Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «<данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, указав, что на основании трудового договора от 05.06.2012 года №15 ФИО1 работал в ОАО <данные изъяты> <данные изъяты>. 05.06.2012 года между ОАО <данные изъяты>» и ответчиком был заключен ученический договор №16, согласно которому ОАО «<данные изъяты>» обязалось осуществить подготовку работника в Пермском учебном центре Свердловской железной дороги по профессии <данные изъяты> и оплатить стоимость обучения, а ответчик обязался после обучения отработать ОАО «<данные изъяты> полученной профессии не менее 2 лет. Истец свои обязательства исполнил в полном объеме, заплатив за обучение ответчика в Пермском учебном центре <данные изъяты> рубль и выплатив ответчику <данные изъяты> в счет оплаты командировочных расходов, связанных с обучением. После прохождения обучения в учебном центре ФИО1 был присвоен четвертый разряд по профессии <данные изъяты> 19.10.2012 года он был переведен на должность <данные изъяты>, однако 11.06.2013 года был уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, отработав 8 месяцев из предусмотренных п.2.2.7 ученического договора 24 месяцев. Сумма задолженности составила <данные изъяты>

Представитель ОАО «<данные изъяты>», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительной причине неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 05.06.2012 года между ОАО «<данные изъяты> и работником этой организации ФИО1 был заключен ученический договор №16, согласно которому ОАО «<данные изъяты>» обязалось осуществить подготовку ответчика в Пермском учебном центре Свердловской железной дороги по профессии <данные изъяты> и оплатить стоимость обучения, а ответчик обязался после обучения отработать ОАО <данные изъяты>» по полученной профессии не менее 2 лет, а также возместить расходы, затраченные на подготовку работника в случае увольнения по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Истец свои обязательства исполнил в полном объеме, заплатив за обучение ответчика в Пермском учебном центре <данные изъяты> рубль и выплатив ответчику <данные изъяты> рублей в счет оплаты командировочных расходов, связанных с обучением, После прохождения обучения ответчик проработал в ОАО «<данные изъяты> 8 месяцев из предусмотренных ученическим договоров 24 месяцев, так как 11.06.2013 года был уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством до настоящего времени не возместил.

Это, кроме обстоятельств, изложенных в исковом заявлении, подтверждается письменными доказательствами.

Из приказа от 05.06.2012 года №49/ВЧДЭК следует, что ФИО1 принят на работу в ОАО «<данные изъяты> с 06.06.2012 года <данные изъяты>

Из ученического договора от 05.06.2012 года №16, заключенного между ОАО <данные изъяты>» (Работодатель) и ФИО1 (Обучаемый), следует, что предметом договора является подготовка Обучаемого по профессии <данные изъяты> результатам квалификационных экзаменов (п.1.1). Обучаемый по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в ОАО «<данные изъяты>» по полученной профессии не менее двух лет (п.1.2, п.2.2.7). Обучаемый обязан полностью возместить расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (за обучение, проживание, командировочные расходы, выплаты, стипендии, оплату проезда) при увольнении обучаемого по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий (по пунктам 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ) (п.2.2.9 договора).

Из свидетельства №№ выданного 28.09.2012 года Пермским учебным центром Свердловской железной дороги, следует, что ФИО1 обучался по профессии <данные изъяты>

Из приказа ОАО «<данные изъяты>» № 27/К от 19.10.2012 года следует, что на основании свидетельства №№ от 28.09.2012 года ФИО1 переведен на другую работу <данные изъяты>.

Из приказа ОАО «<данные изъяты>» № 43/ВЧДЭК от 11.06.2013 года следует, что трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул (п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Из справки Пермского территориального общего центра обслуживания ОАО <данные изъяты> от 13.06.2013 года №263 следует, что на выплаты командировочных расходов ФИО1 истрачено <данные изъяты>.

Из сметы расходов Пермского учебного центра следует, что затраты на подготовку одного работника по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов составляют <данные изъяты>.

Из представленного истцом расчета следует, что сумма задолженности ФИО1 по ученическому договору от 05.06.2012 года №16 составляет <данные изъяты>. Проверив этот расчет, суд находит его верным.

Из платежного поручения от 04.04.2014 года №67424 следует, что при обращении с настоящим иском в суд ОАО «<данные изъяты> уплатило государственную пошлину в размере <данные изъяты> 81 копейка.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что ответчик ФИО1 виновно нарушил условия ученического договора от 05.06.2012 года №16 (п.1.2 и 2.2.7), так как по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов не отработал в ОАО «<данные изъяты> по полученной профессии 2 года, поскольку был уволен по инициативе работодателя на основании. п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, что в силу.2.2.9 ученического договора и ст.249 ТК РФ является основанием для возмещения ответчиком затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составляет <данные изъяты> копеек.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ ответчик должен возместить истцу расходы по уплате госпошлины в размере 722 рубля 43 копейки (расчет <данные изъяты>).

Таким образом, с ФИО1 в пользу ОАО «<данные изъяты> подлежит взысканию всего <данные изъяты>

Излишне уплаченная истцом при подаче иска госпошлина в размере <данные изъяты> (расчет 845,81-722,43=123,38) подлежит возврату в установленном ст.333.40 Налогового кодекса РФ порядке.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «<данные изъяты>» <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья