Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ХитекКи» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Новопокровский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «ХитекКи», в котором просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 1 557 863 руб. 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 389 734 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 334 401 руб. 88 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 557 863 руб. 88 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 443 979 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 334 401 руб. 88 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.; истребовать из отдела кадров ответчика документы, касающиеся работы истца (оригиналы расчетных листов за период с апреля 2020 года по август 2021 года, оригиналы справок формы 2-НДФЛ за весь период работы, копии заверенных приказов о приеме, переводе и увольнении с работы); обязать ответчика внести изменения в Пенсионный Фонд по трудовому стажу, отработанному в районе Крайнего Севера.

Ответчик ООО «ХитекКи» в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом. В возражениях просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать полностью; в обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГмежду ООО «ХитекКи» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 трудоустроена на должность инженера производственно-технического отдела с должностным окладом в размере 55 200 руб. в месяц и стимулирующей надбавкой в размере 36 800 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена в служебную командировку в обособленное подразделение в , где ООО «ХитекКи» осуществляет строительство здания гостиницы по ; срок командировки неоднократно продлевался. Разделом 3 трудового договора «Условия оплаты труда работника» выплата районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки в заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не предусмотрены. Таким образом, ФИО1 за период работы в ООО «ХитекКи» заработная плата выплачивалась в полном объеме в соответствии с действующим законодательством. Оснований для выплаты районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, у ООО «ХитекКи» не имелось. Заявленные ФИО1 требования о взыскании морального вреда размере 600 000 руб. не подлежат удовлетворению виду того, что истцом не приведено ни одного доказательства перенесенных ею нравственных переживаний.

Выслушав истца и её представителя и проверив представленные материалы, суд полагает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ обществом с ограниченной ответственностью «ХитекКи» (работодатель), с одной стороны, и ФИО1 (работник), с другой стороны, был заключен трудовой договор №, по условиям которого: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции инженер ПТО в производственно-технический отдел, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (пп. 1.1); работа по настоящему договору является для работника основной (пп. 1.2); местом работы работника является , Общество с ограниченной ответственностью «ХитекКи», , стр.5, оф.214 (пп. 1.3); трудовые обязанности работника могут быть связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями (пп. 1.4); дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пп. 2.2); договор заключен на срок 1год до ДД.ММ.ГГГГв связи с соглашением сторон, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства в соответствии со ст.59 ТК РФ (пп. 2.3); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 55 200 руб. 00 коп. в месяц (пп. 3.1); в целях поощрения достигнутых в работе успехов и дальнейшего их стимулирования работодатель имеет право ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату в размере 36 800 руб. 00 коп. в месяц. Условия для получения данной выплаты установлены в Положении о стимулирующих выплатах, утверждённом Приказом № ОД от ДД.ММ.ГГГГ, в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ и в других нормативных актах, принятых в организации (пп. 3.2); заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (пп. 3.3); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (пп. 4.4); по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (пп. 4.5); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (пп. 6.1.4).

На основании трудового договора был издан приказ (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на работу в производственно-технический отдел ООО «ХитекКи» на должность инженера ПТО, основное место работы, с тарифной ставкой (окладом) 55 200 руб., надбавкой 36 800 руб. с испытанием на срок 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ХитекКи» (работодатель), с одной стороны, и ФИО1 (работник), с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункты 3.1 и 3.2 изложены в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 62 100 руб. 00 коп. в месяц (пп. 3.1); в целях поощрения достигнутых в работе успехов и дальнейшего их стимулирования работодатель имеет право ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату в размере 41 400 руб. 00 коп. в месяц. Условия для получения данной выплаты установлены в Положении о стимулирующих выплатах, утверждённом Приказом № ОД от ДД.ММ.ГГГГ, в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ и в других нормативных актах, принятых в организации (пп. 3.2).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как видно из расчетных листков, заработная плата выплачивалась ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере оклада 92 000 руб. в соответствии с трудовым договором № (55 200 руб. + 36 800 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2021 года в размере оклада 103 500 руб. в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № (62 100 руб. + 41 400 руб.).

