Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО2 ФИО6 о взыскании задолженности, государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Публичного акционерного общества «<данные изъяты>» (далее ПАО «НБМАР») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в размере № коп., расходов на уплату государственной пошлины в сумме № рубля, а всего № коп.

В обоснование исковых требований указано, что ответчик ФИО2 ФИО7<дата> был принят слесарем – наладчиком технологического оборудования в ПАО «НБАМР» для выполнения работы в соответствии с Уставом службы на судах ПАО «НБАМР» и с <дата> направлен для работы на БМРТ «Петропавловск». Принимая на работу ответчика, ПАО «НБАМР» полагало, что им надлежащим образом будут исполняться должностные обязанности и рассчитывало на нахождение ответчика в рейсе весь согласованный период. На момент направления ответчика на судно, судно находилось в ремонте в иностранном порту с последующим выходом в промысловый рейс. Однако, спустя непродолжительное время после направления на судно ответчик <дата> написал капитану судна заявление о списании с судна по собственному желанию, а также указал, что издержки за доставку просит вычесть из его заработной платы. На момент списания ответчика судно находилось в иностранном порту Пусан (Ю.Корея). в связи с этим, стоимость доставки ответчика сложилась из: 1) транспортные расходы (судно – миграционная служба - аэропорт): № руб. (расчет: № кор.вон./ 5 работников = №.вон /№ доллара США по курсу агента = № долларов США; № долларов США * № курс доллара на дату выставления инвойса агента <дата> ); агентское вознаграждение: № руб. (расчет: № США*№ курс доллара на дату выставления инвойса агента <дата>); стоимость авиабилета по маршруту – Пусан – Владивосток № руб. (строка 7 и 8 счета ООО «АэроТур» № № от <дата>.). всего стоимость доставки ФИО2 ФИО8№ руб. Удержание по заявлению работника из причитающихся ему платежей при его увольнении работодателем не производилось, так как инвайс иностранного агента с фактическим расходами оформления по экипажу судна поступил в ПАО «НБАМР» только в декабре <дата> года, как раз в день увольнения ответчика <дата> Задолженность ответчика на дату подачи искового заявления составляет № коп. Просят суд, взыскать с ФИО2 ФИО9. задолженность в размере № рубля, а также сумму оплаченной истцом государственной пошлины при подаче искового заявления в сумме № руб., а всего № руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «НБАМР» не явился о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя истца.

В судебное заседание ответчик ФИО2 ФИО10 не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, путем направления почтовой корреспонденции по адресу указанному в исковом заявлении и месту регистрации, которая возвращена в адрес суда с отметкой о причинах возврата: «за истечением срока хранения», что расценивается судом как надлежащее извещение.

Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании п. 1. ст. 2 ТК РФ следует, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статьей 3 ТК РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу положений п. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что <дата> между ПАО «НБАМ» в лице Генерального директора ФИО3 ФИО11 и ФИО2 ФИО12 заключен трудовой договор № т№

Предметом настоящего договора является соглашение «Работника» и «Работодателя» об установлении между ними трудовых правоотношений, с соблюдением обоими «Сторонами» прав и обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией «Работника», правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Общества (п. 1.1)

«Работник» принимается на работу по профессии/должности: слесаря – наладчика технологического оборудования для выполнения трудовых функций на судне, в том числе: в период нахождения судна в море, на промысле, в ремонте, отстое, в период технического обслуживания, в период подготовки к промысловому рейсу и т.д. (п. 1.2).

Как следует из указанного договора, местом работы для работника являются промысловые суда ПАО «НБАМР». Конкретное рыбопромысловое судно указывается в приказе (распоряжении) о приёме, о направлении на судно, о переводе работника (п.1.4).

Работа по настоящему договору является для «работника» основным местом работы (п. 1.5).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Дата начала работы по трудовому договору – <дата> (п. 2.2).

В обязанности работодателя в соответствии с трудовым договором входит в том числе, обеспечение «работника» как члена экипажа судна питанием в соответствии с установленным нормами (п. 6.4), выплата причитающуюся работнику заработную плату на условиях, предусмотренных трудовым договором в соответствии с действующей у работника системой оплаты труда (п.6.5.).

