Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО2 к Коммерческому Банку «Судостроительный банк» (ООО) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к Коммерческому Банку «Судостроительный банк» (ООО), ссылаясь на то, что дата она была принята на работу в ООО Коммерческий банк «Судостроительный банк» на должность *** с окладом *** рублей и ежемесячной премией в размере *** рублей, с дата она была переведена на должность *** Филиала ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк» в г. Самара. С дата её заработная плата формировалась из: должностного оклада в размере *** рублей в месяц, согласно трудовому договору и штатному расписанию работодателя; ежемесячной премии в размере *** рублей в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью)», принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками»; отсроченного вознаграждения в размере *** от базовой (постоянной) части в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью)», принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками». На указанных условиях истица работала до дня ее увольнения – дата. дата. у Банка была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, для управления кредитной организации назначена временная администрация. В период с дата. до дата. истица продолжала работать в режиме нормального рабочего времени, занималась исполнением своих обязанностей, имела право второй подписи на расчетных и кассовых документах Филиала Банка. Однако ежемесячная текущая премия ей не выплачивалась при отсутствии законных оснований. В период с дата. по дата. ей должна была быть начислена заработная плата в виде должностного оклада – *** рублей и ежемесячной премии в размере *** рублей, всего с учетом удержания НДФЛ сумма заработной платы должна была составить- *** рублей. Однако за указанный период была выплачена заработная плата в виде должностного оклада в общей сумме *** рублей. Таким образом, невыплаченная заработная плата истице в виде ежемесячной текущей премии за данный период составила *** рублей. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований просила суд взыскать с ответчика заработную плату в виде ежемесячной текущей премии в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Решением суда от дата. исковые требования ФИО2 были удовлетворены частично: с ООО КБ «Судостроительный банк» в пользу ФИО2 взысканы сумма задолженности по заработной плате в виде премии за период с дата по дата в размере *** рублей, компенсация морального вреда в размере *** рублей, всего – *** рублей; с ООО КБ «Судостроительный банк» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере *** рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от дата. решение Октябрьского районного суда г. Самары от дата. было оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя конкурсного управляющего ООО КБ «Судостроительный банк» -без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от дата. решение Октябрьского районного суда г. Самары от дата. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от дата. были отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции- Октябрьский районный суд г. Самары.

При новом рассмотрении дела истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В судебном заседании представитель ответчика - ФИО1, действующий на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражал по изложенным в возражениях на иск основаниям.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что дата между ООО КБ «Судостроительный банк» и ФИО2 был заключен трудовой договор №..., согласно которому работник принимается на должность ***.

В соответствии с п. 3.1.1. указанного трудового договора работнику выплачивается: базовая (постоянная) часть, состоящая из должностного оклада в размере *** рублей в месяц и переменная часть, состоящая из: ежемесячной премии в размере *** рублей в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками»; отсроченного вознаграждения в размере *** от базовой (постоянной) части в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью)», принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками». Отсроченное вознаграждение выплачивается по итогам закрытия №... финансового года (л.д. №...).

Установлено, что дата между ООО КБ «Судостроительный банк» и ФИО2 было подписано дополнительное соглашение, согласно которому работник с его согласия переводится с дата. на должность *** Филиала ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк» в г. Самара с выплатой: базовой (постоянной) части, состоящей из должностного оклада в размере *** рублей в месяц и переменной части, состоящей из: ежемесячной премии в размере *** рублей в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками»; отсроченного вознаграждения в размере *** от базовой (постоянной) части в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью)», принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками», которое выплачивается по итогам закрытия №... финансового года (л.д. №...).

На основании соглашения о расторжении трудового договора от дата. трудовые отношения между работников и работодателем прекращены дата. в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ООО КБ «Судостроительный банк» было принято «Положение об оплате труда и премировании работников банка», утвержденное Советом директоров СБ Банка протоколом №... от дата (л.д. №...), согласно которому в Банке устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.1).

Согласно п.2.3 вышеназванного Положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику к должностному окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работником установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячной премии.

В разделе 3 указанного Положения указано, что заработная плата работников банка включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, текущая премия, персональная надбавка (если установлена) и персональная доплата (если установлена). Настоящим Положением предусматривается текущее и разовое премирование работников (п.3.2.1).

Пунктом 3.2.2.1. Положения предусмотрено, что текущая премия выплачивается каждому работнику ежемесячно и является гарантированной выплатой.

