Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фарзана» в лице <данные изъяты> с истцом был заключен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора истек ДД.ММ.ГГГГ. Тем же числом ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фарзана» с истцом был заключен такой же договор подряда, срок которого истек ДД.ММ.ГГГГ.

Предметом настоящего договора является «обеспечение еженедельных выпусков печатного издания – газеты «<данные изъяты>».

Согласно договору истец должен выполнять следующие виды работ:

- ведение и заполнение рекламных модулей печатного издания;

- составление статей по заявке рекламодателей;

- дизайнерская деятельность;

-верстка рекламных площадей печатного издания.

Истец считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между истцом и организацией-работодателем.

С даты оформления с истцом гражданско-правового договора истец лично исполнял работу по договору. Кроме этого, по прямому распоряжению генерального директора ООО «Фарзана» истец выполнял другие виды работ:

- курьера - разносил газеты по офисам рекламодателей;

- машинистки – набирал написанные директором от руки тексты;

- рекламного агента – собирал заказы на размещение в газете рекламы;

- фотокорреспондента – фотографировал по поручению директора различные события и людей для газеты, для чего директором ООО «Фарзана» истцу был выдан цифровой фотоаппарат «Sony».

При этом работу истца ежедневно контролировали, направляли его в командировку в другие города.

Для работы над изданием газеты на рабочем месте истца был установлен личный истца системный блок компьютера, так как предложенный директором компьютер не справлялся с издательской работой. Все остальное оборудование для работы истца – мебель, принтер, монитор, телефон и канцелярские принадлежности, как и офисное помещение, были предоставлены ООО «Фарзана».

Таким образом, все трудовые функции выполнялись истцом в общем объеме работ, осуществляемых всеми сотрудниками ООО «Фарзана» для выпуска газеты «<данные изъяты>

В договоре между истцом и ООО «Фарзана» не было определено конкретное задание, а устанавливались рабочие функции, которые истец должен был выполнять в общем объеме издательской деятельности, которой занималось ООО «Фарзана». Так же, как и другие работники организации, истец подчинялся правилам трудового распорядка. Работая по договору гражданско-правового характера, истцу был установлен следующий режим рабочего времени:

Начало рабочего дня: 9.30

Окончание рабочего дня: 18.00

В своей работе истец подчинялся непосредственно <данные изъяты>

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях межу истцом и организацией-работодателем.

Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу не составлялись.

Также истцу не выплачивалась обусловленная договором и устным соглашением заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. В частном порядке директор <данные изъяты> в течение месяца выдавала истцу 4 раза по <данные изъяты> руб. без подписания каких-либо документов. Когда по истечению первого месяца работы истец обратился с вопросом о заработной плате, <данные изъяты>. сказала, что по договору подряда истец получит деньги только после выхода 2-х номеров газеты.

Для дальнейшей работы <данные изъяты> обязала истца подписать еще один договор подряда с 19 июля по ДД.ММ.ГГГГ, такой же по содержанию, как и предыдущий, пообещав, что в августе истец получит какие-то деньги. При этом она поручила истцу дополнительную обязанность - собирать рекламные заказы.

До ДД.ММ.ГГГГ истец не получил обещанных директором денег. С ДД.ММ.ГГГГ истец перестал выполнять свои рабочие обязанности и перенес свой системный блок домой. В ответ на это генеральный директор ООО «Фарзана» <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ подала на истца заявление в Отдел полиции Левобережный Управления МВД России по <адрес>, в котором обвинила истца в хищении фотоаппарата и системного блока от компьютера.

Тогда же ДД.ММ.ГГГГ она заявила, что разрывает догово<адрес> истец вернул через сотрудников милиции, а в отношении системного блока истец принес доказательства, что это его имущество, на чем дело и было закрыто.

Истцу не выплачена заработная плата за следующие периоды:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.

Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее истцу неимущественное право, что причинило физические страдания, заключающиеся в претерпевании боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, горя, разочарования.

Просит суд признать договоры от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, заключенные между истцом и ООО «Фарзана», одним трудовым договором. Обязать ООО «Фарзана» оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с даты начала работы. Взыскать с ООО «Фарзана» невыплаченную истцу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «Фарзана» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от исковых требований в части восстановления на работе в ООО «Фарзана». Отказ от иска в этой части принят судом.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты>, действующая на основании доверенности, возражала против заявленных исковых требований.

Выслушав мнение сторон, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1, 2 ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Часть 4 указанной статьи предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; идентификационный номер налогоплательщика. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: б уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу ч. 1 ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ООО «Фарзана» был подписан агентский договор на оказание услуг, на основании которого <данные изъяты> действующий от имени и за счет ООО «Фарзана», обязался оказывать услуги по заключению договоров реализации рекламных услуг в печатном издании – газете «<данные изъяты>», другие сопутствующие услуги, а также совершать в интересах ООО «Фарзана» иные юридические и фактические действия (п. 1.1., 1.2 агентского договора). Срок действия агентского договора установлен на 1 год, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фарзана» и <данные изъяты> был подписан договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ. Договор подряда был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1 вышеуказанного договора подряда устанавлено, что заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнять следующие работы:

- ведение и заполнение рекламных модулей печатного издания;

- составление статей по заявке рекламодателей;

- дизайнерская деятельность;

-верстка рекламных площадей печатного издания.

Согласно п. 1.2. договора подряда работы должны быть произведены в срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (по истечению указанного срока действие договора прекращается).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фарзана» и <данные изъяты> был подписан также договор подряда на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1 вышеуказанного договора подряда установлено, что заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнять следующие работы:

- ведение и заполнение рекламных модулей печатного издания;

- составление статей по заявке рекламодателей;

- дизайнерская деятельность;

-верстка рекламных площадей печатного издания.

Согласно данным договорам подряда за выполненную работу заказчик уплачивает подрядчику вознаграждение в размере <данные изъяты> руб. на основании акта сдачи-приемки в течение 10-ти рабочих дней.

Из объяснений сторон следует, что между истцом и ответчиком трудовой договор в письменной форме заключен не был, приказ о приеме на работу истца не составлялся.

Истец полагает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, не оформленные должным образом.

Ответчик данный факт опровергал, указывая, что стороны имели намерение заключить именно гражданско-правовой договор, трудовых отношений не было.

Суд полагает, что оснований для признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми не имеется.

Суд считает, что указанными договорами подряда достаточно ясно и четко согласован объем работ, который должен был выполнять истец. Из договоров подряда не следует, что истец должен был выполнять работы лично, следовательно, имел право поручить выполнение работ иному лицу. Суд учитывает также то, что указанными договорами подряда не установлена должность, по которой работает истец.

Доводы истца о том, что между ним и ООО «Фарзана» на основании договоров подряда возникли трудовые отношения и этими договорами фактически регулируются трудовые отношения, не подтверждены соответствующими доказательствами. Тот факт, что <данные изъяты>выполнял часть работ в офисе ООО «Фарзана», само по себе не свидетельствует об этом. Выполнение подрядчиком работы на территории заказчика закону не противоречит.

Истец ссылается на то, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако доказательств этого не представил. Свидетели со стороны ответчика <данные изъяты>. этого не подтвердили, так, свидетель ФИО1 указал, что от истца не требовали соблюдения правил трудового распорядка, свидетель видел истца примерно 3 раза в неделю, когда истец заходил в офис на 20-30 минут, в основном истец вел электронную переписку. Свидетель показал, что в его присутствии заключался договор с истцом, сам истец сказал, что ему трудовой договор не нужен, т.к. он работает в другом юридическом лице директором. Свидетель ФИО2, которая по договору ведет бухгалтерию ответчика, пояснила, что в ее приходы в офис ответчика истец там был не всегда. Суд учитывает, что согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фарзана» (л.д. 39-44) время начала работы - 9.00 часов, время окончания работы - 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00 часов, однако истец в иске и в судебном заседании указывал, что его режим работы был с 9.30 до 18.00.

Истец ссылается на то, что он по поручению генерального директора ООО «Фарзана» выполнял виды работ, не предусмотренные договором (курьера, машинистки, рекламного агента и фотокорреспондента), его направляли в командировки в другие города. Доказательств этого истец не представил, кроме того, сами по себе указанные факты не подтверждают наличия трудовых отношений с ответчиком.

Не нашел в ходе рассмотрения дела подтверждения и тот факт, что <данные изъяты> при исполнении своих обязанностей подчинялся генеральному директору ООО «Фарзана» <данные изъяты> Суд полагает, что из материалов дела следует и не опровергнуто, что отношения истца и ответчика были основаны на договоре подряда и носили характер отношений между заказчиком и подрядчиком.

Представленная истцом электронная переписка не подтверждает факт нахождения <данные изъяты> в трудовых отношениях с ООО «Фарзана».

Из представленного ответчиком штатного расписания ООО «Фарзана», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается наличие в штате ответчика двух должностей работников - генерального директора и заместителя генерального директора по юридическим вопросам.

С учетом указанного, оценивая все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения.

При этом суд учитывает, что прием <данные изъяты> на работу не оформлялся приказом, заявлений о приеме на работу <данные изъяты> не писал, при заключении договора сторонами не была определена должность, на которую истец принимается, его не знакомили с локальными нормативными актами, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не имел утвержденного графика работы. Кроме того, <данные изъяты> не имел непосредственного руководителя. Отсутствие табеля учета времени, приказов о поощрениях и выполнении дополнительных работ, также как приказов об изменении графика или продолжительности рабочего времени, доплат и премий свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Суд считает, что отсутствие вышеперечисленных признаков трудовых отношений между <данные изъяты> и ООО «Фарзана» свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, в связи с тем, что отсутствие указанных признаков не позволяет суду отнести существующие отношения между сторонами к трудовым, потому что именно такие признаки определяют природу отношений между сторонами. При этом, выполнение <данные изъяты> заданий, отвечающих общему характеру деятельности ООО «Фарзана», не свидетельствует о безусловном наличии между сторонами трудовых отношений, а подтверждает факт обеспечения и достижения ООО «Фарзана» целей и задач, определенных уставом предприятия.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований <данные изъяты> о признании договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между <данные изъяты> и ООО «Фарзана», одним трудовым договором, обязании ООО «Фарзана» оформить трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, взыскании с ООО «Фарзана» невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда. Требования обоснованы нарушением трудовых прав истца незаключением трудового договора и невыплатой зарплаты. Поскольку истцом не доказан факт заключения с ним трудового договора, требования о компенсации морального вреда удовлетворены быть не могут.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске <данные изъяты> к ООО «Фарзана» о признании договора трудовым, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.Н. Дурова

Верно. Судья. И.Н.Дурова