Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение по договору.

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Авиакомпания Уральские авиалинии» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО2 затрат, связанных с обучением работника. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору, в соответствии с условиями которого ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» обязалось произвести обучение ФИО2 по программе: Авионик В2 ВС ФИО7 и оплатить курс обучения, кроме того, оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя), а ФИО2 обязался пройти обучение и получить сертификат об окончании обучения по программе, указанной в п.1.1. настоящего договора; использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения; возместить работодателю все затраты (убытки), понесенные работодателем в связи с обучением (п.п. 1.2, 1.3 настоящего договора) в случае, если: работник отказывается от прохождения обучения. Работник обязуется письменно уведомить работодателя об отказе от обучения. После получения уведомления об отказе от обучения работодатель рассчитывает сумму затрат (убытков) на обучение работника. Указанные затраты (убытки) должны быть возмещены работодателю не позднее 3 рабочих дней с даты подписания уведомления работодателя об отказе от дальнейшего обучения. Работник не исполнил свои обязательства, предусмотренные п. 2.1 настоящего договора. Затраты (убытки) на обучение подлежат возмещению не позднее 3 рабочих дней с момента предъявления соответствующего требования работодателем. В случае увольнения либо перевода на другую работу работник до истечения 5 лет с момента окончания обучения обязуется до увольнения (перевода) возместить работодателю все затраты (убытки), связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору, в соответствии с условиями которого ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» обязалось произвести обучение ФИО2 по программе: FTS, модуль 9 и оплатить курс обучения, кроме того, оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя), а ФИО2 обязался пройти обучение и получить сертификат об окончании обучения по программе, указанной в п.1.1. настоящего договора; использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения; возместить работодателю все затраты (убытки), понесенные работодателем в связи с обучением (п.п. 1.2, 1.3 настоящего договора) в случае, если: работник отказывается от прохождения обучения. Работник обязуется письменно уведомить работодателя об отказе от обучения. После получения уведомления об отказе от обучения работодатель рассчитывает сумму затрат (убытков) на обучение работника. Указанные затраты (убытки) должны быть возмещены работодателю не позднее 3 рабочих дней с даты подписания уведомления работодателя об отказе от дальнейшего обучения. Работник не исполнил свои обязательства, предусмотренные п. 2.1 настоящего договора. Затраты (убытки) на обучение подлежат возмещению не позднее 3 рабочих дней с момента предъявления соответствующего требования работодателем. В случае увольнения либо перевода на другую работу работник до истечения 5 лет с момента окончания обучения обязуется до увольнения (перевода) возместить работодателю все затраты (убытки), связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору, в соответствии с условиями которого ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» обязалось произвести обучение ФИО2 по программе: EWIS и оплатить курс обучения, кроме того, оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя), а ФИО2 обязался пройти обучение и получить сертификат об окончании обучения по программе, указанной в п.1.1. настоящего договора; использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения; возместить работодателю все затраты (убытки), понесенные работодателем в связи с обучением (п.п. 1.2, 1.3 настоящего договора) в случае, если: работник отказывается от прохождения обучения. Работник обязуется письменно уведомить работодателя об отказе от обучения. После получения уведомления об отказе от обучения работодатель рассчитывает сумму затрат (убытков) на обучение работника. Указанные затраты (убытки) должны быть возмещены работодателю не позднее 3 рабочих дней с даты подписания уведомления работодателя об отказе от дальнейшего обучения. Работник не исполнил свои обязательства, предусмотренные п. 2.1 настоящего договора. Затраты (убытки) на обучение подлежат возмещению не позднее 3 рабочих дней с момента предъявления соответствующего требования работодателем. В случае увольнения либо перевода на другую работу работник до истечения 5 лет с момента окончания обучения обязуется до увольнения (перевода) возместить работодателю все затраты (убытки), связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору, в соответствии с условиями которого ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» обязалось произвести обучение ФИО2 по программе: AIRBUS F320/321 with V2500 engines и оплатить курс обучения, кроме того, оплатить дополнительные расходы, связанные с обучением работника (суточные, проживание, проезд работника к месту учебы и обратно и другие необходимые расходы по решению работодателя), а ФИО2 обязался пройти обучение и получить сертификат об окончании обучения по программе, указанной в п.1.1. настоящего договора; использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 3 лет с момента окончания обучения; возместить работодателю все затраты (убытки), понесенные работодателем в связи с обучением (п.п. 1.2, 1.3 настоящего договора) в случае, если: работник отказывается от прохождения обучения. Работник обязуется письменно уведомить работодателя об отказе от обучения. После получения уведомления об отказе от обучения работодатель рассчитывает сумму затрат (убытков) на обучение работника. Указанные затраты (убытки) должны быть возмещены работодателю не позднее 3 рабочих дней с даты подписания уведомления работодателя об отказе от дальнейшего обучения. Работник не исполнил свои обязательства, предусмотренные п. 2.1 настоящего договора. Затраты (убытки) на обучение подлежат возмещению не позднее 3 рабочих дней с момента предъявления соответствующего требования работодателем. В случае увольнения либо перевода на другую работу работник до истечения 3 лет с момента окончания обучения обязуется до увольнения (перевода) возместить работодателю все затраты (убытки), связанные с обучением, пропорционально неотработанному времени на дату увольнения.

ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» оплатила ФГАОУДО (ПК) «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» услуги, учебному центру «UAB CAM&CONS», учебному центру UAB «Amikon» за обучение ответчика. На момент расторжения договора задолженность за обучение перед ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» у ФИО2 составила 23 329 руб. 30 коп., в счет погашения указанной задолженности ФИО2 оплатил 13438 руб. 15 коп. Таким образом, на дату подачи искового заявления задолженность ФИО2 за обучение перед ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» составляет 9 891 руб. 15 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере 9 891 руб. 15 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца ОАО «АК «Уральские авиалинии» ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена о судебном заседании, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании просил применить последствия пропуска исковой давности, отказав в удовлетворении исковых требований, поскольку о нарушении своего права истец узнал при расторжении трудового договора, то есть ДД.ММ.ГГГГ, а обратился с исковым заявлением только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трех лет.

Заслушав ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии со ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства возникшего из договора, одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со ст.ст. 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (л.д. 10-11), согласно условиям которого ФИО2 принят в ОАО АК «Уральские авиалинии» на должность техника авиационного по приборам (п.1.1 договора).

Согласно п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, авиакомпания обязалась оплатить обучение ФИО2 в сумме 30 000 руб., а ответчик обязался использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения (л.д. 12-13).

Согласно п.1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, авиакомпания обязалась оплатить обучение ФИО2 в сумме 24 353 руб., а ответчик обязался использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения (л.д. 14-15).

Согласно п.1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, авиакомпания обязалась оплатить обучение ФИО2 в сумме 32 880 руб., а ответчик обязался использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения (л.д. 16-17).

Согласно п.1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, авиакомпания обязалась оплатить обучение ФИО2 в сумме 5 000 руб., а ответчик обязался использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения (л.д. 19-20).

Согласно п.1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, авиакомпания обязалась оплатить обучение ФИО2 в сумме 27 000 руб., а ответчик обязался использовать полученные в процессе обучения знания, проработав у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения (л.д. 21-22).

В целях оказания услуг, между Авиакомпанией и ФГАОУДО (повышения квалификации) «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» заключен договор возмездного оказания образовательных услуг № Г-002 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-42), Авиакомпанией и учебным центром UAB «Amikon» заключен договор возмездного оказания образовательных услуг № АТ-63 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-40) и Авиакомпанией и учебным центром«UAB CAM&CONS» № АТ-08 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-45). Ответчик прошел обучение в полном объеме, получил соответствующее свидетельство. Авиакомпания платежным поручением оплатила ФГАОУДО (ПК) «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации», учебному центру «UAB CAM&CONS», учебному центру UAB «Amikon» услуги по обучению ответчика.

Однако ответчик свои обязательства по договору не выполнил, отработав в Авиакомпании менее пяти лет с момента окончания обучения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Как установлено судом, на основании приказа № ******/л от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть проработал в авиакомпании менее 5 лет с момента последнего обучения (л.д. 23).

Согласно пункту 1 статьи 196 и пункту 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку о нарушении своего права истцу было известно с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, предусмотренный ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, трехлетний срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности за обучение истек ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, ОАО АК «Уральские авиалинии» обратилось в суд только ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности нарушенного права. Данное обстоятельство в силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, а в силу ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обстоятельствах, препятствующих реализации прав на судебную защиту в установленный законом срок, истцом не представлено, ходатайств о восстановлении указанного срока не заявлено.

С учетом вышеизложенного, суд отказывает акционерному обществу «Авиакомпания «Уральские авиалинии» в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение по договору – отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Л.В. Лукичева