Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Агроторг» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании незаконным приказа № от 28 сентября 2016 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде замечания, компенсации морального вреда по тем основаниям, что нарушений трудовой дисциплины не совершала, ответчик без законных на то оснований применил взыскание в виде замечания и, как следствие, причинил моральный вред.

Истец и её представитель ФИО6 в судебном заседании подтвердили доводы иска.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска в полном объеме по тем основаниям, что применение к истцу дисциплинарного взыскания и соответствующий приказ являются законными, так как истец ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст.15, 21 ТК РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В ходе судебного разбирательства установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях. По трудовому договору от 1 января 2016 года истец принята на работу на должность приемщика товаров на склад распределительного центра «Каскад» (структурное подразделение) в ООО «Агроторг» с окладом 15400 рублей и районным коэффициентом в 15 % (л.д.9-10-договор, л.д.64-приказ).

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрена обязанность работника добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и Должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, в соответствии с трудовой функцией работника.

Должностной инструкцией приемщика товаров, с которой истец была ознакомлена, предусмотрена обязанность работника осуществлять приемку товаров, поступающих на РЦ от поставщиков по количеству и качеству в соответствии с требованиями инструкции по приемке товара, согласно акту приемки, в том числе с использованием радиотерминала (п.2.1); проверять соответствие товаросопроводительной документации поступившему товару (наименование, количество товара и пр.), при необходимости составлять акты расхождений (п.2.4 должностной инструкции) (л.д.83-86, 69-81).

Приказом № от 28 сентября 2016 года на ФИО5 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей. 5 сентября 2016 года ФИО5 неверно произвела процесс приемки товара от поставщика ООО «Якобс Рус», а именно: приняла партию товара (артикул № «JACOBS» кофе MON.раст.нат.субл. пак. 38 г.» с квантом 12, оприходовав его как (артикул №) «JACOBS» кофе MON.раст.нат.субл. пак. 38 г.» квант 18, о чем внесена запись в программах: Exseed, NQ (л.д.16). С приказом истец ознакомлена 29 сентября 2016 года.

Основанием для вынесения работодателем указанного приказа послужили: служебная записка сотрудника ГУТЗ ФИО2 о выявлении нарушения от 11.09.2016г., объяснительная записка ФИО5 от 19.09.2016 (л.д.15, 106).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются приёмным актом (л.д.87), актом об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей от 06.09.2016 № (л.д.88-91), транзакцией по товару (л.д.129-146), транспортной накладной № (л.д.147-150), фотографией покупателя (л.д.151-155), актом об установленном расхождении от 11.09.2016 № (л.д.156-158), актом приема-передачи товара на складе покупателя от 06.09.2016 № (л.д.159-160), товарной накладной от 04.09.2016 № (л.д.161-162), электронным письмом покупателя о «недовложении» товара (л.д.168).

Также факт ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей - выявление несоответствия фактического количества товара указанному в документах, не зафиксированного истцом при приемке, в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 (сотрудники РЦ).

Доводы истца о том, что в документах ответчика имеются неточности в хронологии событий, не влияют на выводы суда, так как совокупность всех представленных работодателем доказательств подтверждает факт ненадлежащего исполнения истцом своих прямых должностных обязанностей.

Непосредственный руководитель истца ФИО3 подтвердил то обстоятельство, что к работе истца и ранее имелись претензии, в связи с чем, поведение работника учитывалось работодателем при наложении настоящего взыскания.

Таким образом, факт совершения дисциплинарного проступка, а именно, ненадлежащее исполнение истцом по её вине возложенных на работника трудовых обязанностей нашел свое подтверждение. При наложении взыскания в виде замечания работодателем учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч.5 ст.192 ТК РФ).

Поскольку факт совершения работником дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, предусмотренный порядок наложения этого взыскания работодателем соблюден, трудовые права истца нарушены не были, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований к удовлетворению исковых требований в полном объеме, включая требование о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО5 к ООО «Агроторг» о признании приказа № от 28 сентября 2016 года «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: