Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитив Амур» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С ТА Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском об изменении формулировки причин увольнения, признании расторжения договора незаконным, установления факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы за отработанный период и времени вынужденного прогула, компенсации за работу в выходные дни, компенсации за неправомерное удержание и использование ее денежных средств в соответствии со ст. 395 ГК РФ, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указав, что она работала в ООО «Позитив Амур» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента доставки корреспонденции, на основании срочного договора на срок до ДД.ММ.ГГГГ В нарушение действующего законодательства с ней не был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к своим должностным обязанностям и ее в устной форме уведомили о режиме работы: «два дня через два». Инструктаж с ней не проводился, как и ознакомление с участком. Договор к моменту выхода на работу, не был подготовлен. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в адрес администрации с требованием заключить договор, после чего с ней он действительно был заключен, задним числом и не трудовой, а агентский. С документами, регламентирующими работу агента доставки она ознакомлена не была, договор не содержал сведения о зоне обслуживания, объеме работ, соответственно о режиме труда и отдыха, системе оплаты труда. Пункты договора 2.2.1, 3.1., 5.4 администрацией не выполнялись, на нее были возложены обязанности по обслуживанию трех почтовых отделений связи и более по центру города. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала по графику «два через два», а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начала работать без выходных, находясь на участке весь день на морозе, без перерыва на обед. Имея большую зону обслуживания, она помимо телеграмм разносила и другую корреспонденцию (счета-расшифровки, уведомления, претензии) по мере следования по маршруту. Придя после работы в офис, она подготавливала корреспонденцию в доставку, т.е. занималась работой, не входящей в ее обязанности. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в адрес администрации о внесении дополнений в договор, после чего начальник отдела доставки ФИО2 отстранил ее от выхода на участок с подготовленной в доставку корреспонденцией и выдал ей на руки копию уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. Ответчик незаконно расторгнул указанный договор в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ, что по ее мнению является незаконным. До настоящего времени она не получила полного расчета.

В процессе рассмотрения дела истец уточнив исковые требования, просит признать незаконным расторжение договора в одностороннем порядке, формулировку причины расторжения «в связи с ненадлежащим исполнением п.12 Агентского договора, выразившемся в нарушении сроков доставки счетов-расшифровок», признать факт наличия трудовых отношений, взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 15084 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования по изложенным выше основаниям. Дополнительно пояснила, что никаких претензий к ней по поводу выполнению ею работы со стороны ответчика не поступало, свою работу она выполняла добросовестно, без нареканий. Работа носила постоянный характер, какие либо акты приемки выполненных работ не составлялись. Режим работы был определен в соответствии с п.1.1., п.1.2 договора, рабочий день начинался с 09 часов 00 минут в офисе, с получения корреспонденции, с составления маршрута следования и компоновки корреспонденции, затем доставка корреспонденции до адресата, должен был заканчиваться рабочий день возвращением в офис с отчетом в период с 16.00 до 19.00, но поскольку корреспонденции было очень много, она вынуждена была работать сверхурочно. Полагает, что причиной ее увольнения явилось ее настоятельное требование заключить трудовой договор.

Ответчик в судебное заседание, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с законом, не явился. Согласно телефонограмме, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Исходя из представленного ответчиком письменного отзыва следует, что ООО «Позитив – Амур» возражает против заявленных истцом требований по тем основаниям, что между ООО «ПОЗИТИВ-АМУР» и истцом отсутствуют трудовые отношения. В 2010 г. с ФИО1 был заключен агентский договор на доставку счетов за услуги, счетов-расшифровок, претензий и иной корреспонденции, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период действия настоящего договора агентом ФИО1 неоднократно нарушались сроки исполнения договорных обязательств, выразившиеся в нарушении сроков доставки счетов-квитанций за услуги и иной корреспонденции, предусмотренной условиями вышеуказанного договора. После неоднократных попыток со стороны руководства выяснить причины неисполнения ФИО1 своих обязательств и неполучения от последней каких-либо объяснений, в адрес истца, в соответствии с п.5.5 Агентского договора было направлено письменное уведомление о расторжении в одностороннем порядке с ФИО1 агентского договора в связи с неоднократным нарушением условий, предусмотренных п.1.2 договора. Просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии с Уставом ООО «Позитив-Амур», указанное общество создано в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», зарегистрировано в ИФНС по ДД.ММ.ГГГГ под основным государственным регистрационным номером 1082703002348 /свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ серии 27 №, свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серии 27 №/.

В силу п.1.3 Устава, Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Основу деятельности Общества составляют договоры, заключаемые им с юридическими и физическими лицами /п.1.5/.

В соответствии с представленной суду лицензией №, ООО «ПОЗИТИВ-АМУР» имеет право осуществлять услуги почтовой связи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПОЗИТИВ-АМУР» /Принципал/ и ФИО1 /Агент/ заключен Агентский договор б/н на доставку счетов за услуги, счетов-расшифровок, претензий и телеграмм, предметом которого /далее – Договор/, в силу п.1.1., является доставка: счетов, счетов-расшифровок за оказанные услуги, претензий, телеграмм, а также иной корреспонденции физическим лицам в .

Указанный договор был заключен между сторонами только после обращения ФИО1 к генеральному директору ООО «Позитив-Амур» с письменным заявлением о приостановлении с ДД.ММ.ГГГГ выполнения обязанностей доставщика корреспонденции до момента подписания с ней трудового договора, регулирующего трудовые отношения сторон, в котором содержится пояснения, что она приступила к выполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ

Обоснованность заявления ФИО1 о работе с ДД.ММ.ГГГГ без надлежащего оформления возникших правоотношений, подтверждается пп. 5.1., 5.2 Договора, согласно которым договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ

В силу положений пп. 2.1, 2.1.1., 2.1.2 Договора, Принципал обязан: передать агенту, на доставочных участках, счета, счета-расшифровки для абонентов (физических лиц), претензии, телеграммы, иную корреспонденцию, сформированные по улицам, переулкам в нарастающем порядке домов; обеспечить Агенту своевременное получение корреспонденции (указанной в пп.2.1.1) в случае, несвоевременной выдачи агенту корреспонденции по вине Принципала либо организации-заказчика – увеличить срок доставки корреспонденции на количество дней, равное количеству дней задержки выдачи; своевременно выплачивать Агенту вознаграждение на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего договора.

В свою очередь в обязанности Агента, в силу пп. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3, 2.2.5 Договора, входит получение от принципала счетов, счетов-расшифровок, счетов-фактур, расшифровок оказанных услуг, претензий, иной корреспонденции с указанием даты и времени получения: доставить указанную корреспонденцию в течение одного рабочего дня с момента получения от Принципала; доставить корреспонденцию (имеющую персональную адресацию) до места фактического нахождения адресата (физического лица), вручить претензии и иную корреспонденцию адресату, получив от него документ, подтверждающий факт передачи корреспонденции (уведомление о вручении) в течение двух рабочих дней; предоставить принципалу отчет о выполнении сроков доставки корреспонденции.

Основанием для оплаты работ, предусмотренных п.1 Договора, является акт приемки выполненных работ, подписанный обеими сторонами, в срок до второго числа месяца, следующего за отчетным /пп 3.1 Договора/.

При этом, оплата услуг Агента Принципалом производится в срок до 25 числа каждого месяца, следующего за отчетным, что предусмотрено п.3.3 Договора.

Досрочное расторжение Договора осуществляется по соглашению сторон, что предусмотрено пп. 5.3 Договора и только в случае невыполнения пунктов 2.2.1 – 2.2.6 Договора, принципалу предоставлено право одностороннего порядка расторжения договора, с обязательным уведомлением об этом Исполнителя за 5 календарных дней /пп. 5.5 Договора/.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «Позитив Амур» с требованием внести в договор дополнение, указав число подписания договора, его порядковый номер; адрес по которому находится офис – основное место работы; условия труда; характер работы; режим труда и отдыха; зону обслуживания; систему и условия оплаты труда. Также в указанном заявлении изложена просьба ФИО1 ознакомить ее с Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по работе с корреспонденцией, регламентом о взаимодействии, доставке телеграмм и телеграфных уведомлений; нормами выработки.

В соответствии с п.1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободы в заключении договора.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение от условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено судом, расторжение агентского договора, заключенного между сторонами, произошло в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ, о чем ФИО1 была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день ее обращения с заявлением к ответчику.

Указанные действия ответчика являются существенными нарушениями условий договора, поскольку как указано выше, договором предоставлено право одностороннего порядка расторжения договора Принципалу только с обязательным уведомлением об этом Исполнителя за 5 календарных дней, а не в день его расторжения.

Кроме того, исходя из условий договора, досрочное расторжение Договора осуществляется по соглашению сторон, только в случае невыполнения пунктов 2.2.1 – 2.2.6 Договора, а не в случае невыполнения его подпункта 1.2.

Возражая против заявленных истцом требований, ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, также не предоставил суду доказательств, свидетельствующих о каких-либо нарушений условий договора истцом ФИО1, в уведомлении о расторжении договора отсутствуют указания на конкретные обстоятельства, свидетельствующие о наличии каких либо нарушений.

В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а в силу части 3 настоящей статьи могут возникать и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из определения понятия трудового договора, данного в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, а также определения понятия трудового отношения /ст. 15 Трудового кодекса РФ/, трудовой договор предусматривает: личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы); подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обязанность работодателя своевременно и в полном размере производить оплату труда работника; обязанность работодателя обеспечить работнику надлежащие условия труда.

Перечисленные условия трудового договора позволяют отграничить его от смежных гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) физическими лицами, предметом которых является не личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы), а конечный результат труда (работы), который исполнитель обязан сдать заказчику.

При выполнении любых работ по гражданско-правовому договору исполнитель не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а организует работу самостоятельно, выполняя ее на свой страх и риск, сам обеспечивает безопасные условия своего труда.

Сферой действия гражданского законодательства являются имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников, между тем, как сферой действия трудового законодательства являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

По смыслу действующего законодательства, во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

Как усматривается из материалов дела, анализа представленного суду договора, ФИО1 работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прибывая на работу в офис к 09 час. 00 мин., получая корреспонденцию, с составлением маршрута следования, компоновки корреспонденции, ее доставки до адресата, возврата в офис, с возвращением после окончания рабочего дня в офис, с оплатой ее услуг 25 числа каждого месяца, следующего за отчетным, что свидетельствует о постоянном характере ее работы, а именно о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы),

Доказательств опровергающих указанные выводы, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставил.

Данные обстоятельства, бесспорно подтверждают доводы истца, что заключенный между ней и ответчиком договор содержит признаки трудовых отношений, предусмотренные статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, исходя из которого, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Следовательно, возникшие между ФИО1 и ООО «Позитив-Амур» правоотношения, исходя из изложенного выше, являются трудовыми, следовательно регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, ст. 21 Трудового Кодекса РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора, работодатель согласно требованиям ст. 84-1 ТК РФ обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, согласно которой выплате подлежат все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы данного работника.

Таким образом, ответчик должен был произвести расчет с ФИО1 в день расторжения договора, а именно – ДД.ММ.ГГГГ

В силу положений ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из пояснений истца, ответчик не выплатил причитающиеся ей денежные суммы в день расторжения договора, что ответчиком не опровергнуто.

Учитывая, что бухгалтерский учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств тому, что расчет по заработной плате производится работодателем в сроки и в необходимом размере, также возлагается на работодателя – ответчика.

Между тем, при разрешении настоящего спора о денежных требованиях истца, ответчик не представил суду достоверные данные о выплате истцу всех сумм, причитающихся ей при увольнении за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не опровергнул доводы истца о наличии задолженности.

Для расчета среднего заработка применяются положения ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом условий договора, представленного истцом расчета, в пользу истца подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ее работы по графику «два через два» до ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в размере 15084 руб.

Представленный истцом расчет, суд проверен и не опровергнут ответчиком, в связи с чем принимается судом при разрешении настоящего спора.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (с изм. на ДД.ММ.ГГГГ), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного выше, суд находит установленным факт причинения истцу нравственных страданий в виде переживаний по поводу не получения от работодателя своевременно причитающихся ей денежных средств, которые ей были необходимы в отсутствие иного дохода.

Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, определив ее размер в 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 763 руб. 36 коп. в доход местного бюджета, поскольку ФИО1 в силу п.п.1 п.1 ст.333-36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать расторжение договора, заключенного между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Позитив Амур» в одностороннем порядке – незаконным.

Признать формулировку причины расторжения «в связи с ненадлежащим исполнением п.1.2 Агентского договора, выразившемся в нарушении сроков доставки счетов-расшифровок» необоснованной.

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Позитив Амур» трудовыми.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Позитив Амур» задолженность по заработной плате в размере 15084 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитив Амур» государственную пошлину в доход бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 763 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме – 27 октября 2011 г. через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Председательствующий Швец В.И.