Гражданский кодекс часть 1

Между АО «Авиаагрегат», ГБПОУ Самарской области «Поволжский государственный колледж» и ФИО1 заключен договор о дуальном обучении студента, в соответствии с которым ученик ФИО1 обязуется освоить образовательную программу по специальности «15.01.32 Оператор станков с программным управлением / Станочник широкого профиля». Пунктами 1.1., 2.6.2. Договора о дуальном обучении студента предусмотрено, что ученик обязан заключить с АО «Авиаагрегат» трудовой и ученические договора. Согласно п. 1.1. Ученических договоров на профессиональное обучение рабочим профессиям установлено, что обучение осуществляется в цехе АО «Авиаагрегат». Как следует из п. 4.1. Трудового договора № от 21.01.2021 года местом работы является АО «Авиаагрегат» (<адрес>). Согласно Приложению № к Положению № «Об оплате кадров» установлен следующий срок обучения по профессиям: токарь (3 месяца обучения); оператор фрезерных станков с программным управлением (3-4 месяца обучения). Пунктом 2.5. Ученических договоров на профессиональное обучение рабочим профессиям предусмотрено, что по окончании срока обучения работник обязуется отработать на предприятии не менее 1 года. Пунктом 2.6. Ученических договоров на профессиональное обучение рабочим профессиям предусмотрено, что в случае увольнения работника до окончания срока действия договора (кроме увольнения в связи с избранием на выборную должность, призывов в Вооруженные силы Российской Федерации) работник возвращает предприятию в пятнадцатидневный срок сумму затрат на его обучение в соответствии с Положением № «Об оплате кадров». В соответствии с п. 5.1. Трудового договора ученику был установлен ежемесячный размер стипендии в сумме 20 686,00 руб. Общая сумма выплаченной ФИО1 стипендии за период с января 2021 года поп июнь 2021 года составила 50 899,31 руб. Выплаты были произведены в следующем порядке: за январь 2021 года – 5 758,98 руб., за февраль 2021 года – 17 996,82 руб., за март 2021 года - 7 362,33 руб., за апрель 2021 года – 8 227,12 руб., за май 2021 года – 5 680,84 руб., за июнь 2021 года – 5 873,21 руб. Выплаты денежных средств подтверждаются выпиской из платежной ведомости № от 15.02.2021 года, выпиской из расчетно-платежной ведомости № и платежным поручением № от 26.02.2021 года, выпиской из списка перечислений в зарплатный банк и платежным поручением № от 12.03.2021 года, выпиской из расчетно-платежной ведомости № и платежным поручением № от 29.03.2021 года, выпиской из расчетно-платежной ведомости № и платежным поручением № от 28.05.2021 года, выпиской из реестра № и платежным поручением № от 15.06.2021 года, служебной запиской на перечисление денежных средств сотрудникам, платежным поручением № от 23.06.2021 года, выпиской из расчетно-платежной ведомости № и платежным поручением № от 12.07.2021 года. 22.06.2021 года ФИО1 подал заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. ранее установленного Ученическими договорами на профессиональное обучение рабочим профессиям срока. Приказом №/к от 23.06.2021 года ФИО1 уволен по собственному желанию с 23.06.2021 года (причина увольнения ответчика не является уважительной). Возместить затраты понесенные АО «Авиаагрегат» на обучение ФИО1 добровольно отказался, что подтверждается актом от 23.06.2021 года «Об отказе от подписания обязательства о возмещении затрат, связанных с обучением работника».

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиаагрегат» затраты, понесенные на обучение в размере 50 899,31 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1 727,00 руб.

Представитель истца АО «Авиаагрегат» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение КС РФ от 24.03.2015 года №-О).

Главой 32 ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что между предприятием АО «Авиаагрегат», образовательной организацией ГБПОУ Самарской области «Поволжский государственный колледж» и обучающимся ФИО1 заключен договор о дуальном обучении студента.

В соответствии с п. 1.1. Договора о дуальном обучении студента, в соответствии с настоящим Договором обучающийся обязуется освоить образовательную программу по специальности «15.01.32 Оператор станков с программным управлением / Станочник широкого профиля», реализуемую в образовательной организации совместно с предприятием в форме дуального обучения и успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе. Во время освоения образовательной программы обучающийся обязуется заключить трудовой договор с предприятием.

Согласно п. 1.2. Договора о дуальном обучении студента образовательная организация обязуется произвести обучение обучающегося по специальности «15.01.32 Оператор станков с программным управлением / Станочник широкого профиля».

