Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Орехова Артема Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Щит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неосновательно удержанной стоимости форменного обмундирования, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «ЧОП «Щит», указав в обоснование заявленных требований, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней по истечении 11 календарных месяцев на всем протяжении которых работодателем начислялись страховые отчисления на работника (страховой стаж). Он отработал в очередном расчетному году с 6 декабря по 2 ноября без перерывов в трудовой деятельности. В соединении с этим, когда последний месяц непрерывного стажа работника оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ№). Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ у него уже возникло право на дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. Тем не менее, окончательным расчетом при увольнении ему была выплачена компенсация всего за пять календарных дней. Так, в расчетном листе указано, что из компенсации удержана сумма 2 603 рублей за основанием его пребывания в отпуске с сохранением заработной платы в период с 2 по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работодатель при окончательном расчете по неизвестной причине посчитал, что к моменту увольнения он использовал 31 оплачиваемый день, хотя фактически, общее количество оплаченных работодателем дней отпуска за расчетный период к моменту прекращения трудовых отношений с ответчиком составило 28 дней. В дополнение к этому работодатель удержал из его заработной платы стоимость форменной одежды в сумме 1 790 рублей, ношение которой при непосредственном исполнении трудовой функции в соответствии с п. 6.20 трудового договора вменено в обязанность работника. Ответчику было предъявлено заявление на перерасчет заработной платы, тем не менее, излишне удержанная из заработной платы сумма так и не была возвращена. Злостное уклонение от добровольного удовлетворения его материальных требований работодателем побудило его обратиться за разрешением настоящего спора в судебные органы. Само по себе урегулирование разногласий в судебном порядке открывается плодотворной средой развития депрессивных состояний, что несет за собой при соблюдении определенных условий известные риски торможения критически важных когнитивных функций организма, угнетение которых нарушает нормальную жизнедеятельность. В этих обстоятельствах полагает справедливым заявить о причитающейся денежной компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика сумму незаконно удержанной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве трех календарных дней 2 837 рублей, сумму неосновательно удержанной стоимости форменного обмундирования (компенсации расходов на ее приобретение ответчиком) 1 790 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассматривать дело в свое отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с пунктом 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял с ответчиком ООО «ЧОП «Щит» в трудовых отношениях в должности охранника наружного поста, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «ЧОП «Щит» ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлен приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца.

В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, ему выплачена заработная плата в размере 30 661 рубль 50 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 867 рублей за 5 календарных дней.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (статья 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1

"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В <адрес> установлен единый районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка. В связи с чем, работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть, компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно статье 291 ТК РФ названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 28 Правил работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

По общему правилу при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, то есть, общая продолжительность ежегодного отпуска истца составляет 36 календарных дней.

Истец проработал в ООО «ЧОП «Щит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 1 год 11 месяцев, за указанный период ему положен отпуск в количестве 69 календарных дней. Истцу предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска: 10 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 8 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 10 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 10 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 18 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В общей сложности истцу за время работы у ответчика предоставлено 64 календарных дня отпуска. Таким образом, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 календарных дня (69 дней – 64 дня).

В связи с изложенным, исковые требование истца о взыскании с ответчика незаконно удержанной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве трех календарных дней в сумме 2 837 рублей являются необоснованными.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания с ответчика неосновательно удержанной стоимости форменного обмундирования, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца седьмого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 290н (далее - Межотраслевые правила).

В силу пунктов 4, 13 указанных Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

В соответствии со ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В отличие от специальной предназначение форменной одежды состоит не в предотвращении или уменьшении воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также не в защите от загрязнения. Форменная одежда предназначена доводить до сведения потребителей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации. Поэтому такая одежда должна быть выполнена в единой цветовой гамме и содержать логотип фирмы, ее символику.

Учитывая, что форменная одежда, свидетельствующая о принадлежности работников к данной организации, которая передается работникам организации во временное пользование, не является спецодеждой и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством Российской Федерации на нее не распространятся требования правил бесплатного обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 290н.

В ООО «ЧОП «Щит» приняты локально-нормативные акты, в частности «Положение о форменной одежде ООО «ЧОП «Щит» (далее - Положение), утверждённое приказом ООО «ЧОП «Щит» №/П от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с указанным Положением все сотрудники охраны при выполнении своих трудовых обязанностей должны носить форменную одежду. Форменная одежда приобретается за счет средств ООО «ЧОП «Щит», передается в личное пользование работнику и свидетельствует о принадлежности работающего в данном предприятии. Аналогичные положения содержатся в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком.

Нормы выдачи форменной одежды, порядок ее передачи, правила ношения и оплаты установлены Положением и Приказом №/П от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по обеспечению и контролю за использованием унифицированной форменной одежды охранниками ООО «ЧОП «Щит».

ФИО1 работал в ООО «ЧОП «Щит» в должности охранника наружного поста, в связи с чем для него было приобретено и ему выдано в пользование форменное обмундирование, согласно Приложению № к Приказу №/П от ДД.ММ.ГГГГ, состоящее из куртки утепленной, полукомбинезона утепленного, костюма камуфлированного, кепки. Сроки носки указанного форменного обмундирования утверждены в том же приложении и составляют для куртки утепленной и полукомбинезона утеплённого - 3 года, для костюма камуфлированного и кепки - 2 года.

Положением и трудовым договором предусмотрено, что при расторжении трудового договора форма передается в собственность работников с учетом износа в следующем порядке:

до истечения менее половины срока носки оплата производится в размере 100%;

до истечения более половины срока носки оплата производится в размере 50%;

по истечении срока носки оплата не производится.

Истец проработал в ООО «ЧОП «Щит» в качестве охранника наружного поста 1 год и 11 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, комплект форменной одежды ему был выдан при трудоустройстве на работу ДД.ММ.ГГГГ, стоимость указанного комплекта составляла 3 580 рублей. К моменту увольнения срок носки куртки утепленной и полукомбинезона утеплённого составил более половины, в связи с чем, по заявлению истца ему в собственность был передан указанный комплект форменного обмундирования и с него удержана его остаточная стоимость в размере 50 % от первоначальной стоимости формы, что в денежном выражении составило 1 790 рублей.

Таким образом, исковые требование истца о взыскании с ответчика неосновательно удержанной стоимости форменного обмундирования являются необоснованными.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений работодателем прав работника, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в том числе производных - о компенсации морального вреда, не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Щит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неосновательно удержанной стоимости форменного обмундирования, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Уникальный идентификатор дела №

Подлинник решения находится в материалах дела №

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь с/з:

Решение вступило

в законную силу__________________

Судья: О.А.Гаранькова