Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кошурниковская средняя общеобразовательная школа № 8 о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленных отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кошурниковская средняя общеобразовательная школа № 8 о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя заявленные требования тем, что истец работает у ответчика с 16.05.2002 года по основному месту работы в должности уборщика служебных помещений. С порядком выплаты заработной платы истец не согласна, считает, что это противоречит действующему законодательству: заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть ей начислена не менее МРОТ с мая 2018 года, то есть не менее 17 860,40 руб. Размер недоначисленной заработной платы за указанный период за работу на 1 ставку составил 19 059 руб. 79 коп. Просила взыскать с ответчика в полном объеме сумму недоначисленной заработной платы за период с мая по август 2018 года в размере 19 059,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., пересчитать отпускные в связи с неправильным начислением заработной платы.

29.10.2018 года истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в полном объеме сумму недоначисленной заработной платы за период с мая по август 2018 года в размере 19 059,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., недоначисленные отпускные с 16.07.2018 по 20.08.2018 в размере 8 563,68 руб.

26.11.2018 года истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в полном объеме сумму недоначисленной заработной платы за период с мая по август 2018 года в размере 19 059,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., недоначисленные отпускные за период с июля 2017 по июнь 2018 в размере 3 875,76 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, уведомлена надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ Кошурниковская СОШ № 8, директор, в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица - Управления образования Администрации Курагинского района, в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Администрация Курагинского района в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Курагинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Согласно трудового договора № 19 от 06.11.2014, заключенного между МБОУ Кошурниковская СОШ № 8 в лице директора ФИО2 и ФИО1., работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщик служебных помещений 2 разряда, с 16.05.2002 г., с должностным окладом в размере 2231 руб. в месяц, предусмотрены выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.

Согласно сведений о фактическом начислении заработной платы, представленных МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», истцу за период за май-август 2018 г. (включительно) начислена и выплачена заработная плата по основному месту работы за 1 ставку – 31 768,22 руб., что также подтверждается расчетными листками, платежными поручениями.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" с 1 мая 2018 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 руб. в месяц.

В связи с чем, подлежала начислению и выплате заработная плата исходя из фактического выполнения истцом нормы рабочего времени, с применением установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.05.2018г. -11 163 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%. Таким образом, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 г. истец должен был получать размер заработной платы в месяц за одну ставку не менее 17 860,80 руб.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

В мае-июне 2018 года с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата по основному месту работы на 1 ставку уборщика служебных пломещений в размере 11 163,00 руб. за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 17 860,80 руб., соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 6 697,80 руб. (17 860,80 – 11 163), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 13 395,60 руб. (6 697,80 x 2).

В июле 2018 года при норме рабочих дней 22, истцом отработано 10 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени, и ей начислена заработная плата в размере 5 074,09 руб., подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8 118,55 руб. (17 860,80 : 22 x 10), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в июле месяце в размере 3 044,46 руб. (8 118,55 -5 074,09).

В августе 2018 года при норме рабочих дней 23, истцом отработано 9 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени, и ей начислена заработная плата в размере 4 368,13 руб., подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6 989,01 руб. (17 860,80 : 23 x 9), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в августе месяце в размере 2 620,88 руб. (6 989,01 -4 368,13).

Итого за указанный период май-август 2018 г. истцу по основному месту работы на 1 ставку недоначислено 19 060,94 руб.

Из расчета, представленного истцом следует, что за спорный период ей недоначислена заработная плата за период май-август 2018 года в размере 19 059,79 руб., в связи с этим, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению в пределах суммы заявленных требований 19 059,79 руб.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно приказу от 29.06.2018 № 91 ФИО1 предоставлен отпуск на 36 календарных дней с 16.07.2018 по 20.08.2018.

Расчетный период отпускных с 30.05.2017 по 29.05.2018. В расчетном периоде отработано 285,43 дн., подлежала выплате заработная плата в размере 138 793,28 руб., с учетом взысканных недоначисленных сумм заработной платы решением Курагинского районного суда от 30.05.2018 года за январь, февраль, март, апрель, 2018 года, решением Курагинского районного суда от 30.05.2018 года за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, а также недоначисленных сумм, подлежащих взысканию по настоящему решению.

Всего начислено отпускных 13 441,32 руб.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежат взысканию недоначисленные отпускные в размере 4 064,05 руб. исходя из следующего расчета: (138 793,28 руб. : 285,43 дн.)х36 дн. – 13 441,32 руб.

Из расчета, представленного истцом следует, что за спорный период ей недоначислены отпускные в размере 3 875,76 руб., в связи с этим, требования истца о взыскании недоначисленных отпускных подлежат удовлетворению в пределах суммы заявленных требований 3 875,76 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 в части недоплаты заработной платы, исходя из ценности защищаемого права, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

Учитывая, что при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со статьей ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1188,07 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Кошурниковская средняя общеобразовательная школа № 8 о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленных отпускных, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Кошурниковская средняя общеобразовательная школа № 8 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май, июнь, июль, август 2018 года в сумме 19 059 руб. 79 коп., недоначисленные отпускные в сумме 3 875 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 руб., а всего взыскать 23 235 руб. 55 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 1700 руб.– отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Кошурниковская средняя общеобразовательная школа № 8 государственную пошлину в размере 1188 руб. 07 коп. в доход муниципального бюджета Курагинского района.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Курагинский районный суд.

Председательствующий А.В. Романова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 18.12.2018

Судья А.В. Романова