Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Горнозаводске гражданское дело по иску Хабибуллиной Гульфии Агзамулловны к Индивидуальному предпринимателю Дружининой Марине Александровне о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

"ДАТА" истица обратилась в суд с требованием обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу пекарем хлебопекарни с "ДАТА" и увольнении с работы с "ДАТА" и взыскать с ответчика моральный вред в размере "СУММА1" и судебные расходы в размере "СУММА2".

"ДАТА" истица уточнила свои требования просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу пекарем хлебопекарни с "ДАТА" и увольнении с работы с "ДАТА" по инициативе работодателя на основании п. 4. ч. 1 ст. 77 ТК РФ и взыскать с ответчика моральный вред в размере "СУММА1" и судебные расходы в размере "СУММА2"

В обоснование своих требований указала, что"ДАТА" была принята переводом в хлебопекарню пекарем 2 разряда. В 2015 году хлебопекарня была передана ИП Дружининой М.А., ввиду чего в её трудовую книжку была внесена запись о прекращении трудового договора в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю ИП Дружининой на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. "ДАТА" уволили, о чем поставили в известность накануне, трудовую книжку выдали только "ДАТА", тогда она увидела, что записи о приеме и увольнении нет. Считает, что ответчиком причинен моральный вред, поскольку она очень расстроилась, когда узнала, что в трудовой книжке нет записей, которые подтверждают стаж работы при выходе на пенсию.

В судебном заседании на заявленных требованиях настаивает, уточнила свои требования в части увольнении с работы с "ДАТА" по статье 78 ТК РФ и взыскании судебных расходов в размере 2000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует информация Почты России (л.д. 57). О причинах своей неявки суду не сообщала, об отложении судебного заседания не просила. Согласно сведениям Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Пермскому краю (л.д. 71), Дружинина М.А. зарегистрирована по адресу: "АДРЕС".

Суд, заслушав истца, допросив свидетелей, огласив показания свидетелей, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 5 ст. 20 Трудового Кодекса РФ для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что согласно Выписке из ЕГРИП от "ДАТА" Дружинина Марина Александровна включена в ЕГРИП в качестве индивидуального предпринимателя, место жительства в РФ: "АДРЕС" (л.д. 46, 74).

"ДАТА" АО «Сарановская шахта «Рудная» ИП Дружининой М.А. было передано по акту приема-передачи в аренду нежилое здание для использования под хлебопекарню согласно Договору аренды нежилого помещения "№" от "ДАТА" (л.д. 59-62, 64). Сроком до "ДАТА" п. 1.2 Договора.

Приказом "№"-к от "ДАТА" (л.д. 66), Хабибуллина Г.А. уволена с работы в АО «Сарановская шахта «Рудная» "ДАТА". Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по её заявлению об увольнении по переводу в ИП Дружининой М.А. (л.д. 68). О чем сделана соответствующая запись под "№" в её трудовой книжке (л.д. 19-22).

Согласно Акту от "ДАТА" Администрации Сарановского сельского поселения (л.д. 85), комиссией Администрации установлено, что с "ДАТА" по "ДАТА" на территории Сарановского сельского поселения функционировала хлебопекарня.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Хабибуллиной Гульфии Агзамулловны (л.д. 5), по состоянию на "ДАТА" начислены страховые взносы с "ДАТА" по "ДАТА", с "ДАТА" по "ДАТА", работодатель Дружинина Марина Александровна.

"ДАТА" между АО «Сарановская шахта «Рудная» ИП Дружининой М.А. было заключено соглашение о расторжении Договора аренды здания "№" от "ДАТА" с "ДАТА" (л.д. 65).

Свидетель Свидетель №1 суду показала, что работников пекарни перевели "ДАТА". Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу к ИП Дружининой М.А.. Хабибуллина тоже писала заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу к ИП Дружининой М.А.. Все это происходило "ДАТА". Заявления о приеме на работу писали с "ДАТА". "ДАТА" все вышли на работу, работали как обычно, место, режим работы не изменился. Истица работала пекарем. Работу прекратили "ДАТА", это был последний рабочий день. А "ДАТА" отдали трудовые книжки, записи о приеме и увольнении в трудовых книжках отсутствовали. Заявлений об увольнении не писали, заранее предупреждены об увольнении не были. Дружинина настаивала, чтоб написали заявления об увольнении по собственному желанию, угрожала, что если не напишут заявления об увольнении по собственному желанию, уволит за прогул. У Свидетель №4 с которой вместе работали все записи в трудовую книжку были внесены, та уволилась по собственному желанию, нашла другую работу. Расчетные листки по зарплате не выдавались. У истицы последний день работы "ДАТА".

