Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черешневой ФИО8, Крысиной ФИО9 к МУП «» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с иском к ответчику о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях в должностях кондукторов. На предприятии действует Положение об оплате труда кондукторов, согласно которому размер заработной платы кондуктора зависит от процента выполнения плановых показателей по сбору доходов от пассажирских перевозок: доплата за профессиональное мастерство при условии выполнения плана не менее 100%; доплата за разрывной характер работы, выплата премии за выполнение плана доходов, за отработку часов на линии. Полагают, что указанными положениями нарушены нормы трудового законодательства, предусматривающие равную оплату за труд равной продолжительности и сложности, а также относится к дискриминации в сфере труда, поскольку в указанном положении содержатся условия, не связанные с деловыми качествами работника, количеством и качеством труда, не зависят от работника; выполнение плана и отработка часов не зависят от кондуктора, премия за отработку часов на линии содержит разный размер, а также необоснованно не производится доплата за разрывной характер работы (с апреля 2011 года вместо одного большого перерыва сделали два обеденных перерыва), однако, водителям доплата за разрывной характер работы сохранилась. В результате неправомерных действий ответчика истцам был снижен размер начисленной заработной платы за май, июнь, июль 2011 года. Просили признать Положение об оплате труда кондуктором незаконным в части установления надбавки за профессиональное мастерство в зависимости от выполнения плана доходов и в зависимости от отработки баланса рабочего времени; установления плана доходов от реализации билетов; выплату премии за отработку часов на линии в зависимости от количества отработанного линейного времени, а также в зависимости от выполнения плана доходов; признать незаконными действия ответчика по установлению плана доходов от реализации билетов, по невыплате кондукторам доплаты за разрывной характер работы при работе в выходные и праздничные дни при одновременной выплате этой доплаты водителям; взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за май, июнь, июль 2011 года, а также компенсацию морального вреда в сумме по руб. каждому.

Впоследствии истца, представитель истцов ФИО1 уточнили заявленные требования в части подлежащей взысканию суммы: просили взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 за май, июнь, июль 2011 года руб. коп., из которых: руб. коп. - доплата за профмастерство, руб. коп. - доплата за разрыв, руб. коп. - премия за доходы, руб. коп. - премия за отработку; в пользу ФИО3 за май, июнь, июль 2011 года руб. коп., из которых: руб. коп. - доплата за профмастерство, руб. коп. - доплата за разрыв, руб. коп. - премия за доходы, руб. коп. - премия за отработку.

Определением суда была произведена замена ненадлежащего ответчика на МУП «».

В судебном заседании истцы, представитель истцом поддержали заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснив, что истцы не имели права на обращение с требованиями о признании недействительными положения об оплате труда кондукторов, поскольку на момент предъявления иска, трудовые договоры с ними были расторгнуты, а сейчас предприятие, на котором они работали, прекратило свое существование. Права истцов работодателем нарушены не были, поскольку ничего в системе оплаты труда не изменилось. Оспариваемое Положение прошло все необходимые согласования, истцы с ним были ознакомлены, оно не менялось. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа. От результатов выполнения месячного плана по доходам зависит размер стимулирующей выплаты (премии), истцы сами имели возможность повлиять и на выполнение плана доходов и на сбор выручки. Установление плана по сбору выручки - один из показателей премирования, а установление плана доходов не относится к изменению условий труда, он подлежит корректировке ежемесячно, в связи с тем, что у истцов был разный график работы в связи с переходом на весенне-летнее расписание, что происходило ежегодно, с чем они были ознакомлены, доплата за разрывной характер работы также не подлежит взысканию, поскольку она истцам выплачивалась, они работали по разным графикам.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истцы состояли с в трудовых отношениях в должностях кондукторов: ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 - с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые договоры были прекращены по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме на работу, трудовыми договорами, приказами о расторжении трудовых договоров.

В соответствии с Положением об оплате труда кондукторов кондукторской службы , для кондукторов пассажирского транспорта устанавливается: суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц; повременно-премиальная система оплаты труда. В оплату труда входят: оплата труда за отработанное время по часовым тарифным ставкам 3 разряда.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, сверхурочное время, отработанные сверх графика (сверх нормы рабочего времени) оплачивается, исходя из двойной часовой тарифной ставки, на одну из которых начислены надбавки (доплаты), если таковые имеют место, премия. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, предоставляется другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

В соответствии с разделом 2 Положения, для кондукторов устанавливаются надбавки (доплаты):

-за работу в ночное время в размере 40 % тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 час. до 06.00 час.);

-за условия труда (работа на линии в дни при максимальной дневной температуре + 30 градусов и выше) - 24 % часовой тарифной ставки;

- за работу с разделением рабочего дня (смены) на части с перерывом между ними не менее 2 часов - 30 % часовой тарифной ставки за отработанное время;

- за руководство стажером - 15 % часовой тарифной ставки (3 раз) за каждый час работы на линии;

-за профессиональное мастерство, условия установления и начисления - проработавшим на предприятии 3 и более месяца (от 3 месяцев до года - 10 %, свыше года работы - 25% тарифной ставки), размер пересматривается ежемесячно при следующих условиях:

-выполнение месячного плана по доходу от реализации билетов на 100 % и выше;

-общая отработка часов с учетом подготовительно-заключительного времени, простоя, резерва, работа на линии, нахождения в очередном, дополнительном, ученическом отпусках (неявки другого характера не учитываются) не ниже баланса рабочего времени текущего месяца;

-отсутствия финансовых нарушений;

-отсутствие обоснованной жалобы на некачественное обслуживание пассажиров;

-отсутствие нарушений техники безопасности, трудовой дисциплины.

Надбавка начисляется ежемесячно на тарифную ставку кондуктора за фактически отработанное время на линии, на сумму которой начисляется премия.

Разделом 3 Положения определен порядок предоставления премии, согласно которому устанавливаются следующие показатели премирования:

-за выполнение месячного плана доходов от реализации билетов:

на 100 % и выше - 35 %,

от 95 % до 99,9 % - 20 %,

от 90 % до 94,9 % - 10 %,

ниже 90 % премия не начисляется;

-за культурное обслуживание пассажиров в размере 10 %,

-за сервисное обслуживание терминалов в размере 10 %,

-за отработку часов на линии

до 130 часов - 55 % (от линейного времени),

от 130,1 часа до 165 часов - 65 % (от линейного времени),

свыше 165,1 часа - 75 % (от линейного времени)

при выполнении плана доходов ниже 100 % премия за отработку линейных часов начисляется в размере 50 % от общей суммы премии за отработку линейного времени,

-за условия работы на трамвае - 18 % (начисление только на линейные часы).

Все виды премий начисляются за фактическое время на линии с учетом времени резерва и доплат (надбавок); за работу в ночное время, профессиональное мастерство, разрывной график работы.

При перевыполнении месячного плана доходов от реализации разовых билетов производится дополнительное премирование 50 копеек с каждого рубля сверх плановой выручки.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 09.04.2011г. на предприятии произошел переход на весенне-летнее расписание, что подтверждается приказом от 08.04.2011г. и расписанием движения трамваев и не оспаривалось истцами.

Ссылка истцом на то обстоятельство, что их не ознакомили в установленный срок с изменившимися условиями труда является несостоятельной, поскольку, согласно представленным приказам, условия труда истцом не менялись, им устанавливалось производственное задание, что подтверждается представленными приказами.

Ежемесячный обсчет пассажиропотока производился ответчиком с учетом Методических рекомендаций Министерства транспорта РФ, он подвергался корректировке.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, истцам были выплачены следующие денежные средства за спорные месяцы:

ФИО2

-май 2011 года:

Оплата по часовому тарифу: 162,48ч.(отработ время) х руб. (тарифная ставка) =;

Подготовительно-заключительное время: 6,82ч. х руб.=;

Простой: 4,88ч. х . (среднедневной заработок) х 2/3 (за простой)=

Доплата за ночные часы: 1,97ч. х . х 40%=,

Премия за работу на трамвайных маршрутах: 2221,43руб. х 18%=

Доплата за разрыв: 117,17час. х . х 30%=

Сверхурочная сумма учета: 14,18час. х .=

Премия за культурное обслуживание: (2221,43+480,58+10,77) х 10%=

Премия за КАСУПП:

Премия за отработку часов на линии: (2221,43+10,77+480,58) х 65% = 105,62%

Общая сумма составила

-июнь 2011 года:

Оплата по часовому тарифу: 199,39 х 13,672=

Подготовительно-заключительное время: 8,65 х 13,672=

Простой: 1,1 х 55,729 х 2/3=

Доплата за ночные часы: 4,5 х 13672 х 40%=

Премия за работу на трамвайных маршрутах: 199,39 х 13,672 х 18%=

Доплата за разрыв: 132,82 х 13,672 х 30%=

Доплата за работу в выходные: 33,31 х 13,672=

Доплата за температурный режим:

Сверхурочная сумма учета: 14,18 х 13,672=

Премия за культурное обслуживание: (35,93+2726,06+24,61+544,77)х 10%=3331,37х10%=

