Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Панихидниковой Е.А., при секретаре Шуляковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. В обоснование требований указал, что в мае 2012 года между ним и ответчиком ИП ФИО2 заключен трудовой договор в устной форме. В соответствии с устной договоренностью ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, а также 40% от выполненной работы, производить уплату страховых и пенсионных взносов. Истец занимал должность маляра жестяно-кузовного цеха. Рабочее место истца находилось по адресу: адрес, <данные изъяты>». Работал по режиму, установленному работодателем. Официальное трудоустройство истца произведено ответчиком лишь в мае 2013 года. Заработная плата выплачивалась истцу в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, однако основная часть заработной платы выплачивалась истцу в конверте, проценты от выполненного объема работ выплачивались истцу непостоянно, с задержкой в 1-2 месяца. 11 сентября 2013 года трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены, однако, ответчик длительное время не выдавал истцу трудовую книжку, что препятствовало трудоустройству на новое место работы. Также при увольнении истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, страховые взносы работодателем также не уплачивались. С учетом уточнений иска просил признать трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, с 01мая 2012 года, обязать ответчика внести страховые взносы, взыскать невыплаченную заработную плату с 01.09.2013 года по 11.09.2013 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, недополученный заработок за период с 12.09.2013 года по 01.10.2013 года в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования уточнил. Просил установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 с 02 мая 2013 года. Пояснил, что принимал его на работу ФИО2, который установил перечень должностных обязанностей, а мастер ФИО3 установил график работы. Место работы было определено по адресу: адрес, а в 2012 году по адрес. Выходной был установлен в воскресенье, суббота - рабочий день. Истцу сказали, что принимают на должность автомаляра жестяно-кузовного цеха. Сначала график работы был с 9-00 до 18-00 ежедневно, кроме воскресенья, по истечении месяца работы, работал три дня через три дня с 9-00 до 21-00. При трудоустройстве показывал паспорт, трудовую книжку. Неоднократно заявлял руководителю ФИО2 о том, что хочет работать официально. Вместе с истцом работали также ФИО10. Заработная плата оговаривалась сторонами и включала в себя процент от выполненных работ (40% истцу и 60% работодателю) и оклад в размере <данные изъяты> рубля. В 2012 году работали малярами истец и ФИО11, а мастер ФИО12 распределял заказы на выполнение работ по покраске и ремонту автомашин.. Акт выполненных работ маляры не заполняли, мастер принимал работу и в заказ-наряде указывал количество покрашенных деталей и была проставлена сумма, подлежащая оплате. Расчет за проделанную работу производили в конвертах. Со 02 мая 2012 года оклад в размере <данные изъяты> руля истец не получал, получал только проценты. С мая 2013 года с истцом был заключен трудовой договор, после чего работодатель начал выплачивать оклад перечислением на банковскую карту. Уволился от ответчика по собственному желанию. Просил установить факт трудовых отношений со 02 мая 2012 года в ИП ФИО2 в должности автомаляра жестяно-кузовного цеха и внести запись в трудовую книжку. Не настаивал на требовании о взыскании с ответчика страховых взносов. Просил взыскать с ответчика заработную плату с мая 2012 года по 03 апреля 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей и расходы на оплату услуг представителя, согласно представленным распискам.

Представитель истца – ФИО4, допущенный к участию в деле в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ, на основании устного ходатайства истца, уточнил исковые требования, не настаивал на взыскании с ответчика заработной платы с 01 сентября по 11 сентября 2013 года. Просил взыскать с ответчика в пользу истца разницу между выплаченной ответчиком компенсацией за неиспользованный отпуск и компенсацией, рассчитанной истцом, поскольку в расчете ответчика допущена арифметическая ошибка, неверно посчитан среднедневной заработок, исходя из среднемесячной заработной платы и без учета заработной платы за сентябрь. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Не настаивал на требовании о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Кроме того, просил взыскать недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12 сентября 2013 по 01 октября 2013 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также денежную компенсацию на эту сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. Истцу причинены физические и нравственные страдания, в связи с тем, что истец длительное время не мог получить трудовую книжку, истец не мог трудоустроиться. Просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля в месяц за период, когда истец не был официально трудоустроен.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО5, действующая на основании доверенности (л.д.88), с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что ФИО1 работал у ответчика с 06 мая 2013 года. Мастер ФИО14 привлекал ФИО1 для выполнения разовых работ - покраски каких-то деталей, примерно раз в месяц. Гражданско-правовые отношения с ФИО1 не оформляли. Наряд-заказы хранятся только год, поэтому представить их за период с 02 мая 2012 года по 06 мая 2013 года не представляется возможным. Оплату работ ФИО1 производили по их выполнению. Отрицала факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в 2012 году, оформили с ФИО1 трудовые отношения, как только освободилось место автомаляра. Расчет с ФИО1 произведен в полном объеме, трудовая книжка выдана своевременно. Журнал выдачи трудовых книжек на предприятии не ведется. Также настаивала на применении к требованиям истца срока исковой давности.

Суд, выслушав истца, представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляра трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Судом установлено, что между ответчиком ИП ФИО2 и ФИО1 06.05.2013 года заключен трудовой договор №4, согласно которому истец принят на работу на должность маляра, что подтверждается копией трудового договора, копией трудовой книжки, копией приказа о приеме работника на работу от 06.05.2013 года (л.д.16-19, 39-40, 36).

В соответствии с п.10 указанного выше трудового договора работнику установлена оплата труда в размере <данные изъяты> рублей. П.8 договора установлен режим труда и отдыха, в соответствии с которым график работы истца с 10-00 до 18-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00.

Согласно справке, выданной ИП ФИО2 24.02.2014 года, заработная плата начислена и выплачена ФИО1 в полном объеме за весь период трудоустройства. На дату увольнения ИП ФИО2 задолженности перед ФИО1 не имеет (л.д.34).

