Гражданский кодекс часть 1

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Козик Н.Б., с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании посредством использования средств видеоконференц-связи, в помещении Охинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокЭлектроМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Охинский городской суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокЭлектроМонтаж» (далее - ООО «ВостокЭлектроМонтаж»), указав, что что на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ работал у ответчика в должности электромонтажника с окла<адрес> 250 руб. 00 коп., надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями (РК) - в местности, приравненной к южным районам Дальнего Востока - 30%; за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (ДК) – стаж работы в местности, приравненной к южным районам Дальнего Востока – 30%. Согласно трудовому договору, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего за отработанным месяцем. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Работодатель в период действия трудового договора неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы, кроме того, не выплатил истцу заработную плату за вторую половину марта 2022 года и первую половину апреля 2022 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем образовалась задолженность. В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, ему причинен моральный вред.

В связи с этим в своем исковом заявлении, с учетом уточнений истец, поставил требования о взыскании с ответчика в пользу истца: невыплаченную ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за вторую половину марта 2022 года в размере № руб. 00 коп.; невыплаченную ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за первую половину апреля 2022 года в размере 30 382 руб. 40 коп.; компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере № руб. 20 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за вторую половину марта 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 780 руб. 85 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за первую половину апреля 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. 58 коп.; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 598 руб. 10 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы за вторую половину марта 2022 года, за первую половину апреля 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения по делу; проценты за задержку выплаты заработной платы за вторую половину марта 2022 года, за первую половину апреля 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск со дня принятия судом решения по день фактического исполнения обязательств; компенсации морального вреда в размере № руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда в Хабаровском крае.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВостокЭлектроМонтаж» действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представители третьего лица Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства дела в связи с неявкой своих представителей не ходатайствовали.

Поэтому суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) рассматривает настоящее дело в отсутствие истца и представителей третьего лица.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ст. 22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, истец ФИО1 работал у ответчика ООО «ВостокЭлектроМонтаж» в должности электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ, место работы - <адрес>, характер работы– разъездной, в пределах Дальневосточного региона. Между сторонами спора заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ истцу установлена заработная плата в размере: должностной оклад № руб. 00 коп., надбавка за работу в местности, приравненной к южным регионам Дальнего Востока – 30 процентов, надбавка за стаж работы в местности, приравненной к южным регионам Дальнего Востока – 30 процентов. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 20 числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца); вторая (окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца) выплата – 5 числа следующего за отработанным месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель удерживает из заработной платы работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с работника в соответствии с действующим законодательством.

Положением «Об оплате труда» ООО «ВостокЭлектроМонтаж» предусмотрены аналогичные сроки выплаты заработной платы работникам (п. 8.8).

В соответствии с п.п. 5.1 и 5.2 трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов: понедельник-пятница включительно с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. с перерывом на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., суббота, воскресенье выходные дни, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в обществе.

Дни, объявленными праздниками в Российской Федерации, считаются нерабочими днями для работника. При необходимости работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дня на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплаты – в двойном размере или предоставлением другого дня (дней) отдыха – на выбор работника).

В силу п. 5.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней в год.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, в соответствии со ст. 249 ТК РФ если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнем у затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения 18 месяцев со дня прохождения обучения.

Приказом ООО «ВостокЭлектроМонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из сведений, содержащихся в расчетном листке за март 2022 года, начисления составили № руб. 00 коп., НДФЛ № руб. 00 коп., согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ№ истцу ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за март 2022 года в размере 25 000 руб. 00 коп. Сведений о перечислении истцу заработной платы за март 2022 года в ином размере в материалах дела не содержится.

Обсуждая доводы ответчика о выплате заработной плате истцу за предыдущие месяцы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, а также произведенном из заработной платы и исчисленной компенсации за неиспользованный отпуск, удержании денежных средств за обучение работника за счет средств ответчика, в связи с чем требования истца о взыскании недовыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору заработная плата истца состояла из оклада – № руб. 00 коп., районного коэффициента – № процентов и Дальневосточного коэффициента – 30 процентов, соответственно при удержании НДФЛ к выплате истцу ежемесячно подлежало № руб. 00 коп. (№ руб. 00 коп. + № руб. 00 коп. + № руб. 00 коп. – НДФЛ № руб. 00 коп.).