Основания для уменьшения или отмены текущей премии определены в п. 3.2.2.2. указанного Положения. При этом отмечено, что невыплата премии осуществляется путем не включения работника в приказ о премировании и без оформления дополнительных документов. К показателям, влияющим на снижение или отмену премии, отнесено, в том числе, неполное выполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией.

Кроме того, поскольку истица занимала должность главного бухгалтера филиала Банка, порядок оплаты и премирования в отношении неё регулировался также «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками», утв. Советом директоров СБ Банка протоколом №... от дата, в соответствии с п. 2.2. которого заработная плата работников, принимающих риски, включает в себя следующие виды выплат: базовую (постоянную) часть, состоящую из должностного оклада и доплат (за квалификацию, сложность, количество, качество выполняемой работы), базовая часть составляет *** от общего объема ежемесячных выплат; переменной части – премии в размере *** от общего объема ежемесячных выплат: часть премии выплачивается ежемесячно на основании результатов (показателей) работы за месяц; часть премии выплачивается в отсроченном порядке (отсроченное вознаграждение) с периодом отсрочки – *** лет. Указанным пунктом также предусмотрено, что часть премии выплачивается работникам ежемесячно на основании результатов (показателей) работы за месяц. Порядок формирования ежемесячных отчетов определяется Приложением №... к Положению (л.д. №...).

Установлено, что с дата. в Банке действует «Положение об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками» версия *** утв. Советом директоров СБ Банка протоколом №... от дата (л.д. №...).

Порядок и условия оплаты труда, не оговоренные в указанном «Положении об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками», регулируются «Положением об оплате труда и премировании работников банка» (п. 4.4.1 заключительных положений).

Как установлено судом, дата. у ООО «КБ «Судостроительный банк» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от дата ООО «КБ «Судостроительный банк» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на ***. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Установлено, что за период с дата. по дата. текущая премия ФИО2 не выплачивалась, что подтверждается, представленными ей расчетными листками по заработной плате (л.д. №...).

Из материалов дела следует, что в ответ на обращение работников ООО КБ «Судостроительный банк» к руководителю временной администрации СБ Банка (ООО) по вопросу лишения работников полагающейся трудовым договором премии от дата временной администрацией по управлению кредитной организацией ООО КБ «Судостроительный банк», было сообщено, что в условиях отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций количество, интенсивность и характер выполняемой работы работниками кредитной организации снижается, поскольку кредитная организация прекратила выполнять основную функцию – осуществление банковских операций, следовательно, премия и иные надбавки и доплаты, выплата которых поставлена в зависимость от качества, интенсивности и результатов (показателей) работы, не являются безусловными и гарантированными (л.д. №...).

В соответствии с частью 13 статьи 24 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала, предусматривающую возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению её деятельности.

На основании статьи 57 Федерального закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», Банк России вправе в порядке осуществления им банковского надзора оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда управленческого персонала. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам её деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению её деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.

Согласно части 9 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днём отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 41 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; совершает действия, предусмотренные статьёй 231 этого же федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России в порядке, установленном параграфом 41 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и нормативными актами Банка России (пункт 1 статьи 18925 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Согласно части 13 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» назначенная Банком России временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Под «текущими обязательствами кредитной организации» в силу пункта 1 части 11 статьи 20 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учётом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и данной статьёй, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

В соответствии с пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 9 ноября 2005 г. за № 279-П и зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 декабря 2005 г., временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счёта кредитной организации (корреспондентского субсчёта филиала кредитной организации) в подразделении расчётной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учётом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй, третий пункта 22.10).

Из представленной в материалы дела должностной инструкции *** Филиала Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью) в г. Самара, утв. Председателем Правления СБ Банк (ООО) дата. следует, что в своей деятельности *** Филиала руководствуется действующим законодательством РФ, Учетной политикой Банка, инструкциями, нормативными и методическими документами, регламентирующими деятельность Банка, должностной инструкцией. К должностным обязанностям *** относятся, в частности, организация и контролирование учета поступления и списания денежных средств, своевременного отражения в учете операций, связанных с их движением, открытия и ведения счетов клиентов, правильности отражения операций с ценными бумагами, соблюдения порядка проведения кассовых операций, своевременное произведение переоценки основных средств и др. (п.п. 1.2., 2.1 должностной инструкции).

Согласно имеющихся в материалах дела приказов (распоряжений) о поощрении работников ФИО2 выплачивались премии дата. -в размере *** рублей, дата. -в размере *** рублей, дата. -в размере *** рублей.

Подтверждение издания работодателем после отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций приказов о премировании работников Филиала Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в материалах дела отсутствует.