Из письменных пояснений ИП ФИО2 следует, что тарифная ставка ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей и состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента в размере <данные изъяты> рублей, стандартный социальный вычет – <данные изъяты> рублей, сумма удерживаемого НДФЛ – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Сумма к выплате составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (л.д.105).

По сведениям о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица, за период с 06.05.2013 года по 30.06.2013 года за ФИО1 работодателем уплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек на Страховую часть трудовой пенсии, за период с 01.07.2013 года по 11.09.2013 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л.д.47-52).

Доказательством наличия трудовых отношений и, соответственно, соглашений по основным условиям труда является именно трудовой договор, заключенный между сторонами.

Именно трудовой договор подчеркивает признак возмездности трудовых отношений, так как выполнение работы по трудовому договору во всех случаях вызывает ответное действие работодателя – выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы.

Суду представлена выписка из лицевого счета по вкладу, открытому на имя ФИО1 .... в ОАО «Сбербанк России», из которой следует, что, начиная с .... по .... на вклад осуществлялось зачисление заработной платы. Кроме того, 24.02.2014 года зачислен дополнительный взнос в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (л.д.87).

Кроме того, из сообщения ОАО «Сбербанк России», следует, что приходные операции по счету карты № произведены плательщиком ИП ФИО2 (л.д.95).

11.09.2013 года ФИО1 ИП ФИО2 представлено заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.103).

Приказом о прекращении трудового договора от 11 сентября 2013 года ФИО1 уволен с работы на основании личного заявления (л.д.38).

В судебном заседании 25.03.3014 года в качестве свидетеля допрошен ФИО7, который пояснил, что работает у ответчика с ноября 2010 года, ему была установлена официальная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. В настоящее время получает около <данные изъяты> рублей. Знает истца с 2012 года, поскольку истец с выполнял у ИП ФИО2 разовые поручения по окраске и ремонту транспортных средств. Пригласил истца на выполнение разовых работ его друг ФИО15, который работал у ИП ФИО2 Истец в 2012 году временно выполнял разовые поручения, так как не хватало рабочих. Звонили истцу, когда требовалось, он приезжал, выполнял работы, после чего директор с ним рассчитывался. Поручения носили разовый характер, истец мог приезжать один-два раза в месяц. Трудовой договор с ним оформили с 2013 года – в мае или июне. С момента заключения трудового договора истца видел постоянно, он красил дорогие автомобили, зарекомендовал себя с положительной стороны. Табель учета рабочего времени на предприятии не ведется, работники сами отслеживают рабочее время по календарю. На карточку работника перечисляется только оклад, а остальные деньги выдаются на руки работнику. Рабочий день с 9-00 может длиться до 19-00, как будет исполнен заказ.

Свидетель ФИО8 пояснил, что в летом и осенью 2012 году ремонтировал свой автомобиль в <данные изъяты>», при этом ремонтные работы осуществлял истец.

По мнению суда показания данных свидетелей не могут подтверждать факт трудовых отношений ФИО1 в 2012 году у ИП ФИО2, разовое выполнение ремонтных работ не может свидетельствовать о том, что у истца сложились постоянные трудовые отношения. Так, свидетель ФИО7 поясняет, что ФИО1 выполнял в 2012 году разовые поручения, приглашался ФИО2 один-два раза в месяц, а свидетель ФИО8 ремонтировал автомобиль летом и осенью 2012 года, что также не может являться доказательством наличия трудовых отношений у истца с ответчиком.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность возникает в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что в день увольнения трудовая книжка ФИО1 не была выдана. Из пояснений истца следует, что трудовую книжку он получил 01.10.2013 года, поскольку работодатель не предложил ему сделать отметку о получении трудовой книжки в книге или журнале выдачи трудовых книжек, он проставил дату ее получения в трудовой книжке. Вместе с тем, истцом не представлено доказательств тому, что в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки он был лишен возможности трудиться. Доказательств тому, что в результате отсутствия трудовой книжки он не мог трудоустроиться суду не представлено. Более того, в судебном заседании истец пояснял, что по вопросу трудоустройства он до 01.10.2013г. не обращался.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы, а также время, когда работник фактически не работал – время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( далее Постановления …)

средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящееся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком представлен расчет среднего заработка истца и расчет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (л.д.135-136)

Истец подтверждает факт выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, суд считает, что данный расчет произведен в нарушение требований ст. 139 ТК и п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( далее Постановления …)

Заработная плата, которая подлежит выплате истцу за период с 06 мая по 11 сентября 2013 года составляет <данные изъяты> руб. 24 коп.

Среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб.

29,4 среднемесячное число календарных дней,

4 – количество полных календарных месяцев ( май-август)

30- количество календарных дней в августе 2013 года.

11 – количество отработанных календарных дней в сентябре 2013г.

Компенсация за неиспользованный отпуск ( за 4 месяца и одиннадцать дней) составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

где 28 – количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска,

12- количество месяцев в году, 4 – количество отработанных полных месяцев, 11 – количество календарных дней в сентябре, 30 – число дней в августе.

10,05, 75 * <данные изъяты>13= <данные изъяты> копеек.

<данные изъяты> ( выплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск) = 1025,93 коп.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности для обращения с иском в суд в части требований о взыскании заработной платы за период с .... по .... года. Суд считает, что срок для обращения с иском в суд истцом пропущен, заработная плата истцу фактически не начислялась, и о нарушенном праве он должен был узнать с момента ее неполучения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных потерпевшему страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным, данные требования подлежат удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. Применительно к положениям ст. 100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, учитывая уровень сложности рассматриваемого дела, а также участие представителя в четырех судебных заседаниях.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.А. Панихидникова