В соответствии с п. 1.3. Договора о дуальном обучении студента предприятие обязуется организовать прохождение преддипломной практики в соответствии с учебным планом в форме дуального обучения и организовать трехмесячное обучение с последующей стажировкой на оборудовании предприятия.

Согласно п. 1.4. Договора о дуальном обучении студента обучение производится за счет бюджета Самарской области по очной форме и средствами предприятия.

Согласно п. 2.2. Договора о дуальном обучении студента обучение образовательная организация обязана:

- обеспечить необходимые условия для приобретения обучающимся соответствующих знаний и компетенции по специальности «15.01.32 Оператор станков с программным управлением / Станочник широкого профиля», в соответствии с ФГОС СПО, учебным планом и программой дуального обучения (п. 2.2.1.);

- организовать преддипломную практику и проведение квалификационных экзаменов по профессии и квалификации квалификационной комиссией предприятия по завершении практики и всего обучения (п. 2.2.2.).

В соответствии с п. 2.3. Договора о дуальном обучении студента предприятие вправе расторгнуть договор досрочно по обстоятельствам, указанным в п. 4.2. настоящего Договора.

Согласно п. 2.4. Договора о дуальном обучении студента предприятие обязано:

- предоставить рабочее место обучающемуся, успешно сдавшему квалификационный экзамен после завершения обучения, для прохождения для руководства практикой обучающегося (п. 2.4.1.);

- закрепить наставника из числа опытных работников предприятия для руководства практикой обучающегося (п. 2.4.2.);

- трудоустроить обучающегося, направленного образовательной организацией на предприятие для прохождения преддипломной практики, по трудовому и ученическому договорам (п. 2.4.3.);

- предоставить обучающемуся, трудоустроенному на предприятии, меры социальной поддержки в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором предприятия, своевременно оплачивать обусловленную трудовым договором работу (п.. 2.4.4.);

- предоставить обучающемуся тему выпускной квалификационной работы (дипломной работы, дипломного проекта) (п. 2.4.5.);

В соответствии с п. 2.5. Договора о дуальном обучении обучающийся, трудоустроенный на предприятии, вправе получать от предприятия меры социальной поддержки, предусмотренные трудовым договором.

Согласно п. 2.6. Договора о дуальном обучении студента обучающийся обязан:

- освоить образовательную программу по специальности «15.01.32 Оператор станков с программным управлением / Станочник широкого профиля», в образовательной организации в соответствии с ФГОС СПО, учебным планом и программой дуального обучения (п. 2.6.1.);

- проходить преддипломную практику на предприятии в соответствии с учебным планом и заключить с предприятием трудовой и ученический договоры (п. 2.6.2.);

- соблюдать нормативные акты предприятия при прохождении практики в соответствии с учебным планом (п. 2.6.3.);

- выполнить выпускную квалификационную работу по теме, предоставленной предприятием (п. 2.6.4.);

- отработать на предприятии после получения диплома не менее 1 года (п. 2.6.5.);

- возместить предприятию в случае невыполнения своих обязательств расходы, связанные с реализацией дуального обучения на предприятии, в соответствии с ученическим договором (п. 2.6.6.);

- уведомить предприятие об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение десяти календарных дней со дня возникновения указанных изменений (п. 2.6.7.).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3.1.1.).

11.01.2021 года между предприятием АО «Авиаагрегат» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в АО «Авиаагрегат» ученика токаря в цехе 002, а работник обязуется лично выполнять работу, в соответствии с условиями настоящего Договора (п. 1.1.).

Согласно п. 1.2. Трудового договора работодатель поручает работнику, а работник принимает на себя обязанности по осуществлению трудовой функции, предусмотренной должностной инструкцией по занимаемой должности, единым тарифно-квалификационным справочником, Положением о подразделении.

В соответствии с п. 1.3. Трудового договора настоящий договор является договором по основной работе.

Согласно п. 1.4. Трудового договора работник приступает к работе: 25.01.2021 года.

В соответствии с п. 1.5. Трудового договора настоящий Договор заключается на неопределенный срок.

Согласно п. 1.6. Трудового договора настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании настоящего Договора и в соответствии с приказом о приеме работника на работу №/к от 21.01.2021 года ФИО1 принят на работу в АО «Авиаагрегат» на должность ученика токаря в цех 002 без испытательного срока с 25.01.2021 года.

21.01.2021 года и 01.03.2021 года между предприятием АО «Авиаагрегат» и работником ФИО1 заключены ученические договора на профессиональное обучение рабочим профессиям.

Согласно п. 1.1. Ученических договоров на профессиональное обучение рабочим профессиям предметом настоящего договора является обучение работника рабочей профессии «токарь» (цех №).

