Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энтер» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Энтер» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, в обоснование которого указала, что она работала у ответчика до 15 июня 2016 года. При увольнении расчет полностью произведен не был, а именно: не произведена оплата за май 2016 года в размере 15738 руб. 44 коп., за 10 рабочих дней июня 2016 года, не выплачена премия за 10 рабочих дней июня 2016 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 18 дней. Просит взыскать с ООО «Энтер» в свою пользу заработную плату за май 2016 года в размере 15738 руб. 44 коп., за июнь 2016 года в размере 8090 руб., премию за июнь 2016 года в размере 4000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18000 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 6000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу от истца поступило заявление об уменьшении исковых требований, в связи с выплатой 08.09.2016 г. ответчиком денежных средств в размере 5219 руб. 16 коп.

Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования с учетом уточнения в полном объеме, просили удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 01 октября 2014 года ФИО1 была принята на должность иные данные в группу контент-менеджмента в иные данные Информационной редакции Департамента маркетинга с окладом иные данные руб., что подтверждается трудовым договором № от 01 октября 2014 г. (л.д. №).

Согласно дополнительному соглашению № от 01 июня 2016 года к трудовому договору № от 01 октября 2014 года ФИО1 была переведена на должность иные данные в Группу контент-менеджмента в иные данные Информационной редакции Управления интернет-коммерции Департамента интернет-коммерции и технологий (л.д. №).

На основании дополнительного соглашения № от 30 октября 2015 года к трудовому договору № от 01 октября 2014 года. ФИО1 была переведена на должность иные данные в Группу контент-менеджмента в иные данные Информационной редакции Управления интернет-коммерции Департамента интернет-коммерции и технологий с окладом иные данные (л.д. №).

15 июня 2016 года ФИО1 была уволена по собственному желанию.

Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.5.6 трудового договора № от 01 октября 2014 года заработная плата ФИО1 выплачивается два раза в месяц, 10 числа и 25 числа каждого месяца (л.д. №).

Как следует из п.5.1 дополнительного соглашения № о переводе работника на другую работу к трудовому договору № от 01 октября 2014 года, работнику выплачивается должностной оклад в сумме иные данные (л.д. №).

Согласно справке ООО «Энтер» б/н от 17.06.2016 г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 за май 2016 года составляет 15738 руб. 44 коп. (л.д. №). Согласно расчету истца задолженность по выплате заработной плате перед ФИО1 за июнь 2016 года составляет 8090 руб., а также премии в размере 4000 руб.

Кроме того установлено, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18000 руб. при увольнении.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в установленном размере и в установленные сроки ответчиком не представлено.

08 сентября 2016 года ответчик перечислил на счет истца денежные средства в размере 5219 руб. 16 коп. в счет погашения задолженности по заработной плате, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18609 руб. 28 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18000 руб., премия 4000 руб.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы – за период, начиная с 1 мая 2016 года по 15 июня 2016 г. выплата заработной платы произведена не была.

При таких обстоятельствах работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с указанием Центрального Банка России от 13 сентября 2012 года №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 % годовых.

Исходя из условий трудового договора, выплата заработной платы
истцу должна была производиться в следующие сроки 10 мая 2016 г., 25 мая 2016 г., 10 июня 2016 г., 15 июня 2016 г.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 июня 2016 г. по 15 июля 2016 года в соответствии с требованиями истца составляет 315 руб. 00 коп., которые подлежат взысканию с ООО «Энтер» в пользу истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, с учетом частичной выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб., а не 20000 руб., как заявлено истцом.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 94,98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 руб., которые суд находит разумными с учетом сложности, длительности рассмотрения, объема оказанных услуг и удовлетворенных требований. При этом, истец и представитель имеют разный бюджет, членами одной семьи не являются. Доказательств обратного не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в сумме 1711 руб. 53 коп. (18609,28+18000+4000+315-20000)х3%+800+300).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энтер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май-июнь 2016 года в сумме 18609 (восемнадцать тысяч шестьсот девять) руб. 28 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энтер» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18000 (восемнадцать тысяч) руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 315 (триста пятнадцать) руб., невыплаченную премию в размере 4000 (четыре тысячи) руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 (шесть тысяч) руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энтер» государственную пошлину в доход государства в сумме 1711 руб. 53 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Волжский районный суд г. Саратова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Волжский районный суд г. Саратова

Судья подпись Агаркова С.Н.