Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об оформлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» (далее по тексту - ФГУП «Почта России») о возложении обязанности оформить трудовые отношения, а именно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в почтовое отделение связи <адрес> УФПС «Почта России» на должность оператора связи, а также об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей., компенсации морального вреда в размере *** рублей., расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ по направлению областного казенного учреждения «Центр занятости населения Пластовского района» приступила к работе в должности начальника отдела. ДД.ММ.ГГГГ она на работу не вышла, поскольку заболела. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, однако начальник отдела почтовой связи в <адрес> предложила поработать оператором связи, на что она согласилась. Она обратилась в ОКУ «Центр занятости населения Пластовского района» и получила направление на общественные работы на ОСП Южноуральский почтамт в должности оператора связи. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала полные рабочие дни, ДД.ММ.ГГГГ ей предложили занять рабочее место за центральной кассой отделения связи в <адрес>. Однако от данной работы она отказалась, поскольку в кассовом аппарате был неисправен запирающий замок. В связи с отказом от данной работы, у нее с начальником отдела почтовой связи в <адрес> возник конфликт, в результате чего она написала заявление об увольнении. Получив трудовую книжку, обнаружила, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в нее не внесен. Заработная плата за данный период также не выплачена, задолженность составляет *** рублей. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в *** рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в заочном порядке. Истец пояснила, что писала заявления как о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора связи, так и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Заявление о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ фактически было написано ДД.ММ.ГГГГ. Однако с приказами о приеме на работу и увольнении ее не знакомили. Кроме того, предъявляла работодателю трудовую книжку, ИНН, страховое свидетельство.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Принимая во внимание согласие истца, надлежащее извещение ответчика о дне, времени и месте слушания дела, отсутствие данных, свидетельствующих об уважительных причинах неявки ответчика, либо о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, представителя истца, свидетеля ФИО3, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.

На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Финансирование общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом из справки Областного Казенного учреждения «Центр занятости населения Пластовского района» (далее ОКУ ЦЗН Пластовского района) от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в центре занятости имелись вакансии в ОСП Южноуральский почтампт на должности оператор связи и начальник отдела. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано направление на должность оператора связи. В приеме на работу ей было отказано по квалификационным причинам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано направление на работу в ОСП Южноуральский почтампт на должность начальника отдела, с которым она согласилась. Через несколько дней ФИО1 позвонила в службу занятости и сообщила, что находится на больничном, а от работы начальника отдела отказывается из-за характера работы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщила, что согласна поработать на общественных работах оператором связи, ей было выдано направление, но документов, подтверждающих её трудоустройство от ОСП Южноуральский почтампт предоставлено не было. Направление на стажировку ФИО1 не выдавалось. ФИО1 состоит на учете в ОКУ ЦЗН Пластовского района с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, приостановки выплаты пособия не было.

Согласно направлению ОКУ ЦЗН Пластовского района от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предлагалась вакансия - должность начальника отдела в ОСП Южноуральский почтампт, однако от данной работы ФИО1 отказалась из-за характера работы.

Согласно направлению ОКУ ЦЗН Пластовского района от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предлагалась общественная работа - должность оператора связи в ОСП Южноуральский почтампт. Заработная плата составляет *** рублей.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что является матерью ФИО1, которая с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в центре занятости. Знает, что ФИО1 центром занятости была предложена должность начальника отдела в ОСП Южноуральский почтампт. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проработала полный рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ она (свидетель) с мужем приезжали на почтампт и видели, что дочь сидит за кассой и работает. Вечером дочь заболела, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ центр занятости выдал ей направление в ОСП Южноуральский почтампт на общественные работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала полные рабочие дни. ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию, поскольку ей сказали работать на центральной кассе, у которой не работало запирающее устройство. Со слов дочери знает, что та писала заявления как о приеме на работу, так и об увольнении. При устройстве на работу дочь сдавала трудовую книжку, копию паспорта, ИНН, копии документов о семейном положении. За трудовой книжкой ФИО1 она (свидетель) ездила в отдел кадров в <адрес>, однако в трудовой книжке запись о трудоустройстве ФИО1 отсутствовала.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Как следует из представленного суду письменного отзыва первоначального ненадлежащего ответчика УФПС Челябинской области - филиал ФГУП «Почта России», последним не отрицалось, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ действительно обращалась в ОПС Пласт Южноуральского почтамта. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено пройти неоплачиваемую стажировку, которая позволила бы ей ознакомиться с работой оператора. На данное предложение ФИО1 согласилась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила стажировку в ОПС Пласт. За время стажировки ФИО1 в группу по кадрам ОСП Южноуральский почтампт для трудоустройства не обращалась, документов, необходимых для трудоустройства, от ФИО1 не поступало.

К данным письменным пояснениям УФПС Челябинской области - филиал ФГУП «Почта России» суд относится критически, поскольку они опровергаются показаниями истца, свидетеля ФИО3, предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а также справкой ОКУ ЦЗН Пластовского района, согласно которой направление на стажировку ФИО1 не выдавалось.

Судом установлено, что ФИО1 как ДД.ММ.ГГГГ, так и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена к работе начальником отдела почтовой связи в <адрес>, то есть лицом, уполномоченным на допущение лица к работе, истица работала полные рабочие дни, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор, однако данное требование ответчиком УФПС Челябинской области филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Южноуральский участок (<адрес>) выполнено не было.

Статьей 66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у него свыше пяти дней, в случае, когда работа данного работодателя является для работника основной. При этом в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, учитывая, что истец работала в УФПС Челябинской области филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Южноуральский участок (<адрес>) оператором связи с ДД.ММ.ГГГГ, уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в ее трудовую книжку следует внести соответствующие записи.

Заработная плата ФИО1 составляла *** рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, ответчиком не представлено.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, признан не верным.

Так, судом из листка нетрудоспособности установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не работала, поскольку была нетрудоспособна.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Однако истец в иске требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате листка нетрудоспособности не заявляет.

Соответственно, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей.

Общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет *** рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая обстоятельства дела, бездействие ответчика, как следствие необходимость истца обратиться в суд, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере *** рублей., полагая размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, в *** рублей. завышенным.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истец за оказанием юридических услуг обращалась в коллегию адвокатов <адрес>, за оказанные юридические услуги оплатила *** рублей., что подтверждается квитанциями, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом количества судебных заседаний, категории дела, исходя из принципа разумности и объективности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей (*** рублей. за исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке, и *** рублей. за исковые требования неимущественного характера - моральный вред).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу в Управление федеральной почтовой связи Челябинской области филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Южноуральский участок (<адрес>) оператором связи ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в пользу ФИО1 заработную плату в размере *** рублей., компенсацию морального вреда в размере *** рублей., расходы по оплате юридических услуг в размере *** рублей., а всего взыскать сумму в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий п/п Е.Н. Смирнова

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Е.Н. Смирнова

Секретарь О.В. Топилина

Решение вступило в законную силу « » ____________________ 2013 г.

Судья Е.Н. Смирнова

Секретарь