Решение № 2-600/19 от 22.05.2019 Зеленогорского городского суда (Красноярский край)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО1,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО2к ООО «Радонежстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО2 обратился в Зеленогорский городской суд с иском к ООО «Радонежстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Радонежстрой» на основании обращения ФИО3 по результатам которой установлено, что ООО «Радонежстрой» образовано решением № учредителя общества от 20.02.2014 г., зарегистрировано 27.02.2014 г., осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края в сфере общественных работ, в том числе, выполняет работы по благоустройству и уборке внутриквартальных территорий городского округа в рамках муниципальных контрактов. При осуществлении деятельности использует труд наемных работников. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой» в должности водителя с 01.04.2015 г. (приказ о приеме на работу № л/с от 01.04.2015 г., трудовой договор № от 01.04.2015 г.) по 14.03.2019 г. Уволен приказом № от 14.03.2019 г. по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание. Разделом 7 трудового договора №, работнику установлен ежемесячный оклад 12 500 руб. и обязательные надбавки - 60 %, в общей сумме 20 000 руб., иные стимулирующие и компенсационные выплаты, включая премии. Установлены сроки выплаты заработной платы - 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца - аванс, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет. Выплаты производятся путем перечисления на банковскую карту (п.п. 7.3, 7.4 трудового договора). В период с 04.02.2019 г. по 13.03.2019 г. работнику предоставлен ежегодный отпуск, с последующим увольнением 14.03.2019 г., на основании личного заявления. Оплата отпуска работнику не произведена. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Радонежстрой» в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, расчету в связи с увольнением за период октябрь и декабрь 2018 г., январь-март 2019 г., включая компенсацию за задержку выплат в сумме 78 086,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ООО «Радонежстрой» в зал суда не явился, о дате и времени рассмотрения дела, извещался надлежащим образом.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО1, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Радонежстрой» на основании обращения ФИО2

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Радонежстрой» зарегистрировано 27.02.2014 г., осуществляет коммерческую деятельность на территории ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края в сфере общественных работ по благоустройству и уборке внутриквартальных территорий городского округа в рамках муниципальных контрактов.

01.04.2015 г. между ФИО2 и ООО «Радонежстрой» был заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого, ФИО2 был принят на работу в ООО «Радонежстрой» для выполнения работы в должности водителя.

В соответствии с разделом 2 указанного трудового договора, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.04.2015 г., настоящий трудовой договор является заключенным на неопределенный срок.

Разделом 7 трудового договора №, работнику установлен ежемесячный оклад 12 500 руб. и обязательные надбавки - 60 %, в общей сумме 20 000 руб., иные стимулирующие и компенсационные выплаты, включая премии. Установлены сроки выплаты заработной платы - 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца - аванс, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет. Выплаты производятся путем перечисления на банковскую карту (п.п. 7.3, 7.4 трудового договора).

В период с 04.02.2019 г. по 13.03.2019 г. работнику предоставлен ежегодный отпуск, с последующим увольнением 14.03.2019 г., на основании личного заявления.

Приказом № от 14.03.2019 г. ФИО2 был уволен по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание.

Согласно справке ООО «Радонежстрой» задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет: за октябрь 2018 г. - 17 400 руб., за декабрь 2018 г. – 17 400 руб., за январь 2019 г. – 16 376,53 руб. за февраль 2019 г. – 870 руб., за февраль-март 2019 г. оплата ежегодного отпуска в размере 23 526,54 руб.

Общая сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 75 573,07 руб.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период, с ООО «Радонежстрой» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период октябрь и декабрь 2018 г., январь-март 2019 г. в размере 75 573,07 руб.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы по состоянию на 01.04.2019 г., исходы из расчета, представленного стороной истца:

январь 2019

16376,53

15.02.2019

февраль 2019

24396,54

14.03.2019

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями закона установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельстве дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ и п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ: по исковым требованиям имущественного характера в размере 2 542,60 руб. по исковым требованиям о взыскании морального вреда 300 рублей, а всего 2 842,60 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края (в порядке ст. 45 ГПК РФ) в интересах ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Радонежстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период октябрь и декабрь 2018 года, январь-март 2019 года, компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 78 086,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 83 086 (восемьдесят три тысячи восемьдесят шесть) рублей 59 копеек.

Взыскать с ООО «Радонежстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 843 рубля 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Доронин

Решение в окончательной форме изготовлено 24 мая 2019 года.