В соответствии с п. 2.5. Ученических договоров на профессиональное обучение рабочим профессиям по окончании обучения работник обязуется отработать на предприятии не менее одного года.

Согласно п. 2.6. Ученических договоров на профессиональное обучение рабочим профессиям, в случае увольнения работника до окончании срока действия договора (кроме увольнения в связи с избранием на выборную должность, призывом в Вооруженные силы Российской Федерации) работник возвращает предприятию в пятнадцатидневный срок сумму затрат на его обучение в соответствии с Положением № «Об оплате кадров».

Согласно Приложению № к Положению № «Об оплате кадров» установлен следующий срок обучения по профессиям: токарь (3 месяца обучения); оператор фрезерных станков с программным управлением (3-4 месяца обучения).

Из дополнительного соглашения от 01.03.2021 года к Трудовому договору № от 21.01.2021 года следует, что работнику устанавливается стипендия в размере 20 686,00 руб. в месяц.

На основании настоящего Дополнительного соглашения от 01.03.2021 года к Трудовому договору № от 21.01.2021 года и в соответствии с приказом о переводе работника на другую работу №/к от 01.03.2021 года ФИО1 переведен с должности ученика токаря в цехе 002 на должность ученика оператора токарных станков с программным управлением в цехе 002 с 01.03.2021 года.

На основании личного заявления работника от 22.06.2021 года и в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №/к от 23.06.2021 года

ФИО1 уволен из АО «Авиаагрегат» по собственному желанию с 23.06.2021 года.

Тем самым, ФИО1 не исполнил принятое на себя обязательство отработать на предприятии не менее одного года, после окончания обучения за счет АО «Авиаагрегат», уволившись по собственному желанию с 23.06.2021 года, т.е. не по уважительной причине.

Факт получения ФИО1 стипендии, оплата его обучения в ГБПОУ Самарской области «Поволжский государственный колледж» на основании ученических договоров на профессиональное обучение рабочим профессиям от 21.01.2021 года и 01.03.2021 года, за счет средств АО «Авиаагрегат», нашел свое подтверждение в ходе данного судебного разбирательства, указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком в судебном заседании.

Таким образом, АО «Авиаагрегат» перед ответчиком ФИО1 выполнило свои обязательства по ученическим договорам на профессиональное обучение рабочим профессиям, в связи с чем, имеет право на возмещение расходов, связанных с затратами на обучение указанного работника, не отработавшего установленный срок на предприятии работодателя и уволившегося не по уважительной причине.

Общая сумма выплаченной ФИО1 стипендии за период с января 2021 года поп июнь 2021 года составила 50 899,31 руб. Выплаты были произведены в следующем порядке: за январь 2021 года – 5 758,98 руб., за февраль 2021 года – 17 996,82 руб., за март 2021 года - 7 362,33 руб., за апрель 2021 года – 8 227,12 руб., за май 2021 года – 5 680,84 руб., за июнь 2021 года – 5 873,21 руб. Выплаты денежных средств подтверждаются выпиской из платежной ведомости № от 15.02.2021 года, выпиской из расчетно-платежной ведомости № и платежным поручением № от 26.02.2021 года, выпиской из списка перечислений в зарплатный банк и платежным поручением № от 12.03.2021 года, выпиской из расчетно-платежной ведомости № и платежным поручением № от 29.03.2021 года, выпиской из расчетно-платежной ведомости № и платежным поручением № от 28.05.2021 года, выпиской из реестра № и платежным поручением № от 15.06.2021 года, служебной запиской на перечисление денежных средств сотрудникам, платежным поручением № от 23.06.2021 года, выпиской из расчетно-платежной ведомости № и платежным поручением № от 12.07.2021 года.

Возместить затраты понесенные АО «Авиаагрегат» на обучение ФИО1 добровольно отказался, что подтверждается актом от 23.06.2021 года «Об отказе от подписания обязательства о возмещении затрат, связанных с обучением работника».

Следовательно, требование истца о возмещении расходов по обучению в связи с неисполнением ФИО1 условий ученических договоров, в силу ст. 207 ТК РФ обосновано и подлежит удовлетворению, в связи с чем, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Авиаагрегат» в счет возмещения расходов на обучение подлежит взысканию сумма в размере 50 899,31 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1 727,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Авиаагрегат» к ФИО1 о возмещении убытков, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиаагрегат» затраты, понесенные на обучение в размере 50 899,31 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1 727,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено: 24.11.2021 года.

Председательствующий Е.В. Бобылева