Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

07 мая 2019 года прокурор Богучанского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 к МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» о взыскании с ответчика: в пользу:

- ФИО1 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 30 июня 2018 года и с 01 августа 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 13724 рубля 87 копеек;

- ФИО2 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 13392 рубля 07 копеек;

- ФИО3 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 10225 рублей 04 копейки;

- ФИО4 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года и с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 64115 рублей 07 копеек;

- ФИО5 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 54894 рубля 00 копеек;

- ФИО6 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года и с 01 июня 2018 года по 31 августа 2018 года в размере14916 рублей 84 копейки;

- ФИО7 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 30 июня 2018 года и с 01 августа 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 12676 рублей 65 копеек;

- ФИО8 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 15432 рубля 00 копеек;

- ФИО9 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 15432 рубля 00 копеек;

- ФИО10 недоначисленной заработной платы за период работы с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 19358 рублей 40 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял материальным истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также тем, что согласно постановления Конституционного суда РФ №17-п от 11 апреля 2019 года в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда не должны включаться повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании помощник прокурора Богучанского района Селезнёва Е.А. на удовлетворении исковых требований настаивала и дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик МКДОУ «Детский сад «Теремок», надлежащим образом уведомленное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах его не явки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляло, заявлений о применении последствий пропуска срока исковой давности в суд не направило.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10, надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах своей неявки не сообщили, в ранее направленном в суд заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Привлечённые к участию в деле в качестве третьих лиц Управление образования администрации Богучанского района Красноярского края и Министерство финансов Красноярского края, надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела, в суд своих представителей не направили, о причинах их неявки суду не сообщили, возражений против заявленных требований не представили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, материальных истцов и третьих лиц.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.ст.7,37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, в соответствии со ст.149 ТК РФ в случае, когда трудовая деятельность работника осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Богучанский район Красноярского края согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому Постановлением Совмина СССР №1029 от 10 ноября 1967 года, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании п.п.«в» пункта 16 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утверждённой Приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учёта районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в Богучанском районе Красноярского края применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №380/П-17 от 04 сентября 1964 года «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен районный коэффициент 1,3 по Богучанскому району Красноярского края.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в постановлении №17-П от 11 апреля 2019 года «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО11» … привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил. Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности. Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться. Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» является некоммерческой организацией, находится по адресу: <...>. В силу п.п. 1.5, 1.6 Устава, утверждённого постановлением администрации Богучанского района Красноярского края №920-п от 14 октября 2015 года, учредителем и собственником МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» является Муниципальное образование Богучанский район, полномочия учредителя от имени которого осуществляет администрация Богучанского района Красноярского края, полномочия собственника – управление муниципальной собственностью Богучанского района. Полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются Управлением образования администрации Богучанского района.

Как следует из материалов дела, материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в указанные в иске периоды: ФИО1, ФИО2 и ФИО3 в должности <данные изъяты> (по 1,0 ставке); ФИО4 и ФИО5 в должности <данные изъяты> (по 1,0 ставке); ФИО6 в январе 2018 года в должности <данные изъяты> (1,0 ставка), а в феврале, марте, апреле, июне, июле и августе 2018 года в должности <данные изъяты> (1,0 ставка); ФИО7 в должности <данные изъяты> (1,0 ставка), ФИО8 в должности <данные изъяты> (0,5 ставки) и <данные изъяты> (0,5 ставки), ФИО9 в должности <данные изъяты> (1,0 ставка), и ФИО10 в должности <данные изъяты> (1,0 ставка).

Условиями заключённых с материальным истцом трудовых договоров, и как видно из представленных справок о начислении материальным истцам заработной платы, в состав заработной платы истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 включены должностной оклад, а также районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %.

Согласно п.2.2.4 положения «Об оплате труда работников МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый», доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы), за каждый час работы работника в ночное время.

В соответствии с п.5.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» работники, для которых установлен суммированный учёт (учётный период - год) рабочего времени (сторожа), привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни для них предусматриваются графиком работы.

