 94 копеек,

в пользу К.Н.С. – 7641 рубль 67 копеек,

в пользу В.Л.А. – 7629рублей 65 копеек,

в пользу Г.В.Д. – 9354 рубля 02 копейки,

в пользу Д.А.П. – 2212 рубля 97 копеек,

в пользу К.Ю.С. 7933 рубля 84 копеек,

в пользу Г.Т.А. – 12608 рублей 01 копейку,

в пользу И.А.И. – 6928 рублей 60 копеек с правом удержания работодателем с указанных сумм НДФЛ.

Взыскать с открытого акционерного общества «Светлозерсклес» компенсацию морального вреда

в пользу Б.Т.Е. - 500 рублей,

в пользу С.Т.И.– 500 рублей,

в пользу Р.И.И. – 500 рублей,

в пользу К.Н.С. – 500 рублей,

в пользу В.Л.А. – 500 рублей,

в пользу Г.В.Д. – 500 рублей,

в пользу Д.А.П. – 500 рублей,

в пользу К.Ю.С. 500 рублей,

в пользу Г.Т.А. – 500 рублей,

в пользу И.А.И. – 500 рублей.

Обязать Открытое акционерное общество «Светлозерсклес» выплачивать Б.Т.Е., С.Т.И., Р.И.И., К.Н.С., В.Л.А., Г.В.Д., Д.А.П., К.Ю.С., Г.Т.А., И.А.И. с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный Закон от 19.06.2000 года № 82 –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с открытого акционерного общества «Светлозерсклес» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2239 рублей 10 копеек.

Разъяснить ответчикам право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Холмогорский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.А. Лощевская

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2013 года