Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-620/2022 по иску прокурора Центрального района г.Тольятти действующего в интересах ФИО1 к ООО «Санаторий «Русский бор» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО4 «ФИО4» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, взыскании заработной платы. Согласно исковому заявлению истец просит суд признать отношения между ФИО2 и ООО ФИО4 «ФИО4» (ИНН <***>), зарегистрированному по адресу: , Тольятти,, 12, стр.2, офис 316, возникшими вследствие заключения договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми. Возложить на ООО ФИО4 «ФИО4» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО2, зарегистрированного по адресу: , записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить на ООО ФИО4 «ФИО4» (ИНН <***>), обязанность по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО2 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО ФИО4 «ФИО4» задолженность по заработной плате из оклада по должности «дворник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12216,86 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ на день подачи искового заявления в размере 436,33 рублей. На основании ст. 211 ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании ФИО2 уточнил исковые требования согласно которым просил помимо ранее заявленных требований, взыскать моральный вред в размере 100000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г. ФИО6 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Просил суд помимо ранее заявленных требований удовлетворить требование истца о взыскании морального вреда в пользу истца с ответчика.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом. Предоставил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. Ранее до судебного заседания предоставил отзыв на исковые требования, согласно которым с требованиями не согласен в полном объеме. Полагает, что прокуратура является ненадлежащим истцом, в виду того, что подача искового заявления выходит за рамки рассматриваемой жалобы ФИО2 Полагает, что отношения не возможно признать трудовыми, так как заключенный договор подряда не позволяет определить конечный результат. Полагает, что должностная инструкция дворника не может служить доказательством выполнения обязанностей дворника ФИО2, только по тому основанию, что наименование работ совпадает. Считает, что положения правоотношения с ФИО2 не содержат признаков трудовых отношений, так как работа не выполнялась со штанным расписанием, работа не выполнялась под управлением и контролем работодателя. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьих лиц ФССС, ОПФР в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены надлежащим образом. До судебного заседания предоставили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом. До судебного заседания предоставил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции, а также заключение по исковому заявлению, согласно которому просил удовлетворить исковые требования.

Суд, выслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Прокуратура Российской Федерации выполняет и иные функции, установленные федеральными законами.

Из пункта 4 статьи 27, пункта 3 статьи 35 данного закона следует, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан и неопределенного круга лиц.

Правильное распределение бремени доказывания между сторонами - один из критериев справедливого и беспристрастного рассмотрения дел судом, предусмотренного ст. 6 Европейской Конвенции "О защите прав человека и основных свобод".

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, одним из способов защиты гражданских прав является пресечение действий (бездействия), нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также присуждение к исполнению обязанности в натуре.

Как установлено в судебном заседании проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО ФИО4 «ФИО4».

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ. Одной из основных является обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что в ходе проверки прокуратурой района выявлено, что ООО ФИО4 «ФИО4» (ИНН <***>), зарегистрировано по адресу: , Тольятти,, 12, стр.2, офис 316.

Протоколом № внеочередного общего собрания участников ООО ФИО4 «ФИО4» от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества избрана ФИО3 и приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО3 вступила в должность генерального директора.

ООО ФИО4 «ФИО4» ДД.ММ.ГГГГ в лице генерального директора ФИО3 и гр. ФИО2 заключили договор подряда №, согласно которому, ФИО2 (Подрядчик) обязуется по заданию Заказчика (ООО ФИО4 «ФИО4») выполнить работы по уборке территории ФИО4 в срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется оплатить выполненную работу.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с п.1 ст. 720 ГК РФ Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Согласно п. 1 ст. 746 ГК РФ оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком в размере, предусмотренном сметой, в сроки и в порядке, которые установлены законом или договором строительного подряда.

Стоимость работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 792,00 рублей. Конкретный перечень объема работ договором подряда не определен, дополнительно задание на выполнение конкретных видов работ не заключалось и это, в свою очередь, не позволяет определить конечный результат гражданских правоотношений между сторонами, что является одной из обязательной их характеристик.

Выполнение работ по уборке территории ФИО4, согласно Инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ руководителем Общества, является должностной обязанностью дворника. Согласно штатному расписанию, оклад дворника составляет 12 792,00 рублей (аналогично стоимости работ по договору подряда).

