Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ДА.ой (ФИО3) А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о признании отношений трудовыми и о взыскании невыплаченного вознаграждения и компенсаций,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Развитие» о признании отношений трудовыми и о взыскании невыплаченного вознаграждения и компенсаций.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между истцом и ответчиком < дата > был заключен договор подряда ... на выполнение работ по юридическому сопровождению организации и составлению юридической документации – договоров, писем, регламентов и т.д.

По условиям договора подряда ФИО1 было предоставлено рабочее место, расположенное по адресу: ..., оборудование для выполнения работы – стационарный компьютер, телефон, оргтехника. Истец ежедневно отчитывалась ответчику в лице директора ФИО2 за выполненные работы путем направления по электронной почте и через мессенджер WhatsApp сообщений. За выполненные работы ООО «Развитие» выплачивалось денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный характер (выплачивалось в один день с зарплатой сотрудников, находящихся в штате), и не совпадала с датой окончания срока действия договора подряда.

Однако, выплата второго вознаграждения за сентябрь 2021 г. в размере 23 773 рубля, в том числе НДФЛ 13% – 3 090 рублей ООО «Развитие» не была произведена. Акт выполненных работ за период с < дата > по < дата > был согласован с бухгалтерией и передан нарочно ответчику.

ООО «Развитие» в лице директора ФИО2 проигнорировала согласование акта, всячески уклонялась от его подписания, ссылаясь на отсутствие времени, а также намекала в разговоре, что раз истец не планирует больше работать, то и выплат никаких она не получит.

Выплачиваемое вознаграждение являлось для ФИО1 единственным источником дохода. Несвоевременная его выплата негативно сказывалась на ее финансовом состоянии (приходилось занимать денег, чтобы купить продукты и оплатить ипотечный платеж).

Истец просит признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Развитие» на основании договора подряда ... от < дата > трудовыми; возложить на ООО «Развитие» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве юрисконсульта с < дата > по < дата > с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; возложить на ООО «Развитие» обязанность выплатить ФИО1 денежное вознаграждение за выполненную работу в размере 23 773 рубля, в том числе НДФЛ 13% - 3 090 рублей, а также произвести все выплаты, положенные при увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, конверт с повесткой, направленный по адресу регистрации ответчика вернулся с отметкой «истек срок хранения».

В виду неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, который не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении).

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что < дата > между ФИО3 (исполнитель) и ООО «Развитие» (заказчик) заключен договор подряда ..., согласно которому исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика своими силами, в сроки установленные договором работы, перечень которых определяется сторонами отдельно в дополнительном соглашении к договору, являющимся его неотъемлемой частью, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работ в установленном договором порядке.

Согласно пункту 1.5 договора работа считается выполненной после подписания сторонами акта приемки-сдачи выполненных работ, оформляемому по форме Приложения ... к Договору.

В соответствии с дополнительным соглашением ... к договору подряда ... от < дата > исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика, своими силами, в следующие сроки нижеуказанные работы:

Подготовка договоров аренды и агентских договоров (27 шт.) с арендаторами рынка «Пушкинский» - до < дата >

Подготовка дополнительного соглашения о расторжении агентского договора ИП ФИО4 (мойка) - до < дата >

Подготовка актов снятия и установки счетчиков воды (...) - до < дата >

Подготовка письма о штрафе за испачканную брущатку ООО «Культурный Бар» - до < дата >

Подготовка архивации ООО «Грань» (оджахури) - до < дата >

Подготовка договора аренды с ИП ФИО5 (Табакерия), проведение встречи с арендатором - до < дата >

Подготовка регламента отдела аренды по архивации - до < дата >

Подготовка дополнительных соглашений по индексации с арендаторами Арт Квадрата - до < дата >

Вознаграждение выплачивается заказчиком исполнителю в течение 3 дней с момента подписания акта приема-сдачи работ.

Согласно акту приема-сдачи работ, выполненных по договору подряда ... от < дата > ФИО3 (исполнитель) выполнила весь комплекс работ в полном объеме за период с < дата > по 31 август 2021 г., стоимость работ составляет 20 115 рублей, в том числе НДФЛ.

Выплата подтверждается платежным поручением ... от < дата > на сумму 17 500 рублей (выплата за август 2021 г.).

Согласно акту от < дата > приема-сдачи работ, выполненных по договору подряда ... от < дата > ФИО3 (исполнитель) выполнила весь комплекс работ в полном объеме, а именно:

Подготовка договора аренды с ИП ФИО6, проведение встречи с арендатором, заключение договора в срок - до < дата >

Подготовка дополнительных соглашений по индексации с арендаторами Арт Квадрата - до < дата >

Подписание договоров аренды и агентских договоров (27 шт.) с арендаторами рынка «Пушкинский» - до < дата >

Подготовка документов для архивации по арендаторам с ООО «Инвест Недвижимость» - до < дата >

Стоимость работ составляет 23 773 рубля, в том числе НДФЛ.

Однако выплата второго вознаграждения ООО «Развитие» не была произведена, претензия направленная директору ООО «Развитие» ФИО2 оставлена без внимания.

Между ФИО3 и ООО «Развитие» достигнуто соглашение о выполнении работ уполномоченным лицом, ей было представлено рабочее место, разъяснены обязанности по занимаемой должности, истец выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя на протяжении всего действия гражданско-правового договора от < дата >, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, на банковский счет ФИО3 перечислялась заработная плата. Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами, несмотря на заключенный гражданско-правовой договор оказания услуг, сложились трудовые отношения.

На основании изложенного, судом признается факт наличия между ФИО3 и ООО «Развитие» трудовых отношений.

Поскольку заключенному между сторонами договору гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между исполнителем и заказчиком, трудовой договор считается заключенным с первого дня допуска работника к выполнению трудовых обязанностей.

На основании статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за проделанную работу в срок до < дата >, по заявленным истцом требованиям в размере 23 773 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика с ООО «Развитие» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ДА.ой (ФИО3) А. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о признании отношений трудовыми и о взыскании невыплаченного вознаграждения и компенсаций удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Развитие» на основании договора подряда ... от < дата >, трудовыми отношениями.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Развитие» внести запись в трудовую книжку ДА.ой (ФИО3) А. С. о приеме на работу в качестве юрисконсульта с < дата >

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Развитие» внести запись в трудовую книжку ДА.ой (ФИО3) А. С. об увольнении с < дата > с указанием формулировки «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Развитие» выплатить ДА.ой (ФИО3) А. С. денежное вознаграждение за выполненную работу в размере 23 773 рублей, в том числе НДФЛ 13 % - 3 090 рублей, а также произвести все выплаты, положенные при увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Развитие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 2 февраля 2022 г.

Судья А.П. Плужникова