Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительная компания Победит» об установлении юридического факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания Победит» об установлении юридического факта трудовых отношений между истцом (работником) и ООО «Строительная компания Победит» (работодателем) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123.000 рублей; взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5.527 рублей 55 копеек; морального вреда в размере 10.000 рублей. Просит также взыскать судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 5.000 рублей.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в обособленное подразделение № «Расширение трубопроводной системы «Восточная Сибирь - Тихий океан» на участке НПС «Сковородино-СМНП «Козьмино» до 50 млн.тонн в год НПС №» для производства сварочно-монтажных работ по монтажу металлоконструкций в составе бригады на должность электросварщика на условиях вахтового метода организации работ в местности Крайнего Севера. Трудовой договор с работодателем перед началом выполнения работ не был подписан (хотя проект договор с печатью организации ему был предоставлен). Между тем, сторонами ДД.ММ.ГГГГ подписано Соглашение № о том, что работодатель оплачивает работнику проезд к месту работы по маршруту <адрес> со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Определены дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ и дата окончания работы - ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачена в полном объеме в сумме 76.800 рублей. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачена. Табели учета рабочего времени за рассматриваемый период заполнены в полном объеме с продолжительностью каждой смены в 10 часов; подписаны Акты приемки оказанных услуг. В этой связи полагает, что между ним и ответчиком сложись трудовые отношения. По условиям, определенным в проекте трудового договора, а также на основании фактически выплаченной заработной платы за июль 2018 года, работнику должна быть выплачена заработная плата в следующем размере: оклад 10.700 рублей, вахтовая надбавка 2.500 рублей в день, районный коэффициент к заработной плате 40%, смена в 10 часов оплачивается в размере 3.000 рублей (расчет задолженности по заработной плате приложен к иску). За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (расчет процентов приложен к иску). Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10.000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уменьшил заявленную ко взысканию сумму задолженности по заработной плате до 103.000 рублей в связи с добровольным перечислением ему ответчиком после предъявления иска заработной платы в размере 20.000 рублей. В остальной части заявленные исковые требования поддержал. В обоснование указал те же обстоятельства. Уточнил, что фактически трудовые отношения с ответчиком сложились не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ (со времени проезда к месту работы).

Представитель ответчика - ООО «Строительная компания Победит» - в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ. Ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, об отложении дела слушанием не заявил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Из смысла вышеуказанных положений следует, что суд, разрешая настоящий спор, должен исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (кадровых приказов, штатного расписания, табелей учета рабочего времени и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Исследованными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами в их совокупности, представленными истцом суду, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 (работником), выполнявшим трудовую функцию электросварщика и ООО «Строительная компания Победит» (работодателем) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются:

- проектом трудового договора №, сторонами которого являются ООО «Строительная компания Победит» (работодатель) и ФИО1 (работник), содержащим место нахождения обособленного подразделения, характеристику условий труда, права, обязанности сторон, режим труда и отдыха, условия оплаты труда. Проект договора подписан генеральным директором работодателя ФИО2 и скреплен печатью данного юридического лица.

- подписанным сторонами возникших правоотношений ООО «Строительная компания Победит» и ФИО1 Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому юридическое лицо оплачивает гражданину проезд к месту работы по маршруту г.Челябинск - г.Тыгда в период со ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ

- копиями табелей учета рабочего времени за рассматриваемый период, подписанными зам.руководителя проекта (представителем Заказчика), представителем Исполнителя, начальником участка, в которых значится ФИО1 с указанием должности «сварщик» и количества отработанных смен и часов в каждую смену - по 10 часов. Табели составлены в отношении конкретного объекта: Расширение трубопроводной системы (Восточная Сибирь-Тихий океан) на участке НПС Сковородино-СМНП Козьмино до 50 млн. тонн в год НПС №.

- копиями Актов приемки оказанных услуг, подписанных представителем Заказчика и представителем Исполнителя, в которых зафиксированы количество отработанных смен (часов), количество оплачиваемых часов за конкретные периоды - декады каждого месяца.

- скриншотами переписки между ФИО1 и представителем работодателя.

Ответчик, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ в судебное заседание не явился, никаким иным способом свои процессуальные права не реализовал. Доказательств иного суду не представил. В этой связи суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

Таким образом, суд считает исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.ст.22,136,140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня.

В судебном заседании установлено, что размер заработной платы ФИО1 установлен п.5.1 проекта трудового договора, согласован сторонами и составляет: оклад 10.700 рублей, вахтовая надбавка 2.500 рублей в день, районный коэффициент к заработной плате 40%. Оплата выполненной работы Работодателем производится за каждые 10 календарных дней в течение 7 дней с момента подписания Актов выполненных работ. За июль 2018 года заработная плата на вышеуказанных условиях истцу работодателем выплачена. Расчет невыплаченный заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приложен к иску. Суд соглашается с данным расчетом. Из заявленной ко взысканию суммы задолженности следует вычесть 20.000 рублей, добровольно уплаченных ответчиком истцу после возбуждения настоящего дела.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исследованными в суде доказательствами установлен факт нарушения ответчиком ООО «Строительная компания Победит» установленного срока выплаты работнику ФИО1 причитающихся ему выплат.

Истцом представлен суду расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ исходя установленного Банком России размера ключевой ставки Центрального Банка России (с учетом изменившегося за рассматриваемый период размера) и количества дней задержки выплат.

Данный расчет суд считает правильным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, п.36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работника возмещается в денежной форме и определяемся судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом размер компенсации определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При решении судом вопроса о компенсации работнику морального вреда достаточным условием для удовлетворения иска является установленный факт нарушения прав работника действиями работодателя.

С учетом всех обстоятельств дела, установленных судом, характера нарушений прав истца суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 1.000 рублей.

В соответствии со ст.ст.88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. К издержкам относятся, в частности, расходы на оплату юридических услуг по подготовке иска. Расходы на оплату услуг квалифицированного юриста по аналогии с расходами на оплату услуг представителя присуждаются в разумных пределах.

Понесенные истцом судебные расходы на оплату юридической помощи по составлению иска подтверждаются договором на оказание юридических услуг, заключенным истцом с ООО «Юридическая службы «Догма права» от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является подготовка иска о взыскании с ООО «СК Победит» невыплаченной заработной платы, и квитанцией к приходному кассовому ордеру на сумму 5.000 рублей.

С учетом характера спора, его сложности, представленных истцом при подаче иска доказательств, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить ко взысканию с истца в пользу ответчика судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 3.000 (три тысячи) рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО1 (работником) и ООО «Строительная компания Победит» (работодателем) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Строительная компания Победит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103.000 (сто три тысячи) рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока причитающихся работнику выплат в размере 5.527 (пять тысяч пятьсот двадцать семь) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1.000 (одну тысячу) рублей, судебные расходы в размере 3.000 рублей. Всего взыскать 112.527 (сто двенадцать тысяч пятьсот двадцать семь) рублей 55 копеек.

Взыскать с ООО «Строительная компания Победит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3.770 (три тысячи семьсот семьдесят) рублей 55 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Еткульский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий :