Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 31 октября 2018 года в г. Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Управление строительства №... ФСИН» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, компенсации за задержку выплаты. В обосновании требований указал, что работал в ФГУП «Управление строительства №... ФСИН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ производственного участка. При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет. Сумма задолженности окончательного расчета при увольнении составляет 123 492 руб. Поскольку до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены, истец просит взыскать с ответчика задолженность выплаты, причитающейся при увольнении в размере 123 492 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 4 642 руб. 23 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Согласно конверту, почтовое отправление возвращено в адрес суда, причиной возврата указано «истек срок хранения».

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, к заработной плате (оплата труда работника) относятся вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 4.1.5 коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, единовременное денежное вознаграждение (далее ЕДВ) работникам предприятия выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам уволенным в течение года - из окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения. Источником для выплаты ЕДВ является себестоимость предприятия.

Выплата ЕДВ, производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств ЕДВ может быть выплачено в декабре текущего года, а лицам уволенным в течение года в день увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В судебном заседании установлено, что истец работал в Федеральном государственном унитарном предприятии «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ.

Согласно приказу об увольнении ФИО1№...-лс от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, единовременное денежное вознаграждение за 2017 год за фактически отработанное время.

При увольнении с истцом окончательный расчет не произведен, суммы, причитающиеся при увольнении не выплачены до настоящего времени.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года ФИО1 начислено 139 660 руб. 99 коп., из которых оклад по дням, по итогам работы за 2017,2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск по календарным дням.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности ФГУП «Управление строительства №... ФСИН» перед ФИО1 составляет 123 492 руб. 40 коп.

Доказательств выплаты указанной суммы истцу материалы дела не содержат, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере 123 492 руб. 40 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом истца, размер компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении составляет 4 642 руб. 23 коп., суд считает данный расчет арифметически верным, иного расчета суду не представлено.

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении в размере 4 642 руб. 23 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи иска в суд, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального бюджета город герой Волгоград в сумме 3 860 рублей 82 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по выплате сумм при увольнении в размере 123 492 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 642 руб. 23 коп.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» в доход муниципального бюджета город герой Волгоград государственную пошлину в размере 3 762 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 06.11.2018 года.

Судья И.В. Галахова