Положениями ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Как установлено ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Положениями ст. 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Судом установлено, что в п.п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определено место работы ФИО1 -, ООО «ХитекКи», , стр.5, оф.214, при этом фактически она исполняла свои обязанности инженера ПТО по организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по в в обособленном подразделении ООО «ХитекКи» .

Как указано в ст. 2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», ов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 с последующими изменениями и дополнениями), (в настоящее время -) отнесена к районам Крайнего Севера.

Ответчик, не оспаривая факт работы истца в районах Крайнего Севера, утверждал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена в служебную командировку в обособленное подразделение в , где ООО «ХитекКи» осуществляет строительство здания гостиницы по ; срок командировки неоднократно продлевался.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение своих доводов ответчик предоставил суду:

- копию приказа (распоряжение) о направлении работника в командировку от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 - инженер ПТО производственно-технического отдела - направлена в командировку, место назначения Россия, , обособленное подразделение, сроком на 31 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по в ; командировка за счет средств ООО «ХитекКи»; основание: договор подряда с ООО «Новый Дом»;

- копию приказа №.2/20 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО ФИО1 продлён на 30 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- копию приказа №.2/2020 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО ФИО1 продлён на 30 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- копию приказа №.2/2020 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО ФИО1 продлён на 45 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- копию приказа №.3/2020 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО ФИО1 продлён на 45 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ №.2/2020 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО ФИО1 продлён на 64 календарных дня; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- копию приказа №.2/2020 о временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому инженер ПТО ФИО1 временно переведена на дистанционную работу (п. 1); срок временного перевода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2); ФИО1 направлена по месту регистрации, стоимость перевозочных документов оплачена за счет ООО «ХитекКи» (п. 3);

- копию приказа (распоряжение) о направлении работника в командировку от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 - инженер ПТО производственно-технического отдела - направлен в командировку, место назначения Россия, , обособленное подразделение, сроком на 40 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по в ; командировка за счет средств ООО «ХитекКи»; основание: договор подряда с ООО «Новый Дом»;

- копию приказа №.2/2021 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО ФИО1 продлён на 71 календарный день; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- копию приказа №.2/2021 о продлении срока командировки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО ФИО1 продлён на 55 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

- копию маршрутных квитанций от ДД.ММ.ГГГГ, которые подтверждают перелет ФИО1 13:25 Елизово Петропавловск - 13:10 Шереметьево Москва; 17:25 Шереметьево Москва - 19:50 ФИО3 Краснодар;

- копию маршрутных квитанций от ДД.ММ.ГГГГ, которые подтверждают перелет ФИО1 06:05 ФИО3 Краснодар - 08:35 Шереметьево Москва; 17:10 Шереметьево Москва - 10:45 (27 января) Елизово Петропавловск;

- копию маршрутных квитанций от ДД.ММ.ГГГГ, которые подтверждают перелет ФИО1 11:45 Елизово Петропавловск - 13:35 Толмачево Новосибирск; 14:30 Толмачено Новосибирск - 15:30 ФИО3 Краснодар.

Истец ФИО1 отрицала факт направления её в командировку в , ссылаясь на то, что за все время работы у ответчика ей никогда не выдавались суточные, она не сдавала ни одного авансового отчета, не была ознакомлена с Положением о командировке, утвержденным Приказом генерального директора ООО «ХитекКи» № от ДД.ММ.ГГГГ, с приказами о направлении работника в командировку и о продлении срока командировки ознакомлена не была и не подписывала их.

Изучив представленные ответчиком доказательства, суд пришел к следующему.

Положениями ст. 67 ГПК РФ установлено, что при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч. 6); суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч. 7).

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Поскольку копии документов, подтверждающих возражения на исковое заявление, были представлены ответчиком в электронном виде, суд ДД.ММ.ГГГГ истребовал от ООО «ХитекКи» подлинники указанных документов, предоставив срок исполнения до ДД.ММ.ГГГГ.

На момент рассмотрения дела подлинники документов в суд не поступили.

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу, что ООО «ХитекКи» не представило достоверных доказательств, подтверждающих направление истца в командировку в , а потому признал ФИО1 работавшей в районе Крайнего Севера.

Руководствуясь положениям ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, согласно которым при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы, суд считает, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В материалах дела имеется справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «ТК Мехстрой», из которой следует, что ФИО1 работала в ООО «ТК Мехстрой» в должности специалиста материально-технических ресурсов обособленного подразделения «Ямальское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» получала надбавку в размере 70% за стаж работы в районе Крайнего Севера. Стаж, дающий право на процентную надбавку в размере 80%, на день увольнения составляет 04 дня 00 месяцев 00 лет.

Таким образом, в период с апреля 2020 года по октябрь 2020 года ФИО1 имела право на получение надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 70%, начиная с ноября 2020 года - в размере 80%.

Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» - вся территория области (за исключением ) относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60.

Следовательно, за весь период работы в с апреля 2020 года по июль 2021 года, за исключением января 2021 года (ежегодный отпуск), к заработной плате ФИО1 должен применяться районный коэффициент 1,6.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Исходя из данной нормы, ФИО1 кроме ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, предусмотренного пп. 4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, полагался дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, который ей предоставлен не был.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет задолженности, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 1 557 863 руб. 88 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных - 443 979 руб. 74 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 334 401 руб. 88 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика морального время в размере 600 000 руб.; в обоснование указано, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у неё чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности вести полноценную жизнь по причине недостатка денежных средств и сложностью найти в последующем нормальную работу по причине обращения в суд, т.к. на данный момент все службы безопасности и руководства организаций единогласно трактуют восстановление работником своих трудовых прав в суде как негативно характеризующую работника причину для отказа в трудоустройстве.

Суд, учитывая незаконные действия ООО «ХитекКи», повлёкшие потерю истцом трудового и пенсионного стажа за работу в районе Крайнего Севера, утрату ответчиком трудовой книжки ФИО1, считает достаточной компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ХитекКи» подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец была освобождена, в размере 25 881 руб. 23 коп., из которых 19 881 руб. 23 коп. по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, 6000 руб. по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).

В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ХитекКи» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХитекКи» ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 121087, , стр. 5, офис 214, в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 1 557 863 (одного миллиона пятисот пятидесяти семи тысяч восьмисот шестидесяти трёх) руб. 88 коп.

Взыскать с ООО «ХитекКи» ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 121087, , стр. 5, офис 214, в пользу ФИО1, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 443 979 (четырёхсот сорока трёх тысяч девятисот семидесяти девяти) руб. 74 коп.

Взыскать с ООО «ХитекКи» ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 121087, , стр. 5, офис 214, в пользу ФИО1, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 334 401 (трёхсот тридцати четырёх тысяч четырёхсот одного) руб. 88 коп.

Взыскать с ООО «ХитекКи» ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 121087, , стр. 5, офис 214, в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) руб.

Обязать ООО «ХитекКи» ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 121087, , стр. 5, офис 214, предоставить ФИО1, оригиналы расчетных листов за период с апреля 2020 года по август 2021 года, оригиналы справок формы 2-НДФЛ за весь период работы, копии заверенных приказов о приёме, переводе и увольнении.

Обязать ООО «ХитекКи» ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 121087, , стр. 5, офис 214 внести изменения в Пенсионный Фонд по трудовому стажу ФИО1, , отработанному в районе Крайнего Севера.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ХитекКи» ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: 121087, , стр. 5, офис 214, госпошлину в доход государства в размере 25 881 (двадцати пяти тысяч восьмисот восьмидесяти одного) руб. 23 коп.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Новопокровский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Хрипунова