Гражданский кодекс часть 1

23 июня 2016 года гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капиталстройгруп» о признании договора подряда срочным трудовым договором, взыскании задолженности по договору, обязании выдать акт приема-сдачи выполненных работ, компенсации морального вреда и индексации задолженности,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Капиталстройгруп» (после увеличения исковых требований) о признании договора подряда срочным трудовым договором, взыскании задолженности в размере 175172 руб. с индексацией за период с <...> г.. и по день рассмотрения дела в суде, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование иска указав, что <...> г.. между ним и ООО «Капиталстройгруп» был заключен договор подряда № .... на выполнение работ на объекте - скважина № ......... Согласно договору работы выполнялись в период с <...> г. по <...> г.. (.... день). Работа по договору выполнена в полном объеме, ответчик не представил акт выполненных работ, не произвел оплату, первоначально истец указывал, что задолженность составляет 148500 руб (178500-30000), в заявлении от <...> г.. указал, что задолженность составляет 175172 руб., из расчета 205172-30000 (перечисленный аванс). Истец указал, что в связи с длительной невыплатой денежных сумм по договору ему причинены нравственные страдания.

В настоящее судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В порядке отдельного судебного поручения в Интинском суде истец по существу заявленных требований о признании договора подряда трудовым договором ничего не пояснил.

В судебном заседании представитель ответчика директор Общества ФИО1 исковые требования о признании договора подряда трудовым договором, взыскании задолженности по договору в размере 175172 руб., компенсации морального вреда не признал. В обоснование возражений указывая, что в трудовых отношениях с Обществом истец не состоял, между сторонами был заключен договор подряда, работы по договору выполнены, истцу выдан акт приема-сдачи выполненных работ. На настоящее время перед истцом имеется задолженность по договору подряда в размере 148500 руб, из расчета 205172 -13 % (НДФЛ)-30000 (аванс).

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в ряде судебных постановлений, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 15 Кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что <...> г. между ОАО «Ухтанефтегазгеология» и ООО «Капиталстройгрупп» заключен договор № .... на выполнение вышкомонтажных работ буровой установки «Уралмаш 3Д-76» на СКВ. № ........ месторождения, согласно которому подрядчик (ООО «Капиталстройгруп») обязался по техническому заданию заказчика выполнить квалифицированным персоналом вышкомонтажные работы, ориентировочный срок начала работ с <...> г.., продолжительность работ-.... дн., ориентировочный срок окончания работ по <...> г..

Для выполнения указанного задания <...> г. между ООО «Капиталстройгруп» (заказчик) и ФИО2 (подрядчик) заключен договор подряда № ...., по условиям которого истец обязался выполнить по заданию заказчика работы на скважине № ........, сдать результат работ заказчику, а последний обязался принять выполненные работы и оплатить в соответствии с условиями договора. Работы должны быть выполнены в период с <...> г.. по <...> г..

Согласно п.... общая стоимость договора не может превышать 3500 руб. в день. Оплата за выполненные работы производится заказчиком в течение 60 календарных дней с момента подписания акта-приема-сдачи выполненных работ (п..... договора). Оплата выполненных подрядчиком работ производится за вычетом налога на доходы физических лиц и осуществляется путем перечисления денежных средств на расчетный счет по реквизитам, предоставленным подрядчиком.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданско-процессуального кодекса РФ) и требований ч.2 ст. 35, ч.1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданско-процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Между тем, истцом не представлено доказательств тому, что он по поручению работодателя выполнял определенную трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Сам факт наличия гражданско-правового договора, заключенного между сторонами, не свидетельствует о возникновении трудовых правоотношений.

Договор подряда между сторонами заключен в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ (глава 37,статья 702 ГК РФ). По договору подрядчик на свой страх и риск обязывается выполнить указанные в договоре работы, сдать результат работы заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить выполненные работы в размере, указанном в договоре.

Суд считает, что заключение вышеуказанного гражданско-правового договора, соответствующего требованиям гражданского законодательства, являлось волеизъявлением двух сторон договора.

На основании п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Истцом представлен акт о приемке работ, выполненных по договору подряда, заключенному на время выполнения определенной работы от <...> г.., согласно которому работы выполнены в срок, качественно и в полном объеме, стоимость работ 205172 руб. за .... раб.день.

Согласно условиям договора оплата работ должна быть произведена в течение 60 календарных дней с момента подписания акта приема-сдачи выполненных работ. Согласно п..... договора заказчик в соответствии с законодательством Российской Федерации является налоговым агентом, в связи с чем оплаты выполненных работ подрядчику производится за вычетом налога на доходы физических лиц.

Ответчик не оспаривает, что имеется задолженность перед истцом по договору подряда в размере 148500 руб. Расчет задолженности, произведенной ответчиком, является правильным с учетом следующих показателей: 205172 руб.-оплата по договору, 26672 руб.-НДФЛ, 30000 руб- аванс.

Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ сумма дохода -205172 руб., сумма налога удержанная-26672 руб.

Поскольку между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера, спор является имущественным, то основания для взыскания компенсации морального вреда и взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ отсутствуют.

Требования истца о взыскании индексации несвоевременно выплаченной суммы по договору подлежат удовлетворению,при определении размера индексации суд принимает индексы потребительских цен по Республике Коми за период с <...> г. по <...> г. и учитывает, что оплата по договору должна быть произведена не позднее <...> г..

Расчетследующий:5728,58.

В удовлетворении требований истца об обязании выдать акт выполненных работ следует отказать, т.к. акт, подписанный сторонами <...> г.., имеется у истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капиталстройгруп» (ОГРН .... от <...> г.., ИНН /КПП ....) в пользу ФИО2 задолженность 148500 руб., индексацию в размере 5728 руб. 58 коп.,всего 154228 (сто пятьдесят четыре тысячи двести двадцать восемь) руб. 58 коп.

а также государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 4284 руб. 57 коп.

В удовлетворении требований о признании договора подряда трудовым договором, взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации, предусмотренной трудовым законодательством, обязании выдать акт приема-сдачи выполненных работ –отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 28 июня 2016 года.

Судья - М.В.Корниенко.