Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с целевой подготовкой специалиста, подъемного пособия,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с целевой подготовкой специалиста, подъемного пособия.

Исковые требования мотивированы тем, что 14.07.2010 года между истцом и ответчиком был заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием, в соответствии с которым ФИО1 должен был пройти обучение в университете по специальности «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство», а также отработать в подразделении истца не менее 5 лет после окончания обучения. Затраты на обучение ответчика составили 140 000 руб.

21.07.2015 года ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты>, о чем свидетельствует трудовой договор №<данные изъяты>.

28.08.2016 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.07.2015 года.

По условиям дополнительного соглашения от 28.08.2016 года ответчику следовало отработать на <адрес>, как в местности с отсутствующей социальной инфраструктурой в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.12.2014 г. № 3241р «Об утверждении перечня железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой инфраструктурой, для предоставления льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО «РЖД» и «Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», утв.распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2014 г. № 1545р, не менее 4 лет.

Кроме того, в силу вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель производит выплату единовременного пособия (подъемных) для обустройства в малонаселенной местности в размере 250 000 руб.; а в случае увольнения ранее оговоренного срока работник обязуется возвратить денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 18-20 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утв. Распоряжением ОАО «РЖД» № 1545р, в полном объеме.

26.11.2018 года ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию, и приказом от 10.12.2018 года трудовой договор с ФИО1 был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В связи с тем, что ФИО1 нарушил условия договора о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием, а также условия дополнительного соглашения, он обязан возместить затраты, понесенные ОАО «РЖД» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 45 057,47 руб., а также выплаченное ему подъемное пособие в сумме 250 000 руб.

Истец просил взыскать с ответчика расходы, связанные с целевой подготовкой специалиста в сумме 45 057,47 руб., расходы, связанные с выплатой подъемного пособия в сумме 250 000 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 6 150,57 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 требования поддержал, пояснения дал согласно тексту заявления.

В судебном заседании ФИО1 требования о взыскании расходов, связанных с целевой подготовкой специалиста в сумме 45 057,47 руб. признал, а требования о взыскании расходов, связанных с выплатой подъемного пособия в сумме 250 000 руб. не признал, пояснил, что Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», утв.распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2014 г. № 1545р, которым было предусмотрено, что молодой специалист возвращает ранее выплаченное единовременное пособие (подъемное), если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, уволился по собственному желанию без уважительной причины признано утратившим силу. В настоящий момент действует Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», утв.распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 г. № 1397р, которым предусмотрено, что молодой специалист, не исполнивший обязательств по отработке в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, обязан возместить средства, выплаченные ему ОАО "РЖД" пропорционально времени, фактически не отработанному в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности. Полагает, что при разрешении спора необходимо руководствоваться действующим Положением о молодом специалисте, поскольку оно улучшает права работника, следовательно, с него подлежит взысканию подъемное пособие не в сумме 250 000 руб., а с учетом времени, фактически не отработанного у истца в сумме 106 824,42 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 14.07.2010 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием <данные изъяты>, в соответствии с которым ФИО1 следовало пройти
обучение в государственном образовательном учреждении высшего профессионального
образования «Московский государственный университет путей сообщения» по
специальности «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство», в частности,
овладеть знаниями, умениями и навыками, предусмотренными государственным
образовательным стандартом высшего профессионального образования по указанной
специальности (п. 2.2.1.), прибыть после обучения в структурное подразделение ОАО
«РЖД» (п. 2.2.3.), отработать в структурном подразделении ОАО «РЖД» не менее 5 лет (п.
2.2.4.).

Затраты на обучение ответчика составили 140 000 руб., и подтверждены платежными документами, а именно платежными поручениями, имеющимися в материалах дела.

21.07.2015 года ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты>, о чем свидетельствует трудовой договор <данные изъяты>.

По условиям дополнительного соглашения от 28.08.2016 года ответчик обязался отработать на <данные изъяты> –структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» находящейся в отдаленной местности с неразвитой социальной инфраструктурой в течение не менее четырех лет при условии выплаты ему подъемных в размере 250 000 руб., согласно настоящему дополнительному соглашению к трудовому договору в соответствии с п.19 раздела V Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», утв.распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2014 г. № 1545р.

Работник обязуется возвратить все ранее выплаченные в соответствии с пунктами 18-20 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утв.распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2014 г. № 1545р денежные средств в случае увольнения, или перевода в другое структурное подразделение ОАО «РЖД», ранее срока оговоренного в договоре о подготовке специалиста с высшим образованием или в соответствии с пунктом 24 раздела VI вышеуказанного положения.

Согласно п. 19. Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утв.распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2014 г. № 1545р, молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в подразделениях (станциях) ОАО "РЖД", находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой (далее - малонаселенная местность), в течение не менее 4 лет производится выплата единовременного пособия (подъемных) для обустройства в малонаселенной местности в размере 250 000 руб.

На основании п.24 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утв.распоряжением ОАО «РЖД» от 30.06.2014 г. № 1545р, молодой специалист возвращает все ранее выплаченные в соответствии с пунктами 18 - 20 настоящего Положения денежные средства: а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, определяемой в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины; в) если он был уволен за действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев, связанных с оптимизацией численности работников.

Факт выплаты ответчику подъемного пособия в сумме 250 000 руб. сторонами не оспаривался.

Таким образом, ответчик нарушил условия договора о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием, поскольку не отработал после окончания обучения 5 лет (п. 2.2.4.). Поэтому он обязан возместить затраты, понесенные ОАО «РЖД» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В связи с тем, что ФИО1 отработано с 21.07.2015 года по 10.12.2018 года (1239 дней), а следовало отработать 5 лет (1827 дней), то им не отработано 588 дней (1827 дн.- 1239дн.). Следовательно, задолженность ФИО1 перед ОАО «РЖД» пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет 45 057,47 руб. (140 000 руб.: 1827дн.х 588дн.).

В связи с изложенным, суд взыскивает с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы, связанные с целевой подготовкой специалиста в сумме 45 057,47 руб.

Вместе с тем, требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с выплатой подъемного пособия в сумме 250 000 руб. не могут быть удовлетворены в полном объеме.

Согласно ст.12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Судом установлено, что Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 г. № 1397р было утверждено Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД", которым было признано утратившим силу Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 30 июня 2014 г. N 1545р.

В силу п.п. «А» п.24 Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД", утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 г. № 1397р, молодому специалисту при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего его работу в течение не менее 4 лет в подразделениях ОАО "РЖД" на станциях, включенных в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой, для предоставления дополнительных льгот, гарантий и компенсаций молодым специалистам ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 31 декабря 2014 г. N 3241р (далее - станции, находящиеся в отдаленной местности выплачивается единовременное пособие в размере 250 000 руб.

Согласно п. 27 Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД", утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 г. № 1397р, молодой специалист, не исполнивший обязательств по отработке в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности, срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, обязан возместить средства, выплаченные ему ОАО "РЖД" в соответствии с подпунктом "а" пункта 24 настоящего Положения (пропорционально времени, фактически не отработанному в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности), в следующих случаях: досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору, увольнение по собственному желанию; досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в дополнительном соглашении, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; неприбытие в подразделение ОАО "РЖД", из которого молодой специалист был уволен в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 3 месяцев после прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы, если срок отработки еще не истек, для заключения трудового договора, предусматривающего отработку оставшегося срока; перевод на работу в подразделения ОАО "РЖД" (на станции), не признанные отдаленной местностью, без производственной необходимости (указывается в документах о согласовании соответствующего перевода) по инициативе работника.

Несмотря на то, что дополнительное соглашение от 28.08.2016 года к трудовому договору от 21.07.2015 года было заключено в период действия Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2014 г. № 1545р, т.е. до издания Распоряжения ОАО «РЖД» от 18.07.2017 г. № 1397р, которым было предусмотрено, что молодой специалист обязан возместить средства, выплаченные ему ОАО "РЖД" в соответствии с подпунктом "а" пункта 24 настоящего Положения (пропорционально времени, фактически не отработанному в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности), суд полагает, что в силу действующих норм права указанный локальный акт (Положение о молодом специалисте ОАО "РЖД", утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 г. № 1397р), должен применяться к возникшим правоотношениям сторон.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию подъемное пособие с учетом времени, фактически не отработанного им в подразделениях на станциях, находящихся в отдаленной местности.

Согласно расчету, представленному истцом, ФИО1 не было отработано 626 дн. Следовательно, сумма пособия, подлежащего взысканию с ответчика составляет 107 118,41 руб. (250 000 руб. : 1461 дн. х 626 дн.). Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы, связанные с выплатой подъемного пособия в сумме 107 118,41 руб.

Доводы представителя истца по доверенности ФИО2 о том, что дополнительное соглашение от 28.08.2016 года к трудовому договору от 21.07.2015 года было заключено в период действия Распоряжения ОАО «РЖД» от 30.06.2014 г. № 1545р, поэтому с ответчика подлежит взысканию подъемное пособие в полном объеме, суд во внимание не принимает, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 3 198,30 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы, связанные с целевой подготовкой специалиста в сумме 45 057 рублей 47 копеек, расходы, связанные с выплатой подъемного пособия в сумме 107 118 рублей 41 копейку, расходы по оплате госпошлины в сумме 3 198 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья

Р.В. Петухов