Премия за КАСУПП: 333,14

Премия за отработку часов на линии:

Доплата за работу в праздники:

Общая сумма составила

-июль 2011 года:

Оплата по часовому тарифу:

Подготовительно-заключительное время:

Простой:

Доплата за ночные часы:

Премия за работу на трамвайных маршрутах:

Доплата за разрыв:

Доплата за работу в выходные:

Доплата за температурный режим:

Сверхурочная сумма учета:

Премия за культурное обслуживание:

Премия за КАСУПП:

Премия за отработку часов на линии:

Общая сумма составила

ФИО3:

-май 2011 года:

Оплата по часовому тарифу:

Подготовительно-заключительное время:

Простой:

Доплата за ночные часы: 3

Премия за работу на трамвайных маршрутах:

Доплата за разрыв:

Доплата за работу в выходные:

Сверхурочная сумма учета:

Доплата за профессионализм:

Премия за культурное обслуживание:

Премия за КАСУПП:

Премия за отработку часов на линии:

Премия за перевыполнение плана:

Премия за выполнение плана:

Общая сумма составила

-июнь 2011 года:

Оплата по часовому тарифу:

Подготовительно-заключительное время:

Простой:

Доплата за ночные часы:

Премия за работу на трамвайных маршрутах:

Доплата за разрыв:

Доплата за работу в выходные:

Доплата за температурный режим:

Доплата за работу в праздники:

Премия за культурное обслуживание:

Премия за КАСУПП:

Премия за отработку часов на линии:

Премия за выполнение плана: (процент выполнения плана)

Общая сумма составила

-июль 2011 года:

Оплата по часовому тарифу:

Подготовительно-заключительное время:

Простой:

Доплата за ночные часы:

Премия за работу на трамвайных маршрутах:

Доплата за разрыв:

Доплата за работу в выходные:

Доплата за температурный режим:

Сверхурочная сумма учета:

Премия за культурное обслуживание:

Премия за КАСУПП:

Премия за отработку часов на линии:

Премия за выполнение плана: .

Общая сумма составила

Таким образом, начисление заработной платы производилось истцам, в соответствии с действующим положением об оплате труда, никаких нарушений, при этом, работодателем допущено не было.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся…:

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (Конвенция № 111 Международной организации труда, принята 25.06.1958г. на 42 сессии Генеральной конференции МОТ);

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-равенство прав и возможностей работников.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Проанализировав Положения об оплате труда, суд приходит к выводу, что премия и стимулирующие выплаты не входит в систему оплаты труда и не подлежит обязательной выплате, а выплачиваются исключительно по решению руководства, что никоим образом не нарушает прав истцов.

Устанавливая надбавки за профессиональное мастерство в зависимости от выполнения плана доходов и в зависимости от отработки баланса рабочего времени; плана доходов от реализации билетов; выплату премии за отработку часов на линии в зависимости от количества отработанного линейного времени, а также в зависимости от выполнения плана доходов; установление плана доходов от реализации билетов, по невыплате кондукторам доплаты за разрывной характер работы при работе в выходные и праздничные дни, работодатель не нарушил положения трудового законодательства в части равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), а также зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ), поскольку от данных показателей и зависит установление премий и выплат стимулирующего характера.

Установление плана доходов на два месяца заранее невозможно ввиду изменения пассажиропотока, который также подлежит корректировке, погодных условий, закрытия предприятия, возможного проведения массовых мероприятий, от результатов выполнения месячного плана по доходам зависит размер стимулирующих выплат.

Для кондукторов на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени и повременно-премиальная оплата труда за фактически отработанное время по часовым тарифным ставкам.

Установление плана доходов не нарушает прав работников и не противоречит нормам ТК РФ, плана по сбору выручки не относится к нормам труда, а является одним из показателей премирования.

Премия за отработку баланса рабочего времени истцам выплачивалась в полном объеме, кроме того, выплачивалась и надбавка за его перевыполнение, также как и выплачивались в полном объеме премии за отработанное линейное время.

Установление ответчиком производственного задания, а также произведение корректировки пассажиропотока, установление плана доходов не относится к изменениям условий труда работников, а устанавливается лишь для регулирования размеров премий и выплат стимулирующего характера, а доплата за разрыв производилась не в полном объеме, поскольку, согласно табелям учета рабочего времени, у истцов был разный график работы: сменный, полуторасменный, с разрывом, за что и производились выплаты.

С учетом изложенного, требования истцом являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Черешневой ФИО10, Крысиной ФИО11 к МУП «» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Мотивированное решение изготовлено,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 19.12.2011г.