Согласно штатному расписанию, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в обществе имеется две штатных единицы дворников.

Таким образом, ФИО2 по гражданско-правовому договору подряда выполнял функциональные обязанности дворника, что свидетельствует о характере трудовых правоотношений.

При изучении в ходе проводимой проверки кадровых документов Общества установлено, что одну штатную единицу дворника занимает ФИО7 (по основному месту работы), вторую единицу дворника, путем выполнения дополнительной работы в связи с совмещением, занимает грузчик Общества ФИО8 на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ и приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО8ДД.ММ.ГГГГ подано заявление на отмену с 01.06.2021 выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности «Дворник». Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора Общества ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ отменена дополнительная работа в порядке совмещения по должности «дворник».

Также установлено, что приказом № КО 77 от ДД.ММ.ГГГГ дворнику ФИО5 c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. В этот же период (май 2021) приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам был предоставлен и ФИО8B. c ДД.ММ.ГГГГ сроком на 15 календарных дней.

Таким образом, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.е. период заключения и действия договора подряда) лица, осуществляющие обязанности дворников, в обществе отсутствовали, дополнительные соглашения выполнении обязанностей дворников, в период отсутствия штатных сотрудников, с иными сотрудниками Общества не заключались, соответствующие приказы о совмещении указанной выше трудовой функции, работодателем не издавались.

ООО ФИО4 «ФИО4» ДД.ММ.ГГГГ заключил договор подряда с ФИО2 на уборку территории, как необходимость, в связи с отсутствием штатных работников, проигнорировав предоставленное трудовым законодательством работодателю право на заключение договоров, регулируемых гл.45-46 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, в акте приемки-сдачи выполненных работ, составленном при досрочном расторжении договора подряда по инициативе Заказчика, отсутствует перечень выполненных, а также невыполненных работ, что может свидетельствовать о том, что работы, которые выполнял ФИО2 своей конечной целью имели не конкретный результат, что необходимо при гражданско-правовых отношениях, а выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции «дворника», а именно, уборка территории ФИО4 (то есть сам процесс работы, а не достижение конечного результата).

Согласно условиям договора подряда (п.2.2) между ФИО2 и OOO ФИО4 «ФИО4», Подрядчик обязан выполнять все предусмотренные настоящим договором работы лично, своими силами и средствами, с использованием своего оборудования и материалов, и не вправе привлекать для их исполнения третьих лиц. Однако, гражданское законодательство предусматривает допуск третьих лиц (при определенных обстоятельствах) к выполнению работ, в частности, подрядчик вправе заключать договора субподряда. Между тем, условие о возможности заключения договора субподряда с третьими лицами договором от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено. Кроме того, ООО ФИО4 «ФИО4» предоставил ФИО2 средства для выполнения работ (инвентарь, триммер и др.) Таким образом, выполняемая ФИО2 работа носит личностный характер, с созданием условий труда (предоставление инструментов для работы), что в свою очередь относит ее к трудовым правоотношениям.

Наряду с этим, расходным кассовым ордером № от 25.06.2021 ФИО2 произведена выплата в размере 4 553,00 рублей с указанием основания выплаты как «выплата зарплаты сотрудникам».

Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата ФИО2 (с указанием его табельного номера - «00044») вышеуказанной суммы. Тогда как оплата по гражданско-правовому договору не предусматривает периоды денежных сумм при выполнении работ, а предусматривает выплату за объем работы по конечному результату. Кроме того, присвоение табельных номеров возможно в отношении штатных работников общества, а не лиц, выполняющих работы по договорам подряда.

Из нормативных определений, содержащиеся в ч, 1 ст, 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ выделяются следующие признаки трудовых правоотношений (в совокупности позволяющие отличить трудовой договор от иных отношений):

- договорный характер;

- режим и график работ;

- выполнение работ работником лично;

- оплата работ работодателем;

- постоянный характер работ, определенных на момент заключения договора;

- определение характера работ (трудовая функция);

- подчинение работника установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, в частности, регламентирующим продолжительность рабочего времени, режим работы, а также иным локальным нормативным актам.

- обязанность работодателя по обеспечению условий труда и их безопасности.