Согласно платежным поручениям подтверждающих перечисление истцу заработной платы, ответчиком произведены следующие перечисления ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. 00 коп. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ№ аванс за декабрь 2021 года), ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. 00 коп. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ№ заработная плата за декабрь № года), ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. 00 коп. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ№ аванс за январь 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб. 00 коп. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ№ аванс за январь 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. 00 коп. (платежное поручение от 04.02.2022 № заработная плата за январь 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб. 00 коп. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ№ аванс за февраль 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. 00 коп. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ№ заработная плата за февраль 2022 года), ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. 00 коп. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ№ заработная плата за март 2022 года).

Таким образом, учитывая размер заработной платы истца, установленный трудовым договором, переплата заработной платы, выплаченной истцу, составила за декабрь 2021 года – 6 № 00 коп.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, работодатель не имел правовых оснований для удержания из заработной платы работника, поскольку выплата заработной платы истцу без учета исчисленного и удержанного из заработной платы НДФЛ, не порождает у работодателя права самостоятельно без согласия работника производить удержание из последующих выплат, причитающихся работнику.

Кроме того, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

При этом, суд оценивая по правилам ст. 67 ГПК представленный ответчиком приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об удержании платы за обучение» учитывая, что в данном приказе отсутствует сумма подлежащая удержанию с работника, данный приказ не содержит сведений об ознакомлении истца с этим приказом, акт об отказе от подписания приказа также отсутствует, отсутствует документ подтверждающий направление указанного приказа в адрес истца, отсутствуют сведения об истребовании от работника письменных объяснений, в этой связи суд не находит оснований для признания данного приказа достоверным доказательством по делу.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ, порядок взыскания ущерба и обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения статьями. 247-248 ТК РФ, учитывая, что ответчиком не представлен в материалы дела договор заключенный между сторонами спора об обучении ФИО1 в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Учебный центр», порядок взыскания ущерба работодателем не соблюден, оснований для произведенных удержаний из заработной платы истца и компенсации за неиспользованный отпуск, понесенных ответчиком затрат на обучение истца за счет средств работодателя у ответчика не имелось.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за вторую половину марта 2022 года в размере 25 000 руб. 00 коп., при выплате которой в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц.

Соответственно также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за вторую половину марта 2022 года в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем суд учитывает, что сумма задолженности, с которой истцом рассчитана компенсация по ст. 236 ТК РФ не соответствует требованиям указанной нормы, поскольку компенсация положена на невыплаченную сумму - рассчитанную на сумму невыплаченной заработной платы за вычетом НДФЛ.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной за вторую половину марта 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленных размеров действующей в эти периоды одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составит № руб. 80 коп., исходя из следующего расчета: №

Обсуждая довод ответчика об отсутствии истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за первую половину апреля 2022 года удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.

Истец факт отсутствия на рабочем месте и неисполнения трудовых обязанностей в указанный период отрицает.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 № 3-П и от 25.05.2010 № 11-П).

При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся возложение бремени доказывания на работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Ответчик, указывая на отсутствие на рабочем месте истца ФИО1, в качестве подтверждения своих доводов представил акты отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении дисциплинарного взыскания» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также отсутствие на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копии журналов осмотра электрооборудования, журналов АЗС, табеля учета рабочего времени за апрель 2022 года.

Опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ заместитель директора ООО «ВостокЭлектроМонтаж» ФИО4 пояснил суду, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в апреле 2022 года, о чем были составлены соответствующие акты.

