Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Матвиенко О.А., при секретаре Шмыревой Н.А.. с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-738/2018 по иску ФИО1 к ЗАО «НПО «Восток» о взыскании компенсации расходов на аренду жилья, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений, указано, что с Дата по Дата истец являлся работником ЗАО «НПО «Восток» в должности директора по экономике и финансам.

На период выполнения трудовых обязанностей между ним и ЗАО «НПО «Восток» был заключен трудовой договор от Дата№.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается на реже чем каждые полмесяца. Согласно п. 5.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20-го числа текущего месяца - аванс за текущий месяц в размере ........ % от заработной платы, 5-го числа следующего месяца - заработная плата за предыдущий месяц в размере ........ % от заработной платы.

В нарушение ТК РФ и условий договора, заработная плата за период с Дата по Дата истцу систематически не выплачивалась. Сумма невыплаченной заработной составила 85 858,23 руб.

За период работы истца в ЗАО «НПО «Восток» образовалась задолженность в виде неиспользованных дней отпуска в количестве ........ календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение данной статьи денежная компенсация на момент увольнения истцу не выплачена. Сумма денежной компенсации за неиспользованные отпуска составила 57 590,76 руб.

Согласно п. 5.3 Трудового договора работодатель ежемесячно компенсирует расходы на аренду жилья, но не более 25 000 руб.

В нарушение указанного пункта, выплата компенсации аренды жилья не производилась с Дата по Дата. Сумма невыплаченной компенсации составила 344 355 руб.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением размер денежных компенсаций за задержку, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составил: по выплате заработной платы - 4 917,68 руб., по выплаты компенсации за неиспользованные отпуска - 1 298,67 руб., по выплате компенсации расходов на аренду жилья - 55 056,70 руб.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в длительном стрессовом состоянии и депрессии, длящейся на протяжении более чем 4-х месяцев, бессонницей связанной с его переживаниями, стыдом за отсутствие возможности своевременной оплаты алиментов, переживаниями за возможность и своевременность оплаты аренды квартиры за счет собственных средств, отсутствием возможности полноценного питания. Причиненный моральный вред истец оценивает в 54 914,40 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу 344 355 руб., составляющих задолженность по компенсации за аренду жилья, 63 952,52 руб., составляющих денежную компенсацию за задержку выплат, 54 914,40 руб. в счет компенсации морального вреда.

От исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 85 858,23 руб., процентов за задержку выплат в размере 5 990,72 руб., задолженности по денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 57 590,76 руб., процентов за задержку выплат в размере 2 040,63 руб. истец отказался в связи с исполнением ответчиком данных обязательств. Определением суда от Дата производство по делу в указанной части прекращено в связи с принятием отказа истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «НПО «Восток» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, с согласия истца, рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по основаниям ст. 233 ГПК РФ. При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные истцом (ст. ст. 56, 60, 234 ГПК РФ).

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, изучив имеющиеся в деле доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции РФ гарантированы трудовые права работников.

Согласно ст. 2 ТК РФ принципом правового регулирования трудовых отношений являются установление государственных гарантий по обеспечению прав работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На работодателя, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права; исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ЗАО «НПО «Восток», что подтверждается трудовым договором № от Дата, записями в трудовой книжке. На основании приказа № от Дата трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По условиям трудового договора истец был принят на работу в ЗАО «НПО «Восток» на должность директора по экономике и финансам по основному месту работы (п.п. 1.1, 1.2, 1.6 трудового договора).

По смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты. Надбавки и поощрительные выплаты).

В п. 5.3. трудового договора установлено, что работодатель ежемесячно компенсирует работнику расходы на аренду жилья, но не более 25 000 руб.

Как усматривается из представленного в материалы дела договора краткосрочного найма жилого помещения от Дата, заключенного между истцом ФИО1 и ФИО2, по условиям которого истец в период трудовых отношений с Дата получил во временное пользование жилое помещение, расположенное по адресу: Адрес, наниматель оплачивает наймодателю за пользование жилым помещением плату в размере 25 000 руб. в месяц.

В подтверждение несения расходов на оплату по договору краткосрочного найма жилого помещения истцом в материалы дела представлена расписка о внесении им платы за период с Дата по Дата, из которой следует, что общая сумма расходов на период с Дата по Дата составляет ........ руб.Истцом к взысканию предъявлен период с Дата по Дата (дата увольнения). Согласно расчету истца размер расходов за период с Дата по Дата составляет 344 355 руб.

Как следует из пояснений истца, данные расходы на аренду жилья работодатель не компенсировал. Ответчиком расчет задолженности по арендной плате не оспорен, свой расчет не представлен, документы подтверждающие начисление и выплату компенсации за аренду жилья истцу в соответствии с условиями трудового договора, суду не представлены (ст. 56, 71 ГПК РФ).

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцу не была выплачена в полном объеме денежная компенсация его затрат на аренду жилья за период с Дата по Дата (день увольнения), предусмотренная условиями трудового договора, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за аренду жилья подлежат удовлетворению в размере заявленном истцом – 344 355 руб.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из выше указанных норм, установление судом неисполнение работодателем обязанности ежемесячно выплачивать истцу денежную компенсацию его расходов за аренду жилья в размере понесенных затрат, документально подтвержденных истцом, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат.

Истцом представлен расчет процентов за задержку компенсации работнику расходов за аренду жилья за период с Дата по Дата, рассчитанный по состоянию на Дата.

Проверяя расчет процентов за задержку выплат компенсации за аренду жилья, суд полагает, что расчет истца произведен в соответствии с нормами действующего законодательства, т.е. с фактически невыплаченной истцу суммы. Суд принимает данный расчет процентов, как не оспоренный ответчиком, и в соответствии со ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, полагая подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты компенсации расходов на аренду жилья в размере 63 952,52 руб.

По правилам ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных нравственных страданий, вызванных нарушением трудового законодательства в начислении и выплате заработной платы, своевременном осуществлении предусмотренных при увольнении выплат, наличии задолженности по компенсации расходов за аренду жилья, вследствие чего, истец испытывал стресс, принимая во внимание поведение и вину ответчика в сложившейся ситуации, считает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования г. Иркутск подлежит взысканию госпошлина в размере 7 583,08 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «НПО «Восток» в пользу ФИО1 компенсацию расходов на аренду жилья в размере 344 355 руб., процентов в размере 63 952,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ЗАО «НПО «Восток» в доход муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 7 583,08 руб.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме Дата.

Ответчик вправе в течение 7 дней подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка в судебное заседание имела место по уважительным причинам, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Судья О.А. Матвиенко