В соответствии с трудовым договором работодатель имеет право удерживать с заработной платы или иных причитающихся работнику платежей или иных причитающихся работнику платежей стоимость предоставленных дополнительных услуг (п. 8.4 Договора), а также стоимость питания и проживания на судне в качестве исключенного из членов экипажа работника, стоимость доставки работника при его списании с судна по основаниям, перечисленным в п. 10.3 Договора (п. 7.4).

При исключении «Работника» из членов экипажа судна по собственному желанию «Работника», а также за дисциплинарные и иные правонарушения (прогул, отказ от работы, распитие спиртных напитков, нарушение трудовой дисциплины и пр.), «Работник» оплачивает «работодателю» сумму за свое обслуживание в качестве прибывающего на судне лица (проживание и питание на судне) по установленным у «Работодателя» тарифом с момента исключения из членов экипажа и по дату списания с судна в связи с пересадкой на транспортное средство для доставки в порт. «Стороны» настоящего договора соглашаются с тем, что «Работодатель» удерживает стоимость питания и проживания «Работника» в место приписки судна (иное место по соглашению «Сторон» договора» из заработной платы и/или иных причитающихся «Работнику» платежей (п. 10.3).

Приказом ПАО «НБАМР» № от <дата> на основании трудового договора от <дата>№ ФИО2 ФИО13 принят в БМРТ «Петропавловск» на должность слесарь – наладчик технического оборудования, с окла<адрес> рублей, надбавкой ДВ 30% РК 30%, надбавкой за вредность 4% с испытательным сроком 3 месяца.

На основании личного заявления от <дата> приказом (распоряжением) о направлении работника на работу № от <дата> ФИО2 ФИО14 направлен на работу в БМРТ «Петропавловск» на должность слесарь – наладчик технического оборудования с <дата>

<дата> на имя капитана - Директора БМРТ «Петропавловск» ФИО1 направленно заявление о списании ФИО1 с судна по собственному желанию.

Из указанного заявления следует, что ФИО1 просит его списать с судна по собственному желанию и отправить в распоряжение ПАО НБМР, издержки за доставку, просит вычесть из его заработной платы.

На транспортировку ФИО1 истцом было затрачено в общей сумме. № руб., что подтверждается представленными долговыми извещениями (л.д. 18-20, л.д. 22-26), выставленным счетом (л.д. 21), представленными в материалы дела, а также электронным билетом по маршруту – <данные изъяты> на имя ФИО2 ФИО15. стоимостью №. (л.д. 28 строка 7 и 8 счета ООО «АэроТур» № № от <дата>.).

В соответствии со ст. 76 ТК РФ основанием прекращения трудового договора в том числе являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

<дата> на имя генерального директора ПАО «НБАМР» ФИО2 ФИО16 направленно заявление об увольнении по собственному желанию.

<дата> приказом (распоряжением) ПАО «НБАМР» о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником № действие трудового договора от <дата>№ прекращено. <дата> ФИО2 ФИО17 уволен с БМРТ «<данные изъяты>» с должности матроса 2 <данные изъяты>

В соответствии с указанным приказом поручено произвести компенсацию 11 календарных дней отпуска, за период с <дата> по <дата>, компенсацию отгулов за период <дата> – <дата> на БМРТ «<данные изъяты>» - 5 дней за аварийный ремонт.

В соответствии с расчетным листом за декабрь <дата> г. ФИО2 ФИО18 начислено № руб., удержано (НДФЛ) №., выплачено № руб.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, судом установлено, что за ФИО2 ФИО19 перед ПАО «НБАМР» числится задолженность в размере № коп., которую он добровольно погасить отказывается, в связи с чем, работодатель вынужден взыскивать задолженность в судебном порядке.

Учитывая все вышеуказанные обстоятельства, суд признаёт подлежащей взысканию с ФИО2 ФИО20 в пользу ПАО «НБАМР» сумму задолженности в размере № коп.

В соответствии со ст.ч.1 ст. 98 ГПК РФ, в которой сказано, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины при подаче иска в суд в сумме № рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Публичного акционерного общества «<данные изъяты> ФИО2 ФИО21 о взыскании задолженности, государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО22, <дата> года рождения, уроженца <адрес> ЕАО в пользу Публичного акционерного общества «<данные изъяты>» денежные средства в размере № коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме № руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

<данные изъяты>

Решение принято в окончательной форме <дата>

<данные изъяты>

Судья Л.И. Добродеева