Вместе с тем, документы подтверждающие, что работодателем проведена служебная проверка по фактам, изложенным в актах отсутствия на рабочем месте не представлены, вина работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работодателем не установлена. Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО4 являющихся работниками ответчика, ввиду его служебной зависимости от последнего. Кроме того, применяя дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и отсутствие на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает, ответчик вопреки требований действующего трудового законодательства объяснения от работника по данным фактам не истребовал, приказ для ознакомления истцу не представил, по адресу места жительства истца не направил, при этом истцом ДД.ММ.ГГГГ подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих факт отсутствии истца без уважительных причин на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом по его вине трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за первую половину апреля 2022 года.

Согласно сведениям, содержащимся в производственном календаре на 2022 год, количество рабочих дней в апреле месяце составляло 21 день, таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ выходной день) – 11 рабочих дней, истец просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за этот период в размере 30 382 руб. 40 коп. При этом, истец указывает, что по устной договоренности с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был для него рабочим днем. Вместе с тем, приказ об объявлении ДД.ММ.ГГГГ рабочим днем для истца, в материалы дела работником не представлен, согласно трудовому договору истцу установлена пятидневная рабочая неделя, суббота для истца является выходным днем.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за первую половину апреля 2022 года, в количестве 11 рабочих дней, в размере № руб. 48 коп., при выплате которой в подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц.

Соответственно также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за первую половину апреля 2022 года в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, согласно указанному истцом периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, суд производит расчет денежной компенсации с учетом суммы заработной платы за апрель 2022 года подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом НДФЛ.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной за первую половину апреля 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленных размеров действующей в эти периоды одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составит 4 752 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета: №).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; прочее.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

По общим правилам, установленным пунктом 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении №

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежащими удовлетворению, в размере № руб. № коп., при выплате которой подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц.

Суд производит расчет процентов за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом размера данной компенсации за неиспользованный отпуск подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом НДФЛ.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленных размеров действующей в эти периоды одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составит № руб. 73 коп., исходя из следующего расчета: №).

При этом, поскольку на день разрешения гражданского дела судом, заработная плата за вторую половину марта и первую половину апреля 2022 года, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплачены, постольку также подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку данных выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения по делу – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной плата за вторую половину марта и первую половину апреля 2022 года, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленных размеров действующей в эти периоды одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составит 5 165 руб. 07 коп., исходя из следующего расчета: №

При этом, поскольку денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, суммы данных компенсаций не подлежат налогообложению НДФЛ.

Вместе с тем проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ до даты фактического исполнения вступившего в законную силу судебного акта исчислению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за несвоевременное исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

При этом, для защиты прав истца, нарушенных вследствие несвоевременного исполнения ответчиком решения суда законом предусмотрен иной способ – индексация присужденных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах у суда не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы за вторую половину марта 2022 года, за первую половину апреля 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск на будущее время, по день фактического исполнения обязательств.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при разрешении настоящего спора судом выявлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования работника о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного ему морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, его индивидуальные особенности, установленные обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ему морального вреда, в связи с чем истец испытывал постоянные переживания и беспокойство, в том числе в связи с отказом ответчика разрешить вопрос в досудебном порядке, длительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме № руб. 00 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) с ответчика в бюджет МО ГО «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина (за разрешение требований имущественного и неимущественного характера) в размере № руб. 00 коп., от уплаты которой при обращении с настоящим иском в суд работник освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокЭлектроМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокЭлектроМонтаж» (ИНН 2724238611) в пользу ФИО1 (паспорт серия №№) невыплаченную заработную плату за вторую половину марта 2022 года в размере № рублей 00 копеек, при выплате которой подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц, невыплаченную заработную плату за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей 48 копеек, при выплате которой подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере № рубля № копеек, при выплате которой подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной за вторую половину марта 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей 80 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной за первую половину апреля 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере № рубля 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей 73 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной плата за вторую половину марта, первую половину апреля 2022 года и за неиспользованный отпуск при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей 07 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей 00 копеек. В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокЭлектроМонтаж» (ИНН 2724238611) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 3 429 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.М. Гончарова

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.М. Гончарова

Копия верна: судья Ю.М. Гончарова