Свидетель Свидетель №2 суду показала, что "ДАТА" их передали ИП Дружининой. Пригласили и сказали, что переводят, она писала заявление о переводе, Хабибуллина тоже писала заявление о переводе и "ДАТА" приступила к работе в качестве пекаря. Табель учета вела Свидетель №3. "ДАТА" был последний рабочий день, а 09 выдали трудовые книжки, вызвал, принесли трудовые книжки, записей о приеме и увольнении не было. Предложили написать заявления об увольнении по собственному желанию, они были против. Дружинина кричала, угрожала, говорила, что если не хотят по- хорошему, будет по плохому, уволит за прогулы. Расчетные листки не выдавали.

Свидетель Свидетель №3 суду показала, что хлебопекарню передали в аренду ИП Дружининой, обещали, что все будет нормально. С "ДАТА" работали по "ДАТА" у ИП Дружининой. Истица работала пекарем. Она сама вела табель учета рабочего времени. "ДАТА" позвонил Дементьев, сказал, приходите получить зарплату и трудовые книжки. Деньги выплатили не всем, требовали написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дружинина сказала, что они будут бегать ещё за ней, если не хотят по-хорошему.

Свидетель Свидетель №4 суду показала, что работала у ИП Дружининой пекарем, рассчиталась "ДАТА", нашла другую работу. Ей сделали запись в трудовую книжку о приеме и увольнении. Работала вместе со всеми до "ДАТА", не присутствовала при выдаче трудовых книжек "ДАТА".

Таким образом, суд считает, что в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение те обстоятельства, что истица Хабибуллина Г.А., с которой не было заключено письменного трудового договора, была допущена к работе в качестве пекаря и проработала пекарем хлебопекарни у ИП Дружининой Марины Александровны с "ДАТА" по "ДАТА" (последний день работы), за что получала заработную плату от работодателя, которым производились отчисления на её индивидуальный лицевой счет в Пенсионный фонд, данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и показаниями свидетелей.

Соответственно, в трудовую книжку истицы, ответчиком, который обязан вести трудовые книжки работников, должны быть внесены записи о приеме её на работу к ИП Дружининой Марине Александровне в качестве пекаря с "ДАТА" и увольнении "ДАТА" по соглашению сторон, статья 78 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, о чем просит суд истица.

Истица просит взыскать с ответчика "СУММА1" в возмещение морального вреда, причиненного нарушением её трудовых прав, отсутствием записей в её трудовой книжке, которые подтверждают её трудовой стаж при выходе на пенсию.

Суд считает, что в этой части требования подлежат частичному удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что доказательством причинения истцу морального вреда, а именно, нравственных страданий, является сам факт нарушения ответчиком прав истицы на оформление трудовых отношений в установленном законом порядке и на своевременное заполнение её трудовой книжки. Размер компенсации морального вреда суд определяет в 10000 рублей.

Таким образом, в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Истица просит взыскать с ответчицы расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере 2000 рублей.

Согласно квитанции АБ "№" от "ДАТА" (л.д. 8), Хабибуллина Г.А. уплатила "СУММА2" за составление искового заявления о внесении записей в трудовую книжку и возмещении морального вреда к ИП Дружининой М.А.. И согласно квитанции АБ "№" от "ДАТА" (л.д. 80), Хабибуллина Г.А. уплатила "СУММА3" за составление заявления об уточнении исковых требований.

Суд считает, что требования подлежат удовлетворению, поскольку согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Ответчица не явилась в судебное заседание и не представила своих возражений по заявленным требованиям.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя Дружинину Марину Александровну внести в трудовую книжку Хабибуллиной Гульфии Агзамулловны записи о приеме на должность пекаря с "ДАТА" и об увольнении "ДАТА" по соглашению сторон, статья 78 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Дружининой Марины Александровны в пользу Хабибуллиной Гульфии Агзамулловны компенсацию морального вреда в размере "СУММА4" и судебные расходы в сумме "СУММА5". В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Дружининой Марины Александровны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца через Горнозаводский районный суд.

Судья Кушова Л.Л.