Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания Пировой Я.О., с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО6, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тугур-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. ДД.ММ.ГГГГ заключила с <данные изъяты> трудовой договор №, по условиям которого была принята на должность <данные изъяты>. Место работы являлся адрес: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 3.1 условий трудовой договора ей установлен должностной оклад в размере 15000 рублей, а также районный коэффициент – 15% (2250 рублей).

Вместе с тем, фактически, согласно достигнутой договоренности с работодателем, размер ее заработной платы состоял из оклада, предусмотренного трудовым договором, и премиальной части, из расчета 30% от премиальной части каждого <данные изъяты>, а также выплат по закрытым договором, которые курировала она, как <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ – по инициативе работника (собственное желание).

При получении расчета при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ года обнаружила, что заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск произведена исходя из размера заработной платы, предусмотренной договором. Неофициальная же часть заработной платы выплачена не была.

На дату увольнения ответчик не выплатил ей причитающуюся заработную плату в размере 71738,70 рублей, определенную из расчета 30% от премиальной части каждого менеджера по продажам, а также 57190,43 рублей – премиальная часть за август 2023 года по закрытым ею договорам. Итого, размер невыплаченной на день увольнения заработной платы, составил 128190,13 рублей.

На указанную сумму в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ истец рассчитала размер компенсации за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил 9426,24 рубля.

Просит суд взыскать с ООО «Тугур-Инжиниринг» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 128190,13 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 9426,24 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период ее работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения из расчета неофициальной части заработной платы в размере 218704 рубля, компенсацию за задержку выплаты отпускных выплат в сумме 18532,64 рубля; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 92400 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>», занимала должность <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. <данные изъяты> занималось производством и продажей оборудования. Сделки по продаже оборудования осуществлялись либо менеджерами отдела продаж, либо руководителем отдела продаж. От суммы сделки зависел размер премии, выплачиваемой по итогу месяца.

Таким образом, получаемая ею заработная плата состояла из официальной предусмотренной трудовым договором, части и не официальной, которую получала в кассе организации. Размер неофициальной части заработной платы состоял из фиксированного оклада, а также премиальной части, которая рассчитывалась исходя из 30% от премиальной части менеджера, а также выплаты по договорам (сделкам), проводимым ею, как руководителем отдела продаж.

Расчет заработной платы произвела на основании конфигуратора, который составлялся по каждой заключаемой сделке, в котором, в том числе, отражены дата и часть производимой покупателем суммы оплаты по сделке, а также размер премии, подлежащей выплате менеджеру и ей как <данные изъяты>, если сделка осуществлялась ею. На основе указанных конфигураторов по итогам месяца ею составлялись расчетники, которые подписывал руководитель. В указанных расчетниках отражался размер ее неофициальной заработной платы, подлежащей выплате из кассы предприятия.

Официальная часть заработной платы перечислялась ей на банковскую карту, неофициальная часть – выплачивалась в кассе организации, за которую они расписывались в расчетных ведомостях и передавали их бухгалтеру. На руки расчетные листы ей не выдавались.

О том, что ей не была выплачена неофициальная заработная плата узнала в день получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. На следующей день ДД.ММ.ГГГГ она пришла к руководителю, который пояснил ей, что за неудовлетворительную работу в ДД.ММ.ГГГГ года, она была лишена премии и вместо положенных 30%, ей было выплачено лишь 15%. Разговор с руководителем она записала на диктофон, запись которого продемонстрировала в ходе судебного заседания.

Представитель истца – по доверенности ФИО6 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, уточнив, что требований о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск предъявлены исходя из расчета неофициальной заработной платы. Требований о выплате задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера заработной платы, предусмотренной трудовым договором, истцом не заявлены.

Представитель ООО «Тугур-Инжиниринг» - по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв, в котором просил отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований. Факт трудовых отношений между истцом и ООО «Тугур-Инжиниринг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривал, при этом утверждал об отсутствии каких-либо договоренностей с истцом относительно размера заработной платы, кроме той, которая была определена условиями трудового договора, не имелось. При расторжении с истцом трудового договора, истцу в соответствии с занимаемой должностью были произведены все выплаты, в частности, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10187,32 рубля; заработная плата в размере 7537,14 рублей.

Дополнительно указал, что должностная инструкция ФИО1 не подписывалась, Положение о премировании сотрудников в ООО «Тугур-Инжиниринг» отсутствует. Размер заработной платы, а также иные вопросы, связанные с осуществлением трудовой функции, регулируются исключительно заключенным трудовым договором.

Что касается представленного истцом конфигуратора, то он представляет собой набор моделей оборудования ООО «Тугур-Инжиниринг», и к вопросу о начислении заработной платы сотрудников, в том числе, истцу, не относится. Конфигуратор формирует примерную стоимость оборудования при заключении договора, то есть служит исключительно для управленческого учета руководителей ООО «Тугур-Инжиниринг». Относится к расчету приблизительной стоимости оборудования, для удобства менеджеров при расчете стоимости оборудования при проведении переговоров с контрагентами. При помощи конфигуратора руководство ООО «Тугур-Инжиниринг» контролирует этапы исполнения договора, а также ориентируется на суммы налогообложения по НДС, которые ориентировочно, исходя из безопасной доли НДС потребуется заплатить в бюджет, поскольку платежи по договорам разбиты по этапам. Именно для указанных целей служат проставленные даты и этапы платежа, а не для какого-либо расчета зарплаты менеджера.

Опрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года она работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. В должностные обязанности входило вести бухгалтерский учет и делопроизводство организации. Уволилась из <данные изъяты> по собственной инициативе, поскольку не сложились отношения с руководителем.

Истец ФИО1 была принята на работу в ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, в последующем переведена на должность <данные изъяты>.

Заработная плата отделу продаж производилась на основании конфигуратора и расчетника, который истец ежемесячно приносила в бухгалтерию с подписью руководителя. В указанных расчетниках был указан размер заработной платы, подлежащий выплаты отделу продаж из кассы организации. В указанные расчеты она не вникала, ей было известно, что заработная плата руководителя отдела продаж составляла в том числе 10% от премии менеджера. При выдаче денежных средств из кассы, суммы выплаченных денежных средств она записывала в тетрадь, которую хранила в сейфе, и которую периодически проверял работодатель. Также часть заработной платы перечислялась работникам на банковскую карту. Оклад менеджера в среднем составлял 30-35 тысяч рублей. Размер заработной платы руководителя отдела продаж в среднем составлял 140-180 тысяч рублей. Положения об оплату труда работников ООО «Тугур-Инжиниринг» она не видела, на банковскую карту работников перечислялась заработная плата, предусмотренная заключенным с ним трудовым договором.

Проверив доводы истца, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абзацами 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных суду материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и <данные изъяты> заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

Оплата труда работнику в соответствии с разделом 3 трудового договора установлена в виде должностного оклада в размере 15000 рублей и районного коэффициента к заработной плате – 15% (2250 рублей). Оплата производится пропорционально отработанному времени. Выплачивается 20 и 05 числа ежемесячно на территории работодателя. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (л.д. 32-34, 143-145).

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность <данные изъяты> в качестве основного места работы, на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей и надбавкой в размере районного коэффициента: 1,150 (л.д. 147).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на другую должность – должность руководителя отдела продаж. Пункты 3.1, а также 4.1 и 4.2 трудового договора, предусматривающего размер заработной платы, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, оставлены без изменения (л.д. 35, 146).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена постоянно на должность руководителя отдела продаж ООО «Тугур-Инжиниринг», с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей и надбавкой в размере районного коэффициента: 1,150 (л.д. 148).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 трудового кодекса РФ), на основании ее личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 149, 150).

Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается также трудовой книжкой истца, а также выпиской о состоянии лицевого счета застрахованного лица (л.д. 58-64, 123-129).

Обращаясь в суд с требованием о взыскании с <данные изъяты> суммы невыплаченной неофициальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, исходя из размера неофициальной заработной платы, истец не представила суду доказательств, свидетельствующих о размере неофициальной заработной платы, о котором с ответчиком была достигнута договоренность.

Разрешая заявленные истцом исковые требования, суд не находит оснований для их удовлетворения в виду следующего.

Ссылаясь на то, что заработная плата помимо официальной части, предусмотренной трудовым договором, имела не официальную часть в виде фиксированного оклада и премиальной части, истец не указала размер данного фиксированного оклада, который она получала независимо от совершаемых отделом продаж сделок по продаже станков и оборудования.

Представленные истцом конфигураторы, а также расчет за ДД.ММ.ГГГГ, согласно пояснениям истца, являются основой для расчета премиальной части ее заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. При этом из представленных истцом конфигуратора и расчета не следует, что истец получала помимо заработной платы, какие-либо дополнительные выплаты в качестве заработной платы в заявленном ею размере либо, что между ней и ответчиком, как работодателем, достигнута договоренность о соответствующих выплатах.

Что касается прослушанной в ходе судебного заседания аудиозаписи, то суд полагает возможным согласится с доводами стороны ответчика о том, что указанное доказательство не соответствует признакам относимости, поскольку не содержит в себе сведений о том, где, когда и с кем истец произвела указанный разговор. Содержание представленной на обозрение суду аудиозаписи не свидетельствует о каких-либо договоренностях между истцом и <данные изъяты> о размере заработной платы помимо той, которая определена трудовым договором.

Иных доказательств, в подтверждение заявленных доводов истцом не представлено.

Стороной ответчика в обоснование своих возражений в материалы дела представлены: трудовой договор, приказы по личному составу, с отметкой об их ознакомлении истца, расчетные листки за период трудовых отношений, в которых размер выплачиваемой истцу заработной платы соответствует тому, который был определен при заключении с истцом трудового договора.

Исходя из представленных стороной ответчика расчетных листков истца за период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно) расчет заработной платы истцу производился исходя из размера, определенного трудовым договором (л.д. 154-161).

Размер доходов истца за <данные изъяты>, отраженный в справках формы 2-НДФЛ соответствует размеру заработной платы, установленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56, 57).

Согласно представленным выпискам по счетам истца, открытым в <данные изъяты> заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась истцу ежемесячно в сроки и размере, определенном трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 98, 99-116, 117-19).

Споров по более ранним периодам работы истца между сторонами не возникало, соответствующих доказательств суду не представлено.

Сведений о том, что истцу помимо заработной платы, предусмотренной трудовым договором, производилась заработная плата в ином размере, в материалы дела не представлено.

В этой связи, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тугур-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 2 февраля 2024 года.

Судья Ю.С. Рерих