Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кожахина А.Н., при секретаре Ивановой Е.Ю., с участием адвоката Абдуловой Г.О., представившей удостоверение № 2419 и ордер № 186 от 20 января 2022 г., а также с участием истца ФИО1 и представителя ответчика публичного акционерного общества КБ «Восточный» по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу КБ «Восточный» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда:

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу (далее – ПАО) КБ «Восточный» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истцом указано, что ФИО1 с 20 мая 2020 года состоит в трудовых отношениях по совместительству с ПАО «Восточный Экспресс Банк» на основнии трудового договора № № от 20.05.2020 г. в должности специалист группы сопровождения агентской сети.

Согласно условий трудового договора она принята на ставку 0,001 от размера оклада 12 130 руб., что составляет 121 руб. 30 коп. Согласно данному трудовому договору рабочим местом работника считается место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя/рабочее место работника расположено в г. Саратов.

Договор заключен на определенный срок, работник принят временно, на период действия проекта "Мобильная доставка карт" - согласно приказу ГБ-1246 от 04.09.2018г.

С 07 мая 2020 г. с истцом заключен гражданско-правовой договор, что является Приложением 1 (Стандарты работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО «Восточный Экспресс»), к Приказу № ГБ-1066 от 08.08.2018г, согласно которому истец является Участником проекта «Мобильный агент» (идентифицирована по электронной подписи и персональным данным в личном кабинете банка).

При этом, документов на бумажных носителях ей не выдавали, всё подписывалось электронно.

Согласно п. 6 Приложения - информация о сроке проекта доводится Банком до Участника через Личный кабинет и/или мобильное приложение. Срок проекта может быть в любое время изменен по инициативе Банка.

Об изменении срока проекта Банк уведомляет участника через Личный кабинет и/или мобильное приложение.

ФИО1 указывает, что в ее обязанности по трудовому договору и гражданско-правовому договору (Приложение 1 к Приказу № ГБ-1066 от 08.08.18г) входили совершенно идентичные функции: - встреча с клиентами, проведение идентификации клиента, его документов, ознакомление с условиями кредитного договора, подписание договора, постпродажное обслуживание. Встречи проводились с клиентами, которые поступали от колл-центра банка, непосредственным руководителем были утверждены показатели качества выполнения (KRI), истец подконтрольна руководителю.

Кроме того, от выполнения показателей зависел уровень ее зарплаты. Для выполнения показателей работу за предыдущий месяц нужно было сдать до 5 числа следующего месяца. Рабочий день длился с 8 утра до 21 вечера, отсутствовали праздничные и выходные дни, они были рабочими на постоянной основе. Для работы было выдано рабочее удостоверение, работодатель снабжал средствами индивидуальной защиты – масками, антисептиками.

Все отчисления в ФСС по трудовому договору и гражданско-правовому договору (Приложение 1 к Приказу № ГБ-1066 от 08.08.18г) оплачивались работодателем, доп.взносов она не оплачивала. Оплату по итогам работы она получала на карту 3 раза в месяц: 1 (зп), 16 (аванс), 25 (премия) числа, ежемесячно.

17 июня 2021 г. в общий чат сотрудников в WhatsApp (не в Личный кабинет и/или мобильное приложение Банка) от руководства поступила информация, что происходит процедура интеграции ПАО КБ «Восточный» и ПАО «Совкомбанк».

С 18 июня 2021 г. Банк остановил продажи продуктов Банка, выдачи с этого числа не будут оплачены. Также было сказано, что с 1 июля 2021г. будут расторгнуты трудовые отношения, но на сегодняшний день они так и не расторгнуты, мне оплачивается только окладная часть в размере 121 руб. 30 коп., что менее установленного МРОТ. Также уведомления об изменении срока проекта по гражданско-правовому договору (Приложение 1 к Приказу № ГБ-1066 от 08.08.18г) в Личный кабинет и/или мобильное приложение банком направлено не было, электронно подписано ничего не было.

По мнению истца, что указанным договором гражданско-правового характера (Приложение 1 к Приказу № ГБ-1066 от 08.08.18г) фактически регулируются трудовые отношения между ней и банком, так как на нее были возложены идентичные обязанности как по заключенному между ней и ПАО «Восточный Экспресс Банк» трудовому договору №ПРВ749 от 20.05.2020г., так и гражданско-правовому, она подчинялась непосредственному руководителю и правилам внутреннего распорядка.

Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы гражданского права ФИО1 просит признать гражданско-правовой договор Приложение 1 к Приказу № ГБ-1066 от 08.08.18г., заключенный между ней и ПАО «Восточный Экспресс Банк» трудовым. Обязать ПАО «Восточный Экспресс Банк»оформить с ней трудовой договор с даты начала работы. Установить факт наличия простоя с 18 июня 2021 г. и взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату, исходя из среднего ежемесячного дохода, за время простоя за период с 18 июня 2021 г. по настоящий день, в размере 800000 руб., а также сумму компенсации морального вреда в размере 200000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель адвокат Абдулова Г.О. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика ПАО КБ «Восточный» по доверенности ФИО2 в судебном заседании представлены возражения и указано, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд. ФИО1 до настоящего времени является работником ПАО КБ «Восточный» на основании трудового договора от 20.05.2020 № №. В течение всего срока действия трудового договора и до настоящего времени ответчик надлежаще исполняет обязанность по оплате заработной платы. В подтверждение просим учесть расчетные документы выплаты заработной платы ФИО1 по трудовому договору. Деятельность истца в рамках проекта «Мобильный агент» не является исполнением обязанностей по трудовому договору, а представляет собой отдельные взаимоотношения истца с банком. В правоотношениях Банка и Истца в рамках Программы «Мобильный агент» отсутствуют признаки трудовых отношений, в частности - соглашение о личном оказании услуг по доставке карт, оформлению договоров с клиентами, привлечению других граждан к участию в программе «мобильный агент» не имеется и не контролируется Банком. Истец по программе «Мобильный агент» не имеет стационарного рабочего места, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, может оказывать услугу в удобное для него время, плановые показатели исполнителю не установлены.

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении».

В пункте 2 Рекомендации о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Для гражданско-правового договора, связанного с трудом, важен результат труда, который подтверждается составлением акта выполненных работ; при заключении гражданско-правового договора о труде сторонами договора являются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель, последний выполняет оговоренные в договоре условия без включения в состав штата работников организации; по гражданско-правовому договору исполнитель сам организовывает свою работу в удобное для себя время; оговоренный в гражданско-правовом договоре размер оплаты зависит от ожидаемого результата труда и с соблюдением сроков заказанной работы.

Для трудового правоотношения характерны: личное систематическое выполнение работником определенной трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, выполнение своих должностных обязанностей; включение работника в штат трудового коллектива; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с установленным режимом рабочего времени и времени отдыха; оплата труда не реже двух раз в месяц в оговоренном в трудовом договоре размере ежемесячной заработной платы.

В судебном заседании установлено, что 20 мая 2020 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №.

Согласно указанного трудового договора ФИО1 принята согласно штатного расписания на должность специалиста Группы сопровождения агентской сети Операционного офиса 9562 города Саратов Макрорегиона 22 Территориального управления Центр Приволжского филиала ПАО КБ «Восточный».

В соответствии с п. 1.6. трудового договора, трудовой договор является срочным. Срок действия договор определен периодом действия проекта «Мобильная доставка карт» согласно приказа ГБ-1246 - от 04 сентября 2018 г.

В соответствии с пунктом 1.7. трудового договора, работник обязан приступить к работе 20 мая 2020 г.

Указанным трудовым договором также определены место работы, условия труда, рабочее время и время отдыха, условия оплаты труда.

В соответствии с п. 5.1. предусмотрены условия оплаты труда работника. Работнику устанавливается оклад в размере 0.1. тарифной ставки, надбавки, прочие выплаты. Сумма оклада составляет 12130 рублей. Размер 0.10 тарифной ставки составляет 121,30 руб.

Приказом № № от 20 мая 2020 г. о приеме работника на работу истец принята на должность специалиста Группы сопровождения агентской сути Операционного офиса 9562 города Саратов Макрорегиона 22 Территориального управления Центр Приволжского филиала ПАО КБ «Восточный».

Кроме того, между истцом и ответчиком заключено гражданско-правовое соглашение о присоединении истца ФИО1 в качестве участника проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный». В рамках данного проекта между банком и истцом заключено гражданско-правовое соглашение об оказании услуг по привлечению клиентов банка.

В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абзац третий части 1). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ((часть 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно стандартам участником проекта может быть любое физическое лицо (гражданин), изъявившее желание принять участие в проекте в установленном Стандартами работы в рамках названного Проекта. Участник идентифицируется по электронно-цифровой подписи, с помощью которой он подписал заявку на участие в Проекте, а также по персональным данным, которые он предоставил при заключении Соглашения о порядке использования электронно-цифровой подписи, которые коррелируются со средствами дистанционного взаимодействия Б. и Участника (Личный кабинет, Мобильное приложение и иное).