Как следует из материалов дела, на основании представленных КБ «Судостроительный банк» (ООО) на утверждение в Банк России смет расходов КБ «Судостроительный банк» (ООО) Банком России были утверждены сметы расходов КБ «Судостроительный банк» (ООО) после отзыва лицензии на осуществление банковской деятельности (в дата.) без включения сумм премиального вознаграждения и стимулирующих выплат сотрудникам (л.д. №...).

Заключением временной администрации о финансовом состоянии кредитной организации КБ «Судостроительный банк» (ООО) исх. № №... от дата по результатам анализа финансового состояния Банка установлено, что с дата. у Банка наблюдалось падение фондового рынка, закрытие сделок РЕПО и связанная с ним реализация портфеля ценных бумаг, отток размещенных средств кредитных организаций, физических и юридических лиц. Начиная с дата. Банк начал испытывать проблемы с платежеспособностью. На дату отзыва лицензии наиболее ранние платежные поручения клиентов, помещенные в картотеку неисполненных платежей, датированы дата., по состоянию на дата. сумма требований кредиторов, неисполненных кредитной организацией в срок, из-за отсутствия средств на корреспондентском счете кредитной организации, составила ***. руб. В преддверии отзыва лицензии Советом Директоров СБ Банк (ООО) (Протокол от датаг. №...) было утверждено Положение об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью), также Советом Директоров СБ Банка (ООО) (Протокол от датаг. №...) было утверждено Положение об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью) принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками» (в период с дата по дата), в Банке ежемесячно пересматривалось штатное расписание по Головному офису кредитной организации с увеличением окладов отдельным категориям работников. В результате анализа данных по начислениям, удержаниям и выплатам заработной платы, премий, надбавок и пр. за период с дата по дата (включительно) было установлено, что в период неплатежеспособности Банка (начиная с дата) были выплачены крупные суммы премий и надбавок. При этом за дата денежные средства по заработной плате и другие выплаты перечислялись работникам на их пластиковые карты, за дата года, в условиях наличия картотеки неоплаченных расчетных документов клиентов, отсутствия денежных средств на корреспондентском счете Банка, заработная плата и другие выплаты осуществлялись через кассу Банка за счет поступления наличности от инкассации банкоматов и терминалов. При увольнении большого числа руководящих работников Банка в дата года крупные суммы начисленной заработной платы и другие выплаты были зачислены на их текущие счета для последующего возмещения в качестве страховых выплат, что можно рассматривать как злоупотребление со стороны руководителей Банка, повлекшее повышенные расходы на содержание персонала и, следовательно, уменьшение конкурсной массы, и свидетельствовать о наличии признаков преднамеренного банкротства. Проверка финансового состояния Банка проводилась временной администрацией в условиях противодействия со стороны бывшего руководства и работников Банка, выразившегося в непредставлении запрашиваемой информации и документов (л.д. №...).

В виду изложенного, ссылки истца на то, что в спорный период объем выполняемых ею трудовых функций не изменился, а должностные обязанности после отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций выполнялись в обычном режиме нормального рабочего времени, опровергаются вышеуказанными представленными ответчиком в дело доказательствами, в связи с чем, судом отклоняются.

Кроме того, как усматривается из приложенной истцом к исковому заявлению редакции «Положения об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО», принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками», утв. Советом директоров Банка дата., условием выплаты премии работнику является отсутствие критичных замечаний и санкций, приведших к приостановлению действия или отзыву у Банка лицензии (л.д. №...). В данном случае факт отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций указывает на отсутствие оснований для премирования работника.

Таким образом, представленные в дело доказательства в их совокупности и во взаимосвязи с положениями законодательных актов, регулирующих оплату труда работников кредитной организации в случае отзыва у нее лицензии на осуществление банковской деятельности, локальных нормативных актов Банка, позволяют сделать вывод, что в спорный период оснований для выплаты истцу премий в установленном трудовом договоре размере не имелось, поскольку сотрудниками Банка не выполнялись в полной мере возложенные на них трудовые функции в преддверии банкротства работодателя, имеющего к моменту отзыва лицензии финансовые трудности из-за снижения объема производимых банковских операций. Приказов о премировании работников в данный период в установленном Положении о премировании работников порядке работодателем не издавалось, при этом смета расходов Банка в феврале, дата. в части оплаты труда работников была утверждена Банком России без включения каких-либо премиальных выплат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы в виде премии в размере *** рублей, компенсация морального вреда в размере *** рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья (подпись) Е.А. Митина

Копия верна.

Судья секретарь