Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образовая ФИО1 «СКОЛКОВО» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскание расходов на представителя, почтовых расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к НОУ ДПО ФИО1 «СКОЛКОВО» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскание расходов на представителя, почтовых расходов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к НОУ ДПО ФИО1 «СКОЛКОВО», а именно в Цифровой офис/Департамен онлайн на должность <данные изъяты> на основании трудового договора № № Договор был заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику был установлен график комбинированный дистанционный (удаленной) работы ( п.1.8 доп.соглашениия). При этом, рабочее место работника при выполнении дистанционной (удаленной) работы определяется работником самостоятельно с учетом обеспечения возможности выполнения работником обязанности, предусмотренной п.2.5.5. соглашения ( п.1.9 доп.соглашения). После инициированного работником обсуждения с непосредственным руководителем ДД.ММ.ГГГГ обсуждения о невозможности присутствия непосредственно на рабочем месте на территории Работодателя в связи с обучением работника в Швейцарии, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашения об уменьшении рабочей ставки до 25% с соответствующим изменением размера заработной платы. За период с указанного времени до ДД.ММ.ГГГГ работник осуществлял трудовые обязанности полностью удаленно, так как работник самостоятельно организовал рабочее место в дистанционном (удаленном) формате, выполнял свои функции без каких-либо замечаний со стороны работодателя. Однако, ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника работодателем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ работник весьма подробно пояснил, что рабочие и трудовые функции исполняются им удаленно в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительных соглашений к нему, а также сообщил о заблаговременно произведенных мероприятиях для осуществления видеоконференцсвязи с представителями работника для обсуждения возникших у работодателя вопросов к работнику. К своему объяснению работник приложил письменные доказательства, подтверждающие подготовку работником вышеуказанных мероприятий. При этом, необходимо учесть, что ни в одном обращении работодателя к работнику не указаны причины явной необходимости физической явки работника по месту нахождения работодателя и отсутствуют обоснования невозможности решения возникших вопросов к работнику дистанционно(удаленно). Вызовы работодателя, адресованные работнику о необходимости скорейшей явки, исходили от директора по развитию человеческого капитала ФИО5, необходимо оценить наличия полномочий указанного сотрудника действовать от имени работодателя. Трудовой договор от имени работодателя был заключен операционным директором ФИО4, непосредственным руководителем отдела, в который был трудоустроен работник, является ФИО9, а о полномочиях ФИО5 до сведения работника доведено работодателем не было. Нельзя однозначно утверждать, что директор по развитию человеческого капитала имел полномочия по вызову работника, а также об осведомленности работника о полномочиях ФИО5 части распоряжения рабочим временем работника. Также представитель работодателя, назначая время и дату явки работника на территорию работодателя не учел сложившиеся в стране и мире обстоятельства по ограничению авиасообщений между странами Евросоюза и Россией, что однозначно должно иметь значение для определения времени прибытия Работника к месту нахождения работодателя. ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника работодателем был вынесен приказ об увольнении работника в связи с совершением им грубого дисциплинарного проступка- прогула ДД.ММ.ГГГГ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Основанием для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ послужили: служебная записка о нарушении трудовой дисциплины, акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная записка работника. При этом, доводы работника изложенные в своем письменном объяснении никак не были рассмотрены работодателем. ДД.ММ.ГГГГ работник был уволен с работы с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Документы об увольнении, равно как и трудовую книжку работодатель направил по месту регистрации работника в <адрес>, где они были получены матерью работника ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается датой на конверте.

В уточненном исковом заявлении дополнительно истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, почтовые расходы ы размере 765,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец на судебные заседания не явился, извещен надлежащим образом, в своем ходатайстве также пояснил, что не сможет присутствовать на заседаниях в виду его нахождения за пределами Российской Федерации. Просит рассмотреть дело в присутствии представителя.

Представитель истца на судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила.

Представитель ответчика НОУ ДПО ФИО1 «СКОЛКОВО» по доверенности ФИО2 на судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3, представил письменные возражения.

Представитель прокуратуры <адрес> – старший помощник прокурора Исмагилов Ф.Р. в своем заключении просил отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под У. и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) определено как прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно данной норме права в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула - трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом (пункт 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 75-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1793-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1288-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1243-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Исходя из содержания норм Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Согласно ст. 312.8. Трудового Кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 407-ФЗ) помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с НОУ ДПО ФИО1 «СКОЛКОВО» с ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу в Компанию в Цифровой офис/Департамент онлайн для выполнения работы в должности <данные изъяты> согласно трудового договора № №

Пунктом 1.5 трудового договора местом работы Работника являются офисы работодателя, расположенные в <адрес>, Россия. В пункте 1.6 трудового договора указан характер работы-как работа в офисе. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя по следующему режиму: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня составляет 8 (восемь) часов с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед 1 (один) час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в ст.1 трудового договора, пункт 1.5 изложен в следующей редакции:

«1.5. Работнику устанавливается режим комбинированной дистанционной (удаленной) работы, включающий дистанционную (удаленную) работу и работу на стационарном рабочем месте по месту нахождения Работодателя, указанному в Трудовом договоре № № от ДД.ММ.ГГГГ.

1.6 Работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные Трудовым договором вне места нахождения Работодателя. Для выполнения работы и осуществления взаимодействия с работодателем Работник использует корпоративные информационно-телекоммуникационные сети и сети общего пользования, в том числе сети «Интернет».

1.7. В случае, когда выполнение трудовой функции Работника непосредственно связано с необходимостью нахождения Работника на стационарном рабочем месте, а также по требованию Работодателя, работник выполняет работу на стационарном рабочем месте по месту нахождения Работодателя, а также по иному указанию Работодателем месту ( в т.ч. при направлении в служебные командировки).

1.9. Рабочее место при выполнении дистанционной (удаленной) работы определяется Работником самостоятельно с учетом обеспечения возможности выполнения работником обязанности, предусмотренной п.2.5.5 настоящего Соглашения».

2.2. Сохраняется режим рабочего времени с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00.

Пункт 2.5.5. – явиться по месту нахождения Работодателя по требованию последнего в назначенный работодателем день и время, а если день не установлен – на следующий рабочий день после соответствующего сообщения Работодателя, полученного до 16.:00 предшествующего рабочего дня.

В связи с обучением ФИО3 в Швейцарии по своему желанию, по просьбе ФИО3 между сторонами подписано Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в статью «оплата труда, льготы и компенсация», согласно которого п. 4.1 – работнику устанавливается должностной оклад в размере 230000 рублей в месяц до уплаты установленных законодательством РФ налогов с оплатой пропорционально отработанному времени, что составляет 57500 рублей до уплаты установленных законодательством России налогов при работе на условиях 10-часовой рабочей недели».

Пунктом 5.1 работнику устанавливается 10-часовая рабочая неделя по следующему режиму: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня составляет 2 часа с 9:00 до 11:00 без перерыва на обед».

Трудовой договор о дистанционной работе был заключен ФИО3 добровольно, он был ознакомлен со всеми условиями трудового договора, в том числе с дополнительными основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Из представленных суду документов установлено, что работодатель направил три уведомления истцу - ДД.ММ.ГГГГ с датой собрания ДД.ММ.ГГГГ в 16:00, второе уведомление направлено ДД.ММ.ГГГГ с датой собрания ДД.ММ.ГГГГ, третье уведомление направлено ДД.ММ.ГГГГ с датой собрания ДД.ММ.ГГГГ в 10:00 о необходимости явки на рабочее место на Кампусе Ш. ( переговорная А 8-2-5).

Из материалов, представленных суду представителем ответчика, установлено, что ФИО3 в установленные даты на рабочее место не прибыл, сообщил, что физической возможности приехать на кампус у него нет, так как обучается в <адрес> авиасообщение с Москвой отсутствует, купленные билеты отменены Аэрофлотом. Несмотря на то, что границы России открыты, даже те имеющиеся способы перелетов, которые стоят космических денег с 2-3 пересадками технически просто невозможно оплатить российской картой, попытки предпринимал, других возможностей нет.

Согласно данных Минтранса России коммерческие перевозки по маршруту с территории Российской Федерации на территорию Швейцарии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялись.

Из представленных протоколов осмотра доказательств, заверенные временно исполняющим обязанности нотариуса <адрес>ФИО6, произведен осмотр доказательств в виде профиля в деловой социальной сети Linkedin, из которой усматривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ устроился <данные изъяты> в компанию Акронис (Белград, Сербия).

ДД.ММ.ГГГГ НОУ ДПО ФИО1 «СКОЛКОВО» издан приказ №№ о дисциплинарном взыскании, о том что <данные изъяты>ФИО3 совершил грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, а именно ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте.

С данным приказом ФИО3 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись и письменное заявление о высылке всех документов, связанных с исполнением решения об увольнении по месту постоянной прописки : <адрес>.

Так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении пунктов 2.5.5 заключенного с ним трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ о явке работника по месту нахождения Работодателя по требованию последнего в назначенный Работодателем день и время, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, до издания приказа об увольнении у истца посредством направления письма на электронную почту были затребованы письменные объяснения по факту совершения вменяемых ему нарушений трудовой дисциплины, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены, при избрании меры дисциплинарного взыскания работодателем учитывалась тяжесть и обстоятельства совершения вменяемого истцу дисциплинарного проступка, отсутствие у истца уважительных причин для неявки на рабочее место, также учитывая, что Работодателем истец ФИО3 официально не был прикомандирован в Швейцарию, подтверждающих документов суду не представлено, в связи с чем у работодателя имелись основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Рассматривая требования о восстановлении на работе, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192 - 193 ТК РФ соблюден, поскольку до издания приказа об увольнении от истца было истребовано письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учел тяжесть совершенного истцом проступка и обоснованно избрал этот вид взыскания.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскание расходов на представителя, почтовых расходов, компенсации морального вреда подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО3 к НОУ ДПО ФИО1 «СКОЛКОВО» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскание расходов на представителя, почтовых расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан

Председательствующий судья З.Т. Забирова