Согласно Тарифам вознаграждения Участнику проекта «Мобильный агент» оплата по гражданско-правовому договору осуществляется за привлечение клиента для оформления кредитных продуктов Банка, дебетовых продуктов Банка, иным продуктам Банка, привлечение новых участников в Банк для участия в проекте «Мобильный агент».

В рамках должностных обязанностей по трудовому договору Истец осуществляет функции по оформлению и заключению кредитных договоров, кредитных карт, договоров об открытии расчетного счета, ипотечных сделок от имени Банка.

Таким образом, перечень услуг по гражданско-правовому договору существенно отличается от должностных обязанностей Истца.

Вместе с тем, присоединение к программе «Мобильный агент» не может расцениваться как заключение трудового договора ввиду следующего.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от 29 мая 2018 г. № 15 к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По программе «Мобильный агент» не устанавливается стационарное рабочее место. Согласно п. 3.1. Стандартов вознаграждение за выполнение Заданий определяется Тарифами. В соответствии с п. 3.10 Стандартов оплата вознаграждения производится в течении 10 рабочих дней со дня подписания акта выполненных заданий.

В соответствии с п. 2.1. стандартов установлены следующие услуги, подлежащие выполнению исполнителем: оформление заявок Клиентов на получение Продуктов Банка, сбор и передача указанных в Руководстве сведений, необходимых Банку для идентификации клиентов, и оформление Документации. Привлечение новых участников в Банк для участия в проекте «Мобильный агент». Это исчерпывающий список услуг, оказываемых агентом.

Исполнителю по проекту «Мобильный агент» не устанавливается рабочее время, время отдыха, ежегодный отпуск, услуги оказываются в удобное для исполнителя время.

В обязанности ПАО КБ «Восточный» по проекту «Мобильный агент» не входит компенсация любых расходов исполнителя, связанных с исполнением заданий по проекту. Исполнитель также оказывает услугу с помощью своего оборудования и материалов.

В соответствии с п. 6.2. стандартов, участник выполняет Задания в период действия Проекта.

Таким образом, суд соглашается с доводами ответчика, что согласно условий проекта «Мобильный агент» отсутствуют какие-либо признаки трудовых отношений, участник проекта осуществляет действия в ходе проект своими силами и средствами - при предоставлении доказательств совершения таких действий участник получает оплату его действий - данных характер отношений является договором оказания услуг с элементами договора подряда и не является признаком трудовых отношений.

Из представленных платежных документов следует, что ПАО КБ «Восточный» в течение срока действия обоих договоров - трудового и гражданско-правового производил начисление и выплаты по двум различным договорам - трудовому и гражданско-правовому, истец получала два вида выплат, возникших из различных договоров.

Таким образом, при исследовании всех вышеперечисленных документов суд приходит к выводу о том, что заключенное между ФИО1 и ответчиком соглашение о включении ее в число Участников Проекта «Мобильный агент» по своему характеру относится к категории гражданско-правовых договоров об оказании услуг, оплата которых осуществляется в зависимости от количества и качества выполненного задания за конкретный месяц в соответствии с утвержденными Тарифами.

Основания для признания возникших между истцом ФИО1 и ответчиком по соглашению об участии в проекте «Мобильный агент» отношений трудовыми отсутствуют.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Довод представителя истца о том, что истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, находилась на рабочем месте и была обязана выполнить весь объем работы, который предоставил работодатель, противоречит представленным доказательствам и материалам дела.

Таким образом, все представленные доказательства, устные и письменные не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в рамках действия проекта «мобильный агент».

Истцом не представлено доказательств подтверждающих наличие условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Учитывая, что при рассмотрении заявленных требований суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между истцом ФИО1 и ПАО КБ «Восточный», оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы в связи с простоем, возникшем по вине работодателя с 18 мбня 2021 г. по гражданско – правовому договору, который просит признать трудовым, не имеется.

Поскольку между истцом и ответчиком не установлены трудовые отношения, простоя не было, поскольку простой – это временное приостановление деятельности по вине работодателя Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах.

В данном случае оплата не производилась в связи с отсутствием заявок, и соответственно, отсутствия выполненных истцом заданий.

При указанных обстоятельствах соответственно не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. При этом указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу КБ «Восточный» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 08 февраля 2022 г., в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья А.Н. Кожахин