Согласно пунктам 1-4 Рекомендации № Международной организации труда «О трудовом правоотношении», принятой в Рекомендация №) государства обязаны проводить национальную политику, имеющую своей целью гарантировать эффективную защиту работников, выполняющих свою работу в условиях индивидуального правоотношений.

Национальная политика должна, как минимум, предусматривать меры, направленные на; разработку рекомендаций в адрес заинтересованных сторон, в частности работодателей и работников, по вопросу о фактическом установлении существования индивидуального трудового правоотношения, а также в отношении проведения различий между наемными и самостоятельно занятыми работниками; ведение борьбы со скрытыми формами трудовых отношений в контексте, к примеру, существования других форм взаимоотношений, которые могут включать применение иных форм контрактных договоренностей, позволяющих скрыть реальный характер правового статуса, принимая во внимание, что скрытое трудовое правоотношение возникает тогда, когда работодатель обращается с конкретным лицом не как с наемным работником, причем таким образом, чтобы скрыть его или ее подлинный правовой статус как наемного работника, и что могут возникать ситуации, когда контрактные договоренности ведут к лишению работников защиты, на которую они имеют право.

Согласно п. 13 Рекомендации № к признакам существования трудового правоотношения могут быть отнесены следующие элементы: а) тот факт, что работа; выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов заказавшей работу;

б) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска.

Следовательно, Международная организация труда отделяет трудовые правоотношения от иных по признаку наемности труда (отличая его самозанятости), то есть по волевому признаку.

Указанное позволяет сделать вывод о том, что одним из наиболее важных критериев отнесения правоотношений к трудовым является наличие субординации.

Согласно частям 1-4 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство а иные акты, содержащие нормы трудового трава, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, исходя из вышеизложенного правоотношения между ФИО2 и ООО ФИО4 «ФИО4», которые оформлены договором подряда фактически подразумевают трудовые правоотношения, регулируемые трудовым кодексом Российской Федерации.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено и в ходе рассмотрения дела не добыто.

В связи с изложенным требование прокурора о признании отношения между ФИО2 и ООО ФИО4 «ФИО4» (ИНН <***>), зарегистрированному по адресу: , Тольятти,, 12, стр.2, офис 316, возникшими вследствие заключения договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми, возложении на ООО ФИО4 «ФИО4» обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО2, зарегистрированного по адресу: , записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ООО ФИО4 «ФИО4» (ИНН <***>), обязанности по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО2 и оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО ФИО4 «ФИО4» задолженности по заработной плате из оклада по должности «дворник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12216,86 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ на день подачи искового заявления в размере 436,33 рублей - подлежит удовлетворению в полном объёме.

Доводы стороны ответчика о том, что отношения между истцом и ответчиком не являются трудовыми суд во внимание не принимает, как как они основаны на неверном толковании норм права.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ООО ФИО4 «ФИО4» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 100000 рублей суд исходил из следующего:

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, то при вынесении решения с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Тольятти государственная пошлина соразмерно удовлетворенным исковым требованиям в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Тольятти действующего в интересах ФИО1 к ООО «Санаторий «Русский бор» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, взыскании заработной платы- удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО Санаторий «Русский бор» (ИНН <***>), зарегистрированному по адресу: Самарская область, Тольятти, Лесопарковое <...>, возникшими вследствие заключения договора подряда от 18.05.2021 - трудовыми.

Обязать ООО Санаторий «Русский бор» внести в трудовую книжку ФИО1, зарегистрированного по адресу: <...> Октября, д. 72, кв. 54, записи о приеме на работу с 18 мая 2021 по 17 июня 2021.

Обязать ООО Санаторий «Русский бор» (ИНН <***>) предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с 18.05.2021 по 17.06.2021.

Взыскать с ООО Санаторий «Русский бор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате из оклада по должности «дворник» с 18.05.2021 по 17.06.2021 в размере 12216,86 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ на день подачи искового заявления в размере 436,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ обратить решение суда к немедленному исполнению.

Взыскать ООО Санаторий «Русский бор» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о. Тольятти в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, с момента вынесения решения в окончательной форме, в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области.

В окончательной форме решение изготовлено в течение пяти рабочих дней – 27.06.2022 года.

Судья: подпись С.В. Германова

Судья: С.В. Германова