Как видно из трудовых договоров, заключённых между ответчиком и материальными истцами, а также Правил внутреннего трудового распорядка МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый», ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10 установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Из представленных справок о начислении истцам заработной платы, табелей учёта рабочего времени за период с января по август 2018 года следует, что материальным истцам с учётом отработанного времени была начислена заработная плата:

- ФИО1 за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2018 года в размере по 16167 рублей 00 копеек в месяц, за август 2018 года в размере 9137 рублей 87 копеек, при этом в январе, феврале, марте, апреле, мае и июне 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени, а в августе 2018 года отработала 93,6 рабочих часа при норме рабочего времени 165,6 рабочих часов, что составляет не полую отработку рабочего времени;

- ФИО2 за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2018 года в размере по 16167 рублей 00 копеек в месяц, за июль 2018 года в размере 9860 рублей 05 копеек, при этом в январе, феврале, марте, апреле, мае и июне 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени, а в июле 2018 года отработала 92,6 рабочих часа при норме рабочего времени 158,4 рабочих часов, что составляет не полую отработку рабочего времени;

- ФИО3 за январь, февраль, март и август 2018 года в размере по 16167 рублей 00 копеек в месяц, за апрель 2018 года в размере 12317 рублей 71 копейка, за май 2018 года в размере 7525 рублей 15 копеек, за июнь 2018 года в размере 808 рублей 35 копеек и за июль 2018 года в размере 7056 рублей 95 копеек, при этом в январе, феврале, марте и августе 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени, а в апреле, мае, июне и июле 2018 года отработала соответственно 114,2; 64,4; 7,2 и 64,8 рабочих часа при норме рабочего времени соответственно 150,2; 143; 143 и 158,4 рабочих часов, что составляет не полую отработку рабочего времени;

- ФИО4 за январь, февраль, март, апрель, май и август 2018 года в размере по 16167 рублей 00 копеек в месяц, за июль 2018 года в размере 8932 рубля 00 копеек, при этом в январе 2018 года истец отработала 180 рабочих часов при норме рабочего времени 122,4 рабочих часа, в феврале 2018 года отработала 144,0 рабочих часа при норме рабочего времени 135,8 рабочих часов, в марте 2018 года отработала 168,0 рабочих часов при норме рабочего времени 143,0 рабочих часа, в апреле 2018 года отработала 156,0 рабочих часов при норме рабочего времени 150,2 рабочих часов, в мае 2018 года отработала 168,0 рабочих часов при норме рабочего времени 143,0 рабочих часа, в июле 2018 года отработала 84,0 рабочих часа при норме рабочего времени 158,4 рабочих часов, и в августе 2018 года отработала 156,0 рабочих часов при норме рабочего времени 165,6 рабочих часов.

При этом в январе 2018 года ФИО4 отработано 180,0 часов, из них 60 часов в праздничные дни, 80 часов – в ночное время; в феврале 2018 года отработано 144,0 часа, из них 12 часов в праздничные дни, 64 часа – в ночное время; в марте 2018 года отработано 168 часов, из них 12 часов в праздничные дни, 80 часов – в ночное время; в апреле 2018 года отработано 156,0 часов, из них 72 часа – в ночное время; в мае 2018 года отработано 168 часов, из них 24 часа в праздничные дни, 64 часа – в ночное время; в июле 2018 года отработано 84,0 часа, из них 54 часа – в ночное время; в августе 2018 года отработано 156,0 часов, из них 104 часа – в ночное время.

- ФИО5 за январь, февраль, июль и август 2018 года в размере по 16167 рублей 00 копеек в месяц, за март 2018 года в размере 6466 рублей 80 копеек, за апрель 2018 года в размере 13087 рублей 57 копеек, за май 2018 года в размере 808 рублей 35 копеек, и за июнь 2018 года в размере 11388 рублей 38 копеек, при этом в январе 2018 года истец отработала 180 рабочих часов при норме рабочего времени 122,4 рабочих часа, в феврале 2018 года отработала 151,5 рабочий час при норме рабочего времени 135,8 рабочих часов, в марте 2018 года отработала 52,5 рабочих часа при норме рабочего времени 143,0 рабочих часа, в апреле 2018 года отработала 127,5 рабочих часов при норме рабочего времени 150,2 рабочих часов, в мае 2018 года отработала 7,2 рабочих часов при норме рабочего времени 143,0 рабочих часа, в июне 2018 года отработала 120,0 рабочих часов при норме рабочего времени 143,0 рабочих часа, в июле 2018 года отработала 156,0 рабочих часов при норме рабочего времени 158,4 рабочих часов, и в августе 2018 года отработала 156,0 рабочих часов при норме рабочего времени 165,6 рабочих часов.

При этом в январе 2018 года ФИО5 отработано 180,0 часов, из них 67,5 часов в праздничные дни, 72 часа – в ночное время; в феврале 2018 года отработано 151,5 час, из них 4,5 часов в праздничные дни, 70 часов – в ночное время; в марте 2018 года отработано 52,5 часа, из них 34 часа – в ночное время; в апреле 2018 года отработано 127,5 часов, из них 86 часов – в ночное время; в мае 2018 года отработано 7,2 часов, из них 02 часа в ночное время; в июне 2018 года отработано 120,0 часов, из них 7,5 часов в праздничные дни, 48 часов – в ночное время; в июле 2018 года отработано 156,0 часов, из них 72 часа – в ночное время; в августе 2018 года отработано 156,0 часов, из них 72 часа – в ночное время.

- ФИО6 за январь, февраль, март, июнь, июль и август 2018 года в размере по 16167 рублей 00 копеек в месяц, за апрель 2018 года в размере 7698 рублей 57 копеек, при этом в январе, феврале, марте, июне, июле и августе 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени, а в апреле 2018 года отработала 71,2 рабочих часа при норме рабочего времени 150,2 рабочих часов, что составляет не полую отработку рабочего времени;

- ФИО7 за январь, февраль, март, апрель, май и август 2018 года в размере по 16167 рублей 00 копеек в месяц, за июнь 2018 года в размере 8833 рубля 50 копеек, при этом в январе, феврале, марте, апреле, мае и августе 2018 года истец полностью отработала нормы рабочего времени, а в июне 2018 года отработала 71,2 рабочих часа при норме рабочего времени 143,0 рабочих часа, что составляет не полую отработку рабочего времени;

- ФИО8 за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2018 года в размере по 16167 рублей 00 копеек в месяц, при этом в указанные период времени истец полностью отработала нормы рабочего времени;

- ФИО9 за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2018 года в размере по 16167 рублей 00 копеек в месяц, при этом в указанные период времени истец полностью отработала нормы рабочего времени;

- ФИО10 за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и август 2018 года в размере по 16167 рублей 00 копеек в месяц, при этом в указанные период времени истец полностью отработала нормы рабочего времени.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МКДОУ «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый», правил внутреннего трудового распорядка ответчика, приказов о приёме истцов на работу, трудовых договоров, заключённых ответчиком с истцами, табелей учёта рабочего времени, расчетными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцам в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцам заработной платы, количестве фактически отработанных истцами дней за указанный в иске период и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Статьей 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля в месяц.

Исходя из положений приведённого трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с 01 января 2018 года в размере не менее 17080,20 рублей (9489 х 1,8) в месяц, а с 01 мая 2018 года в размере не менее 20093,40 рублей (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу, работу в праздничные дни и в ночное время.

Как установлено судом, согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учётом предусмотренных районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 50 %, в период с января по август 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории Богучанского района Красноярского края.

Вместе с тем, заработная плата работников за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Поскольку минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты за работу в особых условиях, доплаты за работу в ночное время должны производиться на МРОТ.

Вместе с тем, в расчётах причитающихся к взысканию в пользу ФИО4 и ФИО5 сумм заработных плат, приведённом в исковом заявлении прокурора, допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости расчёта причитающихся к взысканию в пользу указанных истцов сумм заработных плат самостоятельно.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат за январь, февраль, март и апрель 2018 года суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой в сумме 17080,20 руб. ((9489,00 руб. (минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период, из расчёта:

ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию;

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию;

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию;

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию

ФИО3

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию;

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию;

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию;

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. : 150,2 (рабочих часов) х 114,2 (фактически отработанных часов) = 12986,41 руб. – 12317,71 руб. (фактически начислено) = 668,70 руб. подлежит взысканию.

ФИО4

Январь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 180,0 часов, из них 60 часов в праздничные дни, 80 часов в ночное время.

9489,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часов = 77,52 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 77,52 руб. (стоимость одного часа работы) х 2 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 60 (часов работы истца в праздничные дни) = 9302,40 руб.

Оплата за работу в ночное время: 77,52 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 80 (часов работы истца в ночное время) = 2170,56 руб.

Оплата по норме: 180,0 (отработанных часов) – 60 (часов отработанных в праздничные дни) = 120,0 х 77,52 руб. (стоимость одного часа работы) = 9302,40 руб.

Итого: 9302,40 руб. + 2170,56 руб. + 9302,40 = 20775,36 руб. + 16620,29 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 24510,28 руб. (подлежит начислению) – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 21228,65 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 135,8 часов. Фактически истцом отработано – 144,0 часа, из них 12 часов в праздничные дни, 64 часа в ночное время.

9489,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 135,8 часов = 69,87 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 69,87 руб. (стоимость одного часа работы) х 2 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 12 (часов работы истца в праздничные дни) = 1676,88 руб.

Оплата за работу в ночное время: 69,87 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 64 (часов работы истца в ночное время) = 1565,09 руб.

Оплата по норме: 144,0 (отработанных часов) – 12 (часов отработанных в праздничные дни) = 132,0 х 69,87 руб. (стоимость одного часа работы) = 9222,84 руб.

Итого: 1676,88 руб. + 1565,09 руб. + 9222,84 руб. = 12464,81 руб. + 9971,85 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 22436,66 руб. (подлежит начислению) – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 6269,66 руб. подлежит взысканию.

Март 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 168,0 часов, из них 12 часов в праздничные дни, 80 часов в ночное время.

9489,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часов = 66,36 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 66,36 руб. (стоимость одного часа работы) х 2 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 12 (часов работы истца в праздничные дни) = 1592,64 руб.

Оплата за работу в ночное время: 66,36 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 80 (часов работы истца в ночное время) = 1858,08 руб.

Оплата по норме: 168,0 (отработанных часов) – 12 (часов отработанных в праздничные дни) = 156,0 х 69,87 руб. (стоимость одного часа работы) = 10352,16 руб.

Итого: 1592,64 руб. + 1858,08 руб. + 10352,16 руб. = 13802,88 руб. + 11042,30 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 24845,18 руб. (подлежит начислению) – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 8678,18 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 150,2 часов. Фактически истцом отработано – 156,0 часов, из них 72 часа в ночное время.

9489,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 150,2 часов = 63,18 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 63,18 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 72 (часа работы истца в ночное время) = 1592,14 руб.

Оплата по норме: 156,0 (отработанных часов) х 63,18 руб. (стоимость одного часа работы) = 9856,08 руб.

Итого: 1592,14 руб. + 9856,08 руб. = 11448,22 руб. + 9158,58 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 20606,80 руб. (подлежит начислению) – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 4439,80 руб. подлежит взысканию.

ФИО5

Январь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 122,4 часа. Фактически истцом отработано – 180,0 часов, из них 67,5 часов в праздничные дни, 72 часа в ночное время.

9489,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 122,4 часов = 77,52 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 77,52 руб. (стоимость одного часа работы) х 2 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 67,5 (часов работы истца в праздничные дни) = 10465,20 руб.

Оплата за работу в ночное время: 77,52 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 72 (часа работы истца в ночное время) = 1953,50 руб.

Оплата по норме: 180,0 (отработанных часов) – 67,5 (часов отработанных в праздничные дни) = 112,5 х 77,52 руб. (стоимость одного часа работы) = 8721,0 руб.

Итого: 10465,20 руб. + 1953,50 руб. + 8721,00 = 21139,70 руб. + 16911,76 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 38051,46 руб. (подлежит начислению) – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 21884,46 руб. подлежит взысканию.

Февраль 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 135,8 часов. Фактически истцом отработано – 151,5 час, из них 4,5 часа в праздничные дни, 70 часов в ночное время.

9489,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 135,8 часов = 69,87 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 69,87 руб. (стоимость одного часа работы) х 2 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 4,5 (часов работы истца в праздничные дни) = 628,83 руб.

Оплата за работу в ночное время: 69,87 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 70 (часов работы истца в ночное время) = 1711,82 руб.

Оплата по норме: 151,5 (отработанный час) – 4,5 (часа отработанных в праздничные дни) = 147,0 х 69,87 руб. (стоимость одного часа работы) = 10270,89 руб.

Итого: 628,83 руб. + 1711,82 руб. + 10270,89 руб. = 12611,54 руб. + 10089,23 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 22700,77 руб. (подлежит начислению) – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 6533,77 руб. подлежит взысканию.

Март 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 52,5 часов, из них 34 часа в ночное время.

9489,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часов = 66,36 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 66,36 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 34 (часа работы истца в ночное время) = 789,68 руб.

Оплата по норме: 52,5 (отработанных часа) х 66,36 руб. (стоимость одного часа работы) = 3483,90 руб.

Итого: 789,68 руб. + 3483,90 руб. = 4273,58 руб. + 3418,86 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 7592,44 руб. (подлежит начислению) – 6466,80 руб. (фактически начислено) = 1225,64 руб. подлежит взысканию.

Апрель 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 150,2 часов. Фактически истцом отработано – 127,5 часов, из них 86 часов в ночное время.

9489,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 150,2 часов = 63,18 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 63,18 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 86 (часов работы истца в ночное время) = 1901,72 руб.

Оплата по норме: 127,5 (отработанных часов) х 63,18 руб. (стоимость одного часа работы) = 8055,45 руб.

Итого: 1901,72 руб. + 8055,45 руб. = 9957,17 руб. + 7965,74 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 17922,91 руб. (подлежит начислению) – 13087,57 руб. (фактически начислено) = 4835,34 руб. подлежит взысканию.

ФИО6

Январь 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию;

Февраль 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию;

Март 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 913,20 руб. подлежит взысканию;

Апрель 2018 года: 9489 руб. + 7591 руб. (80%) = 17080,20 руб. : 150,2 (рабочих часов) х 71,2 (фактически отработанный час) = 8096,61 руб. – 7698,57 руб. (фактически начислено) = 398,04 руб. подлежит взысканию.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат за май, июнь, июль и август 2018 года суд определяет как разницу между подлежащей начислению заработной платой в сумме 20093,40 руб. ((11163,00 руб. (минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленными истцам заработными платами за указанный период, из расчёта:

ФИО1

Май 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

Июнь 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. : 165,6 (рабочих часов) х 93,6 (фактически отработанных часа) = 11357,14 руб. – 9137,87 руб. (фактически начислено) = 2219,27 руб. подлежит взысканию.

ФИО2

Май 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

Июль 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. : 158,4 (рабочих часов) х 92,6 (фактически отработанных часа) = 11746,52 руб. – 9860,05 руб. (фактически начислено) = 1886,47 руб. подлежит взысканию.

ФИО3

Май 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 64,4 (фактически отработанных часа) = 9049,06 руб. – 7525,15 руб. (фактически начислено) = 1523,91 руб. подлежит взысканию.

Июнь 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 7,2 (фактически отработанных часов) = 1011,70 руб. – 808,35 руб. (фактически начислено) = 203,35 руб. подлежит взысканию.

Июль 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. : 158,4 (рабочих часов) х 64,8 (фактически отработанных часа) = 8220,03 руб. – 7056,95 руб. (фактически начислено) = 1163,08 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

ФИО4

Май 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 168,0 часов, из них 24 часа в праздничные дни, 64 часа в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,06 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 78,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 2 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 24 (часов работы истца в праздничные дни) = 3746,88 руб.

Оплата за работу в ночное время: 78,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 64 (часов работы истца в ночное время) = 1748,54 руб.

Оплата по норме: 168,0 (отработанных часов) – 24 (часа отработанных в праздничные дни) = 146,0 х 78,06 руб. (стоимость одного часа работы) = 11396,76 руб.

Итого: 3746,88 руб. + 1748,54 руб. + 11396,76 руб. = 16892,18 руб. + 13513,74 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 30405,92 руб. (подлежит начислению) – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 14238,92 руб. подлежит взысканию.

Июль 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 158,4 часов. Фактически истцом отработано – 84,0 часа, из них 56 часов в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 158,4 часов = 70,47 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 70,47 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 56 (часов работы истца в ночное время) = 1381,21 руб.

Оплата по норме: 84,0 (отработанных часа) х 70,47 руб. (стоимость одного часа работы) = 5919,48 руб.

Итого: 1381,21 руб. + 5919,48 руб. = 7300,69 руб. + 5840,55 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 13141,24 руб. (подлежит начислению) – 8932,00 руб. (фактически начислено) = 4209,24 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 165,6 часов. Фактически истцом отработано – 156,0 часов, из них 104 часа в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 165,6 часов = 67,41 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 104 (часа работы истца в ночное время) = 2453,72 руб.

Оплата по норме: 156,0 (отработанных часов) х 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) = 10515,96 руб.

Итого: 2453,72 руб. + 10515,96 руб. = 12969,68 руб. + 10375,74 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 23345,42 руб. (подлежит начислению) – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 7178,42 руб. подлежит взысканию.

ФИО5

Май 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 7,2 часов, из них 2 часа в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,06 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 78,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 2 (часа работы истца в ночное время) = 54,64 руб.

Оплата по норме: 7,2 (отработанных часов) х 78,06 руб. (стоимость одного часа работы) = 562,03 руб.

Итого: 54,64 руб. + 562,03 руб. = 616,67 руб. + 493,34 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 1110,01 руб. (подлежит начислению) – 808,35 руб. (фактически начислено) = 301,66 руб. подлежит взысканию.

Июнь 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 143,0 часа. Фактически истцом отработано – 120,0 часов, из них 7,5 часов в праздничные дни, 48 часов в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 143,0 часа = 78,06 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в праздничные дни: 78,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 2 (двойной размер оплаты труда в праздничные дни) х 7,5 (часов работы истца в праздничные дни) = 1170,90 руб.

Оплата за работу в ночное время: 78,06 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 48 (часов работы истца в ночное время) = 1311,41 руб.

Оплата по норме: 120,0 (отработанных часов) – 7,5 (часов в праздничные дни) х 78,06 руб. (стоимость одного часа работы) = 8781,75 руб.

Итого: 1170,90 руб. + 1311,41 руб. + 8781,75 руб. = 11264,06 руб. + 9011,25 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 20275,31 руб. (подлежит начислению) – 11388,38 руб. (фактически начислено) = 8886,93 руб. подлежит взысканию.

Июль 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 158,4 часов. Фактически истцом отработано – 156,0 часов, из них 72 часа в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 158,4 часов = 70,47 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 70,47 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 72 (часа работы истца в ночное время) = 1775,84 руб.

Оплата по норме: 156,0 (отработанных часов) х 70,47 руб. (стоимость одного часа работы) = 10993,32 руб.

Итого: 1775,84 руб. + 10993,32 руб. = 12769,16 руб. + 10215,33 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 22984,49 руб. (подлежит начислению) – 16167,0 руб. (фактически начислено) = 6817,49 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года:

Нормальная продолжительность рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе – 165,6 часов. Фактически истцом отработано – 156,0 часов, из них 72 часа в ночное время.

11163,0 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 165,6 часов = 67,41 руб. – стоимость одного часа работы.

Оплата за работу в ночное время: 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) х 35% х 72 (часа работы истца в ночное время) = 1698,73 руб.

Оплата по норме: 156,0 (отработанных часов) х 67,41 руб. (стоимость одного часа работы) = 10515,96 руб.

Итого: 1698,73 руб. + 10515,96 руб. = 12214,69 руб. + 9771,75 руб. (30% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в МКС) = 21986,44 руб. (подлежит начислению) – 16167,0 руб. (фактически начислено) = 5819,44 руб. подлежит взысканию.

ФИО6

Июль 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

ФИО7

Май 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

Июнь 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. : 143,0 (рабочих часа) х 71,2 (фактически отработанных часов) = 10004,55 руб. – 8833,50 руб. (фактически начислено) = 1171,05 руб. подлежит взысканию.

ФИО8

Май 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

ФИО9

Май 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

ФИО10

Май 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию.

Август 2018 года: 11163,00 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. – 16167,00 руб. (фактически начислено) = 3926,40 руб. подлежит взысканию

Итого в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2018 года по 30 июня 2018 года и с 01 августа 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 13724 рубля 87 копеек; в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 13392 рубля 07 копеек; в пользу ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 10225 рублей 04 копейки; в пользу ФИО4 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года и с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 66242 рубля 87 копеек; в пользу ФИО5 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 56304 рубля 73 копейки; в пользу ФИО6 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года и с 01 июня 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 14916 рублей 84 копейки; в пользу ФИО7 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2018 года по 30 июня 2018 года и с 01 августа 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 12676 рублей 65 копеек; в пользу ФИО8 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 15432 рубля 00 копеек; в пользу ФИО9 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года в размере 15432 рубля 00 копеек, в пользу ФИО10 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 19358 рублей 40 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Расходы на оплату государственной пошлины в размере 8682 руля 74 копейки, из расчёта: 548 рублей 99 копеек за заявленное требование в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, 535 рублей 68 копеек за заявленное требование в интересах ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, 409 рублей 00 копеек за заявленное требование в интересах ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы, 2187 рублей 29 копеек за заявленное требование в интересах ФИО4 о взыскании недоначисленной заработной платы, 1889 рублей 14 копеек за заявленное требование в интересах ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы, 596 рублей 67 копеек за заявленное требование в интересах ФИО6 о взыскании недоначисленной заработной платы, 507 рублей 07 копеек за заявленное требование в интересах ФИО7 о взыскании недоначисленной заработной платы, по 617 рублей 28 копеек за каждое из заявленных требований в интересах ФИО8 и ФИО9 о взыскании недоначисленной заработной платы, и 774 рубля 34 копейки за заявленное требование в интересах ФИО10 о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО10, - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в пользу ФИО1 13724 (тринадцать тысяч семьсот двадцать четыре) рубля 87 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 30 июня 2018 года и с 01 августа 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в пользу ФИО2 13392 (тринадцать тысяч триста девяносто два) рубля 07 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в пользу ФИО3 10225 (десять тысяч двести двадцать пять) рублей 04 копейки - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в пользу ФИО4 66242 (шестьдесят шесть тысяч двести сорок два) рубля 87 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 мая 2018 года и с 01 июля 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в пользу ФИО5 56304 (пятьдесят шесть тысяч триста четыре) рубля 73 копейки - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в пользу ФИО6 14916 (четырнадцать тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 84 копейки - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года и с 01 июня 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в пользу ФИО7 12676 (двенадцать тысяч шестьсот семьдесят шесть) рублей 65 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 30 июня 2018 года и с 01 августа 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в пользу ФИО8 15432 (пятнадцать тысяч четыреста тридцать два) рубля 00 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в пользу ФИО9 15432 (пятнадцать тысяч четыреста тридцать два) рубля 00 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в пользу ФИО10 19358 (девятнадцать тысяч триста пятьдесят восемь) рублей 40 копеек - недоначисленную заработную плату за период работы с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года.

Взыскать с Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Теремок» п. Хребтовый» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8682 (восемь тысяч шестьсот восемьдесят два) руля 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Н. Голобородько