Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5876/22 по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением,-

установил:

Истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском, которым просит взыскать с ФИО1 задолженность по договору <номер> от <дата> в размере <...>., государственную пошлину в размере <...> штраф в размере <...>.

В обоснование требований истец ссылается на то, что <дата> между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении <номер>. Согласно п.1 договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности «строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей». Согласно п.п. «в», п.3 договора истец обязан обеспечить трудоустройство ответчика в «Московско-Рязанской дистанции пути — структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры -структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры -филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение истца, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение истца по согласованию сторон, заключив с ответчиком трудовой договор, предусматривающий срок отработки ответчиком не менее 5 лет. В соответствии с п.п «з», п.5 договора ответчик обязуется отработать в подразделении организации по окончанию обучения не менее 5 лет. В соответствии с заявлением от <дата>. ФИО1 не возражает против удержания денежных средств, затраченных ОАО «РЖД» на его обучение в связи с его трудоустройством на другую работу в сферу IT-технологии в другое учебное заведение.

Согласно п.п.1, п.2, ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.

Согласно п.п. «и», п.5 Договора ответчик обязан возместить организации в течении шести месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а так же оплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае отчисления из образовательной организации на основании п.п. 1,2, п.2, ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика в размере <...>., а в соответствии с п.п. «и», п.5 договора в размере <...>. <дата> в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости оплаты указанной задолженности в добровольном порядке.

До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Договор <номер> от <дата> по своему содержанию является ученическим.

Истец ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание явился представитель, исковые требования полностью поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ФИО1 возражал против удовлетворения иска в части взыскания штрафа.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что <дата> между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении <номер>. Согласно п.1 договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения по специальности «строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей». Согласно п.п. «в», п.3 договора истец обязан обеспечить трудоустройство ответчика в «Московско-Рязанской дистанции пути — структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры -структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры -филиала ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение истца, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение истца по согласованию сторон, заключив с ответчиком трудовой договор, предусматривающий срок отработки ответчиком не менее 5 лет. В соответствии с п.п «з», п.5 договора ФИО1 обязалась отработать в подразделении организации по окончанию обучения не менее 5 лет.

<дата>. ФИО1 не возражает против удержания денежных средств, затраченных ОАО «РЖД» на его обучение в связи с его трудоустройством на другую работу в сферу IT-технологии в другое учебное заведение.

ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика в размере <...>., а в соответствии с п.п. «и», До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена.

Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 5 ТК РФ к указанным правоотношениями применяются нормы трудового права.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. ст. 56, 61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", принимая во внимание, что ответчик не исполнил принятые на себя обязательства по договору ввиду невыполнения обязанности по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, что повлекло за собой досрочное прекращение образовательных отношений, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных затрат в размере <...>

В соответствии с п.5 пп.«и» договора, гражданин обязан выплатить истцу штраф в двукратном размере(<...>.) в случае неисполнения обязанностей по трудоустройству.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от <дата> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Частью 1 статьи 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Так, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 Гражданского кодекса РФ.

Следовательно, условие договора о целевом обучении <номер> от <дата> в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, ст.ст. 5, 198-199, 207 ТК РФ:

решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по договору <номер> от <дата> в размере <...>., а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере <...>

В удовлетворении требований о взыскании с ФИО1 штрафа в размере <...>. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение составлено